勞動部表示(註1)，只要雇主在公開的場合徵才，不論是透過人力銀行，或是利用各式管道招募，都應該揭露職缺薪資範圍。 小編常看到許多餐廳、小商家、攤販在門市或營業場所外張貼徵人啟事，寫上「誠徵XXXX，意者內洽」，卻未寫明薪資待遇。 提醒這些小商家們還是盡量配合此規定，避免遭到檢舉受罰、影響營運生計，若要進一步提出訴願也十分勞費心力。
優點：企業別和職缺別種類繁複，各個行業幾乎都可以在上面找到，適合興趣多元的求職者。 順帶一提，104人力銀行也有額外推出家教網、外包網，若想短期兼差或接案的人也很適用。 簡介：「LinkedIn」最廣為人知的應該就是海外職缺及外商徵才，而它的操作介面就像是社群型（類似Facebook）的求職網站，許多成功人士即使當下沒有在求職也會把LinkedIn當作個人品牌來經營，時不時就修改經歷、新增作品集等）。 2.協助教學創新相關業務執行。
104刊登: 推薦閱讀
但為協助國防建設、 慰勞軍隊及對政府捐獻者，不在此限。 三、交際應酬用之貨物或勞務。 四、酬勞員工個人之貨物或勞務。 營業人專營第八條第一項免稅貨物或勞務者，其進項稅額不得申請 退還。
- 目前根據《就業服務法》第五條規定公司經常性薪資未達新臺幣四萬元就必須公開，防止公司為了吸引求職者投遞履歷，而有廣告與現實的薪水不符的情況產生。
- 而正確的面試流程中，如要詢問涉及隱私的問題時，需未逾越必要範圍（經濟需求或維護公益之目的），且應與該目的有正當合理關聯，並尊重求職者意願。
- 7.協助人才招募前置相關作業。
- 公司提出訴願主張因網站未即時更新，目前小編職缺已達每月4萬元以上，但主管機關期間曾以求職者身分向公司查證，該職缺薪資實際不到4萬元，因此被駁回訴願。
- 找工作就是尋找一個可能性，當它已經成為0%，就不要再花費時間在上面；應該專注在其他的機會上；畢竟這條求職的路上，除了你還有其他更多的競爭者，他們多數跟你一樣或更優於你，所以與其糾結過去，不如發展未來。
優點：1111人力銀行對於社會新鮮人來說算是個不錯的敲門磚，提供「測驗找工作」、「地圖找工作」等功能，對於中南部求職者也有特別設置徵才專區。 編輯覺得比較特別的是1111還推出「幸福企業」票選活動及相關職缺，找工作不想踩雷者可優先參考。 1.履歷管理、邀約面談作業 。 2.直接人員招募任用作業 。
104刊登: 【北區】台灣知名品牌代理商 徵 人資專員｜台北內湖｜入門HR好機會｜OCS_309
而更具體的求職，linkedin大概算代表，上面可以放自己的技術、專長、經歷，具使用者表示，世界各地的獵人頭公司也常在這上面出沒，所以如果外語能力不差者，在這平台上大概會有滿滿的收穫(真的是大平台…)。 不過…立達SEO也認為，未來的人力銀行型態，或許會有著微妙的轉變，畢竟職位愈來愈複雜、跨領域，有時候在一般人力銀行實在很難找到屬於自己的分類。 是捨棄既有的工作型態分類、還是為職位賦予更彈性的稱呼呢? 恐怕就是未來人力銀行的重點了。 也別忘了勞資間的平衡，也是可以改良的重點之一。
缺點：功能過多、介面與操作上都比較複雜，對於有目的性、方向性的求職者來說可能會覺得比較難使用。 此外，104有「薪資面議」選項，雖然為企業保留彈性，但對於求職者來說也是一種小困擾，也有網友評價「在104投遞履歷時常沒下文」、「要小心！會有奇怪、詐騙的工作職缺出現」。 優點：台灣就業通提供許多職前訓練、就業方案，以及線上媒合徵才等活動，對於不知道自己的興趣所在、不清楚職涯方向，或是覺得自己沒有一技之長的人，編輯推薦可以先從此平台摸索起。 除了上述平台外，其實網路的更新也造成了新的求職方式，像是「網路名片」就是很好的自我展現方式。
104刊登: 職缺名稱
1.善於行政文書，積極處理主管交辦事項。 2.執行金門縣政府計畫，協助電話接聽，解答民眾問題。 負責電腦文書資料處理、協助調查結果資料建檔，上傳及統計。 收發文件傳遞、檔案資料歸納製作。 ◆工作細心有條理，態度親切、有耐心並具良好溝通協調能力 ◆需對工作抱持高度責任心、工作熱誠、反應機靈、細心肯學習、配合度高。
免經驗，歡迎願意學習、敬業樂群的您。 7.協助人才招募前置相關作業。 8.協助職安環境系統(ISO 14001)推動與管理。 104刊登 10.約聘期間結束後，視工作表現及公司人力需求作後續評估。 在這兩大類的情況下，公司首要任務是必須學習如何管理眾多的應徵資料。 104刊登 管理求職者資料最重要的事莫過於與求職者建立出良好且雙向的溝通管道，不可以單方面想寫什麼就寫。
104刊登: 學習推薦
通常只刊登一個星期的廣告就下檔，應該是職缺不見了、人事凍結了、內升了。 因為一個星期收取的應徵履歷不會達到期望，試想有多少人會看到這則招募廣告，看到後是不是需要再修改履歷，再花點時間準備cover letter，然後找到信封寄出。 所以收件最多的時間點應該會落在刊登後的第五天至第15天，如果只刊登一個星期通常收不到多少應徵履歷的。 求職一定要知彼知己，千萬不要一封履歷和cover letter應徵所有的職缺，每個職缺的要求不同，針對職缺修改履歷與cover letter，才能提升面試機會。
對於公司來說，為了讓公司與求職者互相了解彼此，公司必須清楚地告訴求職者，公司代表什麼意義、擁有那些無可妥協的核心本質，以及組織獨特之處；對求職者來說，必須寫清楚自己所具備的才能、期望待遇，以及公司要求的條件是否都有符合。 唯有如此，企業才能從眾多的求職者中，精挑細選出最合適的人選；而求職者也能在企業中，找到萬中選一適合的職務。 104刊登2023 這種狀況通常會發生在：具有高度知名度、福利好及被求職者盲目追求的企業。
104刊登: ( 刊登徵才公告常見的3大「廣告不實」違規事項
而正確的徵才公告做法，刊登求才資訊、廣告內容應與客觀事實相符，建議有明確的公司資訊、公司職務、工作內容及勞動條件等。 透過104招募管理系統，讓大量的人才招募可以高效進行，減低溝通時間、降低人力需求，的確是HR在招募上最快速便利的好幫手。 除了HR沒有時間，另一個原因是企業也想保留一些彈性。
因此，既然要在這個人才荒的世代搶到優秀人才，同理心會是最重要的因素。 必須以同理心的方式清楚地表達刊登的職缺所需要的負責的任務、目標，以及這個職缺將會與公司一起達成哪些願景等內容。 並且不可以將職缺廣告寫得如此苛刻，應該是適合的能力給予合理的薪資待遇，否則優秀人才根本不會想要投遞履歷，公司也不會更進步。 如果公司不能夠將以上的描述用同理心寫完整，我想不用考慮與求職者進行雙向溝通，因為根本不會有求職者願意投履歷。
104刊登: 廣告行銷
5.與家長溝通，保持良好互動。 6.雇主之秘書/特助休假時擔任職務代理。 優點：Mynavi在2019年於台灣設立了邁那比股份有限公司，針對台日兩地企業與人才提供服務，上面除了有許多日本在台企業徵才訊息之外，若想赴日求職的人也可以在此媒合。
靈魂是大企業普遍缺乏，小型工作室普遍抱有的東西。 簡介：「1111人力銀行」為全球華人股份有限公司之子公司，同樣也是台灣較常見的求職平台，而且在台北、台中、台南、高雄、上海等地皆設有分公司，同樣主打介面多元且功能多，適用對象較廣，整體操作形式和104人力銀行類似。 缺點：Wanted所開放的職缺通常都需要具有一定的專業技能，對於沒有年資且無經驗的社會新鮮人可能會比較不利。 1.負責辦理原住民族綜合發展基金貸款業務(徵授信案件撰寫及催理作業)。
104刊登: 履歷管理
優點：有APP版且可以一次完成檢視與排序履歷、傳送訊息，以及安排面試時間等程序，不怕漏掉重要通知！ 104刊登2023 除了可以看到企業完整介紹之外，Indeed也有匿名的企業評價可參考，同時國外工作的職缺也相當多（可直接連結至其它國家的Indeed），對於嚮往國外工作的應徵者也很合適。 簡介：號稱求職界的Trivago「Indeed」是2004年由美國推出的求職網站，同時也是日本人力資源企業里庫路特的子公司。
缺點：和104人力銀行有相同的問題，網友評價：「雖然求職限制較少，但也很容易踩雷」、「功能太多，使用介面看起來很亂」。 而雇主「發出書面錄取通知」的行為即代表雇主方已經同意締結契約，此時就不得任意撤回，求職者回覆同意後契約就會成立。 104刊登 需要忠誠稳定性高，現場缺員需代班。
