隨著各項防疫措施陸續放鬆，防疫隔離天數也調整為 5+n ，為了讓每個勞工能更快了解確診請假、自主防疫的相關規定，所以我們特別整理成這篇勞工確診請假須知，防範於未然。 其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。 ✅家庭照顧假（因18歲以上家人施打疫苗，勞工無法請防疫照顧假，可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 ✅防疫照顧假（必須是12歲以下學童，或國高中持有身心障礙證明，且由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 ✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣全勤獎金。
勞工若被衛生主管機關認定應集中隔離檢疫、因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫，或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者，可請防疫隔離假，但未強制企業給薪，雇主若願意給薪，可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。 如超過疫苗接種假期間員工仍身體不適，可請普通傷病假；但若是企業要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。 防範新冠肺炎是全民應盡的責任跟義務，我們千萬不能心存僥倖，而為自己或他人帶來不可挽回的結果，與此同時，因為新冠肺炎已經導致許多中小企業經營困難，也因此而產生了許多的勞資爭議跟衝突，希望本文能讓各位老闆及人資能更加清楚當員工被隔離期間的請假及薪資計算方式，讓我們一同戰勝疫情，邁向康莊大道。 邱宇弘表示，醫療院所及照顧免疫低下患者單位，在疫後仍有維持感控措施的必要性及重要性，政府及醫院管理層不願挹注資源確保病人安全，返將壓力轉嫁由基層醫療人員自行承擔，工會深感失望與遺憾。 呼籲衛福部、勞動部、銓敘部及各醫院管理層，在此防疫政策的變動期間，應盡速制訂明確返工標準並提供完善支持性給假措施，莫使醫療人員因「大局為重」再度淪為被平白犧牲的群體。 而勞動部認為「疫苗接種證明」屬於就業隱私資料，雇主如果要求面試者提供，必須具備合理性跟必要性，否則可能違法，比如證明事業單位的工作屬性、場域狀況來說明「疫苗接種證明」為就業所需資料。
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新冠疫情趨緩、輕症免隔離政策已於年初上路，但長者、癌症病友等免疫力低下族群，仍受新冠病毒威脅。 衛福部疾管署近期取消醫療人員「支持性給假」，台大醫院也跟進取消，意即醫療人員若確診新冠肺炎，因科別感控原因必須在家休息，會被列入病假、影響全勤獎金與考績。 台大醫院工會發布聲明表示，對此深感遺憾，政府、院方不應將防疫壓力交由基層人員承擔。
- 根據勞動部新聞稿指出：近期由於疫情升溫，各地勞工局處均接獲勞工陳情雇主要求上班前需快篩，因此勞動部呼籲雇主，如非中央流行疫情指揮中心所要求「必須」進行快篩檢驗之對象（如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等），雇主不得強迫勞工進行快篩，亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。
- 不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。
- 衛福部疾管署近期取消醫療人員「支持性給假」，台大醫院也跟進取消，意即醫療人員若確診新冠肺炎，因科別感控原因必須在家休息，會被列入病假、影響全勤獎金與考績。
- 這意味著，若攝影機這類聯網的3C產品沒有做好防護，或是使用者缺乏良好的資安習慣，很可能就會碰上家庭的資安危機，輕則帳號、個資等資料遭駭，造成資料外流與財產損失，重則產品遭到駭客惡意操控，把視訊鏡頭變成駭客窺視全家人一舉一動的「內鬼」。
五、Pixsee與微軟合作，以微軟旗下「Azure IoT Hub服務」為樞紐，結合Azure的加密技術與多項資安方案，於雲端整合管理所有Pixsee設置，提供商業等級的資料防護。 現代生活非常便利，不只手機、平板、筆電等3C產品可以連線上網，越來越多的傳統家電也支援連接網路，提供即時的遠端服務。 除了家事幫手，這些技術也應用在育兒照護，搭配即時傳輸、錄影、遠端語音等功能，育兒好物「寶寶攝影機」就此誕生，造福了不少工作家庭兩頭燒的新手爸媽。 因應近期COVID-19疫情進入社區傳播階段，部分雇主因此要求勞工上班前需做快篩、確認「篩陰」後始可進班工作，因此導致勞資爭議，勞工質疑：此費用並非勞雇契約當中的固定支處，且目前家用快篩試劑一劑難求、擔心延伸更多金錢、精神、時間的耗費。 勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。 當公司因疫情導致生意大幅下滑，老闆決議自行停業時，身為員工的你同樣不用特別請假，而且還能拿到原職位薪資。
隔離公司薪水: 生活與休閒
若因疫情關係遭匡列隔離時，有78.4%勞工選擇直接請防疫隔離假、21.6%選擇用自己的特休或年假請假；因疫情關係有照顧家人的需求，72.2%勞工選擇直接請防疫照顧假、27.8%選擇用自己的特休或年假。 一、遵循號稱「史上最嚴格個資法」的歐盟一般資料保護規則（General Data Protection Regulation，GDPR）。 二、採用「硬體安全晶片」加密防護為使用者保護的基礎，加強身分驗證及資料存取管理措施。 三、SD記憶卡經磁碟加密，僅能透過Pixsee攝影機讀取，任何人皆無法使用讀卡機讀取或在其他電子裝置使用這張記憶卡，確保記憶卡品質與資料安全性。 四、資料傳輸過程全程採用銀行等級的加密工具及加密標準，保障無線網路連線及資料傳輸的安全。
舉例：公司因疫情營業虧損須資遣新人妹，老闆B總和新人妹約定110年1月16日離職，原平均工資計算期間為109年7月17日至110年1月16日，但這段期間因為新人妹曾請過防疫隔離假14天，則B總應該將這14天的工資和天數都扣除，計算起始日應往前推算到109年7月3日。 新冠疫情已經讓大家的生活變了調，出門在外、用餐總是提心吊膽，深怕一不小心遇上確診者，甚至被感染或是被匡列居家隔離，如果這時再遇到公司不給薪的狀況，那種感覺真是屋漏偏逢連夜雨。 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。 若員工遭匡列隔離導致人力吃緊，69.4%的企業選擇以現有到班的員工來分擔工作量，30.6%企業會再應徵其他人員來填補人力缺口；從長期經營角度來看，因應疫情衝擊，40.2%的企業則表示，今年有「數位轉型」的計畫。
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此外，若員工是因職務需求出差，依規定被隔離檢疫，或員工因執行職務而受隔離檢疫，如醫護人員，企業仍應照給工資。 普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示，勞工可能得因各種疫情相關因素請假，此時應了解相關假別規定，才能保障自我權益。 家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。
這意味著，若攝影機這類聯網的3C產品沒有做好防護，或是使用者缺乏良好的資安習慣，很可能就會碰上家庭的資安危機，輕則帳號、個資等資料遭駭，造成資料外流與財產損失，重則產品遭到駭客惡意操控，把視訊鏡頭變成駭客窺視全家人一舉一動的「內鬼」。 雇主如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。 註2：因公感染狀況像是雇主可預見員工要出差將會受隔離/檢疫，但仍派員工出差；或員工在執行職務時受到隔離/檢疫。 假如雇主私自苛扣薪資，身為員工的你可以向勞工局舉發、向法院聲請支付命令，或是申請調解委員會等，以此來捍衛自身權利。 註：員工請該等防疫照顧假之期間，依相關假別核定發布機關（如衛生福利部）、中央或地方主管機關宣布之期間為準。 研究數據的香港學者梁啟智在臉書發文分析指，香港開關後大批外地港人回港暫住，構成流動人口增加，他認為這些人不是「移民回流」，而是「回港探親」，因為根據入境處數字，同期所有口岸有高達34.7萬香港居民淨移出，與統計處數字有落差。
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⭐小提醒：因執行職務被隔離或檢疫，期間公司應要照給薪資，所以勞工「不能」向衛福部請領1,000元防疫補償金。 P.S.勞動部在4月8日發布解釋令，4月8日以後確診者請普通傷病假天數需併入「住院傷病假」天數計算（住院傷病假+未住院傷病假2年內最多可請1年）。 另外，一般情況下勞工請病假扣全勤獎金不違法，但因確診因素請病假，公司不能扣全勤獎金，如已扣發也要返還獎金。 隔離公司薪水2023 如果是因公務因素，需要接受隔離或檢疫的原因，可歸責於雇主，公司必須給付薪水給員工。
可提供小孩學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單來證明有實際照顧事實。 B、同住但未親自照顧小孩的家長（被匡列居隔）：不需居家照護，直接依家長是否打滿三劑疫苗狀況來選擇居家隔離其中一種方案：「居家隔離3天+自主防疫4天」或「居家隔離0天+自主防疫7天」，自主防疫期間2日內快篩陰性可外出上班，但若身體不適，可依下方居家隔離、自主防疫期間申請相對應之假別。 ✅普通傷病假：可提供以下確診證明擇1給公司即可：「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」、「紙本/電子隔離治療通知書」。 這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。 但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。
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所以，有時明明不需要換尿布、也不是肚子餓，寶寶卻還是哭鬧不已，這其實就是需要陪伴的訊號。 對於資安領域較陌生的新手爸媽來說，建議可以從廠牌知名度、資安規範等角度來評估。 例如神寶醫資聯手微軟（Microsoft）推出的「Pixsee Play & Pixsee Friends AI智慧寶寶攝影機與互動玩具套組」，就是目前市面上同類型的產品中，少數擁有頂尖的資安防護規格的品牌。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。
本土疫情不斷升溫，居家隔離、居家檢疫、隔離治療、自主健康管理等人數激增，請假薪資公司該怎麼給付，勞動部不斷接獲勞工詢問電話，《ETtoday新聞雲》整理一張表告訴你。 隔離公司薪水2023 此外，勞動部針對「勞工確診COVID-19」議題發布解釋令，勞工如確診COVID-19並經衛生主管機關通知「居家照護」、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金（自111年4月8日起生效）。 第四，勞工若是因職務之故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資補償；若是因個人因素確診者，則只能請普通傷病假領半薪，事假則為無薪。 最後，若是因接種疫苗，出現不良反應，不論是施打第幾劑，都可自接種日後至隔天24小時，申請無薪的疫苗接種假。 2.防疫照顧假：必須小孩是12歲以下學童、國高中持有身心障礙證明，或高中以下學校（包含補習班、課後輔導機構）停課才能申請，且只能家長其中一人申請。 防疫照顧假是因應疫情設立的應變措施，請該假別除了無薪，也無法請領任何補助，但雇主不能扣全勤。
隔離公司薪水: 居家隔離給薪關鍵１－因公染疫
香港公共政策學者鍾劍華向BBC中文表示，估計新增人口包括三類人，第一類是長居中國大陸的香港居民，此前官方調查指這批港人有50萬之多，約為全港人口的6%，過去三年他們因疫情封關無法回港，今年通關後就回來處理私人事務。 港府發言人解釋，去年下半年防疫措施逐步放寬，不少在疫情期間留在外地的香港居民返港，同時亦有一些中國內地及海外人士透過各項計劃移入香港，導致今年上半年錄得大量居民淨移入。 但有學者質疑港府官員說法「水分有點大」，指統計學上的人口回升並不完全反映實況，而新增人口也無法抵銷移民潮的衝擊，香港正面臨人口急速老化、勞動力大量流失的危機。 這是過去三年移民潮及疫情以來，香港人口首次止跌回升，與外界對於香港人口萎縮的普遍印象形成落差，引起各界爭議是否「移民潮結束」甚至出現「回流潮」。
儘管現在各企業都會主動做好防疫措施，協助提供快篩、口罩給員工使用等，但仍有37%員工認為公司防疫不及格；45%的員工擔心公司業績下滑，被迫放無薪假，38.2%員工則擔憂公司營運變差，導致自己被裁員。 也因企業在防疫相關假別或打疫苗請假方面，通常都不支薪，調查發現，有53.7%的勞工表示，近期有計畫購買防疫險，有計畫買疫苗險的比例，也佔了29.9%。 媒體於中央流行疫情指揮中心的記者會上詢問指揮官陳時中，是否涉及歧視或違規？ 指揮官表示：依據《傳染病防治法》的規範並無類似的禁止規定，就防疫的立場當然是歡迎各界施打完整的疫苗獲得保護力，但在職業勞動上是否涉及歧視，仍須由勞動部解釋。 國內連兩天本土確診數破萬，因身邊有人確診遭匡列居家隔離的民眾激增，這也讓大家相當擔心若遭隔離，該如何請假、薪水部分又該如何是好，高雄市勞工局今天（29日）列出5大情況，供民眾釐清勞資雙方權益。
隔離公司薪水: 香港BNO移民：簽證申請遠超預期，英國政府撥款助港人融入當地
另一方面，如果勞工已被要求居家隔離或居家檢疫，卻違反規定出勤上班，雇主得拒絕其出勤，而不構成拒絕受領勞務。 針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工薪資，《104職場力》根據相關指引與規範做出以下整理表格，歡迎大家參考使用。 其中核心概念為「在疫情嚴峻期間，勞動部保障勞工請確診隔離假或病假的權益，運用行政規則的法令，規範企業雇主不得扣除勞工的全勤獎金」，但在疫情趨緩、免隔離的時空背景，勞動部「恢復」原有規範，即勞工請病假可能會被雇主扣除全勤獎金。
此外，打滿3劑疫苗的勞工，如果選擇「0+7」方案，7天代表的是自主管理，與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同，可以依照自身情況請病假、事假或是特休假。 隔離公司薪水 第二類是外籍家庭傭工，過去兩年因防疫措施而積壓大批外傭無法入境，他們在去年下半年後陸續赴港，成為香港新增的常住人口。 如果是疫苗接種後想請假休息，63.8%勞工選擇直接請疫苗接種假，23.8%選擇「用自己的特休或年假，另有12.4%則選擇請病假。 根據yes123求職網調查，高達6成8（68%）的上班族透露，近期工作進度受到疫情影響而落後；有64.2%上班族則會擔心被「匡列隔離」影響工作。 勞動部指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 除了不可忽視的資安防護，針對寶寶的智慧守護也是Pixsee Play AI智慧寶寶攝影機的一大亮點。
