📍 舉例：新人妹2022年1月所領薪資總額為36,500元，對照上表投保(提繳)薪資級距因超過36,300元，需對照投保(提繳)級距「38,200」元這一列。 往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,872元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。
一般申報調整勞工保險投保薪資時，應填寫勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表，但過去基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報，也請雇主們後續可多留意。 而「工資」的組成是雇主發給員工的經常性薪資，包含全勤獎金、職務津貼、伙食津貼、加班費等，判斷方式通常為「是否為勞工因工作而獲得的報酬」；而雇主偶一為之發放給員工的的獎金、津貼，例如：三節獎金、年終獎金等發放性質通常非工資。 除了採用 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 工讀生時薪 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的雇主都須每 7 日給予勞工 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。
工讀生時薪: 基本工資調整，雇主徵才、人事成本有哪些影響？
雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 在進入正題之前，要先提一個多數人常搞混的概念，那就是「約定薪資給付」的方式。 工讀生當然也有領取加班費的權利，雖然很多打工族一天工作可能只有5、6小時，但只要扣除休息時間後，一天工作時間超過8小時，老闆就應該要計算平日的加班費。
其中，打工機會最多的是台北車站捷運站，單日有476個打工機會，第二名為台大醫院捷運站，單日有437個打工機會，第三名為台北市政府捷運站，單日有341個打工機會。 除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。 最特別的是，今年還特別新增「開發者Lounge聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。
工讀生時薪: 公司
每月基本工資由新臺幣（以下同）25,250元調整至26,400元，調升1,150元，調幅約為4.56％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由168元調整至176元，調升8元。 《中央社》引述文化大學勞工關係學系教授李健鴻說法，由於7月份重要民生物資的CPI大幅調高1.34%，應該要調整基本工資，才能照顧收入少的勞工及家庭，但今年已有近百萬名勞工接受政府紓困，不少企業也需要援助，他個人認為月薪調高200元是兩難之下的最佳解法。 為何時薪制的基本工資，會一口氣從66元調高至95元呢？ 這就是當時由青年勞動九五聯盟等團體所要求的，將「例假日」與「工時縮短6小時」的部分折入。 「工時縮短6小時」就是現在休息日的前身，只是當時還沒將「休息日」這三字入法罷了。 2、部分工時勞工，婚、喪、事、病假，其可請假之時數，按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。
因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。 除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。 「基本工資」是法令規範雇主給予勞工在「正常工作時間」(每週40小時)內付出勞動的最低報酬，所謂的正常工作時間不包含加班、休息日、例假日上班時間，換句話說，2023年只要員工在不加班的情況下，最低工資不能給低於月薪26,400元或時薪176元。 但月薪制勞工工資不得低於每月25,250元，是指勞工每日工作時間以８小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例計算。 相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 勞工局提醒，2月28日和平紀念日為《勞動基準法》第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假，雇主若徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資。
工讀生時薪: ❗️ 每週工時上限規定
企業的顧問，管理7-8家店舖， 公司與店舖間的橋梁，協助店鋪透過總部資源達到營業目標。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 工讀生時薪2023 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。
現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 勞動局長陳信瑜提醒，勞工若遇到雇主未依法給付薪資，可透過勞動局「勞動即時通」系統，線上申請調解，勞動局會協助爭取權益。 陳也說，雇主若讓工讀生在國定假日出勤，卻未給雙倍薪資，雇主可能被依《勞基法》罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，而且會公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。 根據 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
工讀生時薪: 11 大夜班時薪2020: 職務資訊 工讀生╱食品什貨零售
♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 工讀生時薪2023 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
便利商店員工的好處之一，可以訓練自己如果把待辦事項規劃好並一一完成，這是學校學不到的邏輯次序跟思考。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 160 元。 而 Eric 的時薪就是 38,000÷每月 30 日÷每日工作時數上限 8 小時＝38,000÷240＝158.33 元／時。
工讀生時薪: 國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天
資料建檔 具備財會相關背景, 日夜校學生歡迎加入。 工作內容： 1.公眾服務相關事務：現場觀眾服務、櫃檯與電話諮詢、門票與導覽手冊販售、器材出租、引導參觀動線等。 2.展場：驗票、看顧展場、定時導覽及團體導覽、開館前與閉館後設備開關機等。 3.其他：協助行政事務與非開館期間各組人力支援。 7-11統一超商-南昌門市夜班人員 7-11 大夜班時薪2020 6天前 時薪$200 台北市中正區 ． 負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。
不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。 萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，應依《勞動基準法》第40條規定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 時薪、日薪制的勞工在加班費計算上就比較單純，因員工有上班雇主才須付給薪水，考量這個原因，勞動部早已將雇主應負擔的「例假」、「休息日」工資折入基本工資「時薪」，因此通常時薪計薪多半會高於「月薪制勞工的時薪」。
工讀生時薪: 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？
然後第39條告訴我們，這四種日子都應該要放假，且工資是要照算的。 2.每週至少能工作 20 小時，且每次工作至少超過４小時。 3.需長期配合核心產品開發的的資料標註工作，至少持續一年。
以目前現有規定，雇主很容易採取事先排班的方式，主張國定假日該時薪制的勞工沒有排班，導致該勞工喪失了國定假日應有的權益。 但是，我們從勞基法這幾個條文之中，實在看不出時薪制勞工有被法律排除應有權益的狀況。 國定假日與特休日的加班，就得用勞基法第39條來看。 第39條所謂的休假日，在施行細則裡講得很清楚，是指37條的國定假日與38條的特休日，在這兩種假日出勤，應給予多一倍的加班費。 假設月薪30,000元，某月的國定假日加了一天班，加班費1,000元，若該月沒有其他的加班日，那麼該月的薪資共計31,000元。 此外，月薪人員則年度根據工作績效考核，每年3月進行薪資調整，自2018年起，計時人員將比照月薪人員，於每年3月1日同步進行工作績效考核的薪資調整。
工讀生時薪: (四) 例假日加班費計算
先算出勞工「正常工作日的平均時薪」（不包含延長工作時間如平日加班、休假日、例假日出勤所得的工資），時薪計算方式為「工資÷每月總工時」。 老闆僱用小新為暑期工讀生，約定每週上班5天、每次工作2小時，時薪220元，月薪資總額為8,800元。 雖然只有工作2個月，老闆還是要幫小新申報全月加保，月投保薪資填寫8,800元，並在加保表備註「部分工時人員」。 勞保局在受理時會將勞保月投保薪資自動歸級為11,100元，並收取全月份的保險費。 其實，暑期、短期打工者只是工作期間較正職人員短少，除了公司額外給予的權益與福利可能和正職員工有差別，其他並無不同。 僱用暑期、短期工讀生，政府還是有課予雇主相關法定義務，今天就讓我們用以下2個重點幫助您了解。
