爲此，Ian建議不滿足於做技術並有意往高階方向發展的人才，嘗試提高上述三方面的能力。 半導體人才2023 半導體人才 同時，還要發展橫向學習領域，不要拘泥在某個細分領域而不聞窗外事，要多周邊相關知識也有所涉獵，才能更好地晉升。 確實，物聯網與各類型穿戴式裝置，是半導體産業新一波成長的關鍵因素之一，並且會帶來龐大的商機。
文科工作講求創意、美感、感情、人際互動，理工相對缺乏，理工世界講話直接，重視邏輯、數字，而且半導體有非常多電機相關的理論、知識要學，對文科生來說，難度不小。 半導體人才2023 104獵才招聘資深副總經理晉麗明指出，隨著北部、中部發展逐漸飽和，南部仍有腹地廣大的優勢能繼續打造出完整的產業鏈，包括台積電2021年底宣布在高雄設廠，穩懋也預期在未來10年在高雄增建4座晶圓廠，當「南部科技S廊道」逐漸成形，也推升半導體在南部的人才需求。 半導體、LED封裝設備及模具之銷售與售後服務： 1.蒐集市場情報、推展新產品及執行銷售計劃。 半導體人才 2.擔任客戶與技術部門溝通窗口，即時反應客訴問題，作為解決方案參考。
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他屋頂上安裝的 36 個太陽能板、將能源從太陽轉為供給家中用電電力的太陽能逆變器、儲存電力的電池、裝在車庫牆上的電動車充電器，還有混合動力電動車，全都仰賴創新的半導體技術。 根據教育部的數據顯示，大學STEM畢業生在2017至2020年間，從10.1萬人減少至9.2萬人，比率也從2015年的40幾％降至2020年約32％。 新冠疫情下，幾家歡樂幾家愁，最大受益者正是半導體業，晶片荒讓二線、低價的半導體個股揮別陰霾，漲幅達數倍，也讓「人才荒」更形嚴峻。 莊秀華以在職員工為例，曾有內部技術人員晉升到組長後，由於喜歡與新進人員互動，後來成為內部講師專門訓練新人，就是職涯多元發展的實際案例。 高美醫專、台灣觀光學院等六所學校近五年陸續停辦，經教育部專案安置的一五一六名學生卻有二四九人遭退學，退學率高達百分之十六... 高齡、少子人口結構的天平兩端失衡，一端缺少照顧高齡的人力，另一端卻因孩子愈生愈少，以致作育英才的教育人員，未來極有可能面臨英雄無用武之地的困境。
因此，大學應鼓勵「非科技類」學生選修輔系或集中選修半導體入門課程，畢業後可出任助理工程師，搭配新人導師，才有助紓解部分人力的短缺。 參照104人力銀行今年8月發布的《半導體人才白皮書》，更能掌握科技島人才荒的強勁力道。 目前人才需求聚焦在技術工程人力，包含製程、設備與自動化工程師，但這三大職缺正是半導體人力主要競爭市場，「近幾年不只是半導體產業，其他科技產業湧入搶才加劇，再加上台商回流，從去年到今年招募上都面臨到相當的困境。」李叔霞坦言。 日前在國際半導體協會（SEMI）攜手台積電慈善基金會與 104 人力銀行共同推動「全國高職技術人才就業計畫」便是深入技職體系的做法之一。
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晉麗明觀察，這幾年高中職已加速佈局開辦課程，過去名校聲勢浩大，但如今半導體廠延攬科技大學畢業生的比例也越來越高，企業深入高中技職領域吸引學生的動作也更顯著。 台灣半導體產業儼然成為重要經濟支柱，在先進技術與完整的產業聚落之中，「人才」更成為產業競爭力關鍵資源，各大廠商需才孔亟。 104 人力銀行調查指出 2022 上半年半導體產業平均每月人才缺口最高達 3.68 萬人，上至下游皆面臨設備、人力供需失衡，人才需求量不斷攀升，企業也紛紛拉高薪資並加碼福利搶才留才。 2022 年產業整體平均月薪 54,729 元，年增幅 4.7%。 期許半導體學院學生未來能以半導體業「前瞻研發領導人才」的目標邁進。 由於AI、5G、物聯網興起，研發及軟體工程已是半導體產業急欲延攬的關鍵人才。
104 人力銀行指出，去年半導體產業的「求供比」不僅創下 3 年新高，也較整體就業市場的 1.7 份工作數高出甚多。 如同聯發科技執行長蔡力行曾經談到，他認為在高度競爭的全球化時代人才也應該具備的四項重要特質，首先要有開放的心胸，第二是態度要積極進取，第三是保持創新的心態，第四則是要有全球性的視野。 另外能否提供更多友善措施也是留才的關鍵，舉例來說，日月光與高雄市政府攜手推動耗資上億興建「日月光三好幼兒園」，在今年九月正式開幕，成為楠梓科技產業園區第一所企業附設園所，致力提供廠區完善的托育服務。 日月光也深耕具地緣關係的學校體系，像是與高科大攜手提供作為半導體職前訓練的「半導體學分學程」，針對非本科學歷開設四堂課，電子電路學、封裝力學、數位邏輯、封裝製程，主要由兩位學校教授進行授課，實務應用面則由公司內部業師約十六位來主導課程。 晉麗明認為，台灣應朝成為「世界級的半導體產業人才訓練中心」為目標努力，讓海外人才來台，或是在海外設廠，訓練完後，回到家鄉都能直接於原公司工廠服務，不論是進來、出去，都能保住人才。 INSIDE 將透過本專題，一同窺探學界如何深化產學共創育才、企業如何策略性的留才，積極化人才為關鍵競爭力，而作為產業未來職人又能如何掌握先機，一同壯大台灣護國群山。
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技職重視實作精神，早在諸多領域默默貢獻，只是一直被忽略，現在終於被看見了。 崑山科大學術副校長兼工學院院長周煥銘說，人才吃緊到台積連設計、研發，都放寬到中字輩國立大學，相關職缺也開始以「理工見長」的私立大學學生為主了。 半導體人才2023 為了能獲得助理工程師的機會，我在履歷表展現邏輯與組織能力，結合工作需要的能力。 根據104人力銀行最新發布的2022年《半導體人才白皮書》，今年第一季平均每月人才缺口3.5萬人，年增39.8%。 進入7、8月，徵才力道略減，微降到3.3萬，人才短缺壓力依舊緊繃。
而身為台中唯一培育高科技人才的國立科大「勤益」，十幾年前就開設「積體電路與系統應用」學程。 台科大此次開設的半導體產業學分班，將採線上與實體課程同步實施，由學界資深教授和企業界高階主管共同教學，包括台積電、聯電、聯發科等國內多家企業一同參與。 電流及電壓感測：若想取得應用最佳性能，即時管理能源將為重要關鍵，以協助提升電網穩定性和性能。 我們精確的電流與電壓感測技術可透過管理過電壓、過電流與接地故障偵測，實現準確量測並提升安全性。 勞工處指出，此次課程是以就業導向的職業訓練，借重頂尖大學之一的陽明交大擔任專業訓練單位，聘請專業領域教授、豐富半導體實務經驗的優秀講師，從理論講授到實際操作實驗，還有一對一加強輔導落後學員，希望經由系統化培訓，與陽明交大和受訓學員三方共同創造出不可估量的社會效益。 台灣的半導體成果得來不易，張耀文呼籲各界要正視大學升學制度的問題，否則「護國群山」產業地位恐將不保。
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張耀文建議，應改善台灣在基礎教育的考招制度，以供給面向而言，將會是更好的開源良方。 光是台積電一家公司，從今年到明年，就有11座晶圓廠和1座封測廠在興建。 半導體人才2023 僅台積電Fab 18超大型晶圓廠區內，就預計要蓋P5～P9五座12吋晶圓廠。
國立陽明交通大學近日邀請新竹女中改隸附屬中學，未料竹女校友反彈強烈。 康軒教科書把馬鈴薯稱為「土豆」，由於是中國大陸用語，因此在網路上掀起熱議。 對此，台灣基進黨台南市議員李宗霖表示，有爭議的用語不僅土豆，國小三年級的教科書也把「青椒」寫成中國用詞「菜椒」。
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雖稱作Fab 18晶圓廠，實際上是好幾座晶圓廠集合後所形成的統稱。 根據現有數據推估，台成清交四校的理工科博士生人數，到了2030年可能只有286人，但屆時光台積電需要的博士人才就逼近這個數字。 半導體人才2023 經濟部表示，後續2次攬才團，預計5月底、6月初出發到菲律賓，9月份則可能到越南、印尼；如果今年成效不錯，自然也會有口碑效果，希望明年攬才團有機會持續拓展辦理。 以首次攬才團為例，經濟部表示，事前有先舉行線上說明會，讓大學生了解議題、先投履歷，不過現場發現，許多學生還會帶同學以及學弟妹前來，詢問發現，有些還是大三學生，也對徵才活動非常有興趣，均表達如果明年還有這類活動會非常有興趣參與。
台積電需要的人才不只是專業能力，更強調員工是否認同公司願景與使命。 「這四個核心價值都與學歷無關，顯然地進入台積電，品格與價值觀也相當重要。」莊秀華強調。 科技部長吳政忠昨在立法院指出，科技部未來四年在前瞻預算更重視半導體，每年將編列一億元支持科研人才執行半導體科學研究和產學合作。 根據前輩們的分享，半導體產業普遍年薪破百萬，的確確有其事，但其中的辛苦也都是真的。 比如，設備工程師除了需要在無塵室裡穿著無塵衣保養機台之外，還要輪大夜班，甚至在半夜機台壞掉的時候被召回公司緊急支援。
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語言治療與聽力學系主任鄭湘君接續分享到，語言與聽力在老人退化的過程中扮演極重要的角色，當老人聽不到就不想講、不溝通會加速退化。 「只可惜目前醫療院所的語言治療師、聽力師嚴重不足，更別說是長照機構了。」因此弘光科大語聽系幫助學生獲得藍海專業，不僅未來能成為搶手人才，更能幫助長者活得精采。 四、行政院有鑑於產業界的需求，宣布到2030年要培育8.3萬名資通訊人才，教育部開放各大學「資通訊、AI、半導體、機械外加名額」。 但此政策僅增加學生員額，卻無配套作師資、空間和設備的改善，恐增加教師負擔和設備折損，無法提升人才培育的效益。 因為在少子化、新的教育和升學制度不斷弱化STEM教育、大學STEM畢業生大幅減少、大學科系規模調整僵化，無法因應產業發展需求等五大不利因素下，台灣半導體的優勢正在快速消逝中。 長期培育半導體封測、設備工程人才的明新科大半導體學院院長呂明峰分析，主要是三大原因所造成，第一是供給面短少：少子化已成為國安問題。
- 不過即便如此，人工智慧對就業市場的衝擊將會非常大，而且很快就會來到。
- 張耀文坦承：「台大現在已經在討論要不要開設補救教學。」由此可知，沒有厚實的學術基礎，前瞻科技的推進將窒礙難行。
- 然而，闕志達也坦言，比起在學成績，學院更重視的是學生研究潛力，是否創新、面對挫折與鍥而不捨的精神，雖然無法和課業表現畫上等號，但鼓勵學生能盡可能展現出上述的人格特質。
- 《104大學白皮書》分析近兩年789家半導體公司開出4,353個職缺發現，企業曾「主動邀約」2.3萬名新鮮人，前五大學校排名依序為明新科大、成大、交大、台科大、中央，著重邀約電機電子、機械工程、資訊工程三大科系。
- 尖端科技的演進，代表了一國在科技上的創新能量和商業實力， 倘若因人才斷層而拖累了技術發展，台灣將可能流失現今在半導體及電子產業的地位 。
- 而一座晶圓廠的投資，包含土木興建和設備採買等，即使缺工少料、設備交期延後，拉長等待期後終究能夠解套，但缺少人力卻無法如此炮製。
胡博欽表示，除了具備電子電機、資通訊相關或職務所需的專業背景，以及應用於工作中的語文能力外，同時也會評估人選特質是否符合公司核心價值，未來能融入公司文化，具體的面向包含是否有誠信、客戶導向、創新、勇氣深思、兼容並進與不斷精進等。 2019年，新的技術應用將持續推動台灣半導體行業發展，半導體人才戰也將日趨緊張。 作爲Michael Page台灣工程與製造組招聘經理，Ian Liu爲大家解讀台灣半導體産業今年新的發展趨勢，和行業人才的供求現狀。
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其實半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大產業鏈，以往各取所需、相安無事，均能找到「門當戶對」的人才。 毫無疑問，台積電就是「吸才」大磁鐵，其餘廠商都自嘲是「台積電受害者聯盟」。 3月龍華科大招生處處長張博綸接受《遠見》訪問時，不諱言表示，國高中參加烘焙體驗課時，男生做蛋糕都做到眼睛發亮，跟家長說大學要讀餐飲學群，美容美髮體驗課也深受歡迎，唯獨對電子、電機、機械等與半導體相關理工科體驗興趣缺缺。 2月中旬，中國電子大廠立訊入股中國車企奇瑞，宣布戰略合作，而立訊砸百億人民幣入股，也證明升級電動車戰略地位決心。
