一般來說，老年年金給付有2種方式，一種為「平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元」，另一種則為「平均月投保薪資×年資×1.55%」，將會擇優發給給付，其中平均月投保薪資是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。 只有第3種純勞退舊制的勞工，因為必須成就在同一事業單位工作滿25年，才能領到退休金，因此目前應該都具有一定年齡，通常是老企業的老員工。 勞保與勞退是勞工兩筆重要退休金，隨著高齡勞動人口愈來愈多，很多超過60歲的勞工仍在職場打拚。 儘管勞保年金是投保年資愈長，老了領得愈多，勞退新制也是有工作就要提撥退休金，但勞退與勞保都有無效年資問題，也就是超過一定年限，工作年資無法計入退休金，勞工最好搞清楚，才能正確計算自己的退休金。 根據勞基法規定，雇主需依員工每月薪資總額的6％或以上(舊制為2％~15％)，提撥到勞工退休準備金專戶中。
但勞工同時符合勞動基準法第五十三條規定時，雇主應依勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定發給勞工退休金。 至職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作，勞雇雙方因此終止勞動契約時，雇主應按勞工工作年資，適用勞動基準法規定發給勞工退休金及適用勞工退休金條例規定發給勞工資遣費。 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞退是一種強制雇主應給付的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。 而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。 勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。
勞工年資計算: 勞動派遣
有鑒於兒童感染症醫學會的建議為「2個月至6個月幼兒接種本疫苗之臨床證據較有限，可與家屬討論後決定何時(月齡)開始接種此疫苗」，因此若有接種上的疑慮，則建議與醫師討論是否適合施打。 疫苗的安全性往往需要透過大型的臨床試驗來測試，通常在第三期臨床試驗會有較多受試者參與，因此，疫苗的安全性可以透過「第三期臨床試驗結果」來了解。 根據高端腸病毒疫苗仿單以及其第三期臨床試驗的數據指出，受試人數共3,049人，觀察到不良反應包含：接種部位可能有紅腫、疼痛現象，偶爾有食慾不振、嘔吐、發燒等症狀；然而上述反應，僅為短暫現象，並可在數日內恢復，非常類似其他兒童常規施打的非活性疫苗常見不良反應。 當問卷調查中進一步問到是否有意願讓孩子施打疫苗時，有高達92.6％的家長有意願，顯示大多數家長對於保護孩子免受腸病毒感染造成的重症、終生殘疾甚至死亡有極高的關注和重視。 所以，雖然多數腸病毒感染屬於較輕度病例，但部分類型如腸病毒71型，致死率可高達19.3%，重症的發病過程很快速，大多於發病後2－7天出現，平均為發病後3天出現併發症，可能在數小時至數天內死亡。
以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。 只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。 舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。 所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。 98年1月1日勞保年金施行後，於計算給付標準時，如保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算（計算至小數第二位，第三位四捨五入）。
勞工年資計算: 企業內訓
訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 遇到非法資遣時，記得千萬不能簽離職單，可以取得雇主終止勞動契約的事實及理由及相關對自己有利的證據，對雇主提告，爭取權利。 但根據勞基法第14條所述，如果有遇到雇主不合理對待，如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容，勞工在提出相關證明後，可以沒有預告期離職，以及合法要求資遣費。 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。
在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 勞工工作未滿三個月，雇主終止勞動契約時應否預告，依勞動基準法第十六條，並無規定；至於是否發給資遣費，同法第17條第1項第2款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費。 雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費，如果未依法定計算標準或期限發給，依勞動基準法第78條，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 勞工年資計算 但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 (2)依第54條第1項第2款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之20。
勞工年資計算: 老年年金可提前領嗎？
勞工普通傷病假超過前述規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒，得予留職停薪。 類此由相同事業主同時或前後成立之公司行號，登記形式上雖屬不同之企業（法人），但經營之企業主既相同，工作廠址多數相同，則自員工阿榮之立場，只認定李老闆為其雇主，根本無法理解受僱之事業主有不同。 理由是因為勞動基準法第84條之2前段、勞動基準法施行細則第5條第1項後段及第2項的法條均規定[5]，是從受僱之日起算工作年資，所以工作年資當然應該從受僱之日起算[6]。 民眾一樣可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。
另，勞工如有適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準，依同法第84條之2規定，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 為提升勞工就業技能、促進就業，並保障勞工無工作收入一定期間之基本生活，就業保險提供失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼等給付保障，只要勞工依法參加就業保險，在遭遇非自願離職時，就可依規定請領給付。 勞工年資計算2023 此外，在領取失業給付及職業訓練生活津貼期間，勞工本人及隨同勞工辦理參加健保的眷屬亦享有全民健康保險保險費補助。 您可以到所在地縣(市)的公立就業服務機構或勞保局詢問細節資訊。
勞工年資計算: 勞工 離職 後又重新僱用，年資 如何計算？
直到2005年勞退新制、以及2009年勞保年金上路後，工作年資與勞保投保年資都成了保障勞工有利武器。 勞保在2009年以前只能一次請領，成就退休條件的勞工，以最後3年平均投保薪資計算勞保一次請領金額。 答：勞保老年給付有老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付3種計算及領取方式。 勞保局解釋，在民國97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付，而在民國98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，則適用老年年金給付、或老年一次金給付。 （3）例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107,500元。 而勞保並非只保障老年退休生活，加保期間還享有勞工保險相關保障（如生育、職災醫療、傷病、失能及死亡…等）。
近期也有新聞報導指出：勞動基金運用局公布勞動基金虧損狀況，因牽涉人民的退休權利，更引發許多勞工對退休權益的討論。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 勞保局提醒勞工朋友們，為維護自身勞保權益，可善用多元管道查詢個人投保資料，隨時掌握個人投保情形，如發現問題及時處理。 勞工年資計算2023 (4)透過「勞保局行動服務APP」查詢：首次使用智慧型手機或平板電腦下載『勞保局行動服務』APP後，需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立『行動服務帳號』，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。 (3)勞動保障卡查詢：可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁查詢(合作銀行：土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、第一銀行等5家)。 有關於特休能否以半天為單位，在法律上無明文規定，相當仰賴勞資雙方的協調。
勞工年資計算: 退休金到手！在家族企業的不同公司任職，退休時該怎麼做，年資才能合併計算？
（2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 60歲至65歲的勞工，只要受僱於已辦理工商登記並僱用員工5人以上的事業單位，即為勞工保險的強制投保對象，除非員工離職，否則不得退保。 三種申請項目中，如是在民國97年12月31日前有勞保年資者，才能選擇「一次請領老年給付」；而民國98年1月1日勞保年金施行後初次才參加勞工保險者，則不得選擇「一次請領老年給付」。 在此制度下雇主應為適用《勞基法》之勞工按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞動部勞工保險局設立之「個人退休金專戶」。 雇主「無故辭退」勞工，若不符合勞動基準法第11、12條規定之情事，則解僱應屬違法。 如雇主係依該法第11條規定終止勞動契約且確有該等情事，自應依同法第17條規定給付資遣費。
雇主依規定與勞工終止勞動契約時，須給付資遣費，而資遣費的計算方式，在94年7月1日勞工退休金條例施行後，則分為新、舊制計算標準。 至於勞工於勞工退休金條例(勞退新制)施行後選擇適用該條例之退休金制度，並保留勞動基準法（舊制）工作年資，嗣後雇主因故依勞動基準法第十一條之規定預告勞工終止契約，屬新制年資部分，則依勞工退休金條例第十二條規定給付資遣費。 94年7月1日以後，勞工退休金條例(勞退新制)施行，雇主應為適用該條例之勞工，按月提繳不低於勞工每月工資6%之退休金，儲存於勞保局勞工退休金個人帳戶，勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，至勞工年滿60歲時，可向勞保局請領退休金。
勞工年資計算: 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。 勞工年資計算 學年度制為教育事業單位使用，與歷年制相同依據年資會分段給予特休。 勞工年資計算 如果看完以上這些計算案例及圖表，還是有些不了解，可以採用政府提供的「特別休假日數試算系統」做計算。 此外，隨著勞保年資增加，每月請領年金的金額也會跟著增加，根據勞保局先前試算，勞工退休後如選擇月領，平均只要6.6年就會超過一次請領的金額，換句話說，「月領比一次領更為划算」。
雇主資遣勞工時，如勞工符合該條例第12條第1項給付資遣費規定，雇主應給付適用該條例工作年資之資遣費（每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給6個月平均工資為限）。 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，勞工遭資遣時，如已符合勞基法第53條、第54條退休條件時，雇主應依第55條及第84條之2規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之退休金。 根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。
勞工年資計算: 勞工退休金給付差異比較
本次網路調查期間為2023年6月5日～2023年6月12日，調查條件為25～40歲，家中育有2個月～未滿6歲的孩童，回收總樣本數401份。 調查數據顯示，超過半數（51.6%）的受訪者，家中孩童曾感染過腸病毒，可說是幼童家長夏日的心頭惡夢。 腸病毒來勢洶洶，為了瞭解父母對於預防腸病毒的認知是否充足，以及是否具備相應的預防措施，本文與TNL Research關鍵議題研究中心合作線上問卷調查，進行進一步分析，及提供在施打腸病毒疫苗前家長必須知道的相關資訊。 1.勞保年資前15年，一年給一個基數計算，第16年起，一年給二個基數，最多領45個基數，也就是60歲以前投保年資只能30年年資有效。
且雇主是不能查員工的勞工退休金個人專戶的金額，因為這個所有權是屬於勞工私人所有；另外，勞工亦可以個人名義自願多提繳退休金。 為了鼓勵勞工自願提繳（簡稱自提），讓日後的退休金累積更多，政府獎勵願意自提的勞工，可享有稅賦優惠。 依年資是否滿15年、開始投保的年份，可依符合的條件提出請領申請。
勞工年資計算: 特別休
然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從雇主通知員工(資遣)的隔天開始起算(預告日當天不算)，並算到員工提供勞務最後一天為止(最後一天在職日)。 現屆政府在發表首份施政報告時已提到，勞工處會在勞顧會檢討連續性合約規定。 據悉，勞工處在上月底的勞顧會會議提出四個方案，如僱員在四星期內為同一僱主工作夠分別72、68、64、或60個小時，即可視為受僱於連續性合約，獲得上述更多福利。 按現時的《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，每星期最少工作18小時，即俗稱「418」，其僱傭合約即屬連續性合約，可享多項僱員福利，包括休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。 不過若未能做到四星期各至少18小時，便不能享有，成為僱主「鑽空子」。 國民年金保險：凡年滿25歲、未滿65歲且在國內設有戶籍，且無參加勞保、農保、公教保、軍保的國民會被自動納入保險，一旦遭遇生育、身障、死亡事故時可獲得給付，勞工若曾經參加國民年金保險，年滿65歲時還能再申請國保老年年金給付。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 備註： 1.例假日為強制規定，非因天災、事變或突發事件，即使勞工同意亦不得停止例假。 勞工年資計算 3.2週變形及8週變形行業，例假日為7休1，經指定適用勞動基準法第30條之一4週變形之行業，例假日可依該規定調整為14休2。
勞工年資計算: 勞動基準法及勞工請假規則給假規定
另外，資遣費發放依勞動基準法第78條規定雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費」，如果沒有依法定計算標準或期限發給，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 勞工阿榮在這兩家公司勞動條件均未變動，工作內容也幾乎相同，應認合作公司、合成公司屬實質同一性之事業，因此阿榮退休年資應予合併計算李老闆實質經營的合作公司及合成公司的年資，因此判決勞工阿榮勝訴，合成公司應該要如數給付阿榮相當於35個基數的退休金155萬2,600元。 也就是在通常情況下，勞工退休時之工作年資以服務「同一事業」、自受雇日起算至退休生效日止之期間計算。 依據《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 勞動部指出，適用勞基法的外勞，其定期契約到期，同一雇主3個月內續約時，其年資併計，年資最長可累計12年；至於家庭看護工與家庭幫傭，因不適用勞基法，縱然3個月內續約，年資亦不當然併計，應依勞雇雙方之約定辦理。 如果已領取勞工保險老年給付及年逾65歲已請領其他社會保險養老給付，若再繼續從事工作，得由其投保單位為其辦理參加「職業災害保險」，申報加保時請填具「職業災害保險加保申報表」送勞保局辦理加保。
- 然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從雇主通知員工(資遣)的隔天開始起算(預告日當天不算)，並算到員工提供勞務最後一天為止(最後一天在職日)。
- 查勞動基準法第14條第3項規定之意旨，雇主對患有惡性傳染病之勞工，可予「送醫或解僱」。
- 答：一般勞工退休後可領取勞工退休金及勞保老年給付，符合國保資格者還可再另領一筆。
- 而勞保並非只保障老年退休生活，加保期間還享有勞工保險相關保障（如生育、職災醫療、傷病、失能及死亡…等）。
- 所以法院認為計算勞工之工作年資時，對上開「同一事業」之判斷，不會拘泥於法律上人格是否相同而僅作形式認定，應自勞動關係之從屬情形，及工作地點、薪資約定、工作型態等勞動條件，作實質之判斷，以為保障勞工的權益。
另適用勞工退休金條例(勞退新制)工作年資之退休金，雇主已按月儲存設於勞保局之勞工退休金個人帳戶，俟勞工年滿60歲，即可向勞保局申請。 所以法院認為計算勞工之工作年資時，對上開「同一事業」之判斷，不會拘泥於法律上人格是否相同而僅作形式認定，應自勞動關係之從屬情形，及工作地點、薪資約定、工作型態等勞動條件，作實質之判斷，以為保障勞工的權益。 等到勞工要退休了，雇主主張僅以最後一家公司僱用年資計算退休金，這樣對勞工權益傷害很大。 勞工年資計算 為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。
