希望以上分享對您有幫助，若有任何意見，歡迎回饋；亦可 登入104招募管理 使用徵才服務。 或直接下載使用 104人才快找APP，幫您隨時掌握最新資訊。 視訊面談並非最後的關卡，只是先透過其便利性，提升篩選人才的效率，若為合格人選，可再約主管進行第二次視訊面談，或是進行最後的實體面試。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！ 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。 別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。
4.跨部門溝通、跨部門專案進度追蹤。 5.協助社群行銷/活動規劃與相關異業合作洽談執行，不定期支援線下行銷活動執行。 6.樂觀積極、樂於團隊合作完成規劃。 受新冠肺炎影響，許多公司採取在家工作。 隨著科技進步，原本電話面試或實體面試，也改成以視訊面試，在家打開手機就可進行線上面試。 根據一份針對用人主管及人資的調查顯示，超過5成受訪者曾在過去一年中實施遠距面試。
104視訊面試: 視訊面試技巧3：系統操作
2.求職者在面試過程中，須盡量讓面試官感受到自己對於企業及工作的熱情。 在口語表達方面，可以加強抑揚頓挫，也要注意語氣及音量大小。 在回應面試官的問題時，不要太簡單帶過，還是要完整回答。 面試後半段，對方針對小作業問了許多問題，問答過程中，我已感受到我們雙方對此產品的落差，包括：雙方預估的實作時程落差極大、雙方為產品設定的目標不同、雙方預期產品開發會遇到的困難不同等。 諸多落差之下，我個人認為這也是我最後並沒有錄取的原因之一。
成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。 回答「我會繼續努力加油」或「我會去問主管該怎麼辦」都只會讓人更加確信，「你不會是一位能力突出的優秀人才」。 因為真正積極而有能力的員工，絕不會只是繼續埋頭苦幹的在方向錯誤的努力中無限打轉，或直接把問題丟給主管，而不能成為老闆能夠倚仗的左右手，主動提出可行的解決方法。
104視訊面試: 業務類-業務助理『視訊面試』
事前給予 candidate 104視訊面試 充足的資訊。 今天的遠端面試會發生什麼事情？ 從面試確認信，到視訊通話開頭，我們都會給予相關資訊，讓對方有時間測試視訊服務。 對方準備更充足之餘，也能更安心的面試。 不需要害怕錯過就沒機會而硬上，一般公司在應聘新人通常都會花費數天的時間，根本不差你這幾小時！ 反而當你要求稍後回電時，面試官會感受到你對這次對談和工作的重視，因為你想要有足夠且完整的空間和時間與他們好好交流，讓他們能夠好好認識你並且留下好印象！
- 在緊張萬分，非常需要隨機應變的電話面試中，你更應該靜下心傾聽面試官的問題，理解他想表達的，才能夠回答出最適合的答案。
- 所以，視訊面試時要記得學習youtuber看鏡頭說話，才會呈現自信感。
- (4) 基本量儀檢具使用經驗佳。
- (5)協助辦理行政事務和文件。
- 在跟人資報到後、等待面試前，突然有個女生來找我講話，她告訴我，她是我 medium 的讀者！
- 從面試確認信，到視訊通話開頭，我們都會給予相關資訊，讓對方有時間測試視訊服務。
- 建議您於穩定的網路環境下使用本功能。
公司相關硬體設施及網路設備LDAP、Router、Switch、Firewall、NAS…的維護。 使用者電腦設定、安裝、問題諮詢及異常排除。 維護機房伺服器監控、備份與協助IT執行作業。 管理辦公室資訊設備及資訊安全的管制。 辦公室線路異常報修處理。 104視訊面試2023 面試前，仔細想想自己有沒有什麼特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應徵職務的能力要求，或企業發展目標與困境的吧！
104視訊面試: 求職困難
另外，你可以同時注意你的身體語言。 舉例來說，若你將目光放在鏡頭以外的別的地方，在通話中會被看得非常清楚。 你可以「時不時」看向視訊鏡頭，模擬你實際和對方交談的狀態，在螢幕上創造你和對方對視的效果。 若視訊通話服務正好使用 Zoom ，你可選擇從「設定」將圖片壓在背景上，大家就不會看到你所在的視訊環境了。
- 前面有說到，作業之一是要依循對方給的指示，寫出某一個新產品的 spec 和 wireframe，並回答指定問題。
- 進行商品行銷，產品特色分析介紹，並提供產品購買的建議。
- 協助業務人員整理客戶資料、客戶的下單及業績狀況，製作週報表。
- 職務需求：兩年以上前端框架Vue開發經驗 熟悉JQuery、切版、上版。
- 就算是視訊面談，第一印象還是非常重要。
- 如果擔心突發狀況，可先向面試官預告只有一人在家中，若有人按門鈴，需暫時離開5分鐘，讓面試官先有心理準備。
查詢公司評價與政府立案登記狀態，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態度。 而了解產業大環境狀況，則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。 這種讓人心臟病發的問題，將會是挑戰，也是機會。 如果公司思考後覺得你確實是不可多得、樣樣不差，那麼他們會對你的自信印象深刻，甚至當場就錄取你也不無可能。 如果公司真的說出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個企業坦承相告的難得機會，向公司進一步說明以解除對方疑慮，爭取更多機會。
104視訊面試: 公司是不是都不太聘請外籍人士啊?
聽到「你的未來規劃是什麼？」很多人可能會想，我的未來為什麼要讓公司知道？ 其實當面試官問出這題，通常是對求職者在工作穩定度、職位與未來目標關聯性，以及未來目標實踐等3個方面的評估。 建議大家在回答時以工作時間做生涯階段的區分，表達個人職涯及未來努力方向，重點不是目標有多遠大，而是敘述是否合理、積極。 提供以下幾種方式做參考，您可再依貴司的制度與文化，評估哪項比較可行1. 改透過口試，依回答內容評斷3.
手持著手機，不穩定、搖晃的鏡頭勢必會影響到你的面試表現，也讓和你交談的人分心。 面試官上班進行電話面試的時間，往往也會是我們上班上課的時間，若是電話打來正是我們忙碌或是正處於容易受到干擾的場合時，請不要硬著頭皮進行下去，若是在對談的過程中分心或是受到外力的干擾，那可是更得不償失！ 這時候不妨誠實說明不方便繼續接聽的理由，並禮貌詢問可否改約其他時間，若是安靜的地方很近，也可以請他等你一下，等你到達安靜的地方再繼續對談。 進一步觀察企業為何未建立人才庫，有半數以上的企業是因為「現有的徵才管道已能滿足人才招募需求」故未設立。
104視訊面試: 面試官：「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」
主要是覺得該公司的團隊規模、制度與目前處於的階段，跟我當時的公司並沒有太大差別，所以如果真的加入這間公司，可能還是要面臨差不多的問題。 從面試的組成與問答過程來說，感覺很重視產品經理的獨立作業能力，但同時也得具有很強大的跨團隊溝通技巧與即戰力（後面會詳述）。 但不管怎樣，後來這間公司因為團隊內部的變動，決定取消此次的招募，人資說明得很清楚也很誠懇，我後來也回信祝他們一切順利。 在跟人資報到後、等待面試前，突然有個女生來找我講話，她告訴我，她是我 medium 的讀者！
就算最後還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學到非常多，知道自己的不足在哪兒，並對症下藥的去加倍努力充實自己。 104視訊面試 提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。 企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！ 不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。 回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。
104視訊面試: 【全遠端｜年薪 100-170 萬】資深後端工程師｜Senior Backend Engineer｜視訊面試 線上面試｜長期招募中
而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 視訊面試雖然方便，但如果被錄取，還是建議實際走一趟未來的公司，熟悉通勤路線及時間，看看周遭環境是不是符合自己的期待。 以免透過視訊面試找到工作之後，卻發生自己不適應的狀況。 受到疫情影響，未來視訊面談將是企業找人的主流趨勢，企業也會更加考量人選的數位及資訊能力，求職者一定要儘早熟悉及習慣視訊面談的方式。 過去求職者在安排實體面試時，包含交通時間至少都需要安排二到三小時。 視訊面試畢竟沒有實體接觸的溫度，求職者在面試過程中，須盡量讓面試官感受到自己對於企業及工作的熱情。
在進入會議室前，參與人能知道目前會議室的參與名單、人數，也能提前設定麥克風及鏡頭，看著自己的畫面準備會讓人更安心。 視訊面試的一舉一動都很容易被放大，甚至讓彼此分心。 記得先跟同住親友溝通好，注意不要讓沒有穿衣服的同住親友或是激動的寵物亂入你的視訊。 通常筆電內建的麥克風可以應急使用，但我們建議事前可以準備一個耳麥同時收音跟說話（ iPhone 附的 EarPods 就很夠用了），會讓整場面試溝通更順暢。 關於鏡頭，通常筆電內建鏡頭已經足夠使用，如果你希望在面試時給對方一個比較好的視覺體驗，你可以投資一個解析度更高的視訊鏡頭。 「打開視訊鏡頭」已是視訊面試預設會發生的狀況，所以在事前設備設定時，記得要把鏡頭打開。
104視訊面試: 視訊面談，注意事項
寫了這麼多，不太確定這些反省與面試過程對於正在找工作的人有多少幫助，主要是想讓大家知道產品經理面試時會遇到哪些關卡與問題，不過每家公司可能差異滿大。 至於面試流程……其實過程中，存在著很多不確定，比如雙方對於小作業的期待，以及作業最終應該長什麼樣子，這些都是未知。 但我也很坦誠地跟對方說，我認為這些「不確定」都是有意為之，因為這就是產品經理日常工作會遭遇到的真實情況，所以好像也沒什麼好改善的。 此外，我認為這項作業就是要考驗產品經理是否兼具商業思維、實作能力與獨立思考的能力，所以如果在過程中得請示大大小小的細節是否符合方向，總覺得這樣好像不符合預期。 有人可能會問說：「那為什麼不問對方多一點問題，請他們提供多一點資訊？」我必須承認，這一樣是我自己腦補的「考驗」。 對方在作業中有註明，如果碰到不太確定的地方，可以自行設定一些假設，而我也真的那麼做了。
面試除了雙方聊天互相認識之外，也會看對方的臨場反應。 觀察「實體面試」以外看不到的細節，例如設備出錯時，應徵者是否慌張？ 104視訊面試 所有可能的突發狀況請先預想好對應話術。 面試就是，企業跟你都想趕快認識彼此間有沒有互相需要的地方，你需要企業的薪水、福利、技術、環境、夥伴…等，而企業需要你的時間、技術、產能，能夠達成職務的要求。
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如果平常習慣貼著鏡頭遮蔽片的人也要記得把它先拿掉。 因此，提出有關公司願景、挑戰或產品等問題，可以幫助你表達對這個工作機會的興趣，並為你提供這份工作的更多見解。 2020 年有 19.8% 的企業已有建立自己的儲備人才庫，且隨著企業的員工規模愈大，有建立人才庫的企業比例愈高。
建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。 進行實體面談時，會建議求職者提早10分鐘到現場熟悉環境。 進行視訊面談時，也建議提早5分鐘以上，事先進到線上會議空間準備。 在實體面談時，求職者會準備履歷、證件、作品集或相關資料，在面談過程中適時拿出來佐證自己的經驗與能力，在視訊面談時同樣也要事先準備。
