然而兩個月前，我對於自己的生涯規劃真的是一片空白，對於工作的想像也完全沒有。 以至於二面時面對美國主管，也只是切換成英文繼續耍腦而已。 (然後我就被唸了) 女主管：說說你的短中長期計畫吧 我：沒有 (然後我又被唸了) 男主管(看不下去了)：你真的有在找工作嗎？ 我：有啊 男主管：KLA非常重視內推，但是對於忠誠度有疑慮的求職者，即使能力很好，依舊會發waiting list的。 女主管：你一定要回去做功課，想清楚自己為什麼要應徵KLA，不然我們把你交上去的話，我們也很難跟主管交代。
舉例來說，滿多主管會覺得物理系對電的東西不在行，但我的碩班研究其實很常需要焊電路以及使用示波器。 所以我會跟主管說其實我對電的東西還是有些相關經驗的，請看我的投影片。 (秀給他看我焊的電路及使用示波器檢測訊號是否失真的照片。)然後就會發現主管愣住了，一副這個物理系怎麼不太一樣的感覺。 我回想自己過去選擇物理的原因、沒有轉行到EE或CS的原因，我一直都做著當下認為有興趣及有熱情的事，我其實不是那種愛往人多的地方衝的人吧，所以沒有去台GG好像也還好(甘安內?)。 即使系統廠的offer滿誘人的，但去那兒相當於將我過去累積的經驗砍掉重練，我擅長的東西是檢測設備技術開發，所以在其他公司還沒開獎前，我還是狠下心來拒絕他們(抖)。 PD, Product Design, 產品設計工程師，負責設計公司一兩年後要賣的產品，先做出產品原型(prototype)並且先行測試，會需要跟產線端溝通、確認量產的可能性。
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AI與5G趨勢確立、車電回春，帶動半導體晶片需求持續增溫，台積電等大廠加速擴產腳步，應材為台積電等台灣半導體廠商最重要的協力廠商，也擴大加碼在台投資，徵才數也增多。 應材福利還包括員工認購股票計畫，員工可以85%折扣購買自家AMAT股票，過去5年來投資報酬率超過5成，此外每年還有6萬元的個人旅遊補助、36萬元的汽車免息貸款、公務配機iPhone、免費早餐與下午茶、上下班彈性等。 台灣應材也鼓勵同仁持續進修，給予每人每年16.5萬元的學費補貼等。 在這樣的理念下，台灣應用材料在吳總經理的帶領下，陸續舉辦與推動各項公益活動，例如舉辦環保地球日活動、舉辦九二一幕款賑災慈善音樂會、贊助新竹市光復路美化維護、舉辦文藝暨系列活動等，並經常在住及協助新竹地區慈善機構。
- 此外，台灣默克自 2022 年首度進行全球菁英計畫，為全球實施該計畫的第 5 個國家。
- 「南科會是默克在全球最重要的半導體沉積材料投資重鎮」，8 月下旬，德國默克（Merck）集團特用材料事業薄膜科技全球業務總監莊鎮遠接受《財訊》專訪時，獨家透露了默克在台灣的重大決策。
- IC設計使用CAD等輔助工具，將客戶或自行開發產品的規格與功能，藉由電路設計由IC表現出來，就是如何將一片晶片的功能從邏輯設計到晶圓設計之流程。
- 去年此時，南韓半導體國家隊在製造設備的採購建置上，展現出極大的爆發力，頗獲關注。
- 如果是兩三年後的未來，其實很像是上述的PD(也就是RD裡D的部分)。
- 半導體設備廠應用材料提出PPACt核心發展策略，運用寬廣的產品組合，加上技術整合的能力，加速協助客戶創造價值；公司並在台灣擴大徵才，繼去年招募550人，今年將再招募450至500人。
他直掛嘴邊的，「刁難、砍價都是客戶的天職、天性，不然他就不是客戶。」柔軟身段表露無遺。 台灣應用材料公司 這也難怪在全球經濟動盪的年代，余定陸的業務團隊能穩坐半導體設備商營收最高寶座。 應用材料公司為即將畢業的新鮮人提供多元化的全職就業機會，深入詳盡的訓練，跨領域工作機會，以及觸及全球的科技資源。 台灣應材人資長羅淑貞表示，應材在本薪、獎金和配股等待遇優於同業，員工進入公司第1年就有機會拿到百萬年薪，存到人生第一桶金，應屆畢業的工程師即使是社會新鮮人的身分，也可望能達成百萬年薪的夢想。
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很多時候，商品的價格是有理由的，就像是有些公司會問我為什麼開這樣的期望待遇，而我會給他一個合理的原因。 同樣地，對我們求職者而言，一樣可以反問，為什麼行情價是N這個數字？ 還是說某一天，各大公司的老闆們一起吃個飯，然後N就被決定了呢？ 公司說出不起這個數字，好歹給個理由吧，制度也是人設計的呀。 一開始是因為數字人力銀行只要寫完學歷、經歷、求職條件就可以開啟履歷讓公司搜尋的到。 所以在我字斟句酌寫了三天才寫完上述三樣之後，覺得好累喔不如先開啟履歷，之後再慢慢的把自傳補齊。
做為台積電最重要供應商之一、也是全球EUV極紫外光曝光設備唯一供應商的艾司摩爾 (ASML)，近來除了在台灣建立相關 EUV 台灣應用材料公司2023 訓練中心之外，也積極希望將台灣打造為全球供應鏈管理中心。 因此預計 2022 年在台灣將募集 1,000 位相關的工程人才，ASML 在台灣的總員工數將達到 4,200 人的規模。 羅淑貞指出，台灣應用材料還提供員工購股計畫，讓員工能以15%折扣購買公司股票，每年還提供新台幣6萬元個人旅遊補助。
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「南科儼然成為全世界最先進半導體聚落，也是當初吸引我們進駐的最大原因」，台灣默克集團董事長謝志宏（見首圖）不諱言，如果不是台積電持續在先進製程投資設廠與創新技術，對先進製程材料的要求愈來愈嚴苛，需要有多樣性，默克也沒有持續投資台灣的強烈必要性。 此外，台灣默克自 2022 年首度進行全球菁英計畫，為全球實施該計畫的第 5 個國家。 該計畫以應屆畢業生為主要施行對象，藉由默克集團在全球 66 個國家的營運據點，搭配公司內部的兩年輪調計畫，參與的員工除了可到國外與來自各地的同事一同工作，也將進入德國總部工作，有助員工自身工作經驗，並建立未來工作人脈。 Applied Materials應用材料公司，全球最大半導體及顯示器設備商，在台灣深耕30年，正在積極找尋設備新星，廣邀符合以下資格者投遞履歷。
如果把台積電比喻成相片沖印店，台積電的工作，就是把 IC 設計公司設計出的電路「沖印」到矽晶圓，再用蝕刻材料「拿掉」不要的部分，再利用沉積材料等各種物質，把電路「加」上去。 工研院產業科技國際策略發展所經理張致吉解釋，半導體材料大致可分為矽晶圓、光罩、薄膜製程使用氣體、蝕刻製程使用氣體、製程用洗淨藥液和乾燥藥液、研磨墊、研磨液體等部分。 在應材部分，台灣在2019Q4高居第一，而在過去六個季度中，前三個季度居第三、最近三個季度居第二。
台灣應用材料公司: 台灣默克多元化事業培育全方位專才，另施行人工受孕假直接幫助少子化衝擊
即便外商在薪資水準上不見得有國內科技廠商可以有股票分紅的亮點，但是在更加彈性與自由的上班環境下，加上有全球輪調能增長見聞的優勢，依然是許多相關背景人才的首選目標。 對於應用材料這一類的設備商，最樂見的就是台積電、三星、英特爾為了技術戰爭，打得不可開交。 理由很簡單，台積電、三星、英特爾的技術競爭越激烈，需要越多先進製程的設備，應用材料的訂單也就跟著湧進來。
RD, Research & Design/Development, 研發人員，創造新東西的人，負責幫公司規劃未來可能要賣什麼產品。 如果是兩三年後的未來，其實很像是上述的PD(也就是RD裡D的部分)。 如果是五年後、十年後的未來，那工作內容就會很像在學界(也就是RD裡R的部分)。 從事R的人暫時不需要考量量產的問題，而是要先考慮prototype是否可行並且知道極限在哪裡，工作內容有可能一整天就關在實驗室裡面獨自一人專心的看paper或寫專利。
台灣應用材料公司: 面試態度
公司著重於員工的發展性，不會限制員工待在熟悉的舒適圈，也希望員工向外多接觸不一樣的業務，學習新的東西。 在應材面對的不只是台灣客戶，更有機會接觸到全球不同客戶，是精進跨文化溝通很好的機會。 半導體產業鏈上游為IP設計及IC設計業，中游為IC製造、晶圓製造、相關生產製程檢測設備、光罩、化學品等產業，下游為IC封裝測試、相關生產製程檢測設備、零組件（如基板、導線架）、IC模組、IC通路等業。 台灣應用材料公司 此外，有不少本土工業老家族，透過與外商合資，悄悄賺半導體材料的錢。
我覺得這種破格面試、破格錄用、甚至願意給新鮮人超過薪資天花板的故事，才是能為學弟妹帶來希望的，才會讓現在的學生自願花更多時間累積自己的專業能力。 台灣應用材料公司 希望各家公司也能在制度上多一點彈性，創造更多的機會，只要機會不是零，都足以激勵人心。 基本上，各家公司都不認為我那一年研究助理算是工作經驗，大家都把我當成是新鮮人。 既然是新鮮人的話，薪水就沒什麼好談的呀，台GG有幫大家訂一個行情價在那邊對吧？ 不過我從小就有個年薪百萬的夢想，只要一百就夠了，再多我也不care。 所以我一開始面試的時候還真的很白目的把期望待遇寫一年一百呵呵。
