以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「ASUS 華碩電腦」公司薪水報告，已剔除極端值。 根據比薪水薪資情報統計來看，有超過 90 %的工作都聚集在雙北， 而雙北的平均月薪為 4萬8,723 元。 其實若攤開勞動部「薪資行情及大專生就業導航」統計資料可知，截至2020年10月份為止，國內近5年畢業生約152萬人，其中有參與勞提提繳人數則約90萬餘人。 結果顯示，2019年畢業生到去年10月，全體平均薪資為3萬7,026元，比起前一年畢業的人1年薪資還增加3.45%，顯見新冠疫情對社會新鮮人薪資影響並不明顯。 以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「 ASML 台灣艾司摩爾」公司薪水報告，已剔除極端值。
主計總處表示，110年因為疫情影響內需產業，但全球經濟回溫，出口成長暢旺，影響受僱員工薪資狀況。 110年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數50.6萬元（平均每月約4.2萬元），較109年增加1.00%；總薪資平均數67.0萬元、年增3.02%，以近十年來來看，只有103年、107年及110年增幅高於3%。 根據財政部的薪資報告，台灣2015年平均月薪為4.78萬元，中位數薪資則為3.51萬元，若與主計總處公布的2015年薪資數據相比，平均月薪差距不大，但是薪資中位數，財政部資料比主計總處約少了5,000元。 但由於少算的加班費，伙食費，每個產業都一視同仁，所以用財政部資料來分析甚至比較各個產業薪資的高低，仍有其參考價值。
月薪中位數: 新竹市薪資蟬聯第一 平均年薪破百萬
反之，相對較低的行業，是藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）均未達40萬元。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 本條目列出各國家或地區的人均名目國民總所得（GNI）列表，按政府官方匯率所估算，資料來自世界銀行。 人均國民總所得是一個國家的最近一年的所得除以人口的價值，反映了一個國家公民的平均所得。 對此，104人力銀行表示，台積電本身招募員工、擴建廠房的周邊需求（如營建水電包商等）、半導體上中下游供應鏈跟進、以及前述相關職人受惠而產生的民生消費需求商機，都將對高雄就業機會帶來影響。
辛炳隆認為，許多低薪產業的薪資增長是受到基本工資調升的影響，在合理的狀況下薪資本來就應該逐年有所成長，更重要的是薪資成長是否追得上消費者物價指數（CPI）的漲幅，才能判斷勞工是否能維持基本生活所需。 主計總處國勢普查處薪資調查科科長郭燕玲說，這代表高薪資人薪資成長速度比較快，使得平均薪資往右移；長期研究薪資議題的台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆也說，這代表著多數人仍落在低薪的左半邊，而位於右半邊的高薪者人數雖然沒有增加，但薪資卻越來越高。 事情起因於一個禮拜前，行政院召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策」記者會，會上行政院副院長施俊吉指出，2018年第一季實質總薪資為59,852元，創下歷年同期新高，並分析薪資不成長的原因包括外勞人數過多拉低平均薪資、全球化、學歷貶值及非薪資報酬增加等等。 不過數據一出，馬上遭受各界質疑，網友紛紛留言「對不起大家，我拉低平均」，嘲諷政府選擇性公布數據。 月薪中位數2023 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。
月薪中位數: 全球與區域
平均薪酬有一個很大的問題，就是它反映的是全體勞動者平均的薪酬，而顯而易見，在目前的社會裡，高收入群體和低收入群體的收入有著極其巨大的鴻溝。 哈佛大學經濟學教授斯坦契瓦（Stefanie Stantcheva）指出，許多人會以自身收入，去評估他人的收入，就好比有錢人認為其他人都有一定的收入，而低收入戶則都認為其他人都是低收。 今年，在「於崇光紀念獎學金」的支持下，每位文憑試及IB滿分狀元將於入學首年獲頒超過港幣30萬元的獎學金，支援學生的學費、住宿及生活費，以及增潤學年的海外費用。 社會新鮮人在面試前，常常會先擬定好回答的內容，能夠為面試過程加分，不過若遇到尷尬的提問，相信很多人會感到不快。
昇佳電子則是由前年的213.2萬元，增加37.34％、至292.8萬元，幅度排名第二；鈊象則是由143.5萬元，增加至192.4萬元，幅度34.08％，位居第三。 而後依序為信驊、力旺、群聯、凌陽創新、鈊象、智擎、大中；其中，信驊、力旺、群聯、凌陽創新等薪資中位數都有200萬元以上水準，而鈊象、智擎、大中也在182.9～192.4萬元不等。 六都中，台中薪資增幅16.7%，位居第四，桃園及新北薪資增幅皆為15.6%，並列第六，台北薪資增幅僅14.3%，排名第八，為六都中10年間薪資成長最少。
月薪中位數: 薪水
簡單舉例來說，你一個月收入1000塊，而馬雲一個月收入1,000萬，你們兩個人的平均薪酬就有500萬。 根據FactSet最新調查，共8位分析師，對東陽(1319-TW)做出2023年EPS預估：中位數由4.02元上修至4.19元，其中最高估值4.52元，最低估值3.45元，預估目標價為64.75元。 為了改善氣候暖化而於汽車產業中所吹起的從油轉電革命，卻因電動車所搭載的電池元件中諸多金屬與稀土的高度使用，牽涉到的電池原料開發與舊電池回收，成為了新的環保議題。 電力及燃氣供應業、金融及保險業2個行業，年薪資中位數都超過70萬，金融及保險業的漲幅達到12.53%，從79萬漲到88.9萬。 凍漲理由包括亞洲金融風暴、產業外移，或因「經濟不景氣」而遭行政院否決，總歸一句話，就是政府說了算。
而先前小編有整理韓國薪水最高的50種職業（請點我），但除了職業類別之外，以大型企業為主的年薪，更是呈現更大的差距。 而韓國的貧富差異也透過資料一覽無遺，根據方才提到的國稅廳資料顯示，韓國年薪破億的人（約台幣263萬）佔了全體勞動階級申報人員（1,917萬人）中的4.4%，來到85萬名左右，比前一年增加了5萬人。 證交所表示，期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。 104曾在9月初調查1200位企業人資及用人主管，65%預期基本工資會調漲，預期月薪平均調升2.33%，從現行的24000元調升至24559元，月增559元，時薪平均調漲2.26%，從160元調漲至164元，每小時多4元。 月薪中位數 104說明，2008年金融海嘯曾讓基本工資連3年凍漲，今年疫情一度重創餐飲、零售、住宿旅遊等民生產業，隨著疫情趨緩、五倍券上路民生產業可望復甦，加上外銷產業及製造業續旺，勞動部也傳出研擬基本工資調漲補貼配套。
月薪中位數: ASML 平均年薪為：1,160,886 元
和碩內部員工給公司的評價，累計最多的五個評價標籤依照高至低排序，分別是：常態加班、年終獎金、三節獎金、固定加薪、公司制度完善。 看來，和碩在「常態加班」這件事情上，令員工們相當有感，而和碩每日平均工時則為10小時。 舉例來說，陳老闆錄取小雯時跟她約定每月薪水24K，其中還包含1千元全勤獎金；不料小雯因5月請假1天未全勤，被陳老闆扣掉1千元全勤獎金，當月薪水只剩下23K，這其實是有違基本工資規定的。 而若觀察近幾年基本工資的情況，其實不難發現，從2015年的每月基本工資20,008元到2021年的24,000元，這6年來的月薪成長幅度雖不算太高，但對一直以來都領基本工資的勞工朋友來說，有固定調薪總是不無小補。 包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。
- 並從各畢業學門進一步分析可知，以「物理、化學及地球科學學門」的大專畢業生平均提繳工資居冠、達5萬213元，「工程及工程業學門」以4萬6,538元次之、「醫藥衛生學門」則以4萬5,634元位居第三名。
- 除此之外，像是王品集團、乾杯集團、亞洲藏壽司、晶華國際酒店、天成飯店等餐飲企業，多釋出餐飲服務及接待員、廚師助理及儲備幹部等職缺。
- 因此，如果以平均薪資來看，很可能會因所得太高或太低的人士而扭曲平均數，中位數反而是更能呈現多數人薪資水平的指標，不過這些數據，其實也都僅供參考而已。
- 圖4 是日本內閣府的統計數據統計了大小企業男女不想晉升課長以上職位的理由。
- 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。
- 主計總處官員表示，主要是110年因為出口產業佳，高薪的人領到較高的年終獎金與業績獎金， 因此拉高平均薪資，也將整體薪資中位數也拉高，但疫情影響基本工資調幅，低薪資成長幅度跟不上全體平均薪資成長，總薪資未達平均數。
從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 若從產業類別來看，104玩數據指出，近7年來，中南部工作數增幅最高的產業為建築營造與不動產、農林漁牧水電資源業，反應出2015年高鐵苗栗、彰化、雲林站正式營運，以及中科、南科近年擴建廠房等需求。 調查結果顯示，2022年5月至6月本港僱員的每月工資中位數為$19,100，較2021年5月至6月的中位數（$18,700）高1.9%。 比薪水表示，和碩主要客戶有 Apple、Microsoft 、華碩（2357）、Acer、google、Sony ...等，和碩在台灣的工作機會，大多集中在中北部，分別是台北、新北、桃園、新竹、台中，而海外則是在中國、印尼、越南、印度、美國以及墨西哥有工作機會。 「工資」所代表的意思便是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的「經常性給予」。
月薪中位數: 薪資
陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，加上產業確實110年成長有差異，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。 進一步觀察各行業情況，陳惠欣表示，110年全球經濟回穩，台灣出口產業暢旺，不過內需產業仍有受到疫情衝擊，因此也反映在相關數據上。 若跟109年比較，金融及保險業年增5.65%最高，不動產業、運輸及倉儲業也增加逾4%，製造業增3.09%，其中電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業都增加逾7%。 主計總處今天公布110年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.6萬元，月薪約4.2萬元，年增1%；新竹市由於有竹科高科技光環，總薪資中位數以77萬元蟬聯冠軍，年增率達4.8%。
各行業中，以電子零組件製造業薪資中位數72.5萬元、增加9.33%最多，其次是電腦電子產品及光學製品製造業薪資中位數74.1萬元、成長7.82%；另外金融保險業102.3萬元、增幅5.65%排名第三。 但是受疫情影響較大，且部分工時員工較多的產業，如術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）等，薪資中位數都未達40萬元，而且較前一年減少。 主計處每年一公布全台薪資統計都會掀起話題，是不少人用來判斷自己薪資有沒有到平均值，排行在全台勞工人口中前、後段班的重要依據。 這次主計處在23日公布最新資料，初步解讀108年全年總薪資統計結果，去年全台的薪資中位數為49.8萬元，代表有超過一半的勞工年薪不到50萬元。 以下我們分別從「年齡」、「學歷」、「行業別」3大不同特徵的薪資分布情形，來判斷自己所屬的區間中，你的薪資是否超過半數人「及格」。
月薪中位數: 薪水扛不起房價！5成上班族領嘸中位數50.6萬 網嘆：買不起1坪
不過，進一步細看可發現，10年來薪資增幅最多的苗栗縣、台東縣，以及屏東縣，2012年月薪中位數相對較低，苗栗縣3萬、台東及屏東皆為2.5萬。 若將時間拉長至10年來看，104玩數據比對今年與2012年，各縣市10年間薪資成長，發現薪資增幅最多的縣市，由新竹縣市、苗栗縣、台東縣，以及屏東縣並列第一，10年間薪資增幅達20%。 稅務局讓公司代替計算稅金，只要是上班族在每月領薪水時都會直接被扣掉稅金，幫上班族們省去報稅的麻煩。 一般日本女性會被社會期望結婚後能在家相夫教子，走入家庭，因此女性在年資的累積上只能有男性的一半，這也是男女平均薪資差距的原因之一。 在晉升課長並沒有甚麼好處的理由中，300人以上的企業裡，女性普遍認為晉升課長並沒有甚麼好處。
雖然年薪中位數50.1萬是以年薪來計算，但不同公司有著不同的獎金、分紅制度。 如果一位門市店員的月薪有3.5萬，再加上年終獎金2個月和各種獎金，的確有可能達成年薪50萬的中位數。 至於藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含公私立學校等）均未達40萬元，主計總處解釋，可能因多是部分工時員工所致。 而製造業、批發及零售業、不動產業、用水供應及污染整治業、營造業等5類行業，年薪資介於40-50萬之間。
月薪中位數: 薪資中位數出爐 全台受僱員工半數年薪未達50萬
原PO感嘆，「辛苦工作卻領著微薄薪水，完全不知道未來在哪裡」貼文一出，引起許多網友留言熱議。 薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，若調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉高，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。 而資訊及通訊傳播業、醫療保健服務業、專業科學及技術服務業、運輸及倉儲業、礦業及土石採取業，則是年薪資介於50-70萬的行業。 其中礦業及土石採取業漲幅最高，從50萬漲到55.2萬，漲幅8.45%。
一、110年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為50.6萬元，較109年增加1.00%。 根據 行政院主計總處2021年統計，去年國人年薪中位數為50.1萬，即代表去年有一半的人薪資未滿50萬大關。 有網友指出，近年珍奶和雞排加起來早已破百元，甚至直逼150元，希望能跟老闆說聲「好想加薪！」犒賞自己和公司在疫情期間共體時艱的辛苦。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，108年全體工業及服務業受僱員工數為796.7萬人，薪資中位數為49.8萬元，意即有半數受雇員工年薪未達此水準，約398萬人。
月薪中位數: 台灣應用材料股份有限公司_Applied Materials Taiwan，平均薪資為81,607元
若以按行業主類劃分統計每月工資中位數，第一位是教育及公共行政（$31,000）；第二位是金融及保險業（$30,500） ；第三位是電力及燃氣供應（$29,000）；然後依次為專業、科學及技術活動（$26,000） 及資訊及通訊（$25,100） 。 根據內部員工的經歷分享，可瞭解 ASML 的薪資條件真的非常優渥，有固定加薪、三節與年終獎金也都不會少，不會像很多大企業都是看得到吃不到，或是有一堆檯面下的但書。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 若實際薪資分布接近左右對稱的常態分佈，中位數對平均數比值會趨近於1；反之薪資差距越大，高薪的極端值越多的情形，比值會越小。 至於外國人在韓國工作（有申報）的勞動者，也多達58萬人，平均薪資為2,772萬韓元（約台幣72.9萬），雖與前一年相比增加了5.3%，但仍低於韓國人的平均年薪或是中位數。
臺灣證券交易所3日公布上市公司2022年（111年）非擔任主管職務之全時員工薪資資訊。 月薪中位數 在非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」部分，「長榮海運（2603）」以421.3萬奪冠，不僅打敗科技業、更是唯一突破400萬元；第二名則為IC設計股龍頭「聯發科（2454）」中位數374.7萬。 另外，隨著教育程度提高，全年總薪資中位數呈現遞增，研究所程度者96萬元，大專程度者53.7萬元；若與108年比較，國中及以下者增加1.03%最多，高中（職）程度者亦增1.02%。 進一步了解就會發現，109年女性全年總薪資中位數為46.8萬元，男性為53.2萬元；若與108年比較，女性增加0.70%高於男性的0.54%，自101年以來，女性總薪資中位數增加16.55%，高於男性之11.15%，兩性間差距逐漸縮小。 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。
月薪中位數: 生活熱門新聞
近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 104人力銀行「104玩數據」表示，由於台灣產業發展長期重北輕南，整體工作機會近6成仍集中於北部；今年第三季平均每月工作數77萬個，北部57%、中部占22%，南部則占18%。 月薪中位數2023 近來勞動部釋出最新統計資料顯示，若從新鮮人畢業的27個科系學門中，近5年內最高與最低平均月薪，竟相差近2萬元。
此外，ASML 針對「員工教育訓練」這塊也做得不錯，有許多前輩都有特別提到，在 ASML 可以學習到很多經驗，不管是專業能力、外文能力，還是國際觀，在 ASML 都能有感成長。 櫃買公司非主管職員工2021年年薪大公開，功率半導體MOSFET廠杰力2021年度員工年薪中位數以314.2萬元，勇奪上櫃公司之冠，且相較2020年的130.1萬元，大增1.4倍，年增幅度同樣傲視群雄，羨煞眾人。 證交所統計，110年晶豪科及聯詠各以433.3萬元及401.8萬元，拿下員工薪資中位數冠亞軍，其次才是IC設計龍頭聯發科，以399.2萬元緊跟在後。 月薪中位數 去年全體上市公司（含外國第一上市）稅後獲利爆衝至4兆元，年增逾七成，尤其半導體業及航運股獲利成長更可觀，對應於員工薪資來說，員工都有好「薪」情，整體而言，上市公司員工薪資都有亮麗的成長。 兩座城市皆為觀光重要縣市，宜蘭受惠於雪隧通車，形成「北宜一日生活圈」，2020年與2011年相比觀光人次成長30%；南投擁有日月潭等知名旅遊景點，近年開始發展精緻觀光墊高收入，推測為兩縣市薪資增長的主要原因。
月薪中位數: 統計視覺化
晶圓代工龍頭台積電（2330）今(10)日公佈 2023 年 7 月營收報告。 2023 年 7 月合併營收約為新台幣 1,776 億 1,600 萬元，較上月增加了 13.6%，較去年同期減少了 4.9%，寫近六個月高點。
- 其中，釋出的職缺中以「其他餐飲服務人員」、「食品烹調助手」最多，合計職缺數就占了「住宿及餐飲業」總求才人數6成。
- 而資訊及通訊傳播業、醫療保健服務業、專業科學及技術服務業、運輸及倉儲業、礦業及土石採取業，則是年薪資介於50-70萬的行業。
- 另外，根據面試趣的觀察指出，2020年即便在疫情影響下，銀行業參加面試的求職者，硬是比去年高出了3.9倍。
- 了解一個國家的經濟實力和需求，第一步應了解它的人均國民總所得，對理解該國的一般普通公民的生活水準很有幫助。
- 第一組的人，也就是薪資最低的10%，他們的年薪資上限從2012年的23.1萬，增加到2017年的26.2萬，成長了3.1萬。
- 根據主計總處新聞稿可知，2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資(含經常性與獎金等非經常性薪資)中位數為50.1萬元。
- 去年全體上市公司（含外國第一上市）稅後獲利爆衝至4兆元，年增逾七成，尤其半導體業及航運股獲利成長更可觀，對應於員工薪資來說，員工都有好「薪」情，整體而言，上市公司員工薪資都有亮麗的成長。
- 基本上你很難弄清楚別人的真實收入是多少，似乎也沒有人願意把真實收入是多少來告訴你。
林柏儀解釋，由於《專科以上兼任教師聘任辦法》已在數年前將公私立老師薪資脫鉤，因此即便賴清德承諾增加公立大學鐘點費，但私立大學不見得要跟進；在現行兼任教師約有4成任職於公立學校、6成任職於私校的情況下，要透過公部門調薪改善所有兼任教師勞動條件，效果恐怕有限。 月薪中位數2023 此外，此次納保的教學助理僅佔校內勞動者的19%，剩下有8成的仍是學習型助理及工讀生等，如果只改革教學助理，未來恐怕出現學校大量聘用工讀生取代教學助理的狀況。 台積電確定在德國德勒斯登合資設廠，中華信評今（10）日表示，台積電海外擴廠的長期布局，有助降低資產集中風險，但需數年才有明顯改善效果；另外，儘管海外設廠成本高，但考量業者有強大定價力與國外政府補貼，有助管理獲利影響。 月薪中位數2023 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。
為了解近幾年來各產業的薪資變化情形，我們取財稅薪資報告裡最近的2015年及2011年薪資中位數相減、並除上2011年數據，得到薪資中位數變化率，並依此變化率評估這個產業的薪資消長情形。 當中位數越來越趕不上平均數時，代表著少數高薪者所得越來越高，這也解釋了為什麼近幾年平均薪資公布時總讓多數民眾覺得「無感」。 根據2009年到2016年的數據，可以發現這7年內平均月薪由35,629提升至39,238元，薪資中位數由31,110提升至33,502元，顯然薪資中位數的增加幅度不如平均薪資；如果用中位數佔平均薪資的比重看，很明顯的呈現下降趨勢（見以上圖表紅色曲線）。 台灣直到2016年的11月，主計總處才第一次公布薪資中位數，該份統計可以往前回溯看到2009年的薪資中位數資料。 而工作的分佈，比薪水分析 838 筆緯創員工自主回報的薪水資料結果，前三多的城市為，新北佔 53.7 %，台北佔 26.1％，新竹則佔了 14.8%，而這三處的平均月薪分別為：新北 4萬6,265 元、台北 4萬4,960 元，以及新竹 4萬3,223 元。
月薪中位數: 統計知識+
而在護理與物理治療專業之外，長照工作更不能不提到老人家的「溝通力」。 語言治療與聽力學系主任鄭湘君接續分享到，語言與聽力在老人退化的過程中扮演極重要的角色，當老人聽不到就不想講、不溝通會加速退化。 「只可惜目前醫療院所的語言治療師、聽力師嚴重不足，更別說是長照機構了。」因此弘光科大語聽系幫助學生獲得藍海專業，不僅未來能成為搶手人才，更能幫助長者活得精采。 弘光科大校長黃月桂更分享到，學校教學理念鼓勵跨領域學習、修習共同通識學分，在多元專業環境中打造出的全人照護人才，畢業後更能順利接軌實務，對醫護與長照服務帶來幫助。 走進醫院急診室，整個空間因塞滿病患與家屬顯得更加擁擠，等不到病房的患者只能繼續待在走道上，不過這並不只因醫院病床不足，更是因為護理師短缺而開不了床！ 在過去我們一直以為二八分化已經很可怕了，也就是說百分之二十的人獲得百分之八十的酬勞，而現在已經不僅僅是28分化，而是5%的高收入群體，佔據90%的收入。
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從圖中可以看出從25歲到59歲女性薪水基本上都是在300萬日圓左右持平(約台幣76萬)，男性則是隨著年齡增加，薪水不斷提升，到60歲頂峰後退休。 本篇由日本國稅局統計的2019年民間薪資實際統計調查與厚生勞動省的國民生活基礎調查，帶你看日本實際的薪資水平狀況。 對日本工作有興趣的朋友，可以用來做參考，思考自己是否有必要往日本發展或為將來往日本發展時，先做個心理建設。 已經在日本工作的朋友，也可用本篇數據做參考，看看自己薪資與一般日本人的差異。 雖然薪資不能作為評斷一個人的標準，不過至少能成為自己的一個努力方向。 官員表示，主要也是疫情因素，因為去年有些產業非常差，且基本工資調幅少，但出口產業薪資所得增加多，拉大兩者差距。
