基本工資繼續往上調，不過疫情衝擊，讓明年調漲空間出現變數，自蔡英文上任以來，基本工資已經連五漲，時薪從133元漲到160元，月薪從21009元漲到24000元，外界觀望2022年是凍漲還是微幅調整。 在連續7年調漲的狀況下，中華人資管理協會 常務顧問 劉文章建議可以以這五種方式進行調整，包含薪酬規劃、檢視並調整薪資架構、完整的績效管理制度、有效運用薪酬指標、落實依績效給薪理念等。 而第三種，就有可能造成薪資管理上常說的「薪資擠壓」，也就是當有顯著不同水平的經驗、技能、職級或年資的員工，薪資差異很小或接近一致時，稱之為薪酬擠壓；而因為基本工資調漲，造成不同員工間的薪資差異縮小，就屬於此種情況。 基本工資調整對於人事成本最直接的影響，在於直接人事成本，若員工薪水低於基本工資合法也必須調整，接著，依據工資計算的加班費、勞健保費用、退休金、資遣費、職業災害補償也都會隨著上升。 據了解，全國產業總工會等團體希望今年基本工資調漲8％-10 %，學者則提議至少調漲3％；不過，會中工總、商總認為中小企業極力主張企業僅能承受3％漲幅，部分中小企業代表也盼今年凍漲。
日圓匯率貶值，彰銀今（30）日舉辦今年第二季法說會，彰銀主管表示，日圓兌美元匯價到150元匯價之前，日本央行應不會進場干預，由於彰銀在東京設有分行，日圓匯率貶值會吸引個人或企業海外置產，將持續爭取日圓貶值所帶動的新商機。 而薪資擠壓的因應方式有幾種，有效應用薪資指數(Compa-Ratio)，了解員工薪資現況、核薪時先檢視內部薪資的合理與公平性(Internal Equity)等。 您所在的 ，111年有 %廠商有調升經常性薪資，其中 %廠商全面調薪， %廠商部分調薪；調升經常性薪資人數的比率 %。 勞動部長許銘春昨於立法院備詢時表示，「調漲勢不可擋」，鬆口漲幅至少3 %；行政院長蘇貞昌、國發會主委龔明鑫、經濟部長王美花也相繼表態，「經濟果實成果全民共享」。
薪資調整幅度: 基本工資調漲將會成為常態，持續檢視薪酬制度的有效性是關鍵
另外，單看2021年、2016年數據，就會發現礦業及土石採取業的經常性薪資從4萬2642元降為4萬2321元；電力及燃氣供應業也從6萬5105元降為6萬4256元。 不過2021年，則有較多產業年增率超過同年的0.84%調薪幅度，包含3.22%的製造業；1.85%的營建工程業；1.95%的運輸及倉儲業；2.16%的出版、影音製作、傳播及資通訊服務業；2.56%的金融及保險業；1.16%的不動產業；1.92%的專業、科學、及技術服務業。 管理機制(績效薪酬)：依據內外部的資料，將管理機制與給薪架構作緊密的連結，依照績效給薪，並充分與員工溝通，公司的薪酬理念、職等，與公司薪酬與外界的差異。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 根據勞動部新聞稿說明，勞工保險（普通事故）保險費率自2023年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，2023年起將以11%計收勞工保險保險費。 104 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 涵蓋市場208個代表職務薪資，提供薪資PR值(P25、P50、P75)， 透過此份報告 ，得以了解自家薪資與市場薪資之差異，以此建立留置績優人才、與績效連結、消除不公平的調薪計畫。
♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 薪資調整幅度 台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，基本工資往上提的話，對整體經濟的發展有益，去年碰上疫情也有調漲，今年工作小組應該要讓社會大眾了解，在這樣的情況之下，要怎麼去調整基本工資。 蔡政府任內年年調薪，從2016年的2萬1009元，至2023年的2萬6400元，調薪幅度達25.66%。 面對外界聲浪，勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法有各自立場，最終決定的調整幅度不會讓每個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，盡力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。
薪資調整幅度: 投保薪資之定義及調整時機
♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。 薪資調整幅度 薪資調整幅度 證交所表示，觀察股市表現宜回歸企業財務業務情形、產業發展、國際情勢以及總體經濟等基本面因素；證交所持續積極推動優質企業上市，並持續吸引國內外資金投入台股，進一步提升台灣資本市場國際競爭力。
勞動部進一步表示，本次會議，勞方委員認為，今(110)年經濟成長率預測上修至5.88%，成長果實應由勞資共享；去(109)年考量疫情因素，僅微幅調整，勞工已共體時艱，應一併反映去年未調整的幅度。 資方代表則表達，由於疫情影響，對於商業、服務業及中小企業的衝擊較大，並非調升基本工資的適當時機，應予以特別考量；政府代表除表達基本工資應作適當調整之意見外，也允諾對疫情受創嚴重之產業，提供配套措施。 薪資調整幅度 經多階段充分交換意見，綜合考量整體社會經濟情勢，包括消費者物價指數及國內經濟成長率等經社數據，始獲致結論。 本次每月基本工資調升至25,250元後，預估約有194.28萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠。 由於基本工資調漲對於受本土疫情衝擊的內需服務業影響最大，外界關注政府配套措施。 許銘春昨受訪時也表示，勞動部與經濟部將共同研商，提供受創產業，如住宿餐飲、觀光旅遊業等薪資補貼配套措施，預計會在一個月內公布。
薪資調整幅度: 銀行行銷電話擾民！新規需註記「別再打」 明年上路
薪資展望同樣呈現「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢。 而完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自2023年1月1日起調整為26,400元。 負責薪酬福利規劃的人資人員常犯的一個錯誤：【用自己或一些私交很好的同仁看到的問題，來說服總經理要調薪】一旦這建議不被接納，心中便產生很大的「挫折感」，認為總經理「不重視人才與員工薪酬福利」。
基本工資自112年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，為減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，預計可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人。 勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。 預售市場方面，受到政策等影響，銷售狀況趨緩，讓今年上半年的推案、開工均呈現量縮，尤其是建照量減少幅度遠大於開工量，顯示在央行針對土建融、餘屋貸款限制，造成建商購地自有資金的壓力增加，導致建商採取減量經營策略，建照量明顯放緩。
薪資調整幅度: 基本工資之制訂與調整經過
事實上，去年疫情添亂，讓基本工資創下史上最小調幅，如今疫情三級警戒，各產業景氣差異大，外界有聲音認為月薪和時薪應該脫鉤調整，甚至透過產業別調整基本工資。 時間拉回現在，經過勞資政學四方討論，基本工資審議委員會決議將明年基本工資月薪調至2萬6400元，並建議行政院自明年元旦起實施。 全案報行政院審議，9月8日院會通過，確定於明年元旦起生效。 ►2022年9月14日發布，自2023年1月1日起實施 薪資調整幅度2023 每月基本工資調整為2萬6400元，每小時基本工資調整為176元。
簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 明晟MSCI第3季季度調整將於9月1日開盤生效，台股於MSCI新興市場指數 (MSCI EM Index) 權重下降0.12百分點。 法人認為，台股今天收復月線，本周已上漲1.45%，MSCI相關指數第3季審查調整結果9月1日開盤生效，將使台股明天尾盤出現甩尾效應。 中國大型房地產不斷爆出財務危機，外界關注我國金融業曝險狀況，開發金今（30）日下午舉行今年第2季度法人說明會，總經理龐德明表示，金控大陸總曝險金額為1320億元，僅占總資產的3.67％；其中，中國房地產整體曝險，金額僅為79億元，該公司在恒大、碧桂園、中植系等全避雷。 半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。
薪資調整幅度: 基本工資調整公司會面臨這三種情況，這一種可能會造成薪資擠壓
月薪部分，明年元旦起將從現行的2萬5250元調至2萬6400元，總計約有175萬名勞工受惠。 勞動部也指出，基本工資3萬元是政府努力的方向，但也請勞方體諒這幾年碰上疫情，資方也面臨國際經濟情勢壓力。 主計總處的最新資料統計至2021年，故本文僅觀察2016年至2021年的經常性薪資。 基本工資調漲將會成為常態，並且會對企業經營造成持續性的影響，並針對常態性的基本工資調漲對薪酬管理的影響預做準備，持續檢視薪酬制度的有效性，落實績效薪酬的企業文化，並非薪酬架構制定後就不做更改，而要隨著大環境、業界狀況，動態性的作調整，才能打造績效管理制度一個具有薪酬競爭力的薪資架構。 勞動部表示，感謝今日委員出席會議，共同關心基層勞工權益。 近幾年來，委員會的委員們，就相關指標數據及當前經濟社會情勢，彼此充分交換意見、理性討論，奠定良好的對話基礎，也讓基本工資審議機制更加和諧合宜。
考量疫情影響近3年，補貼方案比較基期之「111年9月、10月」，可與110年、109年或108年任一年之同期總營收作比較，衰退幅度10%以上者，即符合補貼條件。 根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低，平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 桃園市登革熱本土案例昨天新增1例，今年目前累計已有3例，另據衛生局統計，本月20日至26日，流感及類流感門診、急診就診人次達7104，相較13日至19日6764人次，增加340人次，增幅5.03%。 另腸病毒近3周就診人次都維持約1100人次，目前也尚處流行期。
薪資調整幅度: 「勞工職業災害保險投保薪資分級表」調整，第1級為26,400元
♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。
我國基層勞動檢查員流動率偏高，為了穩定及招募新人，勞動部職安署近日修正相關辦法，把第一職級及第二職級的比率及薪點合併，並在明年上路，未來第一職級的勞檢員（基層的勞檢員）薪資上看5萬餘元。 另外，立委也擔憂最低工資法還沒上路，恐怕讓基本工資審議淪為勞資角力的政治籌碼。 民眾黨立委賴香伶就說，這樣的委員會沒有辦法發揮真正的效益，不管調漲決策是如何，都失去用客觀數據來處理的機制。 謝繼茂表示，俄烏戰爭導致通貨膨脹，國際局勢牽動日常生活，物價飆漲創13年新高，光雞蛋就漲了40%，「食衣住行萬物皆漲，只有荷包不漲，是大家最深刻的印象」，而這也呼應了第二高票的「撐」字，苦撐疫情3年，面對全球經濟衰退，還有很多挑戰，大家還要撐下去。 但是，因為不少人領的都不是基本工資，所以對薪水調漲還是很無感，反而比較憂心漲價問題，「除了學生，誰在領基本薪資」、「基本薪資漲，自己的薪水也不會漲啊」、「薪資漲，物價會加速調漲」、「（薪水）沒漲到還要被物價變相減薪」、「調整基本工資對很多人來說根本沒幫助，反倒得面對物價上漲問題」。
薪資調整幅度: 「勞工保險投保薪資分級表」調整，第1級為26,400元
半導體業界傳出，聯電（2303）高層接掌矽統，有意將CoWoS交由矽統（2363）統合，讓矽統榮登連2個交易日成交量居冠，今日（30日）也高達18萬7174張，成交金額達63.66億元，惟此傳言遭公司否認。 揚秦（2755）今（30）日舉行法說會，上半年度合併營收為10.21億元，年增13.98％，稅後純益0.63億元，年增2.53％，EPS為2.08元。 揚秦表示，下半年進入旺季，將持續展店，麥味登預計至少再開60家、力拚2025上半年達1000家水準；炸雞大師今年則至少展店15家；全新火鍋品牌最快9月底加入。 外部評估(外部競爭)：與業界比較，建議可以運用薪資調查了解業界現況與薪資定位，了解後去評估內部的薪資架構應該如何去調整。 後來，各方取得共識，循往例先決定月薪調幅，確定為5.21％，至於時數則以調幅回推，拍板月薪從現行新台幣2萬4000元調漲至2萬25250元，時薪則由160元調漲至168元，後續將提報行政院核定。
近期登革熱和流感疫情有升溫趨勢，桃園市長張善政今天在市政會議表示，全市學校已迎來新學年，隨之而來要開始注意登革熱疫情。 他指出，在過去一段時間，市內500所以上學校已在7月底完成登革熱疫情的全面消毒工作，期待新學年展開後，學生們能在安全衛生的環境中學習成長。 明晟（MSCI）每年2、5、8、11月公布指數審查調整結果，2月及8月為季度審查，5月及11月為半年度審查，半年度審查之成分股調整幅度通常較季度審查調整幅度稍大，四次調整結果均於公布日次月首日開盤生效。 勞動部職安署綜合規劃組組長許莉瑩表示，目前基層勞檢人力流動率偏高，為了穩定人力、減少流動率也能吸引新人加入，因此合併第一職級及第二職級勞檢員薪點計算，盼增加誘因。 輝達（NVIDIA）上周發布第2季財報以及展望，雖大幅超越市場預期，但公司股價未如前一季財報發布大漲，多處於盤整格局，遲至美股周二（29日）以487.84美元作收，創收盤新高，但外媒憂心，注意潛在客戶增長放緩、中國進一步限制以及未來成長性3大風險，對於股價要再進一步衝高存在潛在風險。 勞保年金、職保年金、勞退月退休金等給付都在今（30）日入帳，其中勞保年金核付人數約171萬人，核發金額約321億元，換算下來平均每人可領到1.86萬元，實際領取金額仍依個人投保狀況而定，據統計，約有超過2000人可領超過4萬元。
薪資調整幅度: 外界提月薪、時薪脫鉤調整 勞工陣線：不可行
勞動部表示，近幾年來，委員會的委員們，就相關指標數據及當前經濟社會情勢，彼此充分交換意見、理性討論，奠定良好的對話基礎，也讓基本工資審議機制更加和諧合宜。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。
按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 明晟MSCI第3季季度調整將於9月1日開盤生效，台股於MSCI新興市場指數 (MSCI EM Index) 權重下降0....
薪資調整幅度: 12 台股收復月線 這檔飆股卻驚爆違約交割3424萬元
倘若，公司原本僱用的人員皆高於法定基本工資時，則無影響。 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。 明晟 (MSCI) 公司8月10日中歐時間晚上11時(台灣為11日上午5時)公布第3季相關指數調整，於9月1日開盤生效。 勞動部目前定調，基本工資審議會因疫情延到九月舉行，不過屆時看到的數據，恐怕是七月三級警戒下的經濟成長率指標，牽動著基本工資的調整幅度。
基本工資訂定之目的是為保障勞工基本生活，維持其基本生活所必需的購買力，讓全民共享經濟發展的果實，同時亦有助增進民間消費，提振民間信心，進而擴大內需。 而為讓此制度更為健全，以穩定、明確地調整最低工資，政府正致力推動《最低工資法》，透過最低工資法制化，提供勞工朋友更多保障，以扭轉低薪趨勢，撐住勞工及其家庭經濟生活。 當基本工資調漲後，公司內部可能有三種狀況，一是所有員工的薪資都已超過基本薪資，二是有些員工的薪資低於基本工資，必須調整，三是調整低於基本工資的員工薪資後，造成內部薪資公平性的問題。 勞動部基本工資審議委員會10月8日決議，自2022年1月1日起台灣基本工資月薪從2萬4,000元調高到2萬5,250元，調升1,250元，調升幅度為5.21%，基本工資時薪從160元調高到168元，調升8元。
薪資調整幅度: 薪資福利對於求職者的重要性
勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後決議月薪、時薪基本工資調漲5.21 %。 月薪從現行新台幣2萬4000元調漲至2萬5250元，時薪則由160元調漲至168元，後續將提報行政院核定。 勞動部強調，自總統蔡英文上任以來，每年檢討基本工資且逐年調漲，基本工資月薪連同本次會議結論，將有6次調整，由上任前的20,008元提升到25,250元，調幅約達26.2%；時薪調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40%。 12月9日衛福部社會保險司宣布明（2023）年1月1日起，國民年金保險費率將調整為10%、月投保金額調整為19,761元，預估影響271萬人，每人每月將多負擔72元至144元。
- 我國基層勞動檢查員流動率偏高，為了穩定及招募新人，勞動部職安署近日修正相關辦法，把第一職級及第二職級的比率及薪點合併，並在明年上路，未來第一職級的勞檢員（基層的勞檢員）薪資上看5萬餘元。
- 人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。
- 他指出，在過去一段時間，市內500所以上學校已在7月底完成登革熱疫情的全面消毒工作，期待新學年展開後，學生們能在安全衛生的環境中學習成長。
- 當基本工資調漲後，公司內部可能有三種狀況，一是所有員工的薪資都已超過基本薪資，二是有些員工的薪資低於基本工資，必須調整，三是調整低於基本工資的員工薪資後，造成內部薪資公平性的問題。
基本工資審議委員會於今（8）日召開第36次會議，經勞、資、學、政各方委員討論，獲致結論：自111年1月1日起，每月基本工資由新臺幣（以下同）24,000元調整至25,250元，調升1,250元，調幅約為5.21％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由160元調整至168元。 根據勞動部估算，這次調升基本工資後會有197.85萬名本國勞工，以及47.54萬名外籍移工受惠；雇主新增的法定成本，包括勞工保險、就業保險、全民健康保險，新制勞工退休金等將增加234億元，勞工部分則是增加15.34億元，政府部分增加13.68億元。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
