備註：連續僱用 / 就業滿 30 日以上，未達 2 青少年就業獎勵2023 或 4 個月者，即按照僱用或受雇期間月數比例發給。 2.109年1月15日至110年6月14日間就業，且於110年6月15日（含）後持續受僱於同一雇主滿90日或180日。 結合事業單位用人需求，規劃 3 至 9 個月的工作崗位訓練，並透過先僱用後訓練之機制，以強化青年工作能力。
111年6月15日至111年9月30日間受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日(自到職投保就業保險生效日起算)。 而「5+2 青少年就業獎勵 產業」包含電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等 5 大領域。 青年依本計畫領取之就業獎勵，合併「109年青年就業獎勵計畫」及「110年青年就業獎勵計畫」等3項計畫，合計最高發給3萬元。 此外獎勵包含返國之國外留學生也適用，只要所持畢業證書為 110 年 10 月 1 日至 111 青少年就業獎勵 年 9 月 30 日期間開立，皆符合申請資格。
青少年就業獎勵: 產業新尖兵計畫及學習獎勵金：最高9萬6千補助
來自印尼的新住民陳業芳女士受訪表示，結婚來台已逾16年，原本在人力仲介公司擔任翻譯人員，但考量科技進步，未來翻譯人員可能會被AI取代，決定報考就業服務乙級技術士證照，準備考試期間，苦讀就業服務法及勞動基準法等14種以上相關法規及專業知識，甚至寫乾了12支筆，很幸運最後如願考取證照。 青少年就業獎勵 這天小寧特別請了休假來到YS表達感謝，他說：「謝謝諮詢師幫助我看見自己的專長與優點，現在除了負責招募人才和教育訓練外，也負責辦理員工薪酬，期望未來能持續拓展自己的職能與潛力」。 「我的E政府」入口網以使用者需求為中心、人生歷程為軸線，集中列示各政府機關(構)申辦服務，讓民眾不再忙於在各政府網站裡尋找申辦資訊，方便民眾查找服務。 〔編譯管淑平／綜合報導〕中國青年失業率居高不下，大學生畢業後遲遲找不到工作，又面臨大城市租金上漲，社群媒體上有越來越多「徵床友」廣告，合租一張床來省租金，等待工作機會出現。 但逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，得僅參加勞工職業災害保險。 另外，來自大陸的新住民陳秀榮女士和先生結婚20年，因工作關係和家人大部分時間居住在大陸，4年前舉家遷移回台，為了提升個人能力，下定決心要考電腦軟體應用檢定、取得證照，備考期間，兒子也幫忙向同學借電腦軟體應用相關書籍，最後成功考取乙級電腦軟體應用證照。
因應疫情，國發會於5月26日行政院會提出新一波的振興作為報告，以「正常生活、積極防疫、穩健開放」防疫主軸與目標，推動新一波必要協助之措施，在保障國人權益下，提供受疫情影響致營運或生計困難之產業相關紓困及振興措施。 立法院院會並於27日三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其特別預算施行期間延長1年至2023年6月30日。 移民署積極鼓勵新住民取得專業技能，增加就業競爭力，辦理新住民及其子女培力與獎助（勵）學金計畫，只要參加近3年勞動部技術士技能檢定測驗及格，且持有勞動部製發之甲、乙、丙或單一級別的中華民國技術士證者，都能申請新住民證照獎勵金，111學年度共有705名新住民獲獎。
青少年就業獎勵: 網站導覽
青年在完成深度就業諮詢後3個月內找到工作，且受僱連續達3個月以上並依法參加就業保險，則可向公立就業服務機構申請發給尋職就業獎勵金3萬元。 符合條件者，應至台北就業大補帖線上申請職涯儲值護照，於核發職涯儲值護照之日起30日內至臺北青年職涯發展中心完成職業心理測驗及1次職涯諮詢，並接受臺北市就業服務處1次以上推介就業服務，得於核發職涯儲值護照之日起37日內檢具第十點規定文件申請第1次補助5,000元。 『產業新尖兵計畫及學習獎勵金』主要為鼓勵年輕人參加數位資訊、電子電機、工業機械、綠能科技、國際行銷企劃等產業職業訓練。 計畫將會依照課程不同，提供每月 8000 元學習獎勵金補助，最高共 9 萬 6 千元。 因應國旅興盛及暑假旅遊旺季的到來，勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」陸續將旅宿業、餐飲業及航空地勤納入專案職缺。 桃竹苗分署2日表示，竹北就業中心協助失業民眾，主動由具專業職涯諮詢證照人員，透過免費職涯測評工具解測，提供專人一對一服務、快速協助38歲失業的黎先生找到旅宿業工作，順利就業。
黎先生表示願意接受挑戰，且期待能找到提供住宿的工作，就服員因此向黎先生推介房務員專案職缺，並協助黎先生申請通過專案缺工就業獎勵計畫後，順利就業進入位於苗栗縣的知名飯店。 連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵；如持續受僱於同一雇主滿180日，加發1萬元，合計最高發給3萬元。 青少年就業獎勵2023 桃竹苗分署企業輔導團成立以來累積輔導逾千家企業，其中三之三幼兒園「師徒獎勵制度」目前由64歲的資深老師偕同37歲新進教師，兩人彼此傳承知識及實務經驗，並以各自專長互相交流學習，園方藉此鼓勵老師們提升精進自己的教學方式，期盼能激發更多教學創意，讓教學品質及口碑往上提昇，同時也解決了師資問題，達到企業永續經營目標。
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『青年就業旗艦計畫』主要以提供免費職場個別指導訓練，且開訓當日即會由訓練單位正式僱用，並可享勞健保、勞退、月薪等。 『青年就業尋職計畫』主要適用對象為 20~29 歲待業青年；只要是於 110 年 10 月 1 日至 111 年 9 月 30 日期間畢業，且於線上完成登錄報名及求職準備，即領取 2000 元。 此次徵才，3家餐旅客運業提供近120個工作機會，薪資32K至38K；另有9家餐旅、服務業無法前來，由台南就業中心代收履歷，如CoCo壱番屋、三澧企業、隆順安全食品、美樂食餐飲、星期五、胡同燒肉、好樂迪、豆府、錢櫃等12家公司，提供近50個職缺讓民眾選擇及投遞履歷。 參加台南就業中心求職活動的林爸爸說：「在這裡可以找工作，有很多就業獎勵可領取，還能吸收經絡按摩的知識，心情放鬆許多」。
除就業獎勵外，其他職業訓練補助、獎勵金等計畫，也很適合待業青年們可以多加利用參考。 最新修正後補助方式：勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍待業青年投入重點創新產業相關領域，針對參加產業新尖兵計畫及發展署失業者職前訓練政策性課程青年，於訓期每月核發8,000元學習獎勵金，最長12個月，最高可拿9.6萬元。 「產業新尖兵計畫」鼓勵青年參加數位資訊、電子電機等具產業前景的職業訓練，最高補助訓練費用10萬元。 而產業新尖兵計畫或是勞動部辦理的職前訓練課程的訓練期間，均有提供學習獎勵金，一般課程每月可領3,000元，如果是國家重點產業、營建類或照顧服務類等類別的課程，每月可領8,000元，最長可領取12個月。 青少年就業獎勵2023 這項補助除了需符合年齡、求職次數等條件，還必須參加勞動部的就業諮詢或職業輔導服務，才能依是否找到工作、受僱時間，領取不同金額的尋職津貼、就業獎勵金。
青少年就業獎勵: 勞動部北分署為中高齡就業創新機 「夢想50+ 咖啡」再現銀髮即戰力
台南就業中心主任胡瑞娟表示，現行勞動部針對求職朋友部分，若參加本次專案全時受僱，可獲得每月6000元就業獎勵金，若求職朋友為中高齡等特定身分，每月就業獎勵更高達10000元，最長發給12個月。 高齡、中高齡、二度就業婦女等特定身分的求職者，從事部分工時工作，也可有每月5000元就業奬勵，最長發給12個月。 欲申請就業補助的青年，自 2023 年(112) 7 月 1 日起，可至台灣就業通網站「初次尋職青年穩定就業計畫」專區提出申請。
為了協助青年掌握國家產業發展的契機，勞動部針對 15～29 歲的本國籍失業青年，計畫協助取得「5+2 產業及具發展前景之製造產業」的關鍵技術能力。 店內進用了4名平均68歲的大姊們成為「社區銀賓員」，提供充足的培訓和實作機會，讓她們學習咖啡烘焙與沖泡相關技能。 她們過往的人生經驗，從未接觸過咖啡製程，但在「夢想50+ 咖啡」的計畫，則從零開始學著選豆、烘豆、磨豆、手沖，也學習操作咖啡機、練習服務流程。 自此，這個空間瀰漫著咖啡與奶泡的香氣，時而還交融著歡笑的話語聲，4名資深大姐姐的職場第二春，揭幕了。 另新法也增訂了許多更加保障被害人權益之規定，例如擴大「重傷」定義範圍，納入符合全民健保「重大傷病」者；申請時效從2年、5年延長為5年、10年；得開立補償金專戶避免被抵銷或強制執行；增訂補償金黃牛報酬無效條款；補償金不計入社會救助法之家庭總收入，以避免影響原有中低收入戶資格。 今年6月中國全國城鎮16至24歲青年失業率上升到21.3%，再創歷史新高；大學畢業生估計達到1160萬人，是歷屆最多，但是經濟成長卻不如以往，加上政府加強監管力道衝擊房地產、科技和教育產業下，往常就業旺季不旺，提供的機會有限。
青少年就業獎勵: 產業新尖兵：每月發給8千元學習獎勵金，最高9萬6千元
本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 企業訓練單位自 109 年 6 月 22 日，至新冠肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿為止前提出申請，可望延長訓練期及增加補助額度。 除了需先行繳交1萬元（自付額）給訓練單位外，其他費用由勞動部先行墊付，受訓費用在 10 萬元以內，無需事先繳費。
- 『青年就業旗艦計畫』主要以提供免費職場個別指導訓練，且開訓當日即會由訓練單位正式僱用，並可享勞健保、勞退、月薪等。
- 陳秀榮說，取得證照讓她重回職場找到更滿意的工作，自己讀書讀上興趣了，未來規劃要參加英文檢定TOEIC和GEPT及國際日本語能力檢定GLPT-N1的考試，培養更多的外語能力。
- 另外也考慮到上開期間畢業者中，仍有部分青年未能即時就業而需要階段性的特別協助，勞動部將會在8月中旬啟動「青年尋職津貼計畫」，青年於線上完成登錄報名及求職準備，即發給2,000元，尋職期間並接受就業輔導或推介就業服務者，每月發給1萬元尋職津貼，至多3個月，以減輕青年尋職壓力。
- 勞動力發展署桃竹苗分署長林淑媛指出，依據行政院主計處數字顯示，今年3月中高齡者勞參率首次突破66%，高齡者勞參率也上升至近10%，顯見中高齡長者的職場經驗已是企業不可或缺的。
- 109年1月15日至111年6月14日間受僱就業，且於111年6月15日後持續受僱於同一雇主滿90日或180日(自111年6月15日起算)。
110學年度畢業青年於109年1月15日(含)起已受僱從事全時工作並加保就業保險，且於111年6月15日仍持續受僱於同一雇主滿90日及180日，可以申請就業獎勵，但計算受僱日期，自本計畫生效日111年6月15日起算。 今年再次推動的「青年就業獎勵計畫」，適用對象為110年10月1日至111年9月30日畢業青年，只要能在今年9月底前就業(或於明年6月底前退役且退役後90日內就業)，連續受僱於同一雇主滿90日，發給2萬元；受僱滿180日，再加發1萬元。 以109及110年度應屆畢業青年就業獎勵計畫及尋職津貼計畫為例，截至今(111)年4月底止已有15萬9,466名應屆畢業青年受益。 2.分署審查通過後，依青年受僱期間發給就業獎勵，並直接匯入青年指定金融帳戶。 1.青年受僱滿90日起90日內，備妥申請書等文件，以下列任一方式提出申請a.於台灣就業通網站的本計畫專區線上申請。 目前勞動部因應疫情，全新推出2022各項計畫助青年就業，當中包含有『青年就業獎勵』可獲得最高 3 萬元，以及職訓獎勵金、訓練費等補助可獲得最高 9.6 萬元。
青少年就業獎勵: 就業獎勵計畫常見 Q&A
最新修正後補助方式：勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍失業、待業青年精進及累積就業所需技能，補助參加5+2產業創新計畫相關技能培訓訓練費用最高10萬元，參訓學員須先行繳付1萬元訓練費，訓後90日內依法投保就業保險，即可取得先前支付的1萬元訓練費用補助。 為鼓勵青年積極尋職、穩定就業，勞動部 於 7/1 起推行「初次尋職青年穩定就業計畫」，第一次求職的青年符合相關條件，除了尋職補助，找到工作再領就業獎勵金。 七大措施包括修正發布「產業新尖兵計畫」、修正發布「青年職前訓練學習獎勵金」、修正發布「青年就業旗艦計畫」、修正放寬「僱用安定措施」啟動指標、實施期間、適用對象資格及給付標準、婦女再就業計畫、青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫、私立就業服務機構許可及管理辦法之申請案件推動數位化申請及審查。 勞動部另外說明，各地青年職涯發展中心持續提供職涯諮詢與探索、提升面試技巧等多元化的實體服務，「投資青年就業方案」專網也提供豐富的線上資源。 另外也考慮到上開期間畢業者中，仍有部分青年未能即時就業而需要階段性的特別協助，勞動部將會在8月中旬啟動「青年尋職津貼計畫」，青年於線上完成登錄報名及求職準備，即發給2,000元，尋職期間並接受就業輔導或推介就業服務者，每月發給1萬元尋職津貼，至多3個月，以減輕青年尋職壓力。 因應疫情、政府於宣佈多項紓困補助措施，包括針對「就業青年」量身打造的就業四計畫，如最高可領3萬元獎金的「青年就業獎勵」、每月1萬、最多3個月的「青年尋職津貼」、最高9.6萬的「產業新尖兵」及「青年就業旗艦計畫」，如果在9月底前成功就業、並在同一雇主下穩定就業滿180天就能獲得補助，希望協助青年衝刺就業，渡過疫情難關。
近年受疫情影響導致生活步調大亂，全球經濟更是百業蕭條，然而生麗國際在全體夥伴齊心努力下仍交出亮麗成績單，去年業績相較前年成長30％，會員人數更是大幅攀升94％，全國傳銷專業品牌排名邁向第13名目標。 (一)依法登記，且為就業保險投保單位之民營事業單位(如公司、工廠等)、依人民團體或其他法令設立之團體或私立學校。
青少年就業獎勵: 青年就業獎勵計畫開跑！線上補助申請方法懶人包，今年還有加碼領 10 萬的就業旗艦方案 !
網路申請的對象可直接透過『台灣就業通網站』申請加入為會員；至計畫專區詳閱規定及注意事項，並勾選同意後，即可開始申辦流程。 竹北就業中心主任陳玉秋表示，「疫後改善缺工擴大就業方案」專案職缺部分，據統計目前新竹縣餐飲業有14家廠商、33個職缺，而旅宿業則有2家、6個職缺，求職應徵人數明顯有增加的趨勢。 第 2 次尋職津貼申請需參加計劃第 31 天到 60 天，求職 3 次以上且，接受 1 次以上公立就服機構推介，上傳 3 次以上求職紀錄，仍未找到工作，可申請尋職津貼 5000 元補貼。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
更多相關資訊，亦可至勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區，有徵才需求及對世代合作議題有興趣的企業，可至桃竹苗分署官網查詢，中高齡及高齡勞工想重回職場者，台灣就業通網站特別設置「中高齡專區」和「疫後改善缺工擴大就業方案」專區，提供獎勵措施和詳細資訊，有意參加的中高齡及高齡勞工可到專區報名，隨時掌握職缺最新訊息，或電洽桃竹苗區各就業中心。 勞動部推動「投資青年就業方案2.0」，協助初次尋職青年及非典型就業青年開創新的職涯機會。 其中『就業獎勵』適用於大多數 110 學年度畢業青年，符合資格者只要連續『受僱於同一雇主』滿 90 日，就可以直接提出 2 萬元獎勵申請；若持續穩定就業滿 180 天，還可享有加發 1 萬元獎勵。
青少年就業獎勵: 勞動力發展署全球資訊網
包括「求職歷程開箱趣」提供行前準備、職涯履歷fun大鏡、面試穿搭術、面試情報站等求職重要影音情報；「職涯影音」透過收聽Podcast頻道的主題聊天單元和觀看影音，可掌握求職的關鍵訣竅；以及「YOUTH職涯」線上預約，由專業就業諮詢顧問進行線上1對1諮詢服務。 而疫情期間推動的「產業新尖兵」、「青年就業旗艦」等職業訓練計畫，截至今年4月底止已協助7萬7,850名青年提升職能，強化就業能力。 審核完成後，工作所在地分署將會以 email 通知申請者；此外申請人也可至『台灣就業通/青年就業獎勵-線上申辦專區』查詢，或透過電話向工作所在地分署查詢進度。 黎先生在製造業待了12年，因失業來到竹北就業中心找工作，就業中心服務人員透過多次諮詢，了解黎先生想趁這個機會轉換跑道至服務業，但諮詢結果顯示黎先生個性較不擅長與人群應對，如想從事服務業，建議他可以優先從事較不需直接密集與人群接觸的房務員工作。 因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對國內就業市場之持續影響，運用就業獎勵措施，鼓勵青年積極尋職並穩定就業。
- 但逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，得僅參加勞工職業災害保險。
- 最新修正後補助方式：勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍失業、待業青年精進及累積就業所需技能，補助參加5+2產業創新計畫相關技能培訓訓練費用最高10萬元，參訓學員須先行繳付1萬元訓練費，訓後90日內依法投保就業保險，即可取得先前支付的1萬元訓練費用補助。
- 《南華早報》指出，根據中國房地產廣告網站「58同城」和「安居客」，超過8成年輕人希望房租佔薪水比率30%以下。
- 為協助初次就職、從事非典型工作的青年強化求職準備，勞動部「112初次尋職青年穩定就業計畫」於 2023 年 7 月上路，提供青年求職、就業補助，未找到工作前的尋職津貼加上找到工作後的就業獎勵金，最高可領 4 萬 5000 元。
- 丈夫病逝後，「春花姐」擁有屬於自己的時間，雖然2個孩子都已獨立，但她不想在家養老，不僅重回職場從事服務業，還同時完成國中、高中夜間部的學業。
惟舊法各類補償項目係規範最高額度，審議會須於該範圍內酌定之，易使申請人誤解為當然受領金額而生期待落空之感。 其中扶養費、喪失或減少勞動能力之金額、精神撫慰金等之審議曠日廢時，且須減除申請人其他受有損害賠償之金額。 《南華早報》指出，根據中國房地產廣告網站「58同城」和「安居客」，超過8成年輕人希望房租佔薪水比率30%以下。 「小夏」去年10月在上海被資遣後搬到北京，失業3個月，後來在房租高的北京西三旗找到網路公司工作，她每月房租預算只有2000人民幣，苦尋不到合適的房子，只好找「床友」，最後與另一名陌生女子合租西三旗一間三房公寓中一間約6坪大的房間，兩人共睡一張床，每人月租金1500人民幣（約6600台幣）。 本計畫適用對象為本國籍年滿15歲至29歲，且於110年10月1日至111年9月30日期間畢業青年，無論國內外畢業者，只要所持畢業證書開立日期符合前開期間，都可以適用。 109年1月15日至111年6月14日間受僱就業，且於111年6月15日後持續受僱於同一雇主滿90日或180日(自111年6月15日起算)。
青少年就業獎勵: 參加對象
勞動力發展署桃竹苗分署長林淑媛指出，行政院主計處數字顯示，今年3月中高齡者勞參率首次突破66%，高齡者勞參率也上升至近10%，顯見中高齡長者的職場經驗是企業不可或缺的。 為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」，勞動部訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，自今年起為期3年，預計每年至少增加10萬名中高齡及高齡者勞動力。 桃竹苗分署已輔導逾千家企業，其中苗栗縣某家幼兒園便以「師徒獎勵制度」由64歲的資深老師偕同37歲新進教師，兩人彼此傳承知識及實務經驗，並以各自專長互相交流學習，園方藉此鼓勵老師們提升精進自己的教學方式，期盼能激發更多教學創意，讓教學品質及口碑往上提昇，同時也解決了師資問題，達到企業永續經營目標。 國內疫情警戒尚未解除，為了鼓勵暫時無法就業的青年參加職前訓練，精進及儲備未來所需的職業技能，勞動部拋出這項方案，引導青年投入「5+2 等政策性產業」。 3.青年於111年6月30日（含）前退役，而未能於110年9月30日前受僱就業，但於退役後90日內就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日。 此外，「台灣就業通」網站將自111年6月27日起，辦理本年度第4場次線上就業博覽會，提供上萬筆中彰投地區職缺。
青年於核發職涯儲值護照之日起61日至90日內，接受臺北市就業服務處提供2次就業輔導服務，並接受3次以上推介就業服務，得於核發職涯儲值護照之日起97日內檢具第十點規定文件申請第3次補助5,000元。 青年於核發職涯儲值護照之日起31日至60日內，接受臺北市就業服務處提供2次就業輔導服務，並接受2次以上推介就業服務，得於核發職涯儲值護照之日起67日內檢具第十點規定文件申請第2次補助5,000元。 對此，勞動部推動「青年就業獎勵」、「青年尋職津貼」、「產業新尖兵」及「青年就業旗艦」等4支計畫，「產業新尖兵」及「青年就業旗艦」2支計畫持續推動無間斷。 而「青年就業獎勵計畫」將自6月15日起受理申請，「青年尋職津貼計畫」則會在8月中旬啟動，一同幫助青年衝就業，渡過疫情難關。 除2022年青年就業獎勵外，目前勞動部推出的青年就業補助另有包含『青年尋職津貼計畫』、『產業新尖兵』、『青年就業旗艦計畫』等項目。
青少年就業獎勵: 【2023就業補助4.5萬】青年尋職津貼及就業獎勵資格.文件.申請辦法一次看！(
推動網路線上登錄辦理從事跨國人力仲介之私立就業服務機構，申請籌設許可、設立許可籌設檢查、設立許可、異動申請，及就業服務專業人員證書申請等事項，約1873家私立就業服務機構受惠。 只要介於 15～29 歲之間的本國籍失業青年，自即日起至新冠肺炎防治以及紓困振興特別條例施行期間屆滿前，皆可申請。 邁入第13年的「2023臺灣國際熱氣球嘉年華」於6月30日至8月28日在鹿野高台盛大展開，今年邀請超過50顆廣受大家喜愛的國內外熱氣球，除了首發媽祖造型熱氣球，也規劃9場民眾最期待的熱氣球光雕音樂會，歡迎遊客除了來到鹿野高台觀賞熱氣球，也能實際走訪鹿野高台，享受臺東在地美食。 此外，為避免各類補償金金額追不上物價成長指數，也避免動輒修法、曠日廢時，新法爰明定於中央主計機關發布之消費者物價指數累計成長率達5%時，主管機關應報請行政院核定調整之，同時犯保法施行細則第26條亦增訂相關計算方式之配套措施，使相關數額之檢討、調整機制更加具體、明確、迅速，也更貼近犯罪被害人之需求。 犯罪被害人權益保障法(下稱犯保法)於本（112）年2月8日經總統公布修正名稱及全文103條，其中第五章「犯罪被害補償金」業經行政院定自112年7月1日施行，本部亦於112年6月30日發布「犯罪被害人權益保障法施行細則」修正草案亦自同年7月1日施行。
▲勞動部「僱用獎助措施」圖卡，鼓勵雇主僱用中高齡及高齡失業勞工，每僱用一位最高可獲18萬元獎助津貼。 另外受聘的勞工也必須符合該資格：於公立就業服務機構開立僱用獎助及就業獎勵推介卡之日時，未參加就業保險或勞工保險。 勞動部表示，獎勵標準為連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵；如持續受僱於同一雇主滿180日，加發1萬元，合計最高發給3萬元。 「青年就業旗艦計畫」則針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能之青年，結合產業資源，由訓練單位依據用人需求，辦理先僱後訓的「工作崗位訓練」，提供青年務實致用之職業訓練，同時提升事業單位僱用青年之意願。
青少年就業獎勵: 申請流程圖
於計畫期間登錄報名並完成一種職業心理測驗，在計畫期間依規定求職、接受就業諮詢、職業輔導推介就業，3 個月內仍未就業者，每個月可領取尋職津貼(最多3個月)；或參加計畫 60 天內找到工作並持續就業於同一僱主滿 1 個月以上，可領取就業獎勵金。 年滿 15 歲至 29 歲的台灣青年，在參加本次就業獎勵計劃前未參加過就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險，或 112 年投保金額在 25,250 元(含)以下者，或在學期間參加過以上社會保險且參加計畫前未曾投保者，則為本次尋職津貼對象，具初尋青年適用資格。 〔記者洪美秀／新竹報導〕鼓勵企業進用壯世代人才和鼓勵銀髮族二度就業，勞動部桃竹苗分署銀髮人才資源中心導入客製化的世代合作模式，包括在幼兒園內推動中高齡員工就業，並以「師徒獎勵制度」，由資深老師協同新進教師兩人一組共同教學，繼續留任且表現優異的年輕老師不但可獲得獎金，資深者更有晉升主管的機會，打造青銀兩世代的友善職場。 青年取得重點產業相關職類技術士證，得申請證照獎勵金，甲級2萬元、乙級1萬元、丙級或單一級5,000元；青年取得重點產業相關職類技術士證之日1年內，同時符合從事重點產業對應行業工作、連續90日受僱於同一雇主、以按月計酬全時工作受僱等3項規定者，得申請就業獎勵金，甲級2萬元、乙級1萬元、丙級或單一級5,000元，每年約4.8萬人受惠。
青少年就業獎勵: 【2022最新】鼓勵畢業生就業，「青年尋職津貼」和「青年就業獎勵」9月底前最高可領3萬！｜青年尋職4大計畫總整理
財團法人基督教芥菜種會透過勞動部勞動力發展署「多元就業方案」中的「跨代seed社區互助夢想館」計畫，在花蓮縣新城鄉打造一個讓銀髮族友善就業的類職場空間--「夢想50+ 咖啡」，開啟了中高齡與高齡者就業的新契機。 43年次的吳明中，年輕時在嘉義某機械廠擔任組長近30年，負責機台的組裝及維修作業，直到去年農曆年前突然被告知不續聘，黯然回歸家庭休息幾個月後，發現生活失去重心，為了保持身體機能不退化，他興起重回職場的念頭，於是他找上嘉義就業中心，在就服員專業的諮詢及媒合下，運用「僱用獎助措施」幫助他到友善中高齡的唐聚企業(股)公司擔任抽紗領班，至今已穩定就業1年多。 受雇標準 獎勵金額 持續受僱於同一雇主滿 90 日 發放 20,000 元就業獎勵 持續受僱於同一雇主滿 180 日 加發 10,000 元（總計最高 30,000元） 在此注意：須任職於「按月計酬」的全時工作，時薪打工或論件計酬的兼職，則不算在這次就業獎勵計畫的範圍內喔。 因應疫情對國內造成經濟影響，勞動部今年推動「青年就業獎勵」、「青年尋職津貼」、「產業新尖兵」及「青年就業旗艦」4項計畫，預估有15萬青年能參與計畫，「青年就業獎勵」15日9點開跑，該計畫適用於15歲至29歲青年，符資格的青年，最高能領3萬元。 特別注意：如就業青年於核發職涯儲值護照之日起30日內已參加就業保險或勞工保險逾14日者，不得申請第2次、第3次補助；於核發職涯儲值護照之日起60日內已參加就業保險或勞工保險逾14者，不得申請第3次補助。
