因為人力公司除了提供人力的招募，還會依企業的需求規劃服務範圍，從員工教育訓練至管理調度都有可能包括在內。 這樣的服務，人力屬於派遣方式任用，但人力公司提供的價值在於整個專案的執行管理。 這類型的服務，價值非常的高，因活動最怕的是找不到人開天窗，而專業的人力公司，能夠整合北中南各區的需求，甚至是專案執行的績效管理。 Headcount不夠就是在外商及大型企業常見的情況了，這類企業需要增加一個Headcount，往往需要跑流程到高階主管，而外商高階主管常常在國外，這個流程就會延伸非常的長，因此外商在國外分公司使用派遣人力是非常一般的。
另一種情況是，公司內部有其他的員工跟這位約聘人員從事同樣的工作，例如案例中 David聘用三位約聘業務同事，但同時間公司還有其他正職的業務同事，就代表這個「業務工作」是一種繼續性的常態工作，也不能簽訂定期契約。 除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性；而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。 然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，且不考慮其他薪酬成本。 正職福利 其實雇主還得進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下安排出勤，因為薪資計算方式也有差異，而月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪，加上如果約定上班時間不固定，薪資計算上會更加複雜，因此兩者其實各有利弊。
正職福利: 事業單位施行員工健康檢查，對優於現行法令規定檢查項目之部份費用，不得由職工福利金支 出疑義(99/10/20已廢止)
前面說過，只要符合勞基法第2條勞工定義的，也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者。」就適用勞基法；而在同法第38條中也明確指出，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假，綜合以上敘述可以知道，兼職人員或工讀生，當然享有特別休假的權利。 因此，在公司中不管是學徒、建教生還是實習生，只要是以學習技能為目的而進用的員工，都不需要投保勞工退休金(勞退，6%)。 補充說明：依據法令規定，一個人有幾份工作，只要符合資格，就會有幾份勞保跟勞工退休金，但只會有一份健保，也就是說，如果兼職人員或工讀生有其他的正職工作，老闆也是不需要幫他投保健保的。 最後，我們則要談到勞工退休金(勞退，6%)的部分，依據勞工退休金條例第7條規定，只要適用勞基法的下列人員，雇主都應該依法提撥勞工退休金。
（一）發生事故而可認係職業災害者，雇主即應依勞動基準法第五十九條規定予以補償，不因勞工出具「旅遊安全自行負責切結書而免責」。 正職福利 (二)內政部六十一年七月二十八日臺內勞字第四七三一四二號函 舉辦職工父母年在八十歲以上高齡敬老活動，所請擴及職工之祖父母一節，准予照辦。 就資本總額提撥福利金一項，因目前國營及國省合營事業均係舊有單位，並非新創，自不必按資本額提撥福利金。 一、該省政府四十四年十二月十七日（四四）府社一字第一二九三四Ｏ號呈請釋示職工福利金條例提撥福利金疑義。 （一）該條例第二條第一款就資本總額提撥福利金一項，因目前國營及國省合營事業均係舊有單位非新創。
正職福利: 職工福利委員因故不能出席會議時，可委託其他委員出席會議
故主任委員既經產生，自為該職工福利委員會之代表，其他委員之當選證書由主任委員代表職工福利委員會核發並無不當。 二、倘職工福利委員會符合財團法人之法定存在要件，其依法聲請財團法人之設立登記，尚非不得受理准為財團法人之登記。 查高雄加工出口區管理處為該區內廠場業務處理機構，各該廠場職工福利委員會會議時，在不影響當地主管官署行政權責之原則下，邀請加工出口區管理處派員列席，以加強行政與業務之聯繫尚屬可行。 職工福利委員會職工向該會請領各項補助費所出具之收據，可依照印花稅法第六條第八款薪給，工資收據之規定，免貼印花稅票。
其他企業組織如銀行、公司、行號、農、漁、牧場等多非製造業，所積存之渣滓、廢料，雖非經過製造過程，倘不屬於資財之一部，仍得視為「下腳」處理。 正職福利2023 查一般廠礦及其他企業組織，其所有已腐蝕不能使用，或使用過久之廢壞機件，及其他不堪製造之朽腐材料，其本單位雖無用途，但未經過製造過程，仍屬資材之一部，自不得視為「下腳」處理。 如甲乙兩廠之職工福利金均係由同一總機構統籌提撥分配辦理福利設施者，甲廠之下腳費福利金提成可使用於乙廠。 外國公司在我國境內設立分公司，按資本總額提撥之職工福利金，應以在我國境內投資創立時之資本總額為提撥計算之基礎。
正職福利: 職工福利知多少
投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。 以達成總統改善勞工生活之指示起見，關於職工福利金條例第二條第三款，似仍應由主管官署督飭各事業單位依照該條例之規定辦理。 一、該省政府四十三年十一月十七日府社一字第一一Ｏ三Ｏ號呈請通飭國營及國省合營事業單位依職工福利金條例之規定，提撥職工福利金辦理福利事業一案。 二、企業組織職工人數在五十人以上，既已提撥職工福利金，並成立職工福利委員會，其後雖因員工人數減至五十人以下，惟仍宜維持原職工福利事業之運作，續辦職工福利工作，以維職工之福利與權益。 一、依職工福利金條例第一條及其施行細則第一條規定，凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。
而雇主也應該在員工到職時清楚說明請假程序和應附文件，讓員工能有所依循，保障雙方權益。 排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。
正職福利: 工會聘請會計師等酬金不得在職工福利金項下開支
（二）為激勵士氣，可提經職工福利委員會通過後在職工福利金以外之經費或財源籌措之，但不宜成為經常、例行性之給與。 查職工福利委員會委員，如因故不能出席時，得委託其他委員或候補委員臨時代表出席，委託與受委託均以一人為限，委託代表人數不得超過出席委員之半數。 而若參照底下網友的眾多留言，則可歸内成這個大原則：首先，超商共分成「直營店」及「加盟店」兩種營運模式。
通常勞動類型的工作，部分工時勞工的工時較正職人員短，薪水也較低，但也有例外，現在已有越來越多公司採用計時的方式僱用專業職的員工，例如：顧問、法務、會計，而這些勞工的薪水可能會比一般正職員工薪資來的高。 無論如何，只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
正職福利: 有關公司依企業併購法分割新設公司，該新設公司是否應依職工福利金條例第二條第一項第一 款提撥福利金疑義一案
應徵上了兩家公司的活動企劃工作，薪水差不多，一個是「約聘」制的職缺，一個則是「正職」職缺。 若報持著嘗試有興趣的工作，穩定工作並非現在的優先考量，也許會展產業相關活動企劃工作1、2年後，再依職場體會轉正職，有這樣的想法，可試試會展產業。 正職福利2023 倡導工作與生活平衡、發展多元興趣，正隆積極鼓勵員工籌組社團或參與健康休閒活動，同時聯繫感情，由正隆提供每名員工每年最高$4,000的社團補助經費，並由公司全額聘僱指導員/教練，以及協助參與活動與相關賽事之報名費。 2021年正隆總社團總數達23個，包含運動類、外語、桌遊等多元社團，參與人數達827人次，佔全體員工人數比例為22.4%。 因此立法院在2019年5月修正勞基法，增訂關於派遣勞工之規範，此一規定已於2019年6月21日生效。
有關職工福利委員會各種會計報告、憑證、帳冊等之保存期限，是否統一以保存十年為宜一節，查職工福利金條例適用對象為公、民營事業單位，其分別適用不同會計法規，為符合稅務機關審查及各項會計憑證保存等相關法規之規定，仍應參照會計法第八十四條暨商業會計法第三十八條之規定辦理為宜。 職工福利委員會由膳食委員會辦理職工午餐營養補助費，如營利事業並未另行給付伙食費或給付之伙食費，併同該午膳營養補助費每餐不超過新臺幣六十元及每月在一千八百元以內者，可依本部六十六年三月三日臺財稅第三二O四九號函及六十六年五月五日臺財稅第三二九五八號函規定辦理免視為員工之薪資所得辦理扣繳。 正職福利 營利事業依職工福利金條例規定成立之職工福利委員會，核屬所得稅法第十一條第四項規定之團體。
正職福利: 職工福利委員會不得具名擔保同仁辦理貸款
一、法人設立登記之聲請書應由全體董事簽名或蓋章，並加蓋法人之印信。 業已存在之非法人團體辦理法人設立登記時，前項董事，指現任董事而言。 財產總額或當年度收入總額達新臺幣一億元以上之教育、文化、公益、慈善機關或團體，其本身之所得及其附屬作業組織之所得免納所得稅者，除應符合前項各款規定外，並應委託經財政部核准為稅務代理人之會計師查核簽證申報。 依職工福利委員組織規程第五條規定，職工福利委員會主任委員，由委員互選之，綜理會務。
準此，因業務項目緊縮要求按減資比例退還乙節，核與職工福利金條例之立法精神及旨意相違，應不予同意。 外國公司在臺分公司亦應依照職工福利金條例之規定提撥職工福利金辦理職工福利事業，其中第二條第一項第一款可按該外國公司在臺分公司執照登記之運用資本額提撥福利金，餘第二、三、四款仍應依法辦理。 案內○○公司職 工福利委員會之勞方代表委員，應本工會自主原則，由該二工會自行協調職工福利委員會之 勞方代表名額，並各自依其所訂定之委員產生方式推選之。 一、依職工福利委員會組織規程第五條規定，職工福利委員會主任委員由委員互選之，綜理會務；職工福利委員會委員均為無給職。 另本會為減輕福利金之負擔，並避免職工福利委員會兼任人員工作津貼流於變相之經常性給與，對於其兼任人員之津貼，前經以七十七年十二月六日台七十七勞福一字第一九ＯＯ八號函釋，可提經職工福利委員會通過後在職工福利金以外之經費或財源籌措之，但不宜為經常、例行性之給與。 二、另依職工福利委員會組織規程第四條規定：「二個以上之事業單位，為辦理福利事業之便利，得聯合組織職工福利委員會。」因此，貴公司如因業務作業方便之故，自可依前開規定聯合組織職工福利委員會。
正職福利: 事業單位看管交通工具人員薪津不得動支福利金
一、營利事業已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，無論係由該營利事業或職工福利委員會舉辦職工旅遊、摸彩等文康活動，均應依本部七十五年七月二十六日台財稅第七五四八O四四號函規定辦理。 依職工福利金條例第一條規定，職工福利金應用於辦理職工福利事業；事業單位自每月營業收入及下腳變價提撥之職工福利金，應為職工福利委員會之收入，非屬「基金」之增加；累積為「基金」核與前開規定不合。 依職工福利金條例成立之職工福利委員會，其依該條例第二條第一項第一款按創立或增資之資本提撥之福利金，不屬「教育、文化、公益、慈善機關或團體免納所得稅適用標準」第二條第一項第八款規定所稱之「基金每年孳息」 及「其他經常性收入」。 營利事業職工福利委員會給付其職工之各項補助費（含禮品、實物），應認屬受領人之其他所得，給付時可免扣繳；但應由該職工福利委員會依照所得稅法第八十九條第三項之規定列單申報該管稽徵機關。 又依現行各類所得扣繳率標準第七條（現行標準第八條）第二項規定，對同一納稅義務人全年給付金額不超過新台幣五百元（現為一千元）者，得免列單申報該管稽徵機關。 營利事業撥付所屬單位之獎金，如不以現金或實物分配予個人，而係作為該單位全體員工之康樂活動經費者，應不視為員工之薪資，准免予扣繳所得稅，前經本部六十五年七月十七日臺財稅第三四七五八號函釋有案，準此，凡舉辦旅遊、慶生會、敬老會、摸彩活動等費用可依上開函釋規定辦理，免視為員工之薪資，並免繳所得稅。
職工福利金條例第七條規定，事業單位依法提撥之職工福利金不得移作別用，應全部用於舉辦職工福利事項；職工福利委員會如加入直銷系統係屬營利之行為，不屬於職工福利措施之範圍。 一、現各公私營工廠、礦場或其他企業組織雖多依職工福利金條例設有職工福利委員會，惟並無依法應為法人登記之規定，故其向法院登記處為財團法人設立登記之聲請者，仍難排除民法關於財團法人規定之適用。 查各廠礦企業應於職工福利金條例公布生效後依法組織職工福利機構、提撥職工福利金，辦理職工福利事業。 至久已設廠而事實上不能依前條例第二條之規定提撥職工福利金者，准自成立職工福利機構組織時依法提撥職工福利金；惟嗣後新創立或尚未依法完成職工福利機構組織之廠礦企業，應即督導切實依法辦理。 查職工福利金條例第二條各款，除原條文之規定依第二款規定對於無營業收入之機關得按規費或其他收入比例提撥。 公營事業已列入預算之職工福利金如不低於第二款之規定得不再提撥，又工廠、礦場或其他企業組織創立於該條例公布之前者，第一款應不適用外，各工廠、礦場或其他企業組織均應分別依照辦理，非僅指各款之一而言。
