2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 防疫無薪假補助 (二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 另依據中央流行疫情指揮中心實施室內口罩鬆綁通案性措施，於指定場所（醫療照護機構及公共運輸）應戴口罩，各級學校健康中心、校車、幼兒園專用車、校園接駁車等比照指定場所（醫療照護機構、公共運輸）之規定，仍「應戴口罩」。 請民眾自主落實防疫措施，維持個人衛生好習慣，保護自己也保護他人，共同維護國內社區安全。
安心就業計畫於2020年1月起實施，隨著2021年疫情擴大而持續推廣，於7月修改補助金額的計算方式，改為「三級定額補貼」方法，依據勞工薪資減損的程度提供不同的補貼金額。 安心就業計畫目前已開放勞工申請，每月最高可以請領11000元，請領時間最長24個月。 值得注意的是，自2020年6月17日起，「國人」或「持居留證者」，才可以請領防疫補償。 同時必須是沒有支領薪資者，或沒有領取其他法令規定性質相同的補助才可以。 而且在隔離及檢疫期間，不能違反隔離或檢疫相關規定，例如居家隔離或檢疫者違反規定趴趴走、或有資料填寫不實等，就不可以申請補助。 其他出國認定辦法及最新規定，也可上衛福部網站查詢。
防疫無薪假補助: 防疫照顧假申請資格
Q4：我跟我女兒一起被居家隔離，既是受隔離、檢疫者，又是照顧者？ 照顧者如同時為受隔離或檢疫者，於同一照顧期間或同一受隔離或檢疫期間，防疫補償僅得擇一請領。 Q17：請問照顧生活不能自理之自主防疫家人，可以領照顧者防疫補償嗎？ A17：自主防疫對象其人身自由未受限，非屬受檢疫或隔離者，故不得請領照顧者防疫補償。
疫情期間無薪假勞工「安心就業計畫」津貼隨著疫情結束將退場、斷炊，為此勞動部首度啟動「僱用安定措施」，下修啟動門檻、放寬適用勞工，對無薪假勞工薪資補貼最高9,700元，財源為就業保險基金，自7月1日銜接安心就業計畫。 上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離∕檢疫相關規定，可以申請「防疫補償」。 如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同補助者，不能重複領取。
防疫無薪假補助: Q4. 聽說有「防疫補償」，我可以領嗎？
(1)2020年1月15日至《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間屆滿時止，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 (3) 屬《就業保險法》第5條第2項第2款規定不得參加就業保險人員，譬如：已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付，但經其雇主投保職業災害保險者。 必須是因為疫情而導致企業虧損、業務緊縮、不可抗力停止工作一個月以上甚至歇業的情況，雇主才可以依照勞基法第11條的規定，資遣解雇勞工。 防疫無薪假補助2023 如果疫情持續嚴峻，遲遲無法解除第三級警戒，甚至提升警戒至第四級，政府宣布大規模停班，雇主面臨營業收入持續大幅減少，甚至停工、歇業的狀態，可能必須忍痛以裁員的方式度過難關。 企業實施減班休息之期間，以不超過三個月為原則，並通報的地方勞工行政主管機關或勞動部勞動力發展署所屬分署。
- 設籍在台中工作的15歲以上本國勞工，若因無薪休假3個月以上而終止勞僱契約者，或因勞雇雙方協商減少工時3個月以上，致有生活困難情形者，台中市府也提供三種補助。
- 勞工參訓課程職群包括印刷製版、圖文、商業設計、餐飲烘焙 、資訊軟體、商業活動等，職類請見「勞工參訓課程及參訓地點」，（相關課程內容請至勞動力發展數位服務平台），另勞動力發展署所屬各分署亦將依事業單位及勞工需求提供專案辦訓及參訓協助。
- 勞工朋友有照顧12歲以下子女、照顧就讀高中職以下持有身心障礙證明子女，以及照顧原接受日/長照機構服務的身心障礙者及失能者，有3種請假方式：請特別休假領全薪、也可以請無薪的防疫照顧假、家庭照顧假。
- 家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假或無法從事工作之家屬，必須請假時可請防疫隔離假。
- 由政府提供部分薪資差額補貼，降低薪資減損對勞工生計的衝擊，協助穩定就業。
- 符合條件下只要有減薪、減班，可根據「薪資差額」給予三種程度的補貼金額，最高可獲得 1萬1000 元補助。
如果是實施減班休息的企業雇主，也可以參與「充電再出發計畫」，只要實施減班休息的企業辦訓提供旗下員工參與訓練，勞動部最高也補助350萬元辦訓費用；另外，雇主也能使用「勞保費、就保費緩繳措施」，向勞保局申請緩繳最長６個月的勞、就保費。 防疫補償金適用兩個對象，其一是本人被匡列隔離的防疫補償金，其二為照顧者防疫補償。 衛福部社會救助及社工司代理司長蘇昭如說明，上述兩個對象都必須依據衛生主管機關開立的「居家隔離通知書」才可提出申請，她舉例，如果是學校預防性停課，孩子沒有跟確診者接觸，因此不會收到居家隔離通知書，就不能申請。 Q6：有民眾反映隔離通知簡訊超過3日則無法再開啟，另民眾聯繫當地衛生局時，卻告知無法補開隔離通知書，針對這類民眾申請防疫補償金，但缺少居家隔離通知書，是否有其他協助措施或處理方式？ A6：經與疾管署確認，因涉及個資保護，電子隔離通知書簡訊連結保留3天，逾期將刪除資料並且無法補發，請民眾收到簡訊時妥善保存。
防疫無薪假補助: 「防疫隔離假」與薪資給付相關之重點整理
這些事項都是當下勞工與雇主雙方都要嚴肅面對的問題。 由於教育部宣布全國各級學校停課至6月14日，依法12歲以下兒童不得自己在家，就算是國中以上學生，因疫情期間不宜外出，用餐、遠距上課也都需要家長在家照顧，因此如何請假在家照顧子女成為全國勞工首要關心議題。 由於變數太多，疫情變化很快，沒有人可以給出明確答案。 所以就疫情持續維持三級警戒的情境，勞工與企業都必須超前部署，以中長期方式推想因應方案。 根據指揮中心規定，疫情警戒標準第三級期間，民眾外出時全程佩戴口罩，停止室內5人以上、室外10人以上聚會，僅保留維生、秩序維持、必要性服務、醫療及公務所需之外，其餘營業及公共場域關閉，營業及公共場域落實戴口罩並保持社交距離。
（二）如果是勞工朋友自己擔心有染疫風險而欲自行居家休養者：可以請特別休假領全薪、也可以請無薪的事假。 若是中、重症的教職員工，教育部提到，學校應依隔離治療通知書所載日期核給「公假」日數，教師所遺留課務由學校協助安排人員代理並支付鐘點費，不列入學年度成績考核。 黃喬鈴呼籲，這是一項投資、可以帶來很多正向循環，讓爸媽不用因為育兒犧牲職業生涯，企業也不用擔心勞工進入婚育階段後會退出職場，進而留住勞動人力。 腸病毒疫情來勢洶洶，家裡小孩若感染，一次就花掉爸媽7天的休假，托育政策催生聯盟今天籲創設彈性育嬰假，讓家長以日或小時請領，且用到小孩8歲，減輕家長育兒負擔。 王金蓉說，金屬機電工業本期淨增加3人，包含有一間燈具製造廠商因為歐美訂單減少新增實施120多人，另也有一家氣壓變控自動化零組件廠商近百人實施無薪假，也是因訂單減少，預計實施3個月，每月1至8天不等。
防疫無薪假補助: 居家「檢疫者」.「隔離者」 14天可領1.4萬「防疫補助」
7.申請「照顧者津貼」者，被照顧者須有隔離或檢疫通知書，期間不得違規，完成後才可提出申請。 照顧者無支領薪水或報酬，被照顧者非必要前往第3級警告國家或地區取消防疫補償金。 隨著肺炎疫情增長，許多學校因此停課，連帶家長需要請假在家照顧孩童。 而為了避免家長被雇主刁難，政府訂立「防疫照顧假」相關規定，符合資格的家長可以向雇主申請，雇主依規定應給予准假，且不得影響勞工的權益，也不得以此為由解雇勞工。
據資料統計，品牌APP能夠有效將會員消費貢獻度提升 300%。 只有在雇主因為超前部署，要求勞工去進行篩檢或是自我隔離，都屬於可以歸責雇主的情形，應該要照給薪水，以免爭議。 與防疫照顧假不同，家庭照顧假條件較寬，只要受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 疫情警戒過長，企業經營面對不外無薪假、歇業、大量解僱壓力，其中僅「無薪假」之作法能讓勞工尚未完全丟掉工作；儘管如此，「無薪假」對於外籍勞工的衝擊力道遠比本國勞工更大，相對逃逸機率更高。
防疫無薪假補助: 防疫照顧假與家庭照顧假 差別在哪？
金屬機電業中，官員指出，這期還有一間燈具製造廠因歐美訂單減少新增實施120多人，為第一次實施無薪假；一家氣壓變控自動化零組件廠通報近百人實施，這家公司曾於2021年實施無薪假。 勞動部統計指出，目前共有576家、9,855人實施無薪假，較上期減少78家、475人，其中製造業229家、8,071人，占八成二。 但勞動部官員認為，這是「月底效應」，有部分廠商實施到期，但可能下期還會接續實施。 事業單位提出解雇計劃書之日起10日內，依法應由勞資雙方進行協商，如無法達成協議，會由主管機關在10日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解雇計劃書內容進行協商，並適時提出替代方案。 如果雇主不得已要資遣解雇勞工，建議要準備足夠的現金支付資遣費。
但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。 A：勞工如因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，期間如因此無法出勤者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。 又，勞工於採檢後確診(感染嚴重特殊傳染性肺炎)，可請普通傷病假、特別休假或事假。 為了鼓勵民眾配合政策、遵守各項防疫規定，政府設立了「防疫補償金」作為生活補貼。
防疫無薪假補助: 申請流程
A：勞工如因發燒或呼吸道症狀就醫，經醫療院所評估予以採檢者，勞工應配合採檢，該期間得依勞工請假規則請普通傷病假。 此外，考量學校教學需求，各級學校經與學校師生充分溝通並取得共識後，可於具特殊性場域或授課有相關需求時，學校得自行決定採取佩戴口罩措施。 防疫無薪假補助2023 原則上，如清明連假後國內疫情穩定，自4月17日起搭乘公共運輸由規定戴口罩改為建議佩戴，校車、幼兒園專用車、校園接駁車也將比照公共運輸辦法實施。
若勞工減班休息日提前截止，勞工需於變更之次日起7日內通知受理單位，否則將不予核發或需限期返還補貼金。 若員工與指揮中心公布之確診者足跡重疊，被主管機關要求居家隔離，亦可請防疫隔離假，如非因執行職務所致，雇主得不給付員工採檢請假期間之薪資，但雇主不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 「防疫隔離假」可以申請的防疫補償金額是每人按日發給新臺幣1,000元。
防疫無薪假補助: 防疫補償發給對象包括
此外，為利政策調整推動順利，規劃3月20日至26日為7天緩衝期，供採檢日於本年3月19日(含)以前之民眾及相關單位在緩衝期時可進行通報等相關防治作為及行政作業。 未來將由「確診均通報」改為「併發症（中重症）才須通報」，即如為新冠檢驗陽性，且出現肺炎需氧氣治療或其他新冠相關併發症，因而住院（含急診待床）或死亡，醫事人員才須通報。 （二）因勞工個人因素確診者：勞工朋友可請特別休假領全薪、也可以請普通傷病假領半薪、也可以請無薪的事假。
對此，勞動部表示，遇到家長因小孩停課，需回家照護的情況，可以申請「防疫照顧假」。 「充電再出發」將維持疫情前的原計畫補助，提供事業單位訓練費用補助最高190萬元；勞工可免費參加訓練課程並依實際參訓時數，比照每小時基本工資（現為176元）發給訓練津貼補助，每月最高100小時，因此最高可領17600元。 根據勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時」應行注意事項規定，若是月薪制的勞工，即使因疫情放無薪假，每月薪資仍不得低於現行基本工資26,400元，且雇主僅能針對「正常上班日」減班及減薪，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給。 而「安心就業計畫」則是以勞工實施減班休息前６個月平均投保薪資及實施減班休息後的薪資差額補貼勞工，採三級定額補貼，最高可月領11,000元、最長可領24個月。
防疫無薪假補助: 防疫照顧假怎麼請？防疫補償金補助資格＆線上申請懶人包！
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說，托盟為這訴求已經辦過4次記者會，台北市政府從民國89年開始實施腸病毒停課停托辦法，但政府後續相關的育嬰政策卻完全沒有整合，家長育兒煎熬已經20幾年，這就是台灣低生育率的主因，呼籲政府儘速回應。 防疫無薪假補助 托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴說，腸病毒凸顯雙薪無後援家庭兼顧工作跟育兒的困難，現行規定學前托育機構同1班1週內有兩個小孩感染腸病毒，班級就必須停課7天，家長遇到停課，手上能請的假只有特休、家庭照顧假或是育嬰假。 勞動部昨（8）日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，製造業現有229家、8,071人放無薪，較上期減少59人。 但仍有一家燈具製造商通報120多人、一家氣壓變控自動化零組件業通報近百人、一家健身器材製造商通報70多人實施無薪假。 減班休息員工充電再出發，訓練時數從120小時提高144小時，在職勞工上遠端課程，可領取23040元訓練津貼。
Q8：如僱主只自行給與半薪,假設一天給予500元,那民眾得否再申請500元的防疫補償？ A8：可以申請防疫補償的條件之一是受隔離或檢疫期間沒有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者。 如果您的雇主只提供半薪，就視為有支領薪資，所以不能申請防疫補償的。 A7：若是民眾因居家檢疫或隔離期滿後，接觸感染者致應居家隔離，依傳染病防治法規定，兩者為不同事由，得按次處理，民眾得按次請領防疫補償。 如果民眾在居家隔離或檢疫期間，因為不遵守規定，而被政府規定接受集中隔離或檢疫，則無法領取。 因為已經違反規定的行為在前，政府為了保護大家安全，採用較為強制手段是有必要的喔。
防疫無薪假補助: 政府補助內容有哪些？
例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返台民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，員工返台後接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資。 2.「防疫照顧假」則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。 是在高中以下延後開學或「停課」的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。 倘若雇主不給假，處理方式包括 (註2)：1.勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。 2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反《勞基法》22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反《勞基法》第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
A18：照顧預防性停課或施打疫苗孩童，其人身自由未受限，故不得請領照顧者防疫補償。 Q14：請問1個照顧者同時照顧2個居隔的小朋友，照顧者可以同時申請2份防疫補償嗎？ 自109年6月17日起，「國人」或「持居留證者」得請領防疫補償。 防疫無薪假補助 「無居留證」之非本國籍人士、大陸地區人民、香港或澳門居民「不得」請領防疫補償。
防疫無薪假補助: 紓困：針對專業紓困如零售業者
確診勞工不論是住院或居家照護，隔離期間的請假天數全併入「住院傷病假」計算，雇主要依法準給假，也不能扣全勤獎金，此外，3+4的前3天居家隔離，依特殊條例規定，可請「防疫隔離假」。 一般受僱員工，在衛生主管機關認定，應該居家隔離會檢疫後，雇主依法必須准假，不得視為曠職，也不能強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱等不利員工之處分，否則可處 5 萬元以上，100 萬元以下罰鍰。 如果不是衛生主管機關認定應隔離∕檢疫，而是雇主自行要求勞工不要出勤，那就不符合「防疫隔離假」以及申請「防疫補償」的條件。
民眾可採線上、郵寄或臨櫃等方式，向受隔離或檢疫結束時之所在地直轄市、縣市政府申請。 除了上述計畫之外，不論是受僱勞工、自營業者或者是失業勞工，如果有額外工作的需求，勞動部也有「安心即時上工計畫」，勞動部會提供公部門及民間團體工作機會協助勞工就業，工作津貼將以每小時新台幣160元核給，每月最高可領80小時。 失業勞工在疫情期間失業，除了現有就業保險就有提供的失業給付外，若失業勞工疫情期間找到工作，勞動部也有「安穩僱用計畫」，給予找到工作的失業勞工就業獎勵，如果進入特定行業就業，也可以參與「特定行業就業獎勵計畫」、再加領獎勵金。 若是受僱勞工，不論是全時勞工或部分工時勞工，在疫情影響下，雇主考量營運不佳、可能讓勞工減班休息（無薪假），目前勞動部有「充電再出發計畫」及「安心就業計畫」可以協助。 防疫無薪假補助2023 至於勞動部今年是否會再推出10萬元的勞工紓困貸款？ 勞動部長許銘春也於日前表示，由於上述補助方案都因特殊條例延長，但10萬元勞工紓困貸款，以及3萬元的自營業者生活補貼都屬特別預算範圍，因此後續會再交由行政院做通盤考量。
防疫無薪假補助: 照顧者防疫補償需符合的資格：
如果居家工作的員工有經常性加班之需求的話，勞工因工作性質特殊，勞雇雙方得事先約定一定時數內免回報及徵得雇主同意，於工作完成後，雇主應記載勞工回報實際加班之時數。 員工雖然在家工作，但依勞基法第30條第5項規定，雇主仍有備置出勤紀錄之義務，此時可以依勞動部制訂之「勞工在事業場所外工作時間指導原則」規定，由勞工與雇主簽訂書面協議，約定在家工作之勞工應於正常工作時間內履行勞務。 至少雇主方面須有書面通知居家工作員工指派調動其工作地點，並且公告相關管理辦法，讓工作地點及可能隨之而來的職業災害認定有具體明確標準，免生勞資進一步爭議。 ６月畢業季，應屆畢業生邁入求職階段，勞動部也設立「青年就業獎勵計畫」，給予找到工作的新鮮人，如果想要接受職前訓練，也可以選擇「產業新尖兵及青年訓練計畫」或是「青年就業旗艦計畫」。
