台灣這二年不受COVID-19疫情打擊，經濟表現亮眼，科技業更是大量招募人才，就業市場相當活絡，尤其台積電大力搶才，不少半導體業者也深感壓力。 台積電在高科大的招募活動一共二日，話題性十足的行動面談車在高科大駐點一日，10月27日吸引超過300人參加，高科大學生積極主動的態度，給台積電招募人員留下相當正面的印象。 （中央社記者鍾榮峰台北31日電）晶圓代工龍頭台積電在高雄啟動徵才活動，規劃11月12日在高雄市阿蓮區和旗山區招募技術員，平均年薪可超過新台幣70萬元。
高市勞工局訓練就業中心主任楊茹憶說，目前各行各業都缺工，前幾年製造業很缺，今年7、8月起疫情回穩，連旅宿業都缺工，大家都在搶人，市府為此透過就業獎勵或缺工獎勵，提高民眾就業意願動機，讓廠商有機會補足勞動力。 當勞工進入一家公司服務滿半年或是一年後，就能享有特休假，而特休假的立法精神是為了使勞工能適時釋放工作上的疲勞。 有雇主發現員工為了去外交部辦理護照更新手續，而向公司請特休假，於是喊話希望公家機關可以周末營業，引發兩派看法。 聯電為此已擴大徵才，2022年計畫招募1,500～2,000人，徵才規模將較往年的1,000人增加近一倍水準。 而聯電為了提升新血招募競爭力，2021年進行結構性調薪，2022年將持續進行例行性調薪，幅度將視業界情況而定，確保薪資水準在業界的前段班。
高雄台積電徵才: 台積電建2奈米廠 高雄市府證實
投遞履歷前3名企業依序是台積電、高雄晶傑達，台郡科技與三元公司並列第3。 台積電為了因應在台的龐大晶圓廠投資，同步展開技術研發及量產需求，台積電2021年招募近9,000名新進員工，徵才規模再創新高。 配合2022～2023年將有不少新晶圓廠陸續進入量產，台積電2022年仍將維持大規模徵才，業界預期年度招募人數可望突破1萬人。 〔記者黃旭磊／高雄報導〕台積電生產線在阿蓮、旗山舉辦兩場技術員面試會，單一場超過3百人到場，有30多歲男子從雲林連趕兩場，來回奔波超過200公里；面試者表示，「競爭激烈像電影魷魚遊戲」。 台灣銀行董事長呂桔誠在22日於鳳凰城市中心的喜來登飯店主持「台灣銀行鳳凰城代表人辦事處」開幕典禮，他提到，台積電啟動在鳳凰城的設廠投資計畫以來，帶動上下產業與周邊廠商前往設廠，在亞利桑那的大鳳凰城地區，形成台資半導體產業的供應鏈。 「不一定要會唸書才能進台積電！」，台積電創辦人張忠謀夫人張淑芬今年9月曾公開鼓勵學生，不一定要書唸得好，才能進入台積電，她說，半導體廠什麼樣的人才都需要，即使是晶圓廠，也需技術員等各類員工。
台積電疫後就不太參加現場徵才，這次特別動員3個面試官，釋出的職缺給薪不算最高，但吸引人之處不在底薪，而是年底分紅，因此應徵者趨之若鶩。 5.工作需全程配戴安全護具，並遵守廠內相關規範。 同時，台積電在竹南興建的第5座封測廠AP6，預計2022年下半年開始量產SoIC先進封裝製程。 台積電日前已決定在高雄設立28奈米及7奈米共2座晶圓廠，2024年後進入生產階段。 至於台積電總裁魏哲家日前拜會台中市長盧秀燕，透露未來會在中科興建2奈米及更先進製程晶圓廠。 阿蓮就業服務站長王慧玲指出，協助廠商辦理單一徵才作業，促進偏遠民眾就業，到場各年齡層者都有，據了解由於缺工錄取率蠻高。
高雄台積電徵才: 年薪超過70萬！台積電11月高雄「徵才技術員」 要求高中畢業即可
台積電人員表示，除了透過媒合，也歡迎同學現場填寫履歷資料，通過篩選者會立即安排時間面談，今天共面試超過20人，並且至今天下午2時止，已有15個同學預約明天面談。 台積電持續展開高雄7奈米及28奈米晶圓廠籌組作業，人才招募欄位貼出模組副工程師訊息，錄取者至台中受訓後轉職回高雄，年薪保障14個月，每季依公司營運獲利分享業績獎金；資方特別強調「1年、4季、12個月都能領取豐厚的薪資獎酬」。 台積電在日前校園徵才開跑的4日已宣布預計今年招募超過6,000名新進同仁，其中包括工程師及生產技術員，在桃園、新竹、 高雄台積電徵才 台中、台南及高雄皆有人才需求，其中高雄徵才進度也成為焦點。 〔記者黃旭磊／高雄報導〕台積電高雄7奈米及28奈米晶圓廠啟動整地，官網公布招募模組副工程師、設備工程師等職務，需至台中及台南受訓，年薪保障14個月還可能每季分紅；資方指出，今年全台招募人數將超過8千人。
高雄科技大學在國內產業素有相當的知名度，學用合一也是高科大培養畢業生一大信念，越能快速上手越受企業青睞。 高科大校友服務暨實習就業中心主任李筱倩表示，高科大龐大的校友遍佈全台產業，口碑是長遠歷史累積起來的資產，高科大平均每年提供1000人次的實習機會給學生實際體驗職場環境，企業也藉著眾多的合作計畫，從高科大提前訂走專業與理念相符的人才。 類似台積電由企業主動辦理的人才招募活動高科大都盡全力協助，讓企業與人才更快速找到彼此的夥伴，放心衝刺產業競爭力。 日前因總裁鼓勵員工休假引起注意，但台積電從未停止徵才，也澄清未逼迫員工休假或有任何無薪假計畫，並重申明年2023仍是成長的一年，台積電將持續在台灣投資，因灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高。 另外，從台積電官發布的職缺中可見，10月21日發文徵才技術員，有需求的包括自動化整合部、南科、中科與新竹，這些技術元薪資都是日班月薪3萬元、夜班約3.6萬元，還享有年節獎金，平均年薪達70萬元以上。 根據高雄市政府勞工局訓練就業中心公開訊息，台積電預計11月12日在高雄市阿蓮區和旗山區，分別於當日上午和下午舉行單一徵才活動，招募生產技術員，工作內容包括生產線機台操作、貨品搬運、成品檢驗、機台及產品異常狀況處理等。
高雄台積電徵才: 搶台積電 中市議員建議在中科設「半導體產業園區」
台積電的行動面談車，由資深人資人員現場解說，並提供學生職涯發展諮詢，同時設計AR遊戲，參與學生闖關成功也可獲得台積電的限量紀念好禮。 今日持續舉辦TSMC Day線上徵才說明會，由台積電主管及學長姐介紹組織和職務，親自回答學生疑問，幫助加深對半導體產業的認識。 今年的預辦登積活動鎖定2022年的碩、博士畢業生，預計招募1,500人。 高科大機電工程系學生許晉源表示，預聘機制有助學生在選擇研究題目時就能提前與公司展開合作，有助學生更快融入業界提早接軌產業的現況。 勞工局表示，徵才活動職缺資料已公布於勞工局訓練就業中心網站，求職民眾可上網瀏覽職缺並填寫線上電子履歷，活動當天可立即透過身分證條碼掃描，快速列印求職登記表，節省填寫履歷資料及投遞應徵時間，同時呼籲參加徵才活動民眾配合防疫措施，若有發燒或急性呼吸道感染症者請勿入場。
- 今天預約參加台積電面試的有52人，現場報名者也有7、8人，積極追求金飯碗。
- 根據高雄市政府勞工局訓練就業中心公開訊息，台積電預計11月12日在高雄市阿蓮區和旗山區，分別於當日上午和下午舉行單一徵才活動，招募生產技術員，工作內容包括生產線機台操作、貨品搬運、成品檢驗、機台及產品異常狀況處理等。
- 由於人數超乎預期，不少面試者連趕兩場；王姓面試者向本報表示，清晨從雲林開車趕到阿蓮，下午還要趕旗山場，實在是很競爭；另名面試者説，筆試考兩題數學不難，以為勞工局辦理假日聯合徵才，想不到竟是台積電正式面試，早上9點來已抽到90幾號。
- 一名住台南在高雄念大學的的蔡先生，嚮往進「護國神山」團隊，結果面試官出的考題無關理工專業，而是問「生活遇到挫折怎麼解決」，「如何紓發壓力」，「如何控管情緒」，題目全都關於人格特質，選才的標準讓他感到好另類。
- 高雄市勞工局表示，台積電台南廠徵求技術員，明天上、下午分別在高雄阿蓮區公所、旗山區公所舉辦徵才會，條件為高中職以上畢，不限科系、細心，懂基本英文（機台介面）與office基本操作者。
- A.工時與日夜輪班：除了常日班以外，都是四二輪班，意思就是做兩天放兩天，每天工時12個小時，中間有兩個小時的休息時間，平常可以上廁所。
台積電雖無法改變高雄，卻是年輕人嚮往的職場環境，高市勞工局昨舉辦大型徵才，釋出2千個工作，求職民眾擠爆會場，更獨立闢設台積電視訊面試專區。 高市勞工訓業就業中心主任楊茹憶說，目前各行業都缺工，大家都在搶人，昨有700多人投遞履歷，投遞量第1名就是台積電。 晶圓代工龍頭台積電近日因總裁魏哲家親自錄影片鼓勵「員工多休假，多陪家人出去玩」引起市場關注，但其實台積電徵才的動作從未停止，11月將至高雄徵技術員，只要高中畢業即可，除了薪資外還享有分紅獎金，平均年薪達70萬元以上。 高雄台積電徵才2023 台積電高雄廠位於楠梓產業園區，面積廿九． 八三公頃，原為高市府報編的產業園區，園區已經在施工興建，配合廠商營運需求及儲備南部半導體先進製程用地，國發會已於今年五月審議通過，將楠梓產業園區納入南科高雄第三園區（楠梓園區）。
高雄台積電徵才: 相關新聞
〔記者黃旭磊／高雄報導〕台積電繼啟動整地後，今天起招募高雄廠模組副工程師、Process 及Equipment工程師等職務，年薪保障14個月還可能每季分紅，吸引不少在地求職者關注。 台積電在當地布局，帶動上下游臺廠前往，並強化當地的經濟發展。 亞利桑那州主計長余艷芬則表示，台積電宣布設廠以來，臺資企業已經為亞利桑那州提供了5,500個全新的工作職缺，數字急遽增加。 高雄台積電徵才2023 台積電新進人員的薪水跟著曝光，據相關公告，碩士畢業新進工程師月薪保障14個月，每季依公司營運獲利分享業績獎金，「1年、4季、12個月都能領取豐厚的薪資獎酬。」試算新進工程師平均年薪上看新臺幣200萬元。
台積電官方網站更新顯示，將召開2022台積電「先鋒技術、前線出擊」技術員年末招募盛會，主要是回應今年年中舉辦台積技術員招募活動，各方踴躍參與的熱烈迴響。 高雄台積電徵才 高市也加緊環差作業，訂於八月十四日下午兩點半，在中油高雄煉廠宏南訓練教室，舉行「楠梓產業園區設置計畫」環境影響差異分析之健康風險評估規劃及範疇說明會，與附近居民、環團面對面溝通。 高雄市經發局招商處表示，各廠商共有近2000組職缺，學生可選想要的廠商、職缺預約時間面試，已有約300人線上預約求職。 5位高科大半導體研究所的學生，聯袂來投履歷，其中2位住高雄的學生表示，原本要到台積電南科廠應徵，如今台積電確定到高雄投資設廠，會想留在家鄉工作。 因應台積電製程改變，高市府今天下午舉辦「楠梓產業園區設置計畫」環境影響差異分析之健康風險評估規劃及範疇說明會，由經發局長廖泰翔主持，吸引2、300 名民代、社區居民參加，由曾協助台積電不同廠區環評的成大教授陳秀玲，進行健康評估報告。
高雄台積電徵才: 台中市府「愛的連線」 今年還有14場主題單身聯誼
台積電指出，徵才條件限高中職以上畢業，任何科系都可，細心、懂基本英文用在機台介面、office系統基本操作，錄用後即可到台南廠區上班，上班採四班二輪制，工作兩天、休息兩天，每3到5個月日夜班會輪調，依部門而定。 外傳台積電與世界先進依據各別客戶的訂單量與不同購買模式，給予的降價幅度約10%至30%不等。 業界認為，台積電8吋廠營收貢獻占比很少，此次降價影響整體營運有限，世界先進全數都是8吋晶圓代工，價格變動影響較大，但若客戶群面對競爭，在需求不振之際又面臨成本考驗，晶圓代工廠適度和客戶共體時艱是人之常情，畢竟只有客戶先活下去、客戶先成功，才有後面生意可做。 業界評估，台積電主要營收、獲利動能來自12吋晶圓代工與高階製程，8吋晶圓代工報價降，對台積電衝擊有限，但對僅有8吋晶圓代工業務的世界先進而言，衝擊相對大得多。 以晶圓代工生產流程約三個月估算，相關衝擊應該會從10、11月過後開始顯現，第4季業績不妙。
多名住台南的應徵者跨區前來，蔡先生透露，台積電面試官出的考題不是理工專業，而是問遇到挫折怎麼解決、如何紓壓、如何控管情緒，表示選才標準好另類，令人出乎意料之外。 台積電竹科Fab 12超大型晶圓廠將擴建P8～P9廠為研發中心，P8廠在2021年完成，P9廠將在2022～2023年完工。 台積電同時預計在竹科寶山興建Fab 20超大型晶圓廠，分為P1～P4共4座晶圓廠，將成為2奈米生產重鎮，預期2024年後開始進入量產。 由於人數超乎預期，不少面試者連趕兩場；王姓面試者向本報表示，清晨從雲林開車趕到阿蓮，下午還要趕旗山場，實在是很競爭；另名面試者説，筆試考兩題數學不難，以為勞工局辦理假日聯合徵才，想不到竟是台積電正式面試，早上9點來已抽到90幾號。 【記者黃盈容／台北報導】民視新八點檔《愛的榮耀》將接檔《市井豪門》。
