澳洲內的雇主有義務提供與兼職工作人員有關的終止，冗餘和更換名額的最低限度通知要求。 至2010年1月止，澳洲境內的兼職工人數量約為澳洲勞動力中1090萬人中的330萬。 如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？ 而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性區分為「定期契約」和「不定期契約」（參閱附表一）。 勞動部的定義比較拗口：「指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言」，簡單說，就是公司是否還需要人力做同樣的工作？
- 例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。
- 一個有兼職安置通常與一個公司或企業簽約他們有一套他們同意的條款。
- 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
- 換言之，部分工時勞工，不論係適用勞退新制或舊制，其退休金、資遣費計算方式與全時勞工並無不同[1]。
- 至於月薪制、日薪制、時薪制，則是實務上常見的薪資給付方式。
- 只要月薪換算下來不能低於最低時薪，這就看你如何談薪資給付。
有些企業為了節省成本，或是為了因應快速變遷的市場環境，選擇聘用大量的約聘人員。 不過，大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源，非常有可能遇到法律問題。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。
正職轉兼職: 兼職員工在“月中”轉正職，勞、健、退的申報疑慮及勞動事件法上路後應注意事項
婦女政策研究所報告說，由於照顧家庭成員的要求，女性比男性有九倍的兼職能力[12][13]。 其次，「生育給付」和「普通傷病給付」的金額也會增加。 勞保局普通事故給付組專門委員陳連才指出，當勞工生產，或是因疾病、意外而住院，而要請領給付時，其平均月投保薪資可將正職與兼職的收入合併計算，但兩份工作都必須連續加保超過 30 天，且加總後的月投保薪資不能超過最高級距的 45,800 元。 因為工作對每個人都很重要，沒有工作就會沒有收入來源，所以在勞基法中，雇主若是要依法資遣勞工，會依據這個勞工的年資，要事先跟勞工做預告，只有三個月內沒有預告期，但三個月內仍然有資遣費的。 所以，如果公司在一年的定期契約期滿後，在30天內續聘這位員工，法律就會認定這份工作是常態性的、繼續性的工作，那麼這位員工就算是你的正職員工，就不能簽訂定期契約。 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。
轉任申請書或同意書，那比較屬於公司內部的管理政策與核准流程，應看公司規定。 只要月薪換算下來不能低於最低時薪，這就看你如何談薪資給付。 正職轉兼職 重點是，不要讓自己的權益受損，如果勞動條件每週超過12小時，每個工作日有安排定時工作，就算正職的部份工時人員，享有勞健保退，特休假，年資累積，資遣時要照年資依工時比例給付資遣費。
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此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。 雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？ 暑假到了，最近不管勞方、資方，按慣例冒出不少關於暑期打工的問題。 不過這類所謂「非正職」的名詞相當多，舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等，就連工讀生一詞，都還有不同的性質內涵，使得大家在討論非正職勞工權益時，常常不容易聚焦。 本期文章，讓我們來了解怎麼樣取得名詞上的共識。 在加拿大，兼職員工都是那些在他們主要或者唯一工作每周少於30小時的[9]。
1.如果在同1⃣️家公司，正職轉部份工時，不需要辦離職，年資可以延續。 所以你轉部份工時，時數與條件如果符合部份工時制，是屬於正職人員，只是上班時數較少。 需要重簽勞動契約，因爲勞動條件改變，但是如果你的工作時間是屬於每週定時上班，工作時數每週超過12小時，仍視爲公司的正式職員，勞健保，勞退等都需要投保。
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[2] 本文於2020年更新，惟自2021年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元，以下工資部分的行文，請讀者自行更換。 臨床上所謂的肝病三部曲，是指肝炎、肝硬化、肝癌。 肝臟纖維化是肝硬化的前身，當人體皮膚受傷時，它會用結疤的方式修復傷口；同樣地，原本柔軟的肝臟，若長期發炎也會破壞肝細胞，並刺激肝臟內的纖維母細胞製造膠原蛋白而成為纖維，進一步填補肝細胞壞死後留下的空間，長時間沈積在肝臟內，因此形成所謂的纖維化組織。
若否，有機會簽「定期契約」；若是，那就應該簽「不定期契約」。 以時常聽到的「一年一聘」來說，除非如公務機關一般有特別法令支持而可不適用勞基法，否則公司對持續需要人力的工作職務，與勞工簽署「一年一聘」的定期勞動契約，將有違法的問題，而會被認定為「不定期契約」。 為全面保障兼職勞工的勞動權益，勞動部於2014年1月27日訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項[1]」（最新修正於2018年5月17日），將工作時間較「全部時間工作勞工」縮短的勞工稱為「部分工時勞工」，開始有了明文保障規定。 因此，無論是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員，或是服飾百貨業的兼職店員，打工族們的勞動權益都受到明文保障。 我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的🈲️依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
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適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 本文以為，不論兼職轉正職，或正職轉兼職，因年資併計，故只要算出平均工資，即可依勞基法第17條或勞工退休金條例第12條規定計算資遣費。 兼職勞工的薪資一樣不得低於基本工資（現行基本工資每月為23,800元，每小時為158元[2]）。 所以按時計酬者，不得低於每小時基本工資；按日計酬者，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後的金額；按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算的每月基本工資。 經濟不景氣薪水凍漲，很多人除了正職工作以外，會再多從事一份兼職工作，又或者是找不到正職工作，只好從事一份或多份兼職工作。 過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同，勞動基準法沒有明文規定兼職勞工也一體適用為由，任意剝削兼職勞工的勞動權益；兼職勞工也因為經濟上的弱勢，不知道或不敢爭取自己的權益，而白白蒙受損失。
勞保局納保組簡任視察江麗君表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要受雇於「員工達 5 人以上」的公司行號，都必須參加勞工保險，換句話說，雇用 5 名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保。 (二)部分工時勞工如有工作年資未滿3個月需自行離職之情形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。 兼職勞工如需在平日工時外再加班時，例如平日工時是4小時，若加班4小時以內，合計總工時還不到法定正常工時8小時的話，薪資則由勞資雙方來議定，但是無論如何，都不能低於時薪158元。 如果1天總工時超過8小時，還是要依照勞動基準法第24條第1項規定，加成計算加班費，也就是前2個小時加給1／3以上，後2個小時加給2／3以上[3]。
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在2007年，每10名員工中就有1名以上，年齡25到54做兼職。 一個有兼職安置通常與一個公司或企業簽約他們有一套他們同意的條款。 「兼職」也可以引用於一天只工作幾小時的學生(通常在高等教育)。 通常不同國家的學生(印度、中國大陸、墨西哥等等)比較喜歡加拿大的更高的教育，因為比兼職工作更有用。 如在7-11的兼職員工，其工作時間可能會偶而，甚至經常比店長來得長；而如在資訊展裡兼職的工讀生，其工資亦有可能比正職員工高。 若有 2 份以上工作，應以「主要工作」（工時最長）的受雇公司為投保單位，其餘兼職單位不須再投保；若每項工作的工時都差不多，則以薪資最高的工作為主要工作。
另外，「就業保險」也是受雇者的強制保險之一，而且即使公司只雇用 1 名員工，仍然必須投保，但勞工有 2 份以上工作時，可以選擇在其中一個單位加保就好。 江麗君解釋，所謂的 5 名以上員工，包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工，但不包含雇主。 舉例來說，到建築工地打零工，即使只工作 1 天，仍然要依法投保勞保。 但員工不滿 5 人時，雇主可以自願選擇要不要幫員工加保。 在上面的例子中，L公司就是犯了「約聘、正職分不清」的錯誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費。
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(三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：1、部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退休金、資遣費計算，依據該法第2條、第17條、第55條及第84條之2規定計給，其計算方式與全時勞工並無不同。 2、部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，雇主應依該條例第6條及第 14條規定，按月為勞工提繳退休金。 正職轉兼職2023 3、部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換為部分工時勞工，勞動基準法之退休金、資遣費及勞工退休金條例之資遣費計給，應按工作時間比例分別計算。 」上開規範內容即部分工時勞工之平等待遇原則之具體展現。 換言之，部分工時勞工，不論係適用勞退新制或舊制，其退休金、資遣費計算方式與全時勞工並無不同[1]。 對部分工時之勞動條件有興趣之朋友者，若欲更進一步瞭解，可參考勞動部於105年間所訂之「部分工作時間勞工勞動契約參考範本」之內容。
但事實上，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。 另外，包括失能給付、老年給付的月投保薪資，也都可以採正職、兼職合併計算。 不過陳連才提醒，如果是在職業工會或漁會重複投保勞保，或是雇主本身自願加保勞保，因為都不屬於受雇者身分，其月投保薪資在申請給付時不能加計，僅能以「最高」的月投保薪資計算。 舉例來說，假設小葳正職的月投保薪資為 28,800 元，兼職 3 個月、月投保薪資為 15,840 元，她的前 6 個月平均月投保薪資就是：［28,800×3＋（28,800＋15,840）×3］÷6＝36,720 正職轉兼職2023 元。 勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出，勞工不論受雇於幾家公司，每家公司的雇主都要按規定替勞工提撥退休金，就算公司只雇用 1 名員工也一樣。
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另一種情況是，公司內部有其他的員工跟這位約聘人員從事同樣的工作，例如案例中 David聘用三位約聘業務同事，但同時間公司還有其他正職的業務同事，就代表這個「業務工作」是一種繼續性的常態工作，也不能簽訂定期契約。 例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。 但與正職勞工不同的是，如果兼職勞工是按時計酬，而且時薪不低於每小時基本工資的話，因為按時計酬者享有例假及休息日照給工資的權利，該工資已分別折算到每小時基本工資中，所以遇到例假日或休息日未出勤的話，雇主是可以不用另外給付工資的[4]。
不過即使GOT及GPT正常，也不代表肝臟沒問題，因為肝纖維化平時幾乎沒症狀，加上過去肝臟發炎受傷所遺留下來的痕跡仍在，所以民眾還是得定期做腹部超音波檢查追蹤。 荷蘭到目前為止在歐盟[4]和經濟合作與發展組織[5] In 2012, 76.9% of women and 24.9% of men worked part-time.[6]有最高比例的以時薪計算的員工。 2012年時，有76.9%的女性和24.9%的男性在做兼職。 另外，一些人於工餘或課餘時間以自僱方式工作，亦是兼職的一種形式。 這類兼職常見的有上門補習導師（家庭教師）、電腦維修、程式設計、鐘點家務助理、業餘模特兒等。 本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
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繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 正職轉兼職 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 正職轉兼職2023 L公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，今年景氣回溫業務部經理 David 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散布、出版或傳播，違者依法追究責任。 粘曉菁醫師表示，民眾如果沒有消除導致肝臟持續發炎原因，造成纖維組織愈積愈多，就可能演變為不可逆的肝硬化。
根據勞動統計局的資料，兼職定義為每週工作1至34小時[10]。 2007年，有1830萬美國人做兼職的工作[11]。 基本上，在美國的兼職員工無權獲得員工福利，例如健康保險。
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但即使是同類型的工作，也可能因為勞資雙方的不同需求而簽訂不同型態的勞動契約。 以夜校的工讀生為例，四種型態都可能存在，若工讀生因學校較遠需提早下班，就有可能出現B型態的月薪制部份工時勞工。 然而畢竟打工兼職仍以D型態的時薪制部份工時勞工最為常見，偏偏稱呼上雜亂而沒有辨識度，使得兼職勞工們在提問時，往往沒辦法準確抓到問題核心，當然也就聽不懂答案了。 那麼是不是表示「不定期契約」＝「正職」、「定期契約」＝「兼職」呢？
- L公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，今年景氣回溫業務部經理 David 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。
- 至2010年1月止，澳洲境內的兼職工人數量約為澳洲勞動力中1090萬人中的330萬。
- 本文以為，不論兼職轉正職，或正職轉兼職，因年資併計，故只要算出平均工資，即可依勞基法第17條或勞工退休金條例第12條規定計算資遣費。
- 那麼是不是表示「不定期契約」＝「正職」、「定期契約」＝「兼職」呢？
在美國，越來越多的兼職人員的使用與員工調度軟體有關，這往往導致兼職人員的擴大，全職員工的減少以及不可預知和不方便的調度[14][15][16]。 健保署承保組行政科代理科長游千慧表示，重複投保健保並不會帶來額外效益，只是增加保費負擔而已，因此民眾只須按照適當身分，選擇一個單位投保就好。 某天她在新聞裡看到外送員出車禍，卻因為沒有加保勞保，無法申請職災給付，趕緊詢問美甲店老闆是否能幫自己加保勞保，得到的回應卻是：「你不是正職員工，不能在我這裡加保。」小葳對老闆的說法雖然半信半疑，但卻不敢再問。 小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 2 萬 8 千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1 萬多元。
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低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。 在定期契約的相關規定中，非常強調「非繼續性工作」這六個字，意思是，這個工作與職務只能在此特定期間或特定目標下存在，當時間屆滿或任務完成後，這個工作將不再有需求，也不需要任何人繼續付出勞力。 兼職勞工的年資，應從受僱日開始起算，如果有一天從兼職轉為正職，或者從正職轉為兼職，過去的年資都可以合併計算。
一般而言，兼職的工作時間會少於正常工時的職員，且工資亦較正職人員略低。 依工作性質的不同，工時和工資不一定會比正職人員來得低，一般來說，持續性、定期的兼職工時一般較長，工資亦較低，而短期、臨時或非定期的兼職則工資較高。 也有地方規定如果工人每週工作時間少於 20小時[1]，則可以認為工人是兼職的。 根據國際勞工組織的資料顯示，近20年來在大多數已開發國家（不包括美國[1]），兼職人數已經從四分之一增加到一半。 正職轉兼職2023 選擇做兼職有許多的原因，像是有些人想要去打工而選兼職，或者是被僱主削減工時，甚至有些人是找不到全職工作。 在國際勞工組織第175號公約要求兼職人員的待遇不差於全職工人[2]。
正職轉兼職: 員工申請從正職轉兼職, 先辦離職嗎?
至於職災傷病或職災失能給付，因為有責任歸屬問題，同樣只能擇高請領。 要提醒的是，如果為了省錢沒有在兼職公司加保勞保，萬一工作時發生事故，可能無法獲得職災給付。 江麗君也提醒，員工「到職第一天」就應該立刻加保，很多公司行號會忽略這項規定而延遲申報，甚至在員工試用期過後才予以加保，嚴重影響勞工權益。 只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資 例假日、休息日，都依法工資照給 所以只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資 依民法第123條：月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。 不少人好奇肝臟出現肝纖維化，抽血檢測肝功能指數會正常嗎？ 粘醫師醫師表示，一般俗稱「肝功能指數（GOT、GPT）」，正確說法是「肝發炎指數」，檢驗報告亦稱AST、ALT，正常值多在40單位以下。
至於月薪制、日薪制、時薪制，則是實務上常見的薪資給付方式。 由於日薪制可能有不同的時數約定，難以規範基本薪資；加上「有出勤才有錢領」的性質與時薪制雷同，因此勞動部只規範了月薪制和時薪制的基本工資與權利義務，而將日薪制權益比照時薪制、基本工資也由時薪制換算。 依照不同工作時間長短、與不同薪資給付方式，我們可以展開如附表二的排列組合。 在附表二中，除了A型態相當於俗稱的「正職」勞工以外，B、C、D其實都屬於俗稱的「兼職」勞工。
(一)資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：1、勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出(謀職假)，請假期間之工資照給。 2、謀職假之每日時數，得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數並乘以8小時。 在澳洲兼職員工，除依據每週工作時間按比例（「按比例」）之外，依法有權享受薪年假，病假和產假等。 他們被賦予了她，她每週支付的工資為今晚和一個月。
