數據顯示，這些企業營收成長超過35％，離職人數大幅減少，缺勤率下降，員工健康也得到明顯改善，對公司好處更多，所以有超過9成企業願意繼續實施，甚至有3成宣布永久實施周休三日。 消費用品大廠聯合利華（Unilever PLC）最近在其紐西蘭分公司測試此一計畫，而西班牙政府則計劃補貼業者試驗周休三天。 冰島向2,500多名勞工完成的研究結果則發現，大多數員工周休三天都可以維持，甚至提高生產力，上班壓力也有減輕的情形。 綜合外媒報導，英國共有60多家企業參與「週休三日」試驗，從速食店到金融公司都有。 計畫結束後，有92％的雇主表示將繼續實施週休三日，其中甚至有3成雇主直言會永久實施。
因為只要碰到國定假日，有些店家餐廳和觀光景點不會營業，可能會影響到你排定的行程。 4 Day Week Global共同創辦人巴恩斯（Andrew Barnes）解釋，關鍵是：「生產力」最大化。 下面會區分英格蘭、威爾士、蘇格蘭、愛爾蘭的國定銀行假日（Bank Holiday），每個地區的假期都不太相同，其中如果新年、聖誕節遇到週末，則會再往後順延到平日，多補一天Bank holiday給大家。
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據歐洲新聞台（Euronews）2月底報導，新冠疫情爆發後，員工減少工作天數但工作量不變，藉此提高生產力的工作制度重新受到關注，而全球哪些國家已經開始實施或試驗周休三日制，情況又是如何？ 研究人員指出，英國從6月進行到11月的研究中，大多數員工的工作強度並沒有增加，相反地，勞資雙方會試圖通過減少開會的時間和確保員工有更多時間專注於完成任務等手段來提高上班時的效率。 過去幾十年來，有關減少每周上班五天、總工時40小時的議題一直有諸多討論，隨著雇主和勞工都在尋求新的且更好的工作方式，此一議題又受到關注。 新冠疫情時代，社會對遠端上班的接受度大幅提升，一些企業和決策人員因此打鐵趁熱，測試縮短上班天數是否能提高員工的幸福感和忠誠度。 在試驗前，曾有一些人擔心，一周工作4天，工作強度會上升，甚至抵銷周休三日帶來的好處。 但結果顯示，與前一年同期相比，這些企業的病假比例下降65％、離職比例減少57％，平均營收成長超過35％。
若以公司規模進行加權，試驗期間，這些公司的平均營收也小幅增長1.4％。 美國波士頓學院社會學教授蕭爾（Juliet Schor）則指出，此次實驗是「歷史性實驗」，「我們將針對員工多休息一日的反應進行分析，其中包含壓力程度、生活滿意度、健康與睡眠狀態、能源使用情況等指標。」同時，她也強調此實驗將同時使員工、企業和全球氣候三方受惠。 全球新冠疫情延燒至近超過2年，人類既有的工作及生活型態早已被大幅度地改變。 英國70家公司日前宣布，6日起將試辦為期6個月的「周休3日」計畫，旨在實驗在員工工時減少、薪水不減的情況下，企業競爭力是否能有效提升。 原來，這個模式不僅讓企業平均營收比前一年成長了35％，實驗期間，員工離職率還大降57％。 多出的時間，能拿去培養興趣、陪伴家人、休閒放鬆，讓工作與生活更平衡，進而，能讓員工減少倦怠、改善心理健康、提升工作表現等等。
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因此，企業必須採用「由下而上」的管理，而上司也要給予下屬信任與支持。 英國紐卡斯爾大學商學院（Newcastle 英國周休三日2023 University Business School）教授阿比蓋爾（Abigail Marks）直言，如果工作量沒有減少，或者沒有確切地改善過勞問題，廣泛實施「週休三日」高機率會讓本就緊繃的工作量更加繁重。 她認為，「在有能力的組織中，每天工作六小時可能比週休三日更有效」。
另外，員工的整體健康也有明顯改善，感受壓力和疲勞的情況減少，睡眠也變好了。 英國周休三日 英國里茲一家數位行銷機構Trio媒體參與該項周休三天的前導試驗，執行長丹尼爾斯（Claire Daniels）表示，整體而言，生產力基本上維持不變，甚至還有一點提升，更重要的是，公司營業額較前年同期激增47％。 美國和加拿大的公司最近完成這項由英國研究機構發起的每周上班四天的小型試點研究，澳洲、巴西和其他地方也正在進行類似的試驗。 英國的計畫堪稱是有史以來最大規模周休三天的試驗，總共有61家企業參與，行業別從銀行、速食餐廳到行銷公司等多個產業，參與試驗的員工總數逼近3千人。
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今日異動還有以自主培訓方式簽下林逸翔，此林逸翔非過去富邦悍將的投手林逸翔，而是今年選秀會落選的內野手林逸翔，彭政閔表示，林逸翔的打擊協調性不錯，又是左打、身材好的年輕球員，球探一直有在關注。 彭政閔今天表示，當下因為休息室角度關係，無法看到張志豪受傷狀況，但因為那個守備，導致手肘有些骨裂，需要休息3周等待復原。 今年來鋼鐵業景氣不振，最近好不容易利多消息浮現，鋼價也開始上漲，但對於下游的螺絲業者來說，仍舊盼不到訂單歸隊，也導致業績灰頭土臉，從近期幾家螺絲大廠7月的營收表現就看得出來，包括春雨（2012）、燁興（2007）、大成鋼（2027）等與去年同期相比都呈現衰退。 英國節日國定假日（Bank Holiday）是哪幾天？
另外，文章也提到有外國學者認為將每天工作縮短為6小時更有效。 部分企業也提出彈性方案，將周工時減到35小時，並讓員工自由選擇在週間4到5天內完成。 綜觀該文章，可發現週休三日不僅能改善員工的工作壓力和身體健康，還能提高企業的績效。
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例如，參與本次實驗的數位行銷公司Trio Media，不再要求員工出席有客戶參與、進行多項報告的大型會議，而是允許他們視重要性自己決定是否加入、還有何時離開。 他在著作《週休三日工時革命》中點出每週工作40小時的矛盾：雖然網路與科技日新月異，提升了人類做事效率，工作時間卻沒減少。 工業革命時期誕生的週休2日觀念，其實早已過時，但百年來，大家卻還奉行這樣的工作型態。
總理德克歐（Alexander De Croo）表示，政府目標是讓個人與公司在安排工時方面擁有更多自由，新制有利於讓僵化的勞動市場變得更靈活，人民更容易兼顧家庭與工作。 專家建議，為了因應週休三日，各家公司可有不同的應對方法，如果不能全部員工都休星期五，那就採取輪班方式，也有公司採取每周上班5天，但是減少每天的工時到6個鐘頭。 而且，有39％的員工表示他們的壓力比試點計畫開始前要小；大約一半說壓力沒有變化，但也有近一半的人表示心理健康有所改善，37％的人說身體健康變好了。 這項計劃預計維持半年，在這期間員工的薪水不會減少，但工作時間只有過去的80％，條件就是員工的生產力必須維持原先水準，不能因為工作時間減少而拖延。 因為新冠肺炎（COVID-19）產生的居家上班也讓老闆重新思考了工作型態，越來越多國家加入計劃。 該項彈性工作的實驗計劃由非營利組織「全球每週4天」（4 Day Week Global）與智庫「自治」（Autonomy）和劍橋大學、牛津大學以及美國波士頓學院的研究員發起，先前已經在冰島和西班牙舉辦過類似實驗，發現員工的工作效率不減反升。
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報導稱，這可能對日本而言有多種好處，其中包含改善過勞帶來的疾病或死亡問題。 在0（極差）到10（極佳）的範圍內，雇主這六個月內對他們的生產力和績效的平均評分為7.5。 在試驗進行到一半時進行的一項調查發現，46％的公司表示他們業務生產力大致維持不變，而34％的公司表示略有改善，還有15％表示有顯著改善。 由非營利組織「全球每週4天」（4 英國周休三日 Day Week Global）與智庫「自治」（Autonomy）推出「一週工作4天」的計劃，英國從昨（6）日開始大規模實驗，共有70間公司、3300名員工參與，在實驗進行期間員工薪水不變，老闆也將重新思考工作方式。 辛苦工作了五天實在太疲倦，常常一個週末累的只想倒頭就睡，根本沒辦有力氣好好利用休息時間，那麼如果可以「周休三天」的話，是不是會對工作效率和健康生活有所改善呢？
冰島在2015年至2019年間進行了全球最大試點計畫，將每周工時從傳統的40小時，減少為35到36小時，當時大約2500人參與。 英國周休三日2023 英國智庫Autonomy與冰島非營利組織ALDA分析結果認為，實驗取得了成功，冰島工會也透過談判縮短了工時。 此後，冰島發生重大變化，近9成工作人口都獲得工時減免或其他相應調整。
