如今拍板明（2023）年基本工資再度調升，為蔡英文任內第7次調升基本工資月薪、第8度調整基本工資時薪。 時薪調整 基本工資自109年1月1日起，月薪由新臺幣（下同）23,100調整至23,800元，時薪由150元調整至158元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 郭斐然醫師指出，國健署為了要開放加熱菸，無論是菸害防制法中菸品定義的問題，或健康風險評估的設計，都只是加熱菸上市的掩護，讓民間團體或民眾接受的障眼法。 假如政府的心態是在一定會通過的前提下，制定更高的審查標準，只是增加日後菸商宣傳的籌碼而已，因為指定菸品「已通過健康風險評估」。
主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 根據勞動部勞工保險局常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 今年，前勞動部長陳雄文於立法院的專案報告中指出，全國部分工時工作者已超過40萬人，其中四成是學生。 再者，部分工時工作者的平均工時為每人每週22.2小時，也就是平均月工時約每月90小時。 換言之，在暑假兩個月期間，因為立法院並未事前完善配套措施、勞動部並未對時薪合理折算、資方代表刻意缺席基本工資審議委員會，造成全體部分工時工作者的損失約有4.32億元之譜2。 今年因為新冠肺炎疫情肆虐，全球的經濟呈現低迷狀態，台灣鄰近各國在最低工資調漲的討論上也較過去保守，而國內在8月18日召開基本工資審議委員會時，勞資雙方代表也出現激烈的討論，但最後還是決定微幅調漲基本工資。
時薪調整: 基本工資今審議 外界預期調幅望高達4.8%
明年的基本工資已出爐，月薪為25,250元，時薪則調漲到168元，多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係？」先別急著離開文章！ 一起打開薪資條，小編幫您一一拆解薪資單中老闆不會跟你說的小秘密。 勞動部9月1日邀集勞資政學四方討論明年基本工資調幅，拍板決定，基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅高達4.56%，時薪由目前168元調升至176元，調幅為4.8%。 文大勞動暨人力資源系教授陳立儀說，以經濟分紅的概念，基本工資應隨通膨率、經濟成長率升高而調漲。
基本工資自111年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，符合條件者每人以1千元及560元計算補貼，自1月17日正式起受理業者網路申請，經審核通過最快於3月發放。 【例假日加班費計算】在例假日若沒有突發事變、天災，原則上雇主不得使勞工於「例假」出勤。 但如果受這些原因影響，需使勞工出勤，雇主該日應加倍給薪，並事後提供勞工補假休息。 為求經營穩健，本文建議雇主於書面勞動契約中與所屬勞工約定將工作時間之變更或決定之權限委由雇主行使，避免勞資雙方因工作時段變更產生爭議。 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！
時薪調整: 「基本工資」和「工資」、「底薪」、「本薪」哪裡不同？如何正確計算加班費？
而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 針對調薪議題，以及勞方喊話的11%調幅，工商界的回應是物價上漲同樣造成資方壓力，年年調漲基本工資應綜合各層面探討，讓資方在合理範圍內提高基本工資，否則資方不僅負擔薪資調漲、同時也伴隨勞健保調漲的壓力，最終不一定會達成對勞工較有利的結果。 若是勞工領到的實際薪水低於基本工資，或許不一定是違反勞基法，可能是扣除了必須扣除的部分。
目前健保局沒有規定每月都要檢視調整投保級距，而是規定每年2、8月底前需依據最近三個月的平均薪資進行投保級距調整，於次月生效。 另外若員工同時從事2種或以上的工作，因健保僅能一個地方投保，因此以主要工作 （可依工時、工資或危險性等來判斷）的公司來進行加保。 另外，負責人通常是一定要加保在自己的公司的，除非在成立公司前負責人已經是其它間公司的員工已加保在其下、或在其他工作單位已以負責人身分加保。
時薪調整: 基本工資是否含勞健保
而為讓此制度更為健全，以穩定、明確地調整最低工資，政府正致力推動《最低工資法》，透過最低工資法制化，提供勞工朋友更多保障，以扭轉低薪趨勢，撐住勞工及其家庭經濟生活。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 早前勞動部新聞稿指出，5月31日勞動基準諮詢會第32次會議討論於7月29日廢止「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員」及「臺北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛」繼續適用《勞動基準法》第84條之1規定。
也就是說，眼前的危機雖然解除，但更大的問題還等在後面，如果一直都只能用這種「告急」的方式來募款，一段時間之後，又再重複這樣的循環，這樣工作人員的也不會有保障，更遑論，我們一直希望可以改變工作人員低薪的狀態，想再加強我們的人力和能力。 此篇抱怨文瞬間引起網友怒火，紛紛留言怒批老闆吃人夠夠，「每天都賺不到1500元，一天請假還要扣1500」、「南部嗎？南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧？」、「這算法國小老師看了都會哭」。 最低工資的規定已在其他華人地區實行多年，台灣早於1968年便發佈《基本工資暫行辦法》[3]；中國大陸也於2003年底通過《最低工資規定》[4]。 最低工資委員會必須每兩年就法定最低工資水平向行政長官會同行政會議至少作出建議報告一次[1] ，並因應報告調整最低工資的水平。 然而，社會有聲音認為兩年一檢令工資水平滯後，要求實行一年一檢[2]。
時薪調整: 月薪時薪脫鈎、預告《最低工資法》
♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 時薪調整 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 勞動部表示，這次基本工資調整案，不僅是照顧基層勞工，保障其實質購買力的重要方案，也是經濟成長的果實由勞資共享、共榮、共好的具體實踐。 行政院長蘇貞昌今（8）日主持行政院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」案，同意核定這次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%。 每年基本工資調整，最直接受影響的是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，尤其時薪工作者往年調幅多高於月薪。 8日召開的基本工資審議會討論結束，經過勞工、資方、政府、學者四方代表過4小時的討論，最後決定皆調漲基本月薪及基本時薪。
而面對這些保險的瑣碎細節，如何進一步透過薪資代管的服務，讓雇主和HR的作業更省時省力。 江健興表示，今天會議中，後來資方讓步是因為有做重要決議，政府必須要針對受傷嚴重的企業給予補貼，資方也了解基本工資調漲可以帶動經濟活絡，勞資雙方都有體認、讓步。 全國產業總工會代表江健興指出，今天會議經過很長時間、充分討論，針對勞工承受通膨的部分有抓進來考量，再來考量到經濟景氣，企業賺錢也要讓勞方分享，勞資雙方都各退一步，共同為台灣經濟打拼。 《工商時報》報導，不過，台南市和順工業區理事長陳文祥表示，在傳產業界中，即使是新進員工月薪也有2萬4000～2萬6000元左右，早已超過基本工資，因此基本工資調高是外勞受惠，如果本、外勞薪水可以脫鉤，雇主願意將本勞月薪加到至少3萬元以上，才能保障本國勞工。
時薪調整: 月薪制、日薪制、時薪制的抉擇
承上，基本工資調漲除了會影響勞、健保費、勞退提撥費率外，還會影響外籍移工、保全業勞工，甚至許多機關標案的薪資計算基礎，敬請雇主及人資夥伴提早檢視，預先因應，以符合法令，以免無端受罰。 另提醒勞工朋友，民國112年（公元2023年）元旦起調高基本工資後，受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法（基本工資）規定者，勞工可詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，請求處理，以維權益。 凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、移工，均一體適用基本工資相關規定。 承上，尚在勞動契約有效期間內的家事移工，依原契約約定薪資辦理，但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資。 但需特別注意，如原雇主提供薪資已超過2萬元，則不得擅自片面將薪資調降為2萬元，違者最重恐被廢止聘僱許可[3]。 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。
- 另「基本工資」係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資，以保障勞工在正常工作時間內工作，即可獲得維持基本生活之工資所得。
- 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法[4]。
- 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。
另外，有關核定公告適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者中，「各縣市抽水站之操作人員」、「事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛」前經解釋以委外方式進用者亦得適用該條規定。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自2023年1月1日起調整為26,400元。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 時薪調整2023 勞動部司長黃維琛在會後說明最後定案的調幅計算方式，是以經濟成長率和消費者物價指數來參考計算。 蔡總統上任以來，已連續6次調整基本工資月薪，由上任前的2萬8元提升到今年的2萬5250元，調幅達26.2％；時薪則調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40％。 除此之外，以下4個情境是一般領基本工資勞工對於雇主給薪常遇到的問題，一起透過薪資結構來看看雇主是否違法了。
時薪調整: 基本薪資時薪為何較月薪高？選擇時薪制前，你該考量的隱形成本
小編快速畫重點：包含夫妻可同時申請育嬰假和育嬰留停津貼、育嬰假必需在提前10天申請、一次最短可請1個月、產檢假陪產假都從5天加碼到7天，以及超過5天的部分雇主可向勞保局申請產檢假補助。 勞團因此呼籲行政院、立法院應儘速完成立法審查，使最低工資邁向透明、合理和公平的制度化，回歸經濟成長合理分配與照顧底層勞工的2項立法根本目的。 目前有新聞媒體報導指出，勞方提出的「11%」漲幅（月薪2萬8,000元）應不太容易一次到位，「調幅4.8%」可能是一個較可行的方向（月薪2萬6,462元、時薪176元）。 上述關於投保健保的這些事說難不難又很瑣碎，有經驗的HR一手就能搞定，但若是在公司創立初期，大多都沒有完整的HR制度或專業的HR團隊，而這些事對公司來說不是最優先重要、卻又非處理不可，實在很讓人頭疼。 (3)採結算申報營利事業所得稅之合夥組織營利事業應檢附最近一年度營利事業所得稅結算申報書（損益及稅額計算表）及合夥契約影本。
依《公平交易法》規定，業者如有聯合漲價、破壞市場供需功能與市場機制運作的違法聯合行為，最高可處新臺幣5000萬元的罰鍰，如情節重大，則可處違法事業上一會計年度銷售金額10%以下罰鍰，請事業單位應特別留意。 時薪調整2023 此外行政院也成立跨部會「物價聯合稽查小組」針對餐飲業、連鎖品牌進行突擊稽查，並會針對進口成本、廠商提供資訊等民生物資成本進行分析，如發現業者有哄抬物價行為，即會取消111年的「基本工資補貼資格」。 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！
時薪調整: 工作探索
勞動部說明：基本工資審議委員會所決議的基本工資調幅，會將過去、現在及未來情勢同時一併考量，決定調幅後將由雇主負擔其增加成本，本無預設「會有政府補貼」的空間，也不會因全球景氣狀況不佳而提供政府補助，應該回歸審議會議評估這些因素，決定調幅高低。 拍板決定，2023年基本工資月薪調升至26,400元，時薪調升至176元，將報告至行政院後、自明年元旦生效。 在會前勞團曾召開「基本工資的三帖要」記者會，喊話薪資應調漲月薪至2萬8000元、時薪186元，並呼籲行政院和立法院應儘速完成《最低工資法》的立法，讓經濟成長合理分配至各階層的工作者，照顧底層勞工的需求。 勞動部指出，基本工資審議委員會於上周四（1）日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5,250元調至2萬6,400元，調升1,150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。
除此之外，這位「慣老闆」更在公告寫道，因應政府 2022 年調薪政策，薪資給付調整如下：底薪 25,250 元、加班費每月 1,550 元、職務津貼每月 1,700 元、勞健補助每月 3,000 元、全勤加給每月 2,000 時薪調整2023 元等。 根據yes123求職網提供之資料說明，訂定基本工資主要目的，是為了照顧到「邊際勞工」，如中高齡勞工、二度就業婦女、與學生打工族群；至於月薪部分的規定，直接受惠對象以派遣工、外勞較多，不過也能推升社會新鮮人的起薪水準，進而改善青年低薪化的情形。 Yes123求職網發言人楊宗斌表示，比起去年10月份才確定工資異動，今年9月1日就達成了勞資共識，且月薪與時薪皆超過4%的調幅。 勞資雙方皆正視「物價上漲」帶來的衝擊（依主計處調查7月通膨率達3.36％）。
時薪調整: 基本工資調漲如何因應？給雇主的3個貼心提醒
代表資方的商總理事長許舒博說，基本工資調升會反映在經營成本，雇主若因此提高物價，通膨就會更加嚴重。 近期全球景氣受地緣政治衝擊、原物料價格已攀升，加上電價調漲，在邊境尚未解封情況下調漲基本工資，餐飲、旅館、批發零售業等服務業將過得更艱辛。 但這邊需要特別注意，有些公司會將全勤獎金和沒休完的假折現發給員工。 時薪調整2023 因為休假是勞基法保障的勞工基本權益，所以基本工資是不能包含出勤獎金的。 勞委會版與九五聯盟版足足落差了8元，大約是9.1%；而且勞委會版法定月工時在基本月薪調整過後，計算出來的基本時薪數額剛好等於基本月薪調整之前，九五聯盟版法定月工時所計算出來的基本時薪。
除非僅是寒暑假打工的短期工讀生，其工作時間不超過3個月，則目前健保局允許以原保險身分（例如掛在父母名下）繼續投保，若雇主要幫其加保也沒有問題。 「全民健康保險」幾乎人人在台灣都會使用到的，與每個人的權益相關，它的保險費由政府、雇主與個人各自分擔，而在雇主負擔的部分，有許多須留意的常識或眉角。 時薪調整 基本工資審議委員會於今（1）日舉行，經過勞資政學四方攻防一上午，最終通過2023年基本工資月薪調至26400元、調幅4.56%，時薪調至176元、調幅4.8%。
