對此，台積電也在昨（26）日晚間發布4點聲明，表示並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫，且對今（2022）年第四季營收與獲利表現的預測範圍未改變，並重申「2023年仍會是成長的一年」。 經濟部長王美花九日接受媒體採訪表示，這顯示台積電將持續在台灣深耕先... 台積電昨（8）日澄清，相關傳聞應是誤會，人力調度應屬台積電旗下供應商數百人的作業而非台積電本身。 台積電並重申，從台灣調派熟練專業人員不會影響目前當地1.2萬名現場員工配置，也不會影響台積電在美國的招聘工作。 台積電高雄廠一波三折，一度引發外界猜測高雄設廠案可能取消，但台積電最新建廠計畫終於出爐，確定導入先進的2奈米製程，引發陣陣熱議，就有網友直批「等真的量產再說了，要不然都只是炒房利多。」專家認為，未來將比照南科，創30分鐘生活圈房價及氛圍。 王美花指出，目前台積電不像之前都要超出產能的百分之百，所以機械也可以正常來進行維修，在這樣的情況下，台積電總裁魏哲家只是提醒員工可以進行相關的休假。
過去將近三年的時間，半導體產業在疫情數位轉型的推動之下，迎來全面性的大榮景。 不過今年來通膨、戰爭、全球政經不確定性連番衝擊，PC、NB消費性電子需求一路溜滑梯，半導體庫存壓力鍋跟著炸開，成熟、先進製程同步失守。 台積電最近法說會亦鬆口7奈米稼動率下滑，但仍強調2023年持續成長。 2.全球數位化的趨勢不會改變，台積公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。 不過因鼓勵「鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力」，被外界解讀是希望員工多休假，經濟部長王美花在昨（26）日指出，這是公司與員工溝通新模式，主要是提醒員工年底了要記得休假，目前台積電的業績仍很好、訂單依舊是滿的，出面替台積電打強心針。 台積電總裁魏哲家日前親自錄影片鼓勵「員工多休假，多陪家人出去玩」，但因之前台積電法說會上坦承7奈米需求下降，加上台積電股價與市值雙創2年新低，導致外界擔憂台積電營運狀況，不過台積電昨（26）日晚間發布4點聲明，表示並未強迫員工休假，且重申2023年仍會是成長的一年。
台積電放假: 產業寒冬！台積鼓勵員工休假 群創推第二波休假方案
台積電今天晚間發布聲明表示，並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。 中經院助研究員陳馨蕙指出，受到需求衰退影響，上個月陸續聽到有業者都甚至已進入歲修、無薪假的階段，相較之下，半導體業者仍處於「產能吃緊」轉向「供需平穩」，雖仍較其他產業更能抵抗這波震盪，不過庫存調整和客戶要求降價仍是短期重大考驗。 台積電放假 然隨著疫情要結束，市場對遠端、科技產品需求減少，帶來全球消費性電子正進行庫存去化，這也顯示，半導體逐漸進入從高峰期回歸正常的階段。 智慧手機和個人電腦 （PC） 對晶片的需求佔全球晶圓代工產能的一半以上。 目前，汽車晶片仍然供不應求，但在整個晶片市場中的佔比不到10%。
台積電也說，全球數位化的趨勢不會改變，台積公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。 台積公司仍維持10月13日法說會中所發布之內容，我們對於2022年第四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變，我們也重申，2023年仍會是成長的一年。 魏哲家說，隨著疫情要結束，市場對遠端、科技產品需求減少，全球消費性電子正進行庫存去化，也顯示半導體逐漸進入從高峰期回歸正常階段，公司鼓勵同仁們趁這期間多休息、陪家人出去玩。 魏哲家也在日前，以預錄的影音，感謝員工過去三年因業務增長的辛勞打拚，帶動台積電業務量成長、迭創新高。
台積電放假: 台積電鼓勵員工多休假 股價創新低
人總強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 以2024年政府行政機關辦公日曆表為例，依上開規定，農曆除夕前一日（2/8）適逢周四，調整為放假日，於2/17周六補班，農曆除夕及春節（2/9周五至2/12周一），因含2日例假日，於2/13周二至2/14周三補假，而兒童節及民族掃墓節則毋須調整。 台積電放假 人總指出，行政院已經核定2024年（113年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，其中3日以上的連續假期（併同例假日）計有4個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（7日）、兒童節及民族掃墓節（4日）及端午節（3日）等。 又例如，我在很多事上都自認是個「差不多先生」，凡事差不多就好，不用那麼累。
ＥＴＥ分兩種，一種是設備（ＥＥ）助工，一種是製程（ＰＥ）助工，這兩種薪水當然都比技術員來的高，但壓力和工時可能也會比較長。 也有聽過準時上下班的，不過一般而已真的要進去的話請抱持著會比技術員累、時間也會比較長的心態，如果真的碰到正常上下班你又覺得壓力還好的，那就當撿到的吧。 若按現行規定，行政院人事行政總處培訓考用處長陳月春先前曾在立法院答詢說明，今年剛好遇到6次彈性調整上班、補班情形，2024年至2029年，亦即未來5年約為1至3次以內，就不會有今年這種特殊狀況。 人總說明，明年彈性放假的3次，分別為小年夜、中秋節與國慶日；後年為小年夜1次。
台積電放假: 台灣國定假日
然而，PTT網友們得知消息後，直呼「完蛋啦，台積電要放假啦」，直言「再來就是無薪假了」、「明年要開始無薪假囉」，還有網友預言：「景氣寒冬，不要不信，定存都贏台積電」。 台積電放假2023 而台積電董事長劉德音日前提到，美中貿易衝突以及兩岸緊張情勢升溫，對所有行業都帶來更嚴厲的挑戰，包括半導體產業，這股產業經濟的逆風一旦吹來，各行各業都將無一倖免，只能正面迎向挑戰。 一名網友在PTT中發文，表示曾台積電在外包商待過，之前問過一位待過聯電、台積電的工程師，哪間公司比較累，對方回答「台積電」，原PO因此好奇詢問，台積電CP值不高，怎麼還這麼多人去？
此聲明一出，PTT鄉民則表示：「劉德音太在意外界看法」、「不管真相如何，都不該出來回應，越描越黑」、「張忠謀這次應該不會再上火線了吧」、「現在就謠言特多啊！還不准人家澄清」、「以往的穩健，踏實好像漸漸消失」、「如果傳言是真的就不用出來解釋，如果是錯的出來解釋也沒錯吧」。 CoWoS(Chip on Wafer on Substrate) 可以分成「CoW」和「WoS」來看。 CoWoS 就是把晶片堆疊起來，再封裝於基板上，可以減少晶片的空間，同時還減少功耗和成本。 CoWoS 可以封裝整合不同節點的晶片，例如 3 奈米的運算晶片和 7 奈米的射頻晶片，藉此達到加速運算但成本可控的目的。 因此，即便在台灣以外增加產能，相信長期毛利率達53%以上仍是可實現，具持續性且健全的股東權益報酬率(ROE)能優於25%。 群益投顧表示，台積電赴德的二項最大隱憂，為缺乏供應鏈聚落和工廠人力，德國政府有承諾要建立起來相關供應鏈，仍需要觀察；另在工會發達的歐洲地區，如何與工會成員和平共處成為台積電的另一項難題。
台積電放假: 工作壓力大
台積電於7月法人說明會中指出，資本管理目標是為公司有機成長提供支持、發展良好的獲利能力、保持財務靈活性，並向股東配發可持續性且穩定增加的現金股利。 隨著資本密集度在未來幾年開始降低，台積電現金股利政策重點預計從可持續性，轉向每股現金股利穩定增加。 3.別聽到代工兩個字就以為毛利率很低，台積的毛利率是屬一屬二高的，晶圓代工是一個高門檻的行業，需要高技術以及高資本。 壓力不在於難易度，而在於你要如何在有限的時間內把事情處理完，並且不會出錯。
許銘春在致詞時表示，許多企業在疫情期間提供溫暖友善的假別與協助措施支持員工安心工作，像是提供全薪的防疫隔離假、家庭照顧假、疫苗接種假等，讓員工在維持經濟安全下，照顧家人與身心休養。 藉由觀察、採訪、民意調查，深入分析報導台灣社會的大脈動，提供與世界趨勢互相映照、反思的平台，希望能夠用財經知識拓展前瞻視野，以人文養分積累素質品味，成為台灣以及整個華人社會中「前進的動力」。 但陳子昂強調，所有電子產品需求還是非常高，尤其是車用電子與高效能運算（HPC）伺服器仍然是高速成長，台積電請員工休假，就像一般企業希望員工在年底前把特休假消化掉一樣，市場應平常心看待。
台積電放假: 放假115天 3日以上連續假期有4個
隨著疫情將結束，市場對遠端、科技產品需求減少，全球消費性電子正進行庫存去化，顯示半導體逐漸從高峰期回歸正常階段，公司鼓勵同仁們趁這期間多休息、陪家人出去玩，但不包括3奈米（含）以下製程的相關人員。 台積電（2330）（2330）總裁魏哲家以錄製全長11分鐘影片，鼓勵員工休假充電，引發市場擔憂可能會放無薪假不當聯想。 台積電晚間發布聲明表示，總裁是要傳達對台積同仁表達誠摯感謝，同時也盼望同仁不只與公司並肩打拚，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。 台積電回應因生活逐漸正常化，總裁鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。
不過，當鼓勵休假影片一曝光後，投資人對半導體前景更充滿疑慮了。 25日，台積電股價持續創新低，市值甚至跌破10兆元，最終收在近兩年新低的371元，下殺16元，跌幅達到4.13％。 這一波，半導體業主要是受到重複訂單、通膨、消費力下降，以及美國晶片禁止輸出中國的影響。 美國通過晶片法後，不僅限制美國對中國出口的晶片技術如用於人工智慧、超級電腦運算（屬於高端晶片）都必須取得許可，包含半導體設備，甚至還擴及使用美國技術、在其他國家製造的晶片廠商。 台積電放假2023 但是台積電已被外資連續賣超7個交易日，半導體產業分析師陸行之指出，台積電「股價跟基本面嚴重脫鉤」，現在遭到地緣性風險影響，迫使部分長期投資人必須減碼，他建議台積電高層以「歡迎盟友參股」、「加發現金股利」兩策略，來穩住台積電股價。 半導體產業資深顧問陳子昂說，這次台積電鼓勵員工休假不是半導體景氣將落寞的前兆，這次應該不會演變到強制無薪假、甚至裁員地步。
