中颱卡努持續逼近台灣，台北市、新北市、基隆市及宜蘭縣今（3）日停班停課，各事業單位可自行決定是否放颱風假，若是仍要出勤，薪資如何計算？ 《ETtoday新聞雲》整理颱風假相關勞工權益Q&A，為民眾解惑。 如果碰到休假日，但雇主要求員工出勤，依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。 關於「颱風假」的相關規定，你是否也存在著許多疑問，尤其近期颱風季將至，以往每當有強颱來襲，身為上班族的我們就會不斷關注隔天是否有「停班停課」。 然而對此，勞動部也特別強調「颱風假不是假」，並針對民眾的疑問給出答案。
在《勞基法》所規範的的假期，其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的，而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。 不過，颱風天上不上班，給不給薪，永遠是勞資雙方難以達成共識的難題。 上班族面對颱風天停班停課，高達6成認為「不合理」，僅2成認為雖「合理」，雇主不給薪合乎法令，但人情上則說不過去；只有1成6支持未出勤就不應領薪。
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對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 約4成6的員工被要求必須正常到班，但會給薪或補假，其中只有1成2企業釋出薪資加倍或休假加倍等誘因，照顧冒著風雨出門工作的員工。 也有些企業因工廠必須維持24小時運作，願意在颱風天停班公布後，給予上下班計程車或交通車等安排，以保持工廠人力不斷。
而颱風假的薪水計算，「經濟部中小企業處」網頁明載，會計師黃鋒榮解釋，若勞工放颱風假，雇主可不給付當天工資，即當月薪資全額減除颱風假後之上班天數來計算當月薪資總額。 例如月薪2萬4000元員工，若當月為30天，則減颱風假1天，雇主不給付颱風假當天工資，並於薪資單或清冊中，紀錄薪資總額23200元，不要記錄24000元再扣除颱風假薪資，以免造成誤會或違反工資全額給付原則。 換句話說，颱風假改為居家上班需經過勞工同意才能夠實施，且雇主也需提供勞工必要的工作設備。
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勞動部則表示，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工基本安全考量因而未出勤者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 「518職場熊報」則指出，若雇主希望排班休息日遇颱風假的勞工來公司上班，就須徵得勞工同意後，按照勞基法給予員工加班費，休息日出勤，前2個小時的加班費，依平日每小時工資×(4/3)×時數，後6個小時加班費，為平日每小時工資×(5/3)×時數。 勞動部補充說明，勞工因颱風來襲無法出勤者，或是即使居家工作，但仍因受災情致無法提供勞務者，雇主「宜」不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱，或是為其他不利的處分。 因疫情影響，有部分公司行號制定了居家工作規定，而在疫情結束後，不少公司恢復過往的辦公模式，員工需進公司辦公。
- 另外，如果員工本來需要到公司上班，雇主也不得在颱風假期間，臨時要求員工改成居家上班。
- 大家口中說的颱風假，其實只是行政院公布的「停止上班上課」標準。
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- 如果因颱風假停課，勞工需要照顧家庭成員，則可以依照「性別工作平等法」規定申請家庭照顧假。
- 然而，勞工的工作地點是勞動契約的約定內容，因此颱風來臨時，是否調整為居家工作，應由勞雇雙方事先約定。
- 勞動部強調，對於工作性質有遠距上班可能者，颱風假是否調整為遠距上班，應由勞雇雙方在事前妥為約定，且必須徵得勞工同意，員工有上班就要照常給薪，也建議可以發給額外津貼。
- 至於企業若選擇跟進隔天停班，或是員工有疑慮不出勤，則是可以不發給當天薪資，但同樣地也不能扣發全勤獎金。
正確答案：不是每個行業都能在颱風時放假，需由勞資雙方協商並依照勞動法律規範處理。 颱風假薪水2023 另外，勞動部表示，居家上班的勞工不須在颱風天出門，所以沒有出勤的危險，雇主與居家上班的勞工可相互協調，若協議放假，雇主可以不支薪，若協議上班，勞工仍須照常提供勞務。 勞動部指出，即便勞工所在地的縣市政府宣布停班停課，居家上班的勞工也應該照常上班，不得放颱風假，若勞工堅持放假，雇主可記曠職。 而雇主也不得在颱風假時，臨時要求員工改成居家上班，否則違反勞基法。 勞動部表示，若是公司決定放颱風假，勞工不用出勤，建議雇主「宜」不扣發工資，也不能視為曠工、遲到或強迫勞工用事假或其他假別處理，更不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
颱風假薪水: 颱風放假標準是要看工作地還是居住地呢？
民生服務業過去都習慣沒颱風假可放，不過近年安全意識提升，不少服務業也開始在颱風假停班時，限制外勤服務，確保員工安全。 舉例來說，住內湖要天天開車到新竹上班的小黃，因新竹是唯一上班的地區，但居住的台北市跟經過的新北市都已經宣布停班，小黃可以據此向老闆告假，不必等新竹市宣布停班。 鄭文燦也表示，高虹安的個案是司法的事件，我們都給予尊重，司法的進度，司法的結果，我們沒有辦法事先預知，但這樣一種政治語言的連結，非常不好。 桃園市衛生局今天宣布桃園出現今年首例本土登革熱個案，衛生局表示，這名個案平時住在桃園，疑似7月底至8月初返回故鄉台南時感... 颱風假薪水2023 颱風假薪水2023 颱風假薪水2023 桃園中壢汙水下水道系統主幹管位在中壢新生路地底下，工程從2021年9月開工，目前工程推進至新生路與環北路口，不過施工圍籬...
若真的颱風假當天要出門上班，也請一定要照顧好自己。 若當日是「休息日」就要依法給予加班費，以每小時工資150元為例、出勤8小時，計算方式為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。 至於企業若選擇跟進隔天停班，或是員工有疑慮不出勤，則是可以不發給當天薪資，但同樣地也不能扣發全勤獎金。 根據《勞基法》關於颱風天休假原則，雇主雖然遇到颱風假，不能扣全勤，但雇主也可不支付當天薪資， 所以颱風天少賺一天薪水的也大有人在。 勞動部說明，無輪勞工居住地是否停班，都可以選擇不出勤，同時雇主可以不支付薪水，但員工若出勤，建議雇主加給薪資或補修休。 A.如果是一般工作日，員工正常上班則正常給薪，如果員工未到班，雇主可不支薪，但不可扣薪資或記曠職，也不得要求員工請事假。
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首先，人資要有堅定的立場：颱風假就是全部員工要放假下班！ 在老闆老總詢問意見時，應堅定且勇敢地表達出來，至於老闆老總要如何決定，那不是人資該承擔的，相信他們有智慧做出最後的決定。 依我的經驗，這樣的作法通常十個主管會有八九個不再堅持自己的意見了。 每周2天進辦公室，3天居家辦公，颱風假當天居家上班，想說因為是居家不影響工作繼續上班，但可以在進辦公室的日子申請補休嗎？ 104人力銀行強調，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。
中度颱風「米塔」的海上陸上颱風警報都已經發布，將對北台灣造成威脅，陸上警戒範圍包含新北、基隆、台北、桃園、新竹、苗栗、台中、南投、宜蘭、花蓮、台東，都應該要嚴加戒備並防強風豪雨，花蓮縣稍早宣布今（30）日停班停課。 《三立新聞網》為您整理出勞動部說法，勞動部也提醒，颱風假公司不得要求員工補班，若員工上班途中、上班時發生意外，且不是因為本人違法，則視為職業災害，雇主應做補償。 勞動部指出，各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，沒上班則可不支薪。 颱風假薪水2023 至於正常上班的員工，是否支付額外的加班費或加發津貼，由各企業自行衡酌規定。 「杜蘇芮」颱風暴風圈持續擴大，未來走向將會影響台灣，若放颱風假，勞工出勤會有薪水嗎？
颱風假薪水: 颱風假上班有加給？居家上班能放？「出勤規定、薪資算法」一次看
根據合併協議的條款以及與終止相關的合併協議，英特爾將向 Tower 支付3.53億美元（約合新台幣113億元）的終止費。 【記者王良博／台北報導】台東公東高工以培養木工選手聞名，但因財務狀況被列為專輔學校，傳出公東高工要賣校地籌錢，新地主則將無償提供土地給學校繼續使用。 對此，教育部長潘文忠表示，依照退撫條例，專輔學校進行100萬元以上財務處分，必須經過主管機關同意，教育部之後會依照財務處分計畫來審核。 《數位時代》是台灣最具影響力的科技財經媒體，長期聚焦於全球、台灣與中國等地最新的科技、網路、創業、數位行銷等議題的最新趨勢，更引領台灣社會對「新商業」的關注與討論。
簡單講，居家工作者沒有颱風假這件事，應照常提供勞務，雇主照給工資。 颱風假薪水2023 相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。 計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×（4／3）×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×（5／3）×時數。 如果勞工因為家中災情無法提供勞務，雇主則不可扣發薪資，亦不得認為是曠職或要求請假。
