本公司酬金政策，係依據個人能力，對公司的貢獻度，績效表現，與經營績效互為相對應關係。 仁寶2022年申報之非擔任主管職務之全時員工「薪資平均數」(註)新臺幣為1,352仟元。 今年受惠於疫情帶動筆電、手機等產品出貨旺，仁寶今年員工分紅約在2-3個月，年終獎金部分預計也會發放2-3個月。 仁寶表示，分紅獎金會依據每位員工所屬部門與績效表現，實際領到的數字也不一樣，總獎金金額無法詳細說明。
證交稅之外，大陸證監會射出「三支箭」提振資本市場：將投資者融資買入證券時的融資保證金最低比率由100%降低至80%，該調整自2023年9月8日收市後實施；規定上市公司存在破發、破淨或三年未進行現金分紅等情況不得減持股份；並依市場狀況階段性收緊IPO節奏等。 針對市場傳出輝達紅利已盡的說法，投資人普遍並不認同，仍看好AI利多尚未出盡，並偏好純通用型伺服器、股價表現劣於大盤的半導體股、及股價漲幅落後的AI股等三大領域。 「這樣的理解是最嚴格的，如果『累計現金分紅』指的是上市以來，那麼受限的公司數量將有一定幅度的減少，但也會有一千多家。」一名私募人士表示。 「從何時開始實施、已經揭露減持計畫的是否追溯、破發破淨按照哪個時點計算、累計現金分紅是從何時計算，這些具體執行的細節問題需要進一步明晰。」一名投行人士說。 該投行人士認為，再融資規則已經對上市公司分紅提出要求，即「最近三年以現金方式累計分配的利潤不少於最近三年實現的年均可分配利潤的 30%」。 如果參考這一表述，那麼「累計現金分紅金額低於最近三年年均淨利潤 30%」中的「累計」二字，應該與「最近三年」相對應。
仁寶分紅: 搶救股市 中國證券交易印花稅8/28起減半徵收
台積電昨（20）日舉行法說會，總裁魏哲家坦言，AI需求雖然增加，仍無法彌補當前庫存調整與經濟前景不佳的干擾，台積電因而二... NVIDIA上周四公布財報，優於市場預期，然而台灣AI股卻反倒下跌，今日廣達（2382）、緯創（3231）仍續跌，其中廣達下跌逾3%，早盤最低報234.5元。 中國浙江衛視公布暫停播出「中國好聲音」的決定後，製作商星空華文港股股價跌跌不休，繼25日重挫逾12％後，投資人對節目「收黑錢」的信心持續質疑，今（28）日跌幅持續擴大近20％，至上午10點半最低報價來到43.75港元。 但從長遠來看，要提升投資信心，除了推出「減稅降費」外，還需要加強制度的穩定性和確定性，形成投資者對交易成本的穩定預期。 中央財經大學財政稅務學院副教授孫鰓鵬則認為，從短期看，證交稅調整往往對資本市場和投資者信心產生立即影響。
日前奧迪（Audi）大方宣布，旗下每位正職員工，不分職等高低，都可額外獲得上看4,770歐元（新台幣約16.1萬元）的年度分紅獎金。 這筆預計5月入帳的年度分紅，也讓奧迪員工可說是年終、年中獎金連著領，堪稱是全球最幸福員工之一。 英業達第2季NB實際出貨量已較首季成長，主因部分訂單從第3季移至第2季，第3季出貨量也會因提前到第2季出貨導致與第2季持平，不過公司目前力拚NB全年出貨量持平或微幅增加。 上市公司去年財報陸續出爐，代工廠各家也多公布了去年員工酬金，也就是俗稱的員工分紅，其中代工產業中，和碩 (4938-TW)、廣達 (2382-TW) 每名員工平均可領的分紅金額，高於其他廠商，其中廣達每位員工平均可分得金額最高，緯創去年除員工分紅外，額外配發股票予員工，員工手中潛在分紅金額也相對可以期待。 日本福島核廢水開始排入海水後，引發中國、南韓民眾開始瘋狂囤鹽，就連台灣也出現搶鹽潮，甚至傳出臺鹽要漲價，記者實際走訪連鎖賣場，架上鹽類全數銷售一空，店員更無奈指出已經缺貨2天；不過，臺鹽表示，高級碘鹽價格31年來沒有調整過，均價都是每包1公斤15元，沒有要漲價，且目前庫存充足，呼籲民眾切勿過度搶購。 第四季在筆電與Chromebook需求旺盛、非筆電產品多進入出貨旺季下，仁寶預估筆電與非筆電產品出貨量都會有雙位數成長，法人也樂觀預估第四季獲利可望優於第三季。
仁寶分紅: 保障人權與健康關懷
不過有網友哀嚎「群創買在31元，套兩年了，要換股嗎？」其他人則建議，若跌破24元「再不甘心也該走」，並提供他兩大解決方案。 蘋果iPhone 仁寶分紅2023 15系列新機備貨動起來，助攻台積電下半年3奈米家族出貨動能轉強，法人看好台積電第3季美元營收在蘋果大單... ChatGPT 熱度竄升，帶動「生成式 AI」熱潮激增， 而晶片大廠輝達（NVIDIA）財報遠優於市場預期，並調升AI的... 在庫存方面，翁宗斌說，按照計畫去化，最多下個月就去化差不多了，後面就看每一個人對景氣判斷，樂觀的客戶就多拿一些貨，保守的就少拿貨，預期庫存這個月到下個月就可以去化。 台股今（28）日開高且震盪，收盤上漲27.68點，收盤指數16,509.26點，成交量2,791.71億元。 本網站所有資料僅供參考，如使用者依本資料交易發生交易損失需自行負責，對資料內容錯誤、更新延誤或傳輸中斷不負任何責任。
據研調機構日前統計，全球第2季NB出貨表現顯著優於預期，展望第3季，預估仁寶（2324）（2324）與緯創NB出貨皆可獲得提升。 他預估，到了2025年，仁寶非中國大陸產能會占40%，其中，越南工資便宜，初期要設立要成本，零組件需要從大陸運輸過來，都會增加成本，但是效率做出來之後，就會有競爭力。 他說，客戶沒有這個規劃，往外移一些產能是有的，因為疫情之後，不確定性非常大，分散風險是大家既定的方向，客戶規劃部分了非中國大陸產能，仁寶越南廠已經準備好了，墨西哥也有廠，客戶需求已經準備好了，沒有問題。 鴻海創辦人郭台銘宣布參選2024總統，由於郭台銘已在多年前交棒，鴻海集團旗下個股回歸基本面表現，各有漲跌，以減資後首掛牌的群創（3481）漲逾4%表現最佳，鴻海（2317）近期雖有輝達大單、iPhone出貨等利多，但今（28）日股價表現平平，在每股108元平盤價遊走。 我國出口持續衰退，中央大學8月份消費者信心指數今（28）日出爐，我國經濟景氣與7月調查結果（66.1）相比僅下降0.2點，是六個指標之中下降最少的，且與去年同期調查相較上升2.2點，中央大學台灣經濟發展研究中心主任吳大任接受《ETtoday新聞雲》訪問時表示，主要是外冷內熱，可是今年恐面臨GDP「保一」大作戰。 輝達2024財年第1季營收71.92億美元，季增18.9%、年減13.22%，淨利潤20.43億美元，季增44.5%、年增26.27%，輝達將於23日公布第2季財報，市場普遍預估將大幅成長，此前給出的指引，預期第2季營收110億美元，毛利率預估68.6%。
仁寶分紅: 郭台銘宣布選2024 鴻海集團漲跌互見
展望下半年，PC季對季出貨量有望小幅季增，隨高階機種占比提升，預期毛利率將優於第2季。 仁寶分紅2023 華碩共同執行長許先越上月在法說會時表示，由於外在環境相當競爭，各家公司增加資源留才，華碩也不例外，華碩為留住人才，今年決定調整薪資結構，並將每年下半年例行調薪時間提早數個月到上半年進行，同時也正針對員工持股信託進行討論，有機會今年敲定。 仁寶分紅 仁寶（2324）今（15）日舉行線上法說會，總經理翁宗斌表示，2023年營收還是會破兆元，與去年相差不多，營運的主軸是改善毛利率，提升獲利，持續提升非個人電腦（PC）產品營收比重，優化產品組合，並透過自動化與數位化提升效率，來衝刺今年獲利。
針對出貨量方面，緯創看好第3季NB出貨量可較第2季成長5%，桌機、顯示器持平，伺服器事業目前已進入逐月往上成長階段。 科技業工作雖然常被說爆肝，但整體薪資挺誘人，一般而言，科技廠年終加底薪至少都14-15個月，但真正的牛肉在於分紅獎金，每家公司的開獎時間不盡相同，但大多數都是在第三季，加上分紅上看20個月。 投顧法人分析，近20年，在不同事件影響下，台股共計27次跌破季線支撐，排除全球性的重大經濟、災害或地緣政治事件等年度，大盤平均跌幅11.5%，平均需歷時2.1個月再次站回季線。 在有重大事件的背景下，台股平均跌幅26.1%，平均需歷時5.4個月才能再次站回季線。 台股此波高點17,463，8月10日正式跌破季線支撐，恐將進入一至兩個月的整理期。
仁寶分紅: 郭台銘喊「中國可沒收」 鴻海：公司有80萬名股東
針對童工與未成年工部分，仁寶要求所有合作之供應商簽署《遵守RBA(責任商業聯盟行為準則)標準承諾書》，不得進用童工與需保障未成年工作權益，並且不得要求強迫勞動，以上若供應商有違反RBA行為準則之要求，將提報高層主管進行裁決。 PC也是仁寶營收一大引擎，翁宗斌表示，今年冬季可望度過PC景氣寒冬，商用電腦可望先行復甦，下半年營運可望逐季增，整體將優於上半年。 在經濟大環境轉差的影響下，仁寶NB出貨成長放緩，下半年營運動能會以非PC產品為主，公司預期年底旺季需求的帶動下，第四季營運將維持成長。 仁寶上週五(8/12)召開法說會並公佈第二季財報，單季營收2,656.5億元，毛利率3.6%，與前一季持平，但受到中國封控影響，運費等營業費用增加，導致營益率下滑至0.7%，本業獲利較前季衰退29%、較去年同期衰退22%，業外則受惠於美元升值有匯兌利益4.9億元，單季EPS 0.46元，表現低於市場預期。 不過廣達在出貨量持不同意見，旗下第2季NB出貨1,260萬台，季增16.6%、年增1.6%，主要受到部分第3季訂單提前至6月出貨，墊高基期，導致7月出貨較預期目標下降，公司認為整體NB市場復甦緩慢，對第3季保守看待。 據了解，華碩今年調薪幅度優於往年，幅度從4%起跳，並針對年輕員工進行薪資結構調整，特別增加本薪，也就是讓員工每月固定領的薪資提高，獎金則因營運狀況變動。
中國人民大學中國資本市場研究院聯席院長趙錫軍稱，大陸各大部委圍繞活躍資本市場在投資端、融資端、交易端推出系列政策，但此次證交稅實施減半徵收可以算是一次最為重磅的提振信心的措施，對投資者信心提到立竿見影效果，具有鮮明的積極導向。 如在電源供應器領域，臧鐸表示，投資人對於強勁的AI增長及高階伺服器用電源供應器業者抱持正面看法，其中光寶科在AI趨勢揚升的過程中將因此受惠。 展望2024年，他說，2024年的消費性產品一定會非常好，因為作業系統改朝換代，消費者要更新舊的產品，本來應該是在今年發生的，但目前延後到明年。
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世芯法說報喜，上調全年營收預期，加上外資調升目標價，昨天股價跳空衝上漲停板，大漲195元，收在2,165元。 仁寶分紅2023 世芯第2季營收79.3億元，季增38.7%，年增166.5%，主要是美系客戶量產需求強勁，且部分美系客戶AI晶片遞延至第2季出貨，第2季美系客戶占比達62%，季增36.4%，年增313.1%；第2季毛利率21.3%，季增0.3個百分點，年減13.3個百分點；第2季稅後淨利7.4億元，每股純益達10.16元。 中國證監會在周日（27 日）晚間宣布政策調整，進一步規範股份減持，業界人士認為，此舉可能導致上千家公司減持被「凍結」。
里昂證券半導體產業分析師臧鐸總結投資人的反饋重點有三：一、由於額外的先進封裝CoWoS產能擴張，配合新的GPU與ASIC將於2024年推出，預期明年AI伺服器出貨量的市場共識40-50萬台將進一步上調。 筆電及Apple Watch代工廠仁寶年終獎金則是以2個月做標準，好一點的4、5個月都有，加上中秋、端午各半個月，全年12個月本薪外，至少可領三個月年終，不包括分紅。 但仁寶今年首度在尾牙當中發出一人1萬元獎金，加上原有獎金，總獎金破億，對員工來說也是一大確幸。 雖說科技業工程師常常被說賣肝換高薪，但整體薪資還是挺誘人，一般而言，科技廠年終加底薪至少都14-15個月，但真正的牛肉在於分紅獎金，每家公司的開獎時間不盡相同，但大多數都是在第三季，加上分紅上看20個月。
仁寶分紅: 台股面臨季線及月線壓力 內資本月來同步買超這十檔
台股今天持續震盪，終場漲幅收斂，上漲27點、漲幅0.17%，指數收在1萬6509點，成交金額2791億元。 其他同樣受到關注、且里昂同樣建議「買進」的台系相關供應鏈，還包括緯穎、譜瑞-KY、全新光電等。 至於消費性電子產業方面，投資人普遍抱持相對謹慎的態度，臧鐸認為市場保守的觀點，已或多或少反映在包括iPhone、Android、及PC等相關個股的股價中。 仁寶分紅 臧鐸指出，透過此次路演，投資人對於三大領域的投資表達出高昂的興趣，包括：純通用型伺服器，如嘉澤（3533）、信驊；股價表現劣於大盤的半導體股，如台積電、譜瑞-KY、欣興；漲幅落後的AI股，如光寶科、緯穎、金像電、華碩等。 二、由於AI股估值過高、GPU的供應瓶頸、及對通用型伺服器的衝擊，將使短線投資人在AI股的選擇上將更加「擇優布局」；三、隨明年供應趨向平穩，後續觀察重點，在於雲端伺服器能否從AI中獲得營運增長，並維持需求動能。 該投行人士說，如果上市公司不符合破發、破淨指標，但控股股東、實控人有減持意向，上市公司很可能會主動發布利多，帶動股價上漲以達標。
仁寶上週五(8/12)召開法說會，受到中國封控影響，單季EPS 0.46元，表現低於市場預期。 仁寶目前對於PC下半年的展望保守，預期第三季PC出貨量較第二季持平或下滑5%，但高單價的商用機種比重增加，有利於支撐營收表現。 此外車用電子、伺服器的需求穩健成長，預估非PC產品第三季營收季增10%，預估2022年EPS 1.95元。 仁寶近年車用電子、雲端伺服器、5G、醫療等高毛利產品皆有布局，未來幾年會維持15%~20%成長性，公司預計2023年非PC營收比重將上升至40%，長期有利於獲利能力提升，預估2023年EPS 2.08元。
仁寶分紅: 中國開發商自救 廣東珠海「5折」賣房開第1槍
員工聘用與保障人權 仁寶恪守全球各營運據點所在地法規，並參考《聯合國全球盟約十項原則》中的人權及勞工標準，以及《世界人權宣言》等國際公認之人權標準，並嚴加落實《責任商業聯盟及其行為準則》，尊重在場工作者的人權及勞工權益。 另外，仁寶預期新事業中包括智慧型手機、車電和伺服器營收會有雙位數成長，目標三年內營收比重將由目前的5%成長至10%。 蘋果年度新品發表會即將在9月12日登場，組裝廠和碩（4938）敲定年度加薪方案，平均調幅約5%；此外，和碩也將於近期發放員工分紅，預計總金額11.88億元，平均每位員工可分得17萬元。 仁寶則預計發放6.24億元，以旗下員工約6300人計算，每人平均分紅近10萬元。 緯創則是以股票作為分紅獎勵，將發出3014萬股，約為7.11億元，若以員工一共7000名計算，每人平均分紅近10萬元。 整體而言，仁寶下半年NB展望相對平淡，但在車電、伺服器營運方面則維持成長，全年營運穩健，預估2022年EPS 1.95元。
Air Pod代工廠英業達（2356）則預計4.22億元，按員工數約5000人計算，每人平均分紅約8萬元。 根據公開資訊觀測站指出，廣達將發放14.04億元員工酬勞，按廣達員工數約6000人，平均每位員工可分紅超過20萬元。 代工廠廣達（2382）、仁寶、英業達等，雖未公佈調薪但員工盈餘也將於近期發放。 其中，Apple 仁寶分紅 Watch代工廠廣達預計發放14億元，平均每位員工可分得20萬元，是代工五哥中最高的，小勝和碩17萬元。 筆電（NB）產業逐漸復甦，代工廠雖對下半年表現展望保守，但供應鏈人士透露，NB將迎來開學採購潮挹注，下半年還有耶誕節拉貨效應，傳統旺季還是值得期待，看好下半年出貨表現回溫趨勢。 IC設計行業為了搶人也不斷祭出銀彈攻勢，聯發科去年獲利創下歷史新高，聯發科執行長蔡力行先前保證今年調薪幅度會讓員工很有感，據傳部分員工調薪幅度逾10%。
