而當天原本是排「休息日」的員工，加班則按照「休息日加班費率」計算，且不分月薪制或時薪制都是出勤前2小時要給時薪X4/3、出勤後8小時要給時薪X5/3(勞基法§24Ⅱ)，另外還必須給予補休一天。 加班費計算2023 2021清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節和清明節若為同一天，兒童節會在前一天4月3日(六)放假。 而實施辦法中也提到，紀念節日和例休日撞期時應予補假，因此，如果是比照政府機關上班的公司行號，今年因兒童節為星期六，應提前到4月2日星期五補假；清明節則因為碰到星期日，延後至4月5日星期一補假；而排班制的企業國定假日可選擇事先調移或仍出勤發給加班費。 （三）投票日遇例假、休息日出勤：因當日無約定工作日性質，故無給與投票日實益，直接按原例假、休息日規格計算加班費。
延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班的時數就不可以超過 4 小時。 而平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。
加班費計算: 基準
部分勞工朋友在端午連假期間可能也有加班需求，至於端午節加班有雙倍薪嗎？ 《518職場熊報》小編帶你一次了解端午連假期間薪水及加班費權益。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 加班費計算 為此，勞動部也曾出面回應，由於勞工朋友可不用在颱風天出勤，是基於人身安全考量，但居家上班的勞工不用出門，不會有出勤上的危險，因此仍需照常提供勞務。 換句話說，即便各縣市政府都紛紛宣布停班停課，居家辦公的勞工仍應該照常上班，不能放颱風假；相對地，若勞工堅持放颱風假不提供勞務，雇主確實可以視為曠職。
小編快速畫重點：包含夫妻可同時申請育嬰假和育嬰留停津貼、育嬰假必需在提前10天申請、一次最短可請1個月、產檢假陪產假都從5天加碼到7天，以及超過5天的部分雇主可向勞保局申請產檢假補助。 涂靜妮在償還溢領的加班費後，換取檢察官依詐欺、使公務員登載不實等罪給予緩起訴處分，處分期間1年，且需要限期內繳交10萬元給公庫。 (2) 週日為例假日，2 週內應該休到的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。
加班費計算: 國定假日和和工作日事先對調，就不需另給加班費
請注意「勞動節」屬國定假日，依法出勤應給兩倍薪，其他包括排班制、薪水試算，甚至是「哪些產業才可以放勞動節？」等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。 在國定假日與特休假上班出勤必須要經過勞工的同意，除了出勤當日的工資以外，與例假日相同，雇主必須額外發8小時的工資(即使指出勤1分鐘，也需以8小時計算)，不一樣的是，雇主在這個狀況下無須多給一天的假。 依照勞基法第2條第3款規定，是要以每小時的「平均工資」作為基準，只要是「經常性給予的薪資」，包含本薪、伙食津貼、全勤獎金、職務加給，但年終獎金不屬於經常性給與的範圍，因此不需要納入加班費平均時薪的計算。 依照勞基法第32條規定，工作時間連同正常工作時間，每日不得超過12小時，也就是說每日加班不能超過4小時，且每月加班總時數不得超過46小時。 雇主制定的員工加班管理要點，規定必須超過半小時以上，始計算延長工時，若勞工延長工時未達半小時者，則不給付加班費，可以嗎？
首先，農曆5月5日端午節這天在日曆上為紅字，為法定的休假日（國定假日），據勞基法規定，勞工享有休假的權利，當日工資照給，若徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 不過雖然都叫做【加班費】，事實上仍有至少四種不同的加班費計算，以下用一張圖表快速說明：工作日 (平日) 加班、休息日加班、例假日加班、國定假日加班。
加班費計算: 時薪制勞工 — 國定假日加班費計算方式
但反面來說，如果交通補助費不因每個員工的通勤距離而有不同，都是以一樣的金額發給，那麼即使名目叫做交通補助費，實質上可能是一般的經常性給予，那當然就可能會被認定為工資了。 查「事業單位自行僱用之警衛人員」前於98年6月26日經核定為勞動基準法第84條之1之工作者，該等工作者主要工作內容係負責事業單位門禁、人員及車輛之管制與登記。 加班費計算 大廈管理委員會於適用勞動基準法後，所自行僱用之管理人員從事之工作性質如與前開所核相符，得適用勞動基準法第84條之1規定。 查勞動基準法第84條之1規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。 勞雇雙方雖可自行協商以補休方式替代發給延長工作時間工資，惟為保障勞工權益，雇主應於延長工作時間事實發生後，向勞工個別逐次徵求同意是否選擇補休，而放棄領取延長工作時間工資，且勞雇雙方如就延長工時工資請求權是否經勞工拋棄有所爭議，應由雇主舉證。 相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。
事後紙本申請，並經主管簽核後認列加班時數，並採加班補休制度（如附件加班補休/請假補休統計表），無核發加班費。 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。 行政院勞工委員會82年11月16日台勞動2字第67798號函：查勞動基準法第32條及第40條所稱之突發事件，應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知，非屬循環性，及該事件是否須緊急處理而定。
加班費計算: 約定好上班的日期，工作時間一旦超過正常工時8小時以後都要算加班。
而2月4日性質上是休息日，按照法規規定，若這天要上班的話，加班費是依照週六出勤的加班費率計算。 謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 我們經由以上的解釋了解工資的定義，便可以知道雇主在計算加班費、資遣費、舊制退休金或產假工資等權益時有沒有少算了，不過看完以上的定義或許讀者們還是會有點灰灰，因此以下還是舉例各種常見的工資項目來逐一討論到底算不算法定的工資。 大轉彎：原本12/15勞動部表示，9~12小時加班費還是1.67，在12/16勞動部次長廖蕙芳宣布，為了做出最勞工最有利的決定，在休息日工作進入第9至12小時後，雇主應加發這4小時時薪。 奉派兼辦業務者，依規定不得支領兼職酬勞，其在兼辦機關因業務需要加班時，同意請領加班費；至其加班費計支標準，應依本職俸給標準計算，在其加班事實發生之兼辦業務機關支領。
其實計算加班費也可以很輕鬆，只要透過1111人力銀行推出的「1HR薪資管理系統」3分鐘就能自動完成薪資結算，讓你簡化薪資作業，還能減少46%薪資作業。 現行一例一休版本，加班一小時要計算為加班四小時，加班費為前二小時150 X 4/3 X2為400元，加上後二小時 150 X 5/3 X2為500元，共計加班費900元。 Ｃ、其他進入：指除新進及召回員工外如從同一企業單位所屬之不同場所單位轉入者，或應征召服兵役保留底缺而復職者均屬之。 以下幾條都是二萬元以上一百萬元以下罰鍰：違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。 （問：訴願人與陳君約定加班制度為何？）1.有加班制度，僅補休。
加班費計算: 一、最大前提「投票權行使」：
但是休息日加班的時數計算，取消做一給四、做五給八的規定，這是唯一不同。 而休息日的前8小時，是有1倍本薪的，所以休息日加班，全部所得應是1倍本薪+1.34的加班費，這也是為何有休息日是2.34的說法，其實，其中的1倍是本薪，不是加班費，當日不出勤也是有1倍本薪，這是在月薪發放的。 因此，休息日的加班費前二小時是1.34倍，第3~8小時加班費率為1.67倍。 一例一休版本的休息日加班費計算方式，是四小時內算四小時，以四小時為一單位，而加班費率，是前二小時1又1/3，第三至第八小時1又2/3，第九小時以後則是2又2/3。 勞動部提醒，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日（例如：2月5日），勞動部也呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。
- 我們經由以上的解釋了解工資的定義，便可以知道雇主在計算加班費、資遣費、舊制退休金或產假工資等權益時有沒有少算了，不過看完以上的定義或許讀者們還是會有點灰灰，因此以下還是舉例各種常見的工資項目來逐一討論到底算不算法定的工資。
- 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。
- 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。
- 雇主透過勞動契約或工作規則（假勤管理辦法）規範勞工請領加班費的申請程序，做為勞雇雙方就下班後的延長工時是否有意思表示合致的證明方法，惟勞檢機關的認定卻是不利於雇主。
- 新人妹若當天加班8小時，計算方式：｛125元×(4/3)×2小時｝+｛125元×(5/3)×6小時｝＝1,584元。
- 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。
常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。 如果想知道 2023 又哪些值得令人期待的連假以及相應的補班措施，也可以 點這裡 立即查看。 變形工時是為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形，訂有的彈性工時制度。
加班費計算: 工讀生的勞保與勞退
若為「工作日」，員工可放假並照領原薪，但若是排到「休息日」和「例假日」，則必須必須另外給員工補假一天。 在一例一休修法前，勞基法針對工時的框架約略來說兩個，分別是單週40小時以及每七天須休一天例假，那就會導致有勞工每天工作6.5小時，一週工作6天（工時共39小時），不但沒有加班費也沒有實質週休二日的情形，因此促成了下列要介紹的「法定休息日」出勤加班費。 勞動部的說法是說，「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不會違法。
在不影響員工投票的狀況下，老闆如果徵得員工同意在投票日出勤加班時，應加倍發給薪水。 加班費計算 另外，由於「投票權」只能在投票當日行使，因此選舉假也不能和其他工作日對調。 但由於選舉投票日性質和國定假日仍有些不同，如果是排班性質的企業，像是餐廳、診所等員工通常週六都需要上班，如果當天班表為「例假日」、「休息日」或「空班」，因本來就不須上班，可以自行運用時間去投票，老闆也就不需要另外給員工補假（註2）。 （四）以雇主使勞工出勤不足8小時來說，將影響勞工參與民族節慶活動、但未必會影響勞工行使投票權。
加班費計算: 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪?
故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 勞動基準法第 30 條：
除此之外，工讀生也應符合勞工例休假規定：勞工每7日應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日，例假日必須休息，休息日則可以上班，但以加班費計算。 每週必須要有1日例假日，不能讓勞工連續工作超過6日，總計每2週內要有2日例假日與2日休息日。 加班費計算2023 加班費計算 休息日出勤需要得到勞工的同意，雇主不得已任何方式強迫勞工出勤。 加班費計算2023 並且除了出勤當日的工資以外，雇主須給付勞工每小時不等的加班費(參考以上圖片)。 休息日通常是星期六，但如同例假日，只要由勞資雙方共同約定，它也可以是一個星期中的任何一天，且不能與例假日重疊。 例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工在每7個工作天中休息1天，通常是星期日，但也可以是別的日子，應產業而異，只要勞資雙方共同約定即可。
加班費計算: 時間魔術
雖然 Kate 平常的工作時數每週只有 20 小時，但因為他已連續上班五日，週六出勤對他而言已是額外利用休息日上班，所以以加班辦理，Kate 的週六出勤將可獲得 176 x 2 x 1.34＋176 x 2 x 加班費計算 1.67＝約 1060 元。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 小編劃重點：4/29是休息日，出勤應領加班費；4/30為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；5/1「勞動節」為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
