證交所表示，本國上市公司除於每年3月底前公告申報年度財報附註揭露之「員工福利費用」等，全體員工薪酬概況資訊外，4月底前應另申報前一年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，申報項目包括：員工人數（不含董事及經理人）、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數。 證交所強調，此次公布的數據與今（112）年6月1日公布之「111年度財務報告附註揭露之（全體員工）薪酬資訊」範圍及定義不同，因此，不宜直接進行比較，提醒投資人宜參閱公開資訊觀測站之相關說明。 非主管員工薪資中位數查詢2023 非主管員工薪資中位數查詢 證交所期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。 臺灣證券交易所並表示，配合本年度產業類別調整，將於7月3日以調整後產業類別彙總揭露本國上市公司2022年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬的關聯性與合理性說明。
半導體業中員工薪資中位數（指最多數員工所領到的薪水水準）最高的IC設計公司聯詠，以273.2萬元居各公司之冠，聯發科（2454）以264.1萬元排名第二高，此外祥碩給最多員工約207.6萬元，則居半導體業第三高。 薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。 員工年薪中位數超過150萬元，而未滿200萬元者有19家，仍以半導體業最多，分別是智擎、新潤、群聯、瑞昱、華固、創意、和泰車、力旺、聯陽、M31、矽創、台積電、義隆、晶豪科、致新、凌通、鴻海、是方、杰力。 薪資平均數易受極端高薪者影響而走高，因此薪資中位數與平均數差距大，代表同一教育程度的極端高薪者為多數。
非主管員工薪資中位數查詢: 非主管員工薪資中位數 長榮以421萬元奪冠
一位不具名人力資源主管解釋，中位數的意義較平均數明確，因中位數在最中間，有一半數字會大於或等於它，另一半則會小於或等於它；但用平均數來看的話，若左右數字不對稱，且有一邊出現少數極端值時，就會被拉向有極端值的那一邊。 如果是看「非主管」的員工平均年薪，則以聯發科的515萬元居冠，其次是聯詠的499萬，再來是晶豪科的450萬元。 統計2021年營收總計2兆6,473億元，年增3,935億元，增幅17％；稅前淨利3,224億元，年增945億元，增幅41％；整體營收及獲利表現亮眼。
其中，除了晶豪科年增達1.21倍之外，長榮134％的年增，飆向第6高，其餘8家除了鴻準小增9％之外，其他都出現年增三成至1倍之間。 此外，近年由於國內疫情衝擊，導致居家辦公、雲端工作等商機持續發酵，電腦及週邊設備業廠商表現良好，若是以員工薪資總金額來看，最高為廣達（2382）總額超過130億元，主要原因為員工數多，約有9164人；其次為緯創（3231）125億餘元，員工總數多達9673人。 根據英國《衛報》報導，台積電美國場已推遲到 2025 年，原因是缺乏熟練勞動力。 但與此同時，美國當地工會指責台積電捏造技術人力短缺現象，以作為僱用更便宜的外國勞動力的藉口，另有人指出工廠有安全問題。 從事行業部分，以從事製造業占22.2%最多，批發及零售業占19.7%次之，醫療保健及社會工作服務業占10.5%居第三，其餘占比較高的行業包括專業科學及技術服務業占9.4%、住宿及餐飲業占7.5%、教育業占7%。 因此，這個平台的數據相較主計處提供的薪資行情，也較為貼近勞工朋友實際狀況；但有一個小小缺點就是，國內中小企業數量眾多，也並非每家企業都能達到上市櫃的規模，求職者所能搜尋到的樣本數量就略微減少。
非主管員工薪資中位數查詢: 什麼是「中位數」？
其中，以員工薪資中位數來看，長榮名列上市公司第1，也是唯一破400萬元的企業；聯發科為274.7萬元，排行第2，第3名是瑞鼎(3592)，員工薪資中位數371.3萬元。 為此，若勞工朋友能多運用現有資源，像是主計總處的「薪情平台」、證交所的「公開資訊觀測站」，上網做做功課、了解各行各業薪資福利，也才能讓自己的身價有個合適的比較基準，更不會被面試主管刁難你是「獅子大開口」、胡亂開價。 聯發科(2454)員工薪資中位數為274.7萬元，上市公司排行第二，也比去年的第三名上升。
第4～10名方面，矽創、鴻準、長榮、瑞昱等都在300萬元以上，聯陽、致新及陽明等約各在240～270萬元之間。 華語天后李玟生前參與《中國好聲音》傳出霸凌疑雲，畫面上光鮮亮麗，鏡頭背後卻是受盡委屈，引發軒然大波；根據1111人力銀行調查，有83％上班族曾遭遇職場霸凌，大多上半族會選擇吞忍，平均會選擇忍耐將近2年，才會選擇離開。 《彭博社》報導，以 Kamakshya Trivedi 為首的高盛策略分析師團隊出具報告表示，未來6個月，日元兌美元匯率預計將達到155，這是自 1990 年 6 月以來的最低水位。 另外，初任薪資高於基本工資(2.4萬元)人數占比為74.8%，其中高級中等(高中、高職)為44.4%，大學為74.5%，研究所為96.5%。
非主管員工薪資中位數查詢: [Power BI] 證交所 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
證交所日前公布去年度非擔任主管職務全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊排除經理人及部分工時人員等，聚焦一般常僱員工的薪資水準，其中薪資中位數具有指標意義，代表公司排行最中間的員工薪水。 證交所今（3）日公布本國上市公司去（111）年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，在非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」方面，由長榮（2603）以421.3萬奪冠，打敗第二名的IC設計股龍頭聯發科（2454）中位數374.7萬元。 證交所在公開資訊觀測站公布資料顯示，上市公司去年非主管全時員工平均薪資前10名幾乎都是半導體業，但去年因塞港造成運價大漲，航運業獲利大增，長榮、陽明成為前10名僅有的2家非半導體業者。 非主管員工薪資中位數查詢 非主管員工薪資中位數查詢2023 【時報-台北電】證交所指出，本國上市公司自今（108）年起，首次申報107年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，各公司申報資訊尚須經會計師出具檢查表，以確保資訊揭露可靠性及可比較性。 其中...,2021年5月31日—...年12月至2021年5月薪資統計結果來比較，新竹市平均月薪，高於全國薪資中位數13,712...慧榮科技股份有限公司_SMI，平均薪資為83,750元.,2020年6月30日—繼日前上市櫃公司含主管級的全體員工薪資公布，證交所、櫃買...
根據8月25日公布的最新集保戶股權分散統計資料，52檔台股ETF的受益人人數再添亮眼成績，今年至今已有92萬2,904名新投資人，總受益人來到5,079,062人，受益人成長最多的是群益台灣精選高息ETF（00919），今年新增8.5萬人，成長幅度高達503.39%。 其次，因平均薪資摻雜「極高薪或低薪」的數字，統計數字比較容易失真，不見得會真的貼近該公司薪水居中間水準的情況。 （中央社記者蘇思云台北23日電）主計總處今天公布109年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.1萬元，平均每月約4.2萬元，意即全台仍有半數受僱員工年薪未達51萬元。 受疫情影響，薪資中位數較108年僅增加0.48%，年增率是4年來新低。 依據金管會107年發布的「新版公司治理藍圖」（2018～2020年）中「提升資訊揭露品質」策略目標，證交所已公告修訂「對有價證券上市公司及境外指數股票型基金上市之境外基金機構資訊申報作業辦法」第3條第1項第31款之定期申報規定。 2020年1,602家上市櫃首度公佈中位數非主管員工年薪，400多家員工年薪不超過50萬元，也有169家企業中位數員工薪資在100萬元以上。
非主管員工薪資中位數查詢: 上市櫃公司全體員工薪酬資訊全揭露
而被視為「金飯碗」的金控業，以合庫金的132萬元最高，其次為第一金控124.5萬元、中信金122.5萬。 台灣半導體業去年營收達1,750億美元，產業市況暖洋洋，員工也有「好薪情」，上市公司中位數前10名中有8家是半導體業，僅有長榮及陽明2家非半導體入榜前10名；貨櫃三雄之一的萬海，居第11名。 （中央社記者顧荃台北2019年10月3日電）金管會副主委張傳章今天表示，明年6月起，上市櫃公司需揭露非主管全時員工的「薪資中位數」，將更能反映非主管全時員工的薪資報酬情況，強化上市櫃公司企業社會責任。
1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站（111年度資料）2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。 3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為259萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 日月光投控以550.8萬元居冠，年增49.9%；而前十名唯一一家傳產公司長榮海運，平均員工薪資455.3萬元位居第5，相較110年度亦增加26.3%。 臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。 臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。
非主管員工薪資中位數查詢: 統計資料查詢
雖然晶豪科拿下員工年薪中位數第一名，但非主管員工平均年薪450萬，輸給聯發科，聯發科以平均每人515萬元拿下員工薪資冠軍。 而若以全時員工去年平均年薪計算，上櫃公司最少的前10名中，就有高達7家屬觀光餐旅產業，當中尤以五福最低、僅37.2萬元。 值得留意的是，生技醫療業的製藥大廠智擎去年全時員工薪資中位數達203.8萬元，較前一年成長逾一成，躋身上櫃公司第七名。
根據股東會最新年報，6家公股金融平均薪資在128.3萬到143.2萬元，兆豐金仍獨占鰲頭，而中位數在113.5萬元到132.4萬元，以合庫金居首。 櫃買中心表示，員工是企業資產，企業提供良好的薪酬制度及員工福利，除可增進員工向心力，亦是企業社會責任的具體實踐，有助於確保企業永續發展。 然而，雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開薪資範圍的法規，否則可被開罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰，已是比照2017年揭露的全年薪資中位數為47萬元，相當平均每月約3.9萬元，因此當時才訂在4萬元門檻。 一般而言，當一組資料包含極端值（資料中特別大或特別小的數值）時，算術平均數易受資料中的極端值的影響，而中位數不受極端值的影響，可以比較恰當顯示資料的集中趨勢。
非主管員工薪資中位數查詢: 上市櫃公司揭露員工薪資中位數 109年6月上路
由行政院主計總處提供的「薪情平台」網站，一共分成「薪情體驗」、「薪情互動」、「薪情探索」三種功能；其中，若要查詢薪資行情請點進「薪情探索」，依照你想查詢的日期、行業別、性別、全時勞工或部分工時勞工等選項，即可列出你想了解的薪資資料。 然群聯、智擎的薪資中位數，雖仍分別以217.6萬元、182.9萬元居前十大排行榜上，但卻較2020年的233.2萬元、256.4萬元減少，群聯年減6.69％，智擎幅度相對較大、達28.67％。 而後依序為信驊、力旺、群聯、凌陽創新、鈊象、智擎、大中；其中，信驊、力旺、群聯、凌陽創新等薪資中位數都有200萬元以上水準，而鈊象、智擎、大中也在182.9～192.4萬元不等。
其中，半導體公司更是獲利常勝軍，集中在IC設計、記憶體及MOSFET等產業領域。 其他薪資中位數超過台積電的還有聯陽（3014）、晶豪科（3006）、瑞昱（2379）與矽創（8016）這四家。 非主管員工薪資中位數查詢 聯發科同樣成立在1997年，涵蓋智慧手持裝置、智慧家庭應用的系統晶片整合解决方案，是全球級的IC晶片設計公司，去年更賺7個股本之多。
非主管員工薪資中位數查詢: 去年薪資中位數50.1萬元 增幅0.48%近4年最低
長榮(2603)2021年薪資中位數排行為上市公司第6名，今年以唯一破400萬元的成績，名列上市公司第一。 不過，平均年薪的統計，因容易摻雜「極高薪或低薪」的數字，相較之下，統計數字比較容易失真，不見得會真的貼近該公司薪水居中間水準的情況。 非主管薪資的「平均數」是以所有非主管員工的的薪資總和除以總人數計算，容易受到該組數據中極大或極小值影響，若數據分配不對稱，有一邊出現少數極端值，平均數會被拉向有極端值的那邊。
- 半導體業中員工薪資中位數（指最多數員工所領到的薪水水準）最高的IC設計公司聯詠，以273.2萬元居各公司之冠，聯發科（2454）以264.1萬元排名第二高，此外祥碩給最多員工約207.6萬元，則居半導體業第三高。
- 證交所強調，此次公布的數據與今（112）年6月1日公布之「111年度財務報告附註揭露之（全體員工）薪酬資訊」範圍及定義不同，因此，不宜直接進行比較，提醒投資人宜參閱公開資訊觀測站之相關說明。
- 2022年成立，是國內驅動晶片設計龍頭，主要產品為全系列的平面顯示螢幕驅動IC，以及行動裝置及消費性電子產品上應用之數位影音，多媒體單晶片產品解決方案。
- 根據股東會最新年報，6家公股金融平均薪資在128.3萬到143.2萬元，兆豐金仍獨占鰲頭，而中位數在113.5萬元到132.4萬元，以合庫金居首。
- 證交所6月30日公布本國上市公司去（110）年度非主管全時員工薪資中位數排行，爆出大黑馬，由積體電路IC股的晶豪科，以433萬元摘冠，較109年的196萬元激增1.21倍；名列前10高公司中，有高達7家由半導體業囊括，另貨櫃三雄全入榜前11名之列。
- 不過，若以員工薪資平均數來看，則為聯發科以486.7萬元居第一、瑞鼎以486.6萬元排第2、長榮457.5萬元位居第3名。
- 合庫表示，薪資中位數居首代表有半數的基層員工年薪超過132.4萬。
依公開資訊觀測站公布，上市公司111年非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」前10名依序為長榮（110年第6名）、聯發科的374.7萬元，瑞鼎、矽創、聯詠、瑞昱等都超過300萬元，陽明、晶豪科、台積電及致新等各在230萬元以上。 非主管員工薪資中位數查詢 證交所及櫃買中心3日公布本國上市櫃公司去（111）年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，員工「中位數」薪資方面，台股股王、遠端伺服器大廠信驊，低調以422萬元，稱霸上市櫃，打敗上市公司中位數第一名、去年員工年終獎金被錢砸醒的長榮421.3萬元。 證交所指出，本國上市公司自今（108）年起，首次申報107年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，各公司申報資訊尚須經會計師出具檢查表，以確保資訊揭露可靠性及可比較性。
非主管員工薪資中位數查詢: 上市櫃公司6月起公布非主管員工薪資中位數
根據證交所資料，非主管年薪中位數最低企業是觀光業的高野，僅31.5萬元，倒數第二名為劍湖山，兩公司均表示核心業務是飯店跟遊樂業務，基層人力占比高，其中劍湖山75%人力為基層，導致中位數年薪偏低。 根據數學原理，中位數員工是企業總員工依照薪酬多寡依序排行，最中間的一位，比方有7位員工排隊，中位數員工就是從頭數來第四位，也因此，比此位員工薪資更多的有50%員工，比該員工薪水少的員工也佔公司50%。 上櫃公司部分， 2022年上櫃公司非主管職員工薪資中位數，突破400萬大關的只有股王信驊，和再前一年相較於去年揭露的245.4萬元，成長幅度超過7成，讓人羨慕。
- 110年初任人員薪資平均為3.2萬元，為工業及服務業全體受僱員工每人每月經常性薪資4.3萬元的74.6%，其中高級中等(高中、高職)初任人員平均薪資為2.5萬元，大學為3萬元，研究所則為4.7萬元。
- 據年報顯示，兆豐金2022年度平均薪資是143.2萬元，是各大公股金融之首，但相較於2021年度卻縮水了1.8萬。
- 公開資訊觀測站資料顯示，上市公司去年非擔任主管職務全時員工平均薪資前10名依序為聯發科、瑞鼎、長榮、聯詠、瑞昱、矽創、台積電、天鈺、陽明、晶相光。
- 111年度共計16間上市公司非主管員工薪資中位數超過200萬元，其中又以半導體業上榜最多，航運業除了奪冠的長榮，陽明第7名（258萬）、萬海第11（224萬）也進榜。
- 另就高低薪資差距倍數觀察，全體初任人員差距為2倍、大專1.6倍、研究所為2.2倍，顯示研究所初任人員的高低薪資差距較多。
- 就員工薪資中位數排名成長來看，除了上述晶豪科及長榮都翻倍之外，大成鋼翻1.77倍最多，另，四維航翻1.35倍、遠雄1.31倍以及中電1.09倍。
- 臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。
- 今年1月7日剛上市的瑞鼎（3592）以611.9萬元奪冠，第二及三名分別為聯詠（3034）及聯發科（2454），年薪都在500萬元以上。
然而，儘管有這個新法規約束，目前求職者仍面臨薪資市場不夠透明的狀況。 因此，小編今天就要來分享2個政府公開的「薪資查詢平台」，幫助你更了解個人的產業「身價」。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 不過，若以員工薪資平均數來看，是聯發科(2454)的486.7萬元第一、瑞鼎(3592)486.6萬元第二、長榮(2603)457.5萬元第三。
非主管員工薪資中位數查詢: 統計名詞說明
另就高低薪資差距倍數觀察，全體初任人員差距為2倍、大專1.6倍、研究所為2.2倍，顯示研究所初任人員的高低薪資差距較多。 勞動部公布110年初任人員（畢業生初入職場受雇者）的薪資統計結果，薪資平均值為3.2萬元，但中位數只有2.8萬元，顯示新鮮人首份薪資水準差距不小，其中有4行業的新鮮人薪資可達3.5萬元以上，可說是相對薪情佳的好出路。 至於薪資中位數介於200萬至300萬間的總計有7家，包括杰力(5299)、力旺(3529)、九齊(6494)、原相(3227)、昇佳電子(6732)都是半導體產業。
進一步觀察各行業情況，109年電力及燃氣供應業受僱員工全年總薪資中位數110.7萬元，金融及保險業96.9萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業71.5萬元，專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業都超過60萬元。 陳惠欣表示，109年全球COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情大流行，確實對薪資中位數、平均數年增率都有影響。 109年薪資中位數、平均數較108年僅增加0.48%與0.94%，都是106年來新低。 若根據員工年薪中位數排行來看，1,602家上市櫃企業的員工，年薪在200萬元以上有5家，分別是聯詠、鴻準、聯發科、原相、揚智。
非主管員工薪資中位數查詢: 證交所將增訂上市公司員工薪酬資訊相關申報規定
據公開資訊觀測站30日揭露，上櫃公司2021年員工薪資中位數前10高，杰力以314.2萬元居首，昇佳電子以292.8萬元次之，原相則以256.8萬元名列第三。 櫃買公司非主管職員工2021年年薪大公開，功率半導體MOSFET廠杰力2021年度員工年薪中位數以314.2萬元，勇奪上櫃公司之冠，且相較2020年的130.1萬元，大增1.4倍，年增幅度同樣傲視群雄，羨煞眾人。 台灣半導體業好薪情不只上市公司，除了信驊奪下上市櫃「非主管員工中位數」冠軍，上櫃的杰力、力旺等，都高於260萬元，位居第2、3名，後續排名依序為九齊、原相、昇佳電子，上櫃公司前六名全由半導體股包辦。
就員工薪資中位數排名成長來看，除了上述晶豪科及長榮都翻倍之外，大成鋼翻1.77倍最多，另，四維航翻1.35倍、遠雄1.31倍以及中電1.09倍。 受到關注的是，貨櫃三雄中，長榮及陽明都排名在前10高之列，萬海雖未擠上前10高，但排第11名也算成績斐然，與中鋼及凌通等都在200萬元以上。 合計共有上述13家公司員工薪資中位數在200萬元之上，至於100萬元以上、200萬以下則有167家。 證交所統計，110年晶豪科及聯詠各以433.3萬元及401.8萬元，拿下員工薪資中位數冠亞軍，其次才是IC設計龍頭聯發科，以399.2萬元緊跟在後。 晶豪科從109年的第6名一舉奪冠，聯詠及聯發科各維持第2及第3名。 但幾家歡樂幾家愁，上市櫃公司中，中位數最低的上市公司是三商家購的34.6萬元，上櫃則是殯葬服務業者天品僅33萬元，夏都、華園等都低於40萬元。
非主管員工薪資中位數查詢: 上市公司非主管員工薪資中位數TOP30
證交所表示，期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。 根據公開財務資訊顯示，此次共有2家廠商的非主管員工薪資中位數超過400萬元，晶圓代工龍頭台積電（2330）員工薪資中位數為185.1萬元，比起去年181.9萬元，有些微成長，位居上市半導體廠第15名。 根據公開資訊觀測站資訊，多數都是傳產業，倒數第一是銘旺科的32.1萬元，而前9名的公司員工薪資中位數都不到40萬元。 三商家購(2945)以35.8萬元排倒數第2，第3是觀光餐旅業者遠雄來(2712)，去年員工薪資中位數僅38.4萬元。
台積電2022年非主管員工薪資中位數為185.1萬元，位居上市半導體廠中第15名，至於其他晶圓代工廠方面，聯電（2303）非主管員工薪資中位數115.0萬元；世界先進（5347）非主管薪資中位數為118.4萬元。 不過因為疫情與5G時代來臨，帶動台灣半導體、相關IC人潮需求大爆發。 工研院產科國際所最新預估，遠距教學與在家上班帶動筆電、平板、監視器、電視與網通等電子產品需求強勁，再加上中美貿易戰催生半導體轉單及拉貨效應，臺灣IC產業產值規模續創新高可期，推升IC設計人才新增需求逐年穩定成長。 根據主計總處統計，中位數對平均數比值自102年的0.801緩降，109年降至0.771，略低於108年0.774。 陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。
