五、生病期間，與他人交談時，除戴上醫用口罩外，儘可能保持 1 公尺以上距離。 六、如您就醫後，經醫院安排採檢，自採檢醫院返家後，於接獲通知檢驗結果前，應留在家中，不可外出，如檢驗結果陽性，衛生局將會通知您及安排就醫。 另於獲知檢驗結果為陰性後，仍需自主健康管理滿 7 天，期間如果症狀加劇，請確實佩戴好醫用口罩，並應主動與衛生單位聯繫，依指示儘速就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具就醫。
- 對於勞工來說，若非因公確診，也屬輕症、無症狀者在家進行居家照護的話，可以請「普通傷病假」領半薪，並不會被扣全勤，但若因確診無法工作，領不到原有的完整薪資的話，則可自請假第四天起，請領「普通傷病給付」，不過當然若確診但卻居家辦公而未請假者且持續有請領薪水者，則不符合相關申請資格。
- 而勞動部於 2022 年 5 月 16 日也宣布，COVID-19 確診個案同住家人已完成 3 劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行 7 天自主防疫，如需外出工作及採買生活必需品，需有 2 日內家用抗原快篩陰性證明。
- 《104職場力》根據指揮中心的指引和相關規範，整理完成本文資訊，歡迎企業和HR多加利用與分享。
- 另外，根據518職場熊報勞工權益一文 〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？
- 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。
中央疫情指揮中心最新公告，自3／20起居家照護天數改為「0+n」。 從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。 員工私自找人代班，輕則被公司追究責任，記懲戒，若多次違反規定，雇主甚至可依《勞基法》第 12 條第 1 項第 4 款規定解僱，因此若無法到班時，建議你還是直接請假，或請老闆協助調班，避免後續衍生更複雜嚴重的法律問題，處理上將更麻煩。 確診請假有薪水嗎 違反契約約定，雇主可隨時終止契約 勞資雙方有依照勞動契約內容提供（給付）勞務、取得（給付）報酬的權利義務。 最後，小編要提醒雇主們，請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，則雇主就不能拒絕給假。 雇主也應在員工到職時就清楚說明請病假的程序及應檢附文件，讓員工有所依循，也是保障雙方的權益義務，當員工請假後未依程序辦理請假手續，才能算曠職(註7)。
確診請假有薪水嗎: ■ 確診隔離日期計算方式
一、每日早/晚各量體溫一次、詳實記錄體溫、健康狀況及活動史。 二、如沒有出現任何症狀，可正常生活，但應儘量避免出入公共場所，延後非急迫之醫療或檢查，外出時，請一定嚴格遵守全程佩戴醫用口罩。 三、倘您有發燒( ≥ 38˚C)、嗅/味覺異常、腹瀉或有呼吸道症狀，請立即佩戴醫用口罩，請撥打 1922 或聯繫衛生局，依指示至指定社區採檢院所就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具前往。 就醫時應主動告知醫師接觸史旅遊史、居住史、職業暴露、以及身邊是否有其他人有類似的症狀。
計算方式以確診當月起前六個月的平均月投保薪資除以30，再乘以二分之一再乘以4天發給。 如果平均月投保薪資為45800元，即可從勞保「普通傷病給付」，領到4天約3053元。 我們提供乾淨整潔、平穩舒適的接送服務，防疫期間更要求司機下載「台灣社交距離 APP」，並全程配戴口罩，每趟服務前後都以酒精消毒車內座位及車外把手，讓您擁有最安全的防護。 台灣在歷經一波Omicron席捲後，每天本土病例數在6～9萬間徘徊，指揮官陳時中坦言，目前正處於高原期，希望民眾能積極防疫、正常生活。 北市聯醫和平院區醫師John Tai Kuo驚見「台北上班車潮和逛街人潮都回來了」，他站在醫療端面對未來相對悲觀，並坦言，若公衛資源不足「台灣永遠沒有準備好」。 但在今年疫情爆發後，台北市就不再進行疫調，難以調查出是否因公或因私染疫，而北市府目前已有5910名公務員染疫，且台北市長柯文哲、台北市副市長黃珊珊、台北市副市長蔡炳坤也都在確診名單內。
確診請假有薪水嗎: 本土確診激增！「防疫假怎麼請」才有薪水 5大情況一次看
（中央社記者吳佳蓉台北2日電）本土疫情嚴峻，確診及隔離、檢疫、採檢人數攀升，部分店家暫停營業，學校也宣布停課，使勞工請假需求大增，因快篩、隔離、打疫苗或公司停業休假，是否可領薪資、如何計假，律師整理相關規定一次解答。 勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。 勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。 另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。 第四，勞工若是因職務之故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資補償；若是因個人因素確診者，則只能請普通傷病假領半薪，事假則為無薪。
（一）依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。 所謂社區照顧，包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。 （四）所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 許多公司擔心職場感染風險，要求員工快篩才能進辦公室上班，對此勞動部表示，若非指揮中心或主管機關強制要求，雇主不得強迫員工施打疫苗、快篩、PCR，也不能因員工不配合就拒絕其上班、給薪，或強迫其留職停薪。 國內 COVID-19 疫情延燒，許多上班族關切防疫假別問題，台南勞工局解釋，如勞工是應雇主要求在家隔離，薪資照給，勞工不必補服勞務；若勞工須遭受檢疫或隔離、隔離治療，且是因執行職務所造成，雇主應全薪給付勞工。
確診請假有薪水嗎: 相關新聞
答：凡確診者，不管是被收治在集中檢疫所、防疫旅館或是居家照護者，只要未領有原有薪資、即使領有原有薪水，但確診隔離時用特休請假者，自隔離的第四天起都可向勞保局申請「普通傷病」給付。 ▲在確診者解除隔離之後，雇主不得拒絕勞工返回職場，勞工若有疑慮，可申請特休、事假、普通傷病假，也可以和雇主協調居家工作。 ▲在防疫隔離假之外，居家隔離者、居家檢疫者也可以選擇申請特休、事假、或是普通傷病假。 確診請假有薪水嗎2023 另外，教育部也表示，開學後確診、篩檢陽性的教職員工生若有症狀時，仍建議在家休息，並盡量避免非必要的外出，外出時全程佩戴口罩；若為中重症者，則須依照衛福部防疫措施進行隔離治療，符合解除隔離治療條件後才可入校上課。 另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
除了採用 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的雇主都須每 7 日給予勞工 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。
確診請假有薪水嗎: 命運大不同！公務員確診「全薪假＋補償金」 勞工僅拿半薪、請病假
雖然 Kate 平常的工作時數每週只有 20 小時，但因為他已連續上班五日，週六出勤對他而言已是額外利用休息日上班，所以以加班辦理，Kate 確診請假有薪水嗎 的週六出勤將可獲得 176 x 2 x 1.34＋176 x 2 x 1.67＝約 1060 元。 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。
答：勞工申請職災傷病給付，必須另外填寫紙本申請書、同時要附上因執行職務相關確診證明文件，由投保單位向勞保局送件辦理請領手續，「職災給付」目前不開放線上申請。 Q6：家人確診，我是密切接觸者，要進行「3+4」匡列隔離，可請什麼假？ 答：可請防疫隔離假，雖然雇主可不給薪，但可申請每天一千元的防疫補償金。 答：可以的，若重複染疫，仍有住院、居家照護，且不能工作，而無法領取原薪資，還是可申請傷病給付。 全台染疫人數已破五百萬，許多民眾都有與病毒共存的經驗，隨著大家對病毒愈來愈了解，染疫不再恐慌，但隔離、請假仍是許多人的難題，尤其上班族要怎麼請假？ 《元氣網》整理勞動部與聯工月刊（聯合報工會出版 ）相關資訊，為你解惑。
確診請假有薪水嗎: 居家隔離規定自3/20鬆綁！「0+N」輕症個案免通報、隔離
A：依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞工的家人若預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，勞工可請「家庭照顧假」。 不需經過主管同意，依照性平法施行細則第13條，雇主可以向勞工要求提出家庭照顧假證明文件。 如預防接種的醫院掛號明細、疫苗購買證明、嚴重疾病的住院給付明細、開立藥物清單、重大事故的颱風停課通知、學校停課訊息等。 居家隔離者可在居家隔離照護期間申請「防疫隔離假」與「防疫補償金」。 需要注意的是，並非所有家長都可以申請防疫隔離假或防疫照顧假。
（二）因勞工個人因素確診者：勞工朋友可請特別休假領全薪、也可以請普通傷病假領半薪、也可以請無薪的事假。 （一）因職業上原因感染者屬職業災害：例如醫護人員照顧確診病患因而染疫，勞工朋友可請公傷病假，雇主需給予原領工資的補償。 （三）雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 以下為《104職場力》為您針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。 A：只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假別處理，也不得扣發全勤、解僱或為其他不利處分。
確診請假有薪水嗎: 勞工如請「防疫隔離假」，雇主應給假（可不給薪），不可予以不利處分
1.一種為個人因素染疫可請領「普通傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付金額按照事故(確診)前6個月你的平均月投保薪資50%發給。 員工請補休 補休的情況是先前加班選擇不領加班費而改請休假，結果老闆反倒要求你支付代班費，等同於沒有放到休假或加班費被吃掉。 前一段有提到，如果員工請病假未超過30天，遇到休假日應不計入病假天數(即休假日工資照給)；然而，今天員工如果一次請病假連續超過30個工作天，則遇到例假日、國定假日就可計入病假天數，也算是無薪病假(註6)。 🔸 舉例：小花工作固定休週六日，最近因得流感向公司請病假，從2023年7月6日 (四) 至7月10日 (一) 期間請病假，5月12日痊癒後去上班，則小花實際請病假天數應為3天 (扣除週六、日兩天)。 員工有連續請病假情形(跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不應該計入病假天數(註4)，意思是病假如果遇到休假日則需要扣除。
A：勞動部今(5日)宣布，確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依勞工保險條例相關規定請領傷病給付，確保勞工給付權益。 疫情持續升溫，勞動部日前放寬規定，輕症或無症狀「確診者」，在「居家照護」的隔離期間，只要因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，可依相關規定請領勞保傷病給付，《ETtoday新聞雲》整理出5項相關QA，提供民眾參考。 反之，員工是因為「個人因素」接觸到確診者或被匡列，配合居家隔離期間無法上班期間，仍可請防疫隔離假，但雇主可「不支薪」（員工可另外向衛福部申請1天1000元的防疫補償金），或也可讓員工先請特別休假（全薪）或事假（無薪），等後續收到居家隔離通知書後再修正為防疫隔離假（無薪）。 勞動部對此表示，只要經由醫師判定為二次確診，不論醫院隔離治療、加強版集中檢疫所、防疫旅館等，或是「居家照護」期間，無法工作以致未能取得原有薪資，在第4日起皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。
確診請假有薪水嗎: 確診者處置方式
其實不用這麼煩惱，只要事先判斷自己是屬於哪種請假狀況，除了請特休可以領全薪外，甚至有些不請特休假也不會被扣薪，而目前最受矚目的快篩議題，勞工是否一定要快篩才能上班、接種三劑疫苗？ 由於這波COVID-19疫情多為輕症，因此指揮中心目前所公佈的隔離作法都朝「居家隔離」的模式進行，因此很有可能與確診者足跡重疊、出現疑似病症的勞工不論隔離或是治療都有可能居家完成，期間會涉及許多勞工朋友關心的休假問題。 針對此狀況勞動部回應：如勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主應給假但可不給薪，若勞工在居家隔離期間發病確診，自發病日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。
最新作法將改為：符合COVID-19併發症（中重症）條件之民眾需通報並隔離治療，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離。 答：勞保普通傷病給付的請求權為5年，期限內勞工隨時可補申請，如已進行線上申請送件，就不要再重複寄送紙本申請文件。 答：可以的，因為此假為勞工每年可運用的休假權益，可向勞保局申請傷病給付補助。 此外，若員工是因職務需求出差，依規定被隔離檢疫，或員工因執行職務而受隔離檢疫，如醫護人員，企業仍應照給工資。 而1日才確診解隔的台北市副市長蔡炳坤則說，自己不會領取，因為薪水都是國家給的，其實需要苦民所苦，他們每天都固定領薪水，生活也沒有什麼匱乏，反而今早還花了很長的時間討論紓困，這個社會上有很多需要幫助的人，除了九大紓困方案之外，應該會進一步提出有關紓困的具體幫助。 貼文引發網友回應，許多人認為應該公私分明，不應將私人情緒帶進公司，「他情緒影響到工作應該是要請假」、「職場是來工作的，你的親人過世我很遺憾，也能理解你現在狀態不好，但該完成的工作進度還是得達成」。
確診請假有薪水嗎: 勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求，需親自照顧者，該怎麼請假？
衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 (一)依「新型冠狀病毒(SARS-CoV-2)篩檢陽性民眾自主健康管理建議」進行自主健康管理，建議停止工作至退燒至少24小時（未使用退燒藥）且相關症狀緩解，自主健康管理期間應評估與病人接觸之適當性。 (二)恢復工作後，仍應確實遵循呼吸道衛生及咳嗽禮節，於照護病人時應全程佩戴口罩，並加強手部衛生。 確診請假有薪水嗎2023 (三)於免疫功能低下單位（如：移植、血液腫瘤等）之工作人員，建議自發病日/採檢陽性日5日內且相關症狀緩解前暫時調整工作或暫停上班，或由單位主管依據工作人員發病日/採檢陽性日、症狀緩解、檢驗結果等評估返回原工作或調整工作內容。
若為勞工保險的被保險人，若確診COVID-19且符合住院、居家照護、加強版集中檢疫所、防疫旅館等地進行居家照護的期間，如無法工作，甚至以特休、補休、輪休或排休等假別，以至於未能取得原有薪資性質者，自不能工作的第4天起，皆可依勞工保險條例相關規定在確診的5年內提出請領傷病給付。 李炫昌提醒，勞工如確診，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，依勞工請假規則第 10 條規定，需向雇主提出請假理由及日數。 1.符合「住院、居家照護、集中檢疫所、加強型防疫旅館」，並且「薪資短少」。
確診請假有薪水嗎: 家長和孩子都有收到居家隔離通知書：
另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於勞動部通函下達日(5月20日)前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內(即6月19日前)，再提供給雇主即可。 民眾在自主防疫期間，若有2日內快篩陰性證明，即可戴口罩出門工作，若因身體不適則可請病假（1年內30日半薪）、特休（勞工工資正常領）或事假（未強制雇主給薪水）。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。
雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢，或因應指揮中心要求辦理快篩的特定場所（例如幼兒園、補習班等）因屬於企業營運管理所需，快篩費用建議由雇主負擔。 因應武漢肺炎（2019 新型冠狀病毒，COVID-19），立法院院會於去（2020）年 2 月三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，明確定義出「防疫隔離假」相關規範，經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，可以申請「防疫補償」。 勞動部說明，有鑑於12歲以下學童不宜獨自留在家中，特訂定「防疫照顧假」，提供家有12歲以下學童的家長多一個選擇。
確診請假有薪水嗎: 「防疫隔離假」常見問題
不過雇主若有在防疫照顧假期間，照常發薪水給員工，當年度申報所得額時該筆薪資費用的節稅額度能加倍。 根據高雄市政府勞工局在臉書粉專《小勞男孩向前行》上分享的資訊，不論是要在家照顧年幼的子女、年邁的長輩，或是接種疫苗、自主健康管理、檢疫或隔離者，都有機會申請到全薪或不扣薪的假別，還可以申請防疫補償金，讓勞工朋友乖乖在家防疫，也免擔心經濟壓力。 中央流行疫情指揮中心指示，過去全台三級警戒期間，曾發生過若企業應無法落實防疫則會被要求停業，針對此措施勞動部進一步作出解釋：若雇主無法達防疫標準而被要求停業，導致員工無法上班，雇主仍然需要給薪。 指揮中心今（1）日公布8/15起軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。
《元氣網》整理以下QA，解答大家在請假薪資權益方面的各種疑問。 ✅家庭照顧假（因18歲以上家人施打疫苗，勞工無法請防疫照顧假，可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 確診請假有薪水嗎 ✅防疫照顧假（必須是12歲以下學童，或國高中持有身心障礙證明，且由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 可提供學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等證明有實際照顧事實。 確診請假有薪水嗎2023 如果你沒有染疫（未確診），是自行從國外入境被衛生主管機關匡列隔離檢疫者，需依規定執行「居家隔離/檢疫7天+自主健康管理7天」；至於確診者的同住家人（密切接觸者），則需執行「居家隔離3天+自主防疫4天」，或打滿三劑疫苗者（5月17日起）也可選擇「居家隔離0天+自主防疫7天」。
確診請假有薪水嗎: 因為執行職務而確診…
不過，防疫隔離假並未強制雇主支付薪水，因此如果勞工在隔離期間未領受薪水、且未違反隔離規定者，可申請每日1000元之「防疫補償金」作為補貼。 確診請假有薪水嗎 更多防疫補償金之相關資訊，可參考「防疫補償金怎麼領？3種資格條件、補助金額、請領天數、線上申請網站」文章介紹。 如果是COVID-19之確診者，除了申請特休、事假的基本假期之外，可以檢附證明申請「普通傷病假」。 依照勞動部規定，普通傷病假共有2種類別，分別是「未住院傷病假」與「住院傷病假」，無論是輕症居家照護、或是指定處所收治之確診勞工，在居家照護期間，傷病假皆可計入「住院傷病假」，避免病假天數不夠使用。 COVID-19本土確診案例不斷增加，企業管理部門面臨巨大的防疫壓力，如果辦公室內不幸出現同仁確診的案例，根據現行規定該如何準備應變措施呢？ 《104職場力》根據指揮中心的指引和相關規範，整理完成本文資訊，歡迎企業和HR多加利用與分享。
確診請假有薪水嗎: 普通傷病假（病假）
雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 新冠肺炎(COVID-19)確診者的健康管理天數自8/15起「0+n」措施將從10天減為5天，此外也將同步取消確診者的「支持性給假」！ 新冠疫情進入「防疫新生活」後已陸續解禁許多防疫措施，但「輕症免隔離」政策反讓不少民眾快篩陽性、確診後陷入「所以我現在該怎麼辦？」的恐慌，是否需要隔離？ 此外包括隔離天數、通報、家人親友等密切接觸者又該如何計算隔離時間？ 請別驚慌，《104職場力》依據最新指引，為您「不斷更新」符合最新版本的「確診者指引」，供您參考。
不過，若有事業單位面臨到市府基於防疫應變措施而要求停業，工資由勞資雙方協議，雇主可不給薪。 這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。 但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。 若勞工與確診者足跡重疊，需至快篩站採檢而無法出勤，雇主不得強迫勞工請事假或其他假別，也不行強迫補班、扣全勤獎金、或是解僱等不利於勞工的處分，建議雇主以「防疫隔離」註記，勞工未出勤期間未強制雇主要給薪，由勞雇雙方自行協商。 近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？ 如勞工未有症狀，係配合中央流行疫情指揮中心要求或經醫療院所評估予以採檢者，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假。
若為指揮中心因應防疫需要接管之場域快篩對象，檢測費用由公費支應；若是企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或是像指揮中心要求辦理快篩的特定場所，比如幼稚園或補習班等作為企業營運管理所需，相關費用則為勞雇雙方討論，多為雇主負擔。 【有薪水的情況】但另一種情況，員工如果是配合雇主，因應雇主要求而在家自主隔離的話，雇主就必須照常給付薪資。 進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可以請特休領全薪，或是請傷病假領半薪；若是勞工提出自主隔離的話，可以請特休來領全薪，或是無薪的事假。 （一）如果是雇主沒有落實相關防疫措施導致勞工朋友被匡列「隔離」或「檢疫」，這是屬於因執行職務、可歸責於雇主之原因，可請防疫隔離假，雇主需照給工資。
