晉麗明指出，疫情後半導體需求爆發，2020 年第三季開始走升，2021 年第一季起持續創新高，2022 年第一季平均每月需求 3.5 萬人，年增幅為 39.8%，在第二、第三季徵才力道略減，微降至 3.3 萬人，但人才短缺壓力依舊緊繃。 張忠謀曾說：「上班族應具備三種能力：邏輯思考、終生學習的習慣、謀生能力最重要」推動台大翻轉教育的葉丙成教授也曾說「未來人才」需要具備能「洞悉未來趨勢、衡量自己的不足之處、要有自學能力把落差補起來、建立新商模」的特質。 傳遞正能量 要帶領一群員工向前衝，在目標達成的過程中，如果沒有建立相同的價值觀，很難長期凝聚向心方；因此主管須不斷藉由理念傳達及身體力行的實踐，來建立組織團隊的正面能量。 在「專業」議題的探討上；獨立作業所衍生的個人Knowhow，是大家普遍關注的焦點，中高階主管也認為「專案任務型的工作」能夠彰顯個人的績效與價值。
受通膨及升息等因素影響，半導體產業景氣急轉直下，於去年下半年步入庫存調整期，且庫存調整可能延續至今年上半年，今年半導體產業恐面臨負成長窘境。 晉麗明2023 台積電台灣員工及100%持股子公司員工每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其餘15%由公司補助，透過提供購股補助，與員工共享公司長期成長的成果。 COVID-19疫情擾亂全球供應鏈，大鬧晶片荒，各國才猛然驚覺半導體是攸關國安與經濟發展的戰略性產業；台廠為了站穩制高點，加薪只是基本款，買股補助以及各項福利給得十分大方。 104人力銀行將在10/15（四）於高雄、10/21（三）於新竹，舉辦2020人資論壇「打造內外兼具的雇主品牌」，除了有104人力銀行人資長的分享，更邀請來台積電、穩懋半導體的人資長共同參與論壇，機會難得，趕快來免費報名吧！。
晉麗明: 後疫情時代找工作，必備「關鍵人才」的能力你都有嗎？
這一定讓大家覺得匪夷所思，在職場上要打拚80年，都屬天方夜譚，更何況是待在同一個公司。 可以想像，要締造這樣的職場紀錄，勞資雙方一定得付出了很大的誠意與努力。 例如以前的果農，只要把水果照顧好，果實成熟後賣給大盤商，賺取微薄的利潤。 現在邁入了網路時代，水果直銷可以透過線上平台；因此，果農要會架設網站、創造品牌，給每一批水果生產編號，要懂包裝、物流及客戶開發、客訴處理，甚至要講一個動人的故事給客戶聽，以賦予水果新的生命，這是新時代的行銷觀，也是單一專業邁向多元專業的過程。
「你本身的技能，值不值得人家付你這樣的薪資？這很容易判別。想像一下，如果是客服，在台灣的薪資行情是多少？假如對方開出月薪新台幣7、8萬，甚至9萬的條件，一個經濟水平低於台灣的國家，（產業）可能負擔這樣的薪水嗎？」張寶玲說。 曾在外商服務的104 CSR發展部副總經理暨集團行銷長張寶玲認為，當「海外高薪職缺」主動送上門時，求職者應先藉由3個常識判斷，降低被詐騙的風險。 新鮮人滿懷雄心壯志投入職場；有面試機會，真是滿心期待；心想，企業一定是肯定自己的學歷及能力，才會通知面談。
晉麗明: 企業營運受挫，誰該負最大責任?
且30%的企業經營者年齡超過60歲，加上36%高階主管年齡落在50歲以上，更顯示出人才高齡化的危機。 此外，在國際化時代溝通力必不可少，若在跨國企業任職，更必須擁有可達成業務溝通的外語能力。 為應對快速變化的世界趨勢，晉麗明也建議上班族要有自學力、提升職場競爭力，就算在職也不要忘記隨時精進自己，為爭取高薪做準備。 「未來是不確定的年代，關鍵人才會更加炙手可熱。」晉麗明於活動開始便點出，疫情期間企業為縮減支出，一方面對外減少新開的招募職缺，對內開始裁員、精簡人力；另一方面則加速企業數位化，引進資訊系統和AI人工智慧取代例行性工作。
- 建設公司負責找地，開發行銷；建築師事務所設計建物；而建造工程蓋房子就是營造廠的功能。
- 多年來，我一直為一些癌症醫師提供對病人終究沒有什麼好處的醫療，以及不少病人在資訊不對等的情形下，做了不是很明智的醫療抉擇，感到很是遺憾及困擾。
- 企業經營者如何在聘任新人及留用舊人的抉擇上，展現管理智慧，將是企業人資主管與經營者因應組織人力資源發展的重大挑戰。
- 綜觀中外歷史，改朝換代的故事曲折離奇、引人入勝，但每個王朝的衰敗原因都十分雷同；企業經營也是如此，從興盛到淪落，有一定的步驟與軌跡，管理者要為組織榮枯負最大的責任。
- 104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理、東吳大學會計學系兼任講師。
- 、角色扮演不同 為了達成分工的目的，在企業組織中，每個成員的職掌及權責都有差異，在工作的執行上，也有其職務的堅持與限制，因此基於不同的職掌，扮演不同的角色，也會影響其人際溝通的運作。
4.主辦單位保留報名資格審核後之取消及接受報名與否，以及活動與講師調整之權利。 5.為避免影響活動品質及尊重講師，課程開始後20分鐘，將不再開放學員入場，敬請見諒。 SEMICON 晉麗明2023 Taiwan 2020國際半導體展將於本月23日至25日在南港展覽館一館隆重登場。
晉麗明: 想獲得外派機會？應積極展現「國際移動力」
人力資源競爭力是經營者關心的議題，但是人才的問題往往隱藏在冰山底部，不易覺察也容易忽略；台灣企業面臨人才流失及人力升級的雙重挑戰，提醒企業組織要能正視組織的人才危機，同時致力改善，才不會淪入「煮蛙效應」的陷阱中。 最後晉麗明透露，大數據、數位轉型能力、雲端服務被認為是前三大新科技技能，除了半導體、電子製造業之外，就連傳統製造業也正面臨數位轉型的競爭態勢，企業人力資源無論是針對中高端人才的獵才招募以及企業內的培訓課程，都必須跟緊新科技的趨勢。 家族企業紛爭屢見不鮮，如何培養與抉擇接班人才能永續經營，成為企業首要任務。 104獵才顧問長期觀察中高階人才趨勢，遂針對全台各大企業經營者、HR及用人主管進行網路問卷調查，發現86%企業面臨人才斷層，71%企業沒有實施接班計劃，僅有13%的企業認為人才質量足夠。 晉麗明表示，不論是上班族，還是承上啟下的主管都要捫心自問，這兩年疫情的影響，不管事遠距還是面對經營管理的衝擊甚至是商業模式的挑戰，到底有沒有進步，在2022年農曆轉職潮，大家都要認真自我盤點，面對未來的挑戰，如何進步得更有目標，有計畫性且有紀律的提升自己的專業能力。
若退回商品無法回復原狀者，可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。 此外，在東協方面，以104 登記的工作調查顯示， 以2014 年12 月1 日為基準，整體東協職缺較去年同期成長39%，共3,934 個職缺，工作機會最多的前三個國家則分別為新加坡、越南、菲律賓。 調查由104獵才顧問於2022年12月16日至2023年1月6日針對全台中高階經理人進行網路問卷調查，總計回收1,185份有效樣本，在95%信心水準下，估計誤差 ± 2.9個百分點。 我也知道你們是多麼有能力的人，所以我才想問問你們...你們真的甘心一輩子都拿被低估的薪水，不斷的自我安慰下去嗎? 如果現在再不一起站起來，我的意思是，全部的勞工都一起站起來，再過幾年，也就再也沒有發聲的機會了。
晉麗明: 人才走了再補就有了？經營者都該懂的事：只有善待人才，營運績效才會水漲船高
聰明的部屬會在主管安排工作時，自動拿紙筆記錄，並主動複述讓主管確認，達到檢查、補漏、應變和營造良好氛圍的效果！ ★被主管斥責時「態度」很重要想給主管留下好的印象，當主管說話時，一定要保持良好的姿勢與眼神接觸，讓他感覺到你的尊重。 尤其是當主管斥責你時，切記要控制自己的情緒，絕不能急著解釋而打斷對方。
至於在男單賽場上，我國一哥周天成今天強碰世界球王丹麥安賽龍，最終以13：21、19：21止步於16強，而「羽球王子」王子維則是在與世界排名第6名的中國大陸李詩灃之戰，以21：15、21：14勝出，不僅拿下生涯對戰首勝，也是個人首度闖進世錦賽8強賽，與戴資穎成為8強賽唯二台將。 細數今年上半年新竹市預售交易，「利晉曙光」成交表現最為亮眼，在全台市況保守的氛圍中，開案逆勢熱銷，深受大新竹地區在地自營商、中小企業主、園區中高階主管、醫生、律師、會計師，等高資產族群的青睞。 熱銷逾八成的新竹市都心大案「利晉曙光」，今（26）日舉行感恩音樂會，邀請桃園市平鎮區忠貞國小國樂團與新竹縣尖石鄉嘉興國小合唱團現場演出，長年投身公益活動，秉持關懷及照顧弱勢族群、人飢己飢人溺己溺的精神利晉工程，不忘與訂購客戶交流互動之際，也一起投入社會關懷工作。 翻開今年上半年新竹市預售交易，就屬「利晉曙光」成交表現最為亮眼，在全台市況保守的氛圍中，開案逆勢熱銷，深受大新竹地區在地自營商、中小企業主、園區中高階主管、醫生、律師、會計師，等高資產族群的青睞。 宣言中，提到另一個問題是，當面對無法治癒的癌症，在討論病情及治療方針時，不論是醫師方或病人方，都很難在「希望」及「現實」之間，找到平衡點。 尤其是，病情在快速進展時，儘管療效不明顯，而且，明知副作用也不少，大多時候，醫師及病人雙方都會傾向進行治療。
晉麗明: 企業人才斷層 接班人難找需有3大核心能力
晶圓代工龍頭廠台積電作為業界模範生，也不愧對其「幸福企業」的名號，111年大部分員工加薪5%至10%，幅度高於往年的3%至5%水準，且加碼祭出多元薪酬策略，首度補助員工買股。 中國浙江衛視公布暫停播出「中國好聲音」的決定後，製作商星空華文港股股價跌跌不休，繼25日重挫逾12％後，投資人對節目「收黑錢」的信心持續質疑，今（28）日跌幅持續擴大近20％，至上午10點半最低報價來到43.75港元。 鴻海創辦人郭台銘宣布投入2024年總統大選，根據《富比士》2023富豪榜指出，72歲的郭台銘資產超過74億美元（約新台幣2368億元），在全台排名第6，若正式領表參選，將成為中華民國史上最有錢的總統參選人。 晉泰(6221-TW)近5日股價下跌14.38%，所屬產業為資訊服務業，相關資訊服務類指數下跌0.39%。
半導體教父張忠謀的經營管理及人才培育備受各界矚目，從這位時代巨人深思熟慮的將才佈局中，我們看到「將才」的十大關鍵。 「千軍易取，一將難求」，這是企業經營者心中最大的隱憂，中外許多的知名企業家不只將「人才」視為公司最重要的資產！ 晉麗明2023 兩岸企業的接班議題，除了影響公司運作，也直接牽動經濟及產業發展；據統計有七成的企業有接班人難產的隱憂，必須及早因應解決。
晉麗明: 半導體抗寒大戰略 U型反轉難度高 L型復甦大有可能
企業的招募人員及用人主管在面試中，期待得到合理又有積極建設的回饋，而這種氛圍與情境，必須靠面試前的準備與模擬，才能有效達成。 企業的目標與決策是「由上往下」落實；一個有效率的團隊，是能劍及履及、貫徹經營者企圖心，展現完成使命的執行力。 麗明營造副總經理陳水添也認同引進停權機制，「違規有大有小，但我們廠商都是以死亡職災的控制為重點項目。」他認為，如果是發生死亡重大職災停權很合理，但若不分大小把違規次數全部納進來，恐怕會導致沒有廠商能承攬國家建設的狀況。 根據104人力銀行調查，半導體工作數在110年第3季突破3萬後，持續走揚，直到111年第2季都還在創高、工作數高達3.6萬，預計111年下半年才會放緩。
「要活下來真的不簡單！」104人力銀行於今（15）日發表2022年《半導體人才白皮書》，並於內容中分享，畢業自清大教育系、台灣師大教育所碩士的文科女孩Jenny，在歷經設計、媒體、食品業等工作後，成功轉換跑道，成為半導體IC設計公司AE/FAE應用工程師的故事。 【報名須知】 1.竭誠歡迎企業主、人力資源主管或中高階經營管理者免費報名，每家企業不限報名參加。 2.報名完成後不另行電話通知，主辦單位於開課前一週寄送Email確認信(後補則為前三天 寄送)，以學員回覆確認出席Email做為當日課程報到名單。 3.本活動謝絕同業參加，並僅接受網路事先報名，不受理現場報名。
晉麗明: 專業，不是自己說了算
各界要求政府應該主動公開重大職災廠商資訊，希望透過輿論給「職災黑名單企業」壓力。 安衛主管泰銓說，營造廠最害怕工期延誤，一旦延誤工期極可能發生賠償；當工程趕工時，為了加速材料進出，拆除護欄就容易發生。 建設公司負責找地，開發行銷；建築師事務所設計建物；而建造工程蓋房子就是營造廠的功能。 晉麗明2023 建造世大運林口選手村的瑞助營造是國內前20大營造商之一，也是過去5年屢屢在各類工安獎得名的常勝軍。
每年眾所注目的大師論壇 (Master Forum)將邀請台積電董事長劉德音、鴻海科技副董事長李傑、意法半導體總裁暨執行長Jean-Marc Chery等企業領袖，共同剖析AI及5G科技趨勢下的機會與挑戰。 另外，展區亮點「高科技智慧製造特展」，結合智慧製造解決方案展出多元應用可能，為產業打造智慧製造與資安國際交流平台。 針對引領產業前瞻技術的「異質整合」專區，則以實際應用角度展示遠傳5G多元應用、聯發科技IC設計以及日月光互動智慧城市SiP封裝解決方案平台等呈現技術解方；展區中的「化合物半導體創新應用館」將展示Jaguar新一代電動車I-PACE以及遠傳電信5G基地台，完整呈現化合物半導體製造產業鏈至系統應用端的樣貌。 104調查顯示，企業最在乎接班人關鍵能力的前三名為領導統御、溝通影響、品德操守，除這三者之外，晉麗明強調「信任」的重要性，畢竟一家企業經過2、30年經營，組織文化、管理思維都有層層堆疊的潛規則，而經營者在選擇下一任接班人，除了看中專業技能外，與經營者的信任關係也將是最重要的課題之一。 這些專業能力就像是木片圍繞而成的水桶，你的成就將受限於最短的一塊木片。
晉麗明: 高階平均薪資輸印尼！ 22K讓台灣一線人才掀起出走潮
今年起與產、官、學界合作「科技產學合作精進專案」，以半導體為模板，透過政府補助，每2年預計培養400名碩士生專才，也吸引非本科系學生進入業界。 為督促企業更能自主管理，政府也運用各類型頒獎「正向鼓勵」企業。 公共工程委員會每年隆重地舉辦「金質獎」（公共工程品質）、「金安獎」（公共工程工地安全），以及勞動部與各地方政府舉辦的「勞動安全獎」等，都是政府宣示重視工地安全，降低職災率的重要KPI。 副總經理陳水添表示，麗明營造全部是建築工地，建築工地規模比土木工程小（如蓋橋梁），所以工地數比較多。 「麗明有20、30個工地，違規的機率就比別人大很多。好的管理當然是連小違規都不行，我們在預防政策上做了很多，但是工地管理很複雜，有時候也很無奈，」他說。 國際勞工組織（International Labor Organization, ILO）將「人人享有安全衛生工作環境」視為勞工基本人權。
- 細數今年上半年新竹市預售交易，「利晉曙光」成交表現最為亮眼，在全台市況保守的氛圍中，開案逆勢熱銷，深受大新竹地區在地自營商、中小企業主、園區中高階主管、醫生、律師、會計師，等高資產族群的青睞。
- 從以下表格可以看出，近5年得過工安獎的企業，沒有任何一家完全是沒有違規紀錄，甚至每個得獎企業都曾發生死亡重大職災，而違反《職安法》最多次的瑞助營造居然也是名列前茅者。
- 「你絕對不相信，有次我半夜發Email給他，他居然半夜也回我信。」新加坡公務人員的認真與效率，讓他嚇一大跳。
- 晉麗明表示，在物聯網（IOT）時代，行動通訊與支付等相關領域方興未艾，為因應此波科技浪潮及經貿整合趨勢，企業對於具備資訊工程、軟體設計，以及統計分析能力的中高階人才需求日益增加，數據分析師、數位行銷人員，以及系統工程師成為炙手可熱的職務。
此外，貼近全齡化的公設規劃，氣派磅礴的穹頂大廳、大面寬窗景咖啡吧、20人座豪華宴會廳、多功能會議空間、專屬家教室等，皆是市場上少有的頂級設計。 山東大學經濟學系畢業，後取得湖北財經學院財政金融系碩士、財政部財政科學研究所經濟學博士，歷任山東大學經濟學系副主任、經濟學院副院長、院長、副校長。 為癌症醫療建立更多的證據（evidence generation），做更多證據的解釋（evidence interpretation） ，以及更多證據的溝通（evidence communication） 。 在這份宣言中，強調要以病人的需求為首要考量，以增進病人的存活率及生活品質為目標。 文中更明言，當今有不少被政府認可的治療，並不能讓病人活得更長或更好（前述，非初期胰臟癌的手術就是一個例子）。
晉麗明: 企業如何因應 「躺平主義」及「在職離職」
晉麗明表示，在物聯網（IOT）時代，行動通訊與支付等相關領域方興未艾，為因應此波科技浪潮及經貿整合趨勢，企業對於具備資訊工程、軟體設計，以及統計分析能力的中高階人才需求日益增加，數據分析師、數位行銷人員，以及系統工程師成為炙手可熱的職務。 104人力銀行與SEMICON Taiwan 2020合作，參與多場論壇，透過與重量級講師們談論提升產業人才競爭力、建構視野的重要性以及如何應對新AI時代的到來等話題，提出人才在下一個十年以及培育、明日領袖養成等所面臨的機會與挑戰，期許透過交流與貢獻，幫助更多企業找到對的人才。 根據104人力銀行所作的一份「人才西進滿意度調查」顯示，面對大陸人才崛起，備感競爭力不足的台灣人愈來愈多。 晉麗明2023 認為「大陸人才提升，台灣人才卡位已比過往困難」的占比已高達54.1%。 當問及「是否曾考慮離開大陸，嘗試找其他地區的工作機會」，結果高達57.1%受訪者表示曾經考慮離開大陸，並嘗試尋找台灣工作。 大陸是最多台灣人才海外工作的地點，根據主計總處統計目前約有40萬台灣人在大陸工作，而一項調查顯示，有過半的在大陸工作台灣人認為壓力很大，有57%的人想回台找工作；104人力銀行資深副總晉麗明指出，的確有不少在大陸工作的台灣人，對大陸職場的「狼性文化」適應不良。
但面對惡性度高的癌症，一般人直覺的想法是，就是要運用所有的武器去戰勝它。 結果，病人只要聽到外科醫師說，他有本事把腫瘤開下來，多數病人就會接受手術，不久，癌細胞擴散，腫瘤內科醫師可能就建議做細胞治療，病人很難抗拒抓住那一線「希望」的機會。 大主管除了用高標準檢視下屬，對於自身也深感危機，有別於小主管自評危機感為中度偏高的6.3分（最低0分，滿分10分），大主管自評危機有7.3分，尤其更擔心外部環境的變化與年紀與健康。 有40.4%的小主管認為自己原地踏步，但有62.7%的大主管認為小主管沒進步，差距更達22.3%，小主管的職涯停滯比自己想像中更嚴重。 多與「智力能力」相關，包括無法闡述高度和格局的論述（68.2%）、提不出強而有力的洞見（66.7%）、無法提出有效的策略方法（65.2%）。
晉麗明: 職場的領航人─晉麗明
晉麗明說，前兩年的這段時間都是疫情相對緊張的階段，今年目前這個情況還看不到，就看元旦假期結束後有沒有情況，加上國外對於新變種病毒多認為重症率偏低，而104人力銀行職缺已經超過90萬創歷史新高，且這兩天大量投遞履歷的人已經出現，加上又有「40個月年終獎金」的激勵，相信會激勵很多主管與上班族勇於換工作。 「台灣半導體產業仍有相當大的優勢可好好把握，更重要的是能找到專業技能的優勢，投注產業做出績效，如今在後疫情時代，民生消費產業復甦，餐飲旅遊住宿也都都面臨缺工，真正知道志趣所在而非一窩蜂往同樣的地方擠。」晉麗明強調。 晉麗明認為，年輕人一窩蜂投入業務的狀況其實發生在各行各業，不見得要到科技業；但確實科技業有其優勢所在，所以必備的基本條件像科技產業更多洞察力、語言能力、溝通協調力，甚至忍受挫折的能力都是科技業務人才需要具備特質。 晉麗明表示，文法商畢業生還是能科技產業找到適合的工作，除業務工作，其他行政、會計、人資、行銷、採購也需要文組畢業生，並隨著產業規模擴大，也會持續增加文科生的就業機會，但對畢業生來說，重點還是要朝自己的志趣發展。 如今，隨著長鞭效應後晶片庫存升高、美通過晶片法案、擴大中國禁令，中美貿易戰與地緣衝突加深對全球半導體產業供應鏈的衝擊。
晉麗明指出，因為台灣薪資15 年來的負成長，加上新鮮人22k 魔咒，台灣的人才有走向國際的「出走」趨勢；至於面對全球化的大勢所趨，吳紹銘則認為企業若要整體提升國際參與力，可從調整英語招募門檻做起。 分享的主題包括「SHRM 的反思及台灣HR 的因應」、「SHRM 年會見聞」、「台灣人才國際化布局的趨勢與展望」、「企業國際化的人才管理」等。 在這波被迫轉型的浪潮下，企業將發現可以引領團隊、創造穩定現金流、開拓新市場的員工才是組織核心。 辛炳隆也認為低端工作將被AI取代，台灣薪資將呈現兩極分化，上班族想擁高薪就必須掌握知識產業技能。 因此對於求職者來說，如何培養自己成為關鍵人才、使自己不僅不會被其他競爭者取代，也不會被AI搶奪工作，將成為重點。
晉麗明表示，中國大陸目前只缺半導體產業，再差一步產業就能完整，這也表示台灣年輕人面對的環境非常嚴峻，要如何把「讀書的附加價值」創造出來，是年輕人必須正視的問題。 「不管你的專業是什麼，都要具備應用軟體的能力」晉麗明建議學生多方發展，成為「π型人」，在一個水平能力要有兩個以上的專業能力，精通雙專長的人才能屹立不搖，否則未來面對互聯網及AI時代，會無立足之地。 104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理、東吳大學會計學系兼任講師。 專長為人力資源管理、教育訓練、中高階獵才、職涯發展，曾擔任管理雜誌華人500講師，各大上市櫃公司及經濟部等單位訓練講師、多次受SEMICON Taiwan、工研院等單位邀約分享產業發展趨勢研討專題講座、各大學院校職崖趨勢與規劃講師，並於2005年起著有多本職場人才類書籍。 Jason 晉麗明 104 獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理、東吳大學會計學系兼任講師。
其絕佳的地理位置，包括緊臨市政核心所在地、巨城百貨商圈、「新竹市新總圖」文化高地、「新竹之森」綠園道延綿4公里與北大路鑽石門牌，推案之前就讓在地商賈士紳引頸期盼。 公開後更以千坪基地規模、加上高規建材與方正格局規劃，讓層峰客趨之若鶩，188戶已銷售逾八成。 新竹市心大案「利晉曙光」今年開賣以來，在高資產客群中掀起賞屋熱潮，稱霸新竹市中心「大坪數好宅」成交榜，其絕版地段價值與高端產品規劃兩大特性，被公認為熱銷主因。 「利晉曙光」位處新竹市政核心地段，難以再現的1,132坪基地，大尺度退縮人行步道，不僅友善市民，更讓住戶未來能步行滿足生活一切機能的便利性。
晉麗明: 中國好聲音停播難止血 星空華文再跌近20％
雖說工時、工資也是勞動重大問題，但是勞工安全健康更基本，因而有155號公約的簽署。 瑞助營造自己揭櫫的「企業社會責任報告書」也把工地安全視為重大議題之一。 日前台積電數百名工程師包機前往美國亞利桑那州，更引發國人對半導體人才外流的憂心。 過去2年，半導體產業受惠遠距及數位化商機，產品銷售量價齊揚，營運普遍繳出亮麗成績單；企業看著營收數字樂呵呵的同時，加薪毫不手軟，除了獲利與員工共享，也希望達到激勵士氣、留住人才效果。 在招聘廣告內容及面談人選時，明確揭示負責的產品、營收目標及欲攻略的市場與進度要求；就像比武擂台一樣；目標明確，祭出優渥的薪酬，不怕沒有「過五關、斬六將」的高手現身；「講清楚、說明白」，降低認知差距、尋求共識，是招募面談最重要的目的；也是成功找「對」人才的有效作法。 大新竹地區由於竹科園區蓬勃發展，全球高科技產業轉單，以及加重佈局的經濟效應，高所得族群不斷增加與移入，連帶造成區域新屋供不應求，住宅新案呈現單價走高、坪數漸小的趨勢。
