《104 薪酬白皮書》同時揭露近五年薪資彈力最高的前五大職務，除了市場缺口大的工程師之外，另有獎金占比提升的電銷人員，2019 年薪資相較 2015 年成長 57.1%，電話行銷人員位居第一線服務客戶、同時承擔業績壓力，流動率普遍較高，愈來愈多企業提高電銷人員的薪資獎酬。 上市公司中保科（9917）今年預計最高調薪幅度達27%，上櫃公司榮昌（3684）最高調薪25%，雖然加薪幅度不及去年，仍讓人好羨慕！ 根據公開資訊觀測站各家公司自願揭露資訊，《104職場力》整理之2023年（112年度）上市櫃公司最高調薪逾10%排行、加薪幅度排行榜，包括企業名單及最新工作機會，不妨列入求職、轉職參考名單。 臺灣證券交易所並表示，配合本年度產業類別調整，將於7月3日以調整後產業類別彙總揭露本國上市公司2022年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬的關聯性與合理性說明。 證交所今（30）日公布本國上市公司申報2021年度非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊排除經理人及部分工時人員等，以聚焦於一般常僱員工的薪資水準。 金管會規劃，明年6月底前，將全面揭露上市櫃公司不含董事的員工平均薪資，以及非經理人全時員工的平均薪資費用。
不過，上櫃是企業在公開發行的第一步，為了避免企業已經申請上市櫃，但最後因為勞資會議不夠完整造成上市櫃受到影響，文字上要怎麼樣做精確判斷，多久要送1次勞資會議紀錄，這部分還在做最後洽商，估計1個月內會有結果。 另外據《自由時報》報導，為鼓勵企業召開勞資會議，勞動部研議將把勞資會議的召開列為上市櫃「必要條件」。 勞動部官員表示，目前正與櫃賣中心密切溝通，針對多久送1次勞資會議紀錄做最後洽商，1個月內會有明確結果。 《自由時報》報導，金管會研議公布的3項指標，被外界稱為是「低薪上市櫃黑名單」，因為一旦榜上有名，不僅影響公司形象，股價甚至會直接受到影響波及。 證期局官員表示，若欄位被標示的上市櫃公司，會讓公司說明原因或理由，比如：有公司因為接下來要進行擴廠轉投資，才沒有加薪。 另外，航太扣件廠豐達科去年深受疫情衝擊，去年稅後每股虧1.84元，是上市櫃鋼鐵廠唯一沒賺錢公司，但員工均薪仍有79.9萬元，還比前一年成長5%。
上市櫃薪資: 員工年薪破150萬元以上企業有58家！
而後依序為信驊、力旺、群聯、凌陽創新、鈊象、智擎、大中；其中，信驊、力旺、群聯、凌陽創新等薪資中位數都有200萬元以上水準，而鈊象、智擎、大中也在182.9～192.4萬元不等。 第4～10名方面，矽創、鴻準、長榮、瑞昱等都在300萬元以上，聯陽、致新及陽明等約各在240～270萬元之間。 本月6日立法院通過公司法修正三讀，開放母子公司雙向適用，搭配5月份通過的所得擇低緩課優惠，股票獎酬工具的法規彈性大幅改善，使用比例預計將顯著提高，對於認同此工具獎酬效益的公司，將可望成為常態性的薪酬項目。
范栩更直接點出，工業網路安全不是只有技術方面，而是要從企業管理的大方向思考 —— 包含流程與人員都必須全面考慮，一切都是環環相扣。 對西門子來說，資安方針的第一步是完整的觀念，產品與技術反而是最後一塊。 范栩分享，西門子本身也同時是製造商，十分了解製造商的需求，有能力提供全方面的軟體與硬體，但這都是屬於技術的範疇。 在推廣資安概念時，首先讓客戶有完整觀念，思考「假如要落實資安，要從什麼角度著手？」重盤考慮之後，依循概念，再訂定執行策略方針，最後才是套用相對應的技術。 此外，金管會還進一步研擬，在2020年6月起，增加揭露所有上市櫃公司前一年度基層全時員工薪資的「中位數」。
上市櫃薪資: 證交所
做為公司員工，我如果在這家公司，長久下來我應該可以追逐到什麼樣的薪資水準，該留還是想辦法跳槽。 長榮去年獲利衝高，每股盈餘（EPS）達45.57元，員工薪資衝到前十高不意外，但聯華EPS只有2.92元，員工年平均福利費用達380萬元跌破市場眼鏡。 「護國神山」台積電非主管員工平均薪資排名上市公司第七名，不過，316.7萬元較前一年242.5萬元大幅成長30.59%，加上員工人數超過6萬人，總發放金額1,901.9億元，高居上市公司之冠。 臺灣證券交易所昨（3）日發布2022年上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資，平均薪資前十強的公司有八家是電子公司，貨櫃雙雄長榮、陽明亦躋身前十名之列，聯發科（2454）、瑞鼎兩家薪資在伯仲之間，聯發科以486.7萬元小勝瑞鼎的486.6萬元，拿下冠軍寶座。
- 成衣廠聚陽從最高37%降到最高剩8.4%，平均調薪亦從11.7%降到2.68%。
- 辛炳隆也提到，製造業確實整體景氣不好，過往比較好的資訊科技業、資訊電子業因為庫存壓力其實也不佳，這部分都是在審議會中必須討論考量的。
- 受到關注的是，貨櫃三雄中，長榮及陽明都排名在前10高之列，萬海雖未擠上前10高，但排第11名也算成績斐然，與中鋼及凌通等都在200萬元以上。
- 此外像是石英元件大廠晶技（3042）從最高30.7%降到4.6%等，許多公司員工「薪」情猶如從天堂墜落凡間。
- 3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。
創意從加薪3.5~9%，降到3.5~5% ，光電族群的晶睿（3454）從8~20%降到只剩3~9%。 由增加幅度來看，同樣由杰力翻1.41倍增加最多，拿下絕對值與增幅的雙料冠軍。 昇佳電子則是由前年的213.2萬元，增加37.34％、至292.8萬元，幅度排名第二；鈊象則是由143.5萬元，增加至192.4萬元，幅度34.08％，位居第三。
上市櫃薪資: 相關
第三年來追蹤這31個產業分類，非主管員工薪資平均數資料，2020年有8個產業年均薪在百萬以上，較前年增加一類。 平均薪情較佳，還是由產業獲利持續成長的半導體、金融保險、電腦與週邊。 其中半導體產業由IC製造、IC設計領軍，從業人數眾多但獲利成長更大，半導體產業總體獲利成長超過五成，平均員工薪資亦增加14.5%達到137.3萬 ，無論是平均薪資與年增幅皆是最佳表現。 1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站(110年度資料)2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。 3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站（111年度資料）2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。
國內上市鋼鐵工業公司有30家、上櫃有15家，根據證交所揭露，去年上市鋼鐵有8家、上櫃有2家員工平均年薪達百萬元之上；將上市櫃公司合計，前十名依序為中鋼、大成鋼、唐榮、中鋼構、中鴻、大國鋼、盛餘、豐興、東和鋼鐵、新光鋼。 新冠肺炎讓美國失業人口大增，為了讓他們順利重回職場，Google近期發表新的線上學習課程與證書計劃。 疫情趨使下，助長了許多企業數位化，因此此次Google計劃瞄準了數位相關且高薪高成長的職務：資料分析、專案管理、使用者體驗設計三項領域。 由Google員工授課，只要上課約三～六個月不等，完成課程將獲得大學同等學歷證書。 交易所揭露2020年上市櫃共1,626家（其中新增去年上市首次申報的33家、合併或下市減少10家），31個產業分類， 共123.5萬非主管職員2020年的全薪總合與平均數，平均的薪資含獎金為103.0萬，平均薪資首次站上百萬以上，較前一年大幅增加5.4萬 上市櫃薪資 。 每年6月初交易所公布的全體員工薪酬資訊，所排序的平均員工薪資，因為沒有排除經理人高層、另外還有包含給予高階主管的股份獎勵、退休金等。
上市櫃薪資: 台灣上市櫃非主管員工均薪站上百萬、破千家持續加薪！4大觀察揭秘企業薪資數據
中國大陸商務部昨公告，認定產於台灣的進口「聚碳酸酯」（ＰＣ塑料）存在傾銷，大陸聚碳酸酯產業受實質損害，今日起實施臨時反傾... 勞動部今發出開會通知，基本工資審議委員會將於9月8日召開，討論明年基本工資調幅。 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將...
據公開資訊觀測站30日揭露，上櫃公司2021年員工薪資中位數前10高，杰力以314.2萬元居首，昇佳電子以292.8萬元次之，原相則以256.8萬元名列第三。 展望未來，宏碩系統董事長趙勤孝表示，除了原本的軍工、半導體產業，近年跨入的製鞋業、生技業、人造鑽石外，鋰電池也是公司未來相當重視的產品之一。 微波源系統設備可應用於電動車產業中的鋰電池製造過程中，特別是可以解決鋰電池隔離膜製造過程中的不均勻、無法對金屬微波加熱等問題，使得鋰電池的製造更加穩定和高效。 隨著電動車市場的不斷增長，以及各領域應用越來越成熟，宏碩系統後續營運成長樂觀。 但是在過去平均薪資表現較佳、亦達百萬均薪的產業： 塑膠、鋼鐵、油電燃氣，員工均薪連續三年下降 ，產業龍頭的像台塑四寶、中鋼等，雖然薪資中位數還在百萬以上，也是產業的獲利、福利龍頭，但薪資中位數下降也是反應了公司獲利不如預期。 不過很明顯的是上櫃公司比上市公司更願意給員工加薪，加薪從4%起跳的18家上櫃公司中有10家條件優於去年。
上市櫃薪資: 去年上市員工薪資 首位比聯發科多近百萬
證交所並要求符合上述任一篩選指標公司，必須說明「公司經營績效與員工薪酬關聯性與合理性」。 [NOWnews今日新聞]證交所、櫃買中心今（1）日公布111年上市櫃平均薪資，上市公司部分，由日月光投控以550.8萬元的平均員工薪資奪冠，年增高達49.9%。 上市公司前10名多為科技業，唯一一家傳產公司則是長榮海運，平均員工薪資為455.3萬元，排名第5。 護國神山台積電則排在第14名，而上櫃公司則由股王信驊455.2萬元拿下冠軍。
此外像是石英元件大廠晶技（3042）從最高30.7%降到4.6%等，許多公司員工「薪」情猶如從天堂墜落凡間。 第六至第十名依序為：矽創364.1萬元，台積電316.7萬元、天鈺295.8萬元、陽明295.7萬元、晶相光277.7萬元。 電子業獲利表現突出，員工薪資相對較佳，為前十強常見名單；貨櫃雙雄則因去年塞港造成運價大漲，公司獲利大幅成長，連帶員工受惠。 上櫃公司方面，同樣超過半數的半導體公司排在前10名內，按員工平均年薪排名，依序為凌陽創新（5236）395萬元、杰力（5299）386.3萬元、昇佳電子（6732）353.2萬元、晶焱（6411）349.2萬元、藥華藥（6446）348.9萬元。
上市櫃薪資: 半導體、光電、手機、航運等熱門產業一一下滑
楊子慶說明，DEGREE 代表的是六大優先永續指標（Decarbonation、Ethics、Governance、Resource Efficiency、Equity、Employability），當企業要導入新概念，勢必面臨陣痛期。 而西門子內部的落實，則是先透過鼓勵員工抱持正面心態，再把數據透明化，與 AI 技術結合，使每個人在日常工作中都能檢視永續指標的實踐度。 在導入平台統一管理後，帶來的效果，是在既有的員工規模底下，成長了數以倍計的成交單量。
工業網路安全近年越來越被重視，當連接到網路的工業設備和傳感器成為潛在的攻擊目標，若無足夠重視安全措施的觀念與行動，可能會導致生產中斷、資料洩露和運營的風險。 另一方面，永續經營（Sustainable Business）亦為全球性重要議題，各個國家都比以往更重視可持續發展的原則和實踐方針。 西門子數位工業同時身為業界的製造商與服務商，協助企業透過通盤視角，打造永續與安全的最佳方案。 從資安議題到永續節能，西門子數位工業在客戶服務上擁有完整的觀念與技術，進一步透過實際行動加速轉變，提供全方面服務，創造更好的永續未來。 金管會表示，將透過強化資訊揭露等方式，鼓勵上市、櫃公司適當合理調整員工薪資，以留住人才及提高企業競爭力。 金管會昨（6）日晚間宣布，明年6月底前，將在「公開資訊觀測站」上增設一個新欄位，全部揭露上市櫃公司員工3大薪資內容，藉此給上市櫃公司一定程度壓力，讓公司能重視員工的薪資問題。
上市櫃薪資: 上市員工薪資 聯發科居冠
上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為259萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 日月光投控以550.8萬元居冠，年增49.9%；而前十名唯一一家傳產公司長榮海運，平均員工薪資455.3萬元位居第5，相較110年度亦增加26.3%。 聯發科去年非主管員工平均薪資雖高達486.7萬元，但低於前一年的515萬元，聯發科解釋，整體獎酬機制配合公司整體營運目標，並依據同仁所擔任職務及個人績效表現訂定而成。 非擔任主管職務的全時員工薪資平均數較前一年度減少，但公司投入於員工薪資費用523.47億元，仍較前一年度有大幅增加。 根據公開資訊觀測站資訊，110年度上市公司薪情排行前10名中，過半數為半導體公司，按照員工平均年薪排名，依序為瑞鼎（3592）611.9萬元、聯詠（3034）516.2萬元、聯發科（2454）513.8萬元、矽創（8016）494.9萬元、瑞昱（2379）486.6萬元。
同時，公司應適時檢視整體薪酬政策與執行，以符合公司治理趨勢及自身營運需求。 財報平均薪資的公佈時間是5月31日，非主管全時員工的平均薪資則是6月30日。 回顧前兩年，這時候新聞都會大做特做，可是標題清一色是前10大高薪企業、台積電、聯發科等重量級公司。
上市櫃薪資: 高薪
為了幫助你更能夠選擇你所需要的資料，我做成以下這張表格，將這兩份薪資福利報表的差異羅列如下，你便能一目瞭然。 距離109年度資訊公布時間尚有2至3個月，屆時你將能於第一時間即時掌握最動態。 上班就是要領薪水，當然越多越好，可是卻是最難開口之處，比如面試時，最想問又不敢問的禁忌問題，就是薪資福利；或是到了年度績效考核時，想為自己多爭取籌碼，卻猶豫不決，除了秤秤自己在老闆心中的分量，也必須先跟公司的平均薪資水平比一比。
證交所表示，期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。 今年員工薪資中位數排行榜前十， 依舊是半導體業的IC設計獨領鰲頭，包括員工數眾多的聯詠、聯發科、群聯的IC設計公司，前9名的中位數都超過了200萬台幣 。 2020年雖然疫情影響的逆境，但公司獲利大好，員工加薪搶才的力道更強。 上市櫃薪資 換個方式說，這9家公司總數14,335位員工，有超過半數，7,167位員工年薪在200萬以上；拿一下去年的數字比較，僅有5家公司中位數在200萬、5,500位拿到200萬年薪。 竹科、內科、南科等科學園區的工程師大軍，掌握了內需房市、車市的資金加速器。
上市櫃薪資: 上市櫃
上市企業中，前20名「高薪員工」企業中以鴻海集團旗下鴻準386萬元居第一，聯詠317.5萬元次之，其中15家是半導體業者，比例首次壓倒性衝上75%，且只有營建業愛山林、汽車工業和泰車跟生技業智擎3家是非電子公司。 西門子數位工業提供全面性的服務，不只是資安，更包含永續 ESG 的推進。 有興趣的夥伴們，可以進一步關注西門子在此方面的推進與服務內容，幫助企業無縫整合內外部供應鏈資源、提升資安保護系統，走在 ESG 的先驅腳步上。
主計處公布國人實質薪資負成長0.56%，七年同期首次，官員說其中主要物價影響，但薪水增幅不如去年也是主因之一。 許多企業最近陸續在第2底公布年度加薪計畫，據上市櫃公司向證交所自願揭露申報資料顯示，今年預計加薪4%起跳的公司數，上市公司家數腰斬，而上櫃公司亦大減三成。 金管會每年6月皆會公佈員工去年度福利薪資水準，今年更加碼公布2019 年薪資中位數最高的上市公司，讓各上市櫃企業薪酬更透明。 證交所1日公布上市公司110年員工平均薪資費用，排名前十高中，半導體產業「薪」情最好，其中就有8家為半導體廠所囊括，並且由今年1月7日剛上市的瑞鼎（3592），以611.9萬元奪冠，第二及三名分別為聯詠（3034）及聯發科（2454），年薪都在500萬元以上。 台積電（2330）4月加薪，雖不對外公布幅度，但據其自行向證交所申報資料確實是3~5%，低於去年實際調薪5~10%。
上市櫃薪資: 上市公司非主管員工薪資中位數TOP30
至於上櫃公司方面，唐榮長期穩坐上櫃鋼鐵公司薪資排名第1，去年EPS 4.53元，員工均薪162.9萬元、年增幅43%；而大成鋼子公司大國鋼排第2，去年EPS 3.5元，員工均薪135.4萬元，增幅達到98.2%。 此外，護國神山台積電員工薪資中位數185.1萬元（排名第22）、員工薪資平均為242.5萬元（排名17）。 上市櫃薪資 商總理事長許舒博日前表示，基本工資漲幅達3%是可接受的範圍，有助改善服務業缺工窘境；但考量今年景氣衰退，三三會理事長林伯豐認為，基本工資升幅若超過2%並不合理。
去年再受到國際疫情的影響，出團、住房、遊園消費人數減少， 在38家觀光類股當中，有15家的薪資較前一年減少，員工人數與薪資中位數受產業不景氣影響很大 。 上市櫃薪資2023 所稱「擔任主管職務」公司經理人，依主管機關規定「經理人」適用範圍包括總經理及相當等級者、副總經理及相當等級者、協理及相當等級者、財務部門主管、會計部門主管、其他有為公司管理事務及簽名權利的人。 至於全時員工則包括工作時數達到公司規定正常上班時數或法定工作時數者，未規定正常上班時數時，大致平均每周工作時數超過35小時者。
