後來，年邁的父母親相繼離世，大姊和外甥接下了照顧阿廣的重責大任。 不過，接手照顧工作以前，大姊只知道爸媽照顧弟弟並不容易，如今自己成為主要照顧者，她才真切地明白──原來，「照顧」是如此的沉重與無力。 全球最大的社會企業家培育組織阿育王（Ashoka）創辦人德雷頓（Bill 草莓族下一代2023 Drayton）也提出「青少年改變世界」的理論，他認為青少年是未來世界的承擔者，讓青年們學會獨立思考、參與社會服務，將促進社區經濟與社會企業的發展，事半功倍。
上課過程中，老師若有任何需求，後方的同學馬上上前支援，跟老師的配合幾乎做到無縫接軌。 牆上的海報、計分小天使、教具的發放、餐盒的準備、指引的流程……全部到位。 生草莓含有 91% 的水、8% 的碳水化合物、1% 的蛋白質，並且含有可忽略不計的脂肪（表）。 100 克參考量的草莓提供 草莓族下一代 33 卡路里的熱量，是維生素C 的豐富來源（每日攝入量(DV)的 71%），錳的良好來源（18% 每日攝入量），並提供其他幾種維生素和少量膳食礦物質。 草莓在胞果（種子）油中含有適量的必需不飽和脂肪酸[1]。 在早晨或傍晚採收，新鮮食用宜在成熟至八成時採收，加工用的只要在著色七至八成便可。
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今年6月政治大學與台灣人壽共同發布「台灣高齡社會退休生態觀察指標」報告，發現台灣民眾開始退休準備之平均年齡為36.99歲，相較去年提早2.16歲，且20歲～29歲就開始布局退休準備的年輕人已突破30%（31.2%）。 保誠人壽建議父母在選擇分紅保單時，可依據個人需求規劃，並注意3項重點，第一，保險公司對於分紅宣告是否公開透明，是否有提供公開資料讓消費者查詢過往分紅紀錄。 第二，分紅保單旨在提供長期保障規劃，並非短期投資工具，如提前解約需支付解約費用，在購買前必須審慎檢視。 第三，分紅保單商品幣別以及繳費年期選擇豐富，每一張分紅保單的紅利分配也都有差異，選購前務必詳閱條款，確認符合自身需求。
尤其一向养尊处优的孩子，面对职场无情的挑战，因为没有心理准备以至于措手不及，他们需要父母的鼓励，认识自己的长处，建立自信，却不是父母急着出点子或为他们张罗工作机会。 许多专家提出，当一些年轻人从摩擦较少的校园走上压力重重的社会，性格中“草莓”的一面就凸显出来。 社会应给他们一份理解和宽容，给他们从“草莓”成长为“荔枝”甚至是“榴莲”的时间。 此外，许多过来人也建议职场新人要及时调整心态，笑对压力和挫折。 草莓族下一代2023 草莓族下一代 在某世界500强公司工作了一年多时间的小环告诉记者，自己活儿没干好被主管批评后，心情会很低落。 但她会找个合理的方式，让自己发泄一下情绪，随后恢复光鲜亮丽，投入工作。
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“草莓族”的主要特性，包括抗压性低、受挫性低、稳定度低、学历高但操作能力差，重视外表、物质与享乐，个人权益优先于群体权益。 这类人“命令不得”、“说不起”，不然就会郁闷、闹情绪，甚至可能寻短见；遇到问题，容易退缩、甩手不干。 不少用人单位抱怨，“草莓族”们工作要钱多、事少、离家近，工作没什么定性，只要有更好玩的或高薪工作，就见异思迁。 杨东介绍说，"草莓族"的主要特性，包括抗压性低、受挫性低、稳定度低、学历高但操作能力差，重视外表、物质与享乐，个人权益优先于群体权益。
后来，职场人则取草莓光鲜亮丽、甜中带酸的生涩，以及在温室中长大、一捏就破的特性，来称呼上世纪80年代后出生的一代，形容他们抗压能力弱、说不得，更骂不得。 "草莓族"一词最早出现在1993年，台湾作家翁静玉的《办公室物语》一书中。 Cheers表示，此一比例遠超出美國在2009年金融風暴後所做的調查，當時美國僅有10%的年輕人在面對工作不順時，選擇回家當「回力棒子女」。 台灣父母對成年子女的經濟支持，是否也是造成年輕人動輒辭職的誘因，值得深入討論。 在另一方面，也有人认为草莓族是被新闻媒体所夸大了，每逢「七年级生」(台湾俗称民国70年以後出生者)、「八年级生」犯错时即大幅报导，事实上在这个世代中也不乏有能力且有好表现之人。
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在温暖的屋子里呆久了，在出去就觉得冷也就没什么了。 同样的，如若内心充满了满满的爱与安全感，面对任何挫折和打击，都会无所畏惧，勇敢应对。 真正的挫折教育不应该是在正面管教的对立面，而是与之相辅相成。
为了不输在起跑线上，爸爸妈妈从娘胎里就开始鸡血，胎教早教幼儿学院，小朋友在生活中遭遇的挫折已经足够多了，没有必要再去创造吃苦的环境。 七年級或七年級生是對出生於民國七十年至七十九年（1981年至1990年）世代人的一種稱呼，多見於台灣。 草莓族不是一天形成的，如果父母总是做空降部队，子女一有压力立刻接管，他们自然就没有抗压力。 另外一个极端，是父母给了子女很多超过能力所及的期望，不但没有激发出潜能，反倒刺激他们自我放逐，也就更失去了抗压的能力。 「草莓族」一词最早被食品业者拿来形容15岁以下的消费者，以草莓来象徵这个族群的天真、好奇。
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經過一個月的活動共累積1129票，青年最想平反的負面標籤第一名是草莓族，得票占比16.3％，第二名是啃老族12.3％，僅以些微差距落後的低頭族11.1％成為第三名。 被歸類為「某某族」，宛如形象鮮明的標籤，多數都帶有批判色彩。 行政院主計處最新統計，目前全台各行各業所有就業人口，有20％是工作未滿一年的員工。 數據背後隱藏的意義是，職場流動率過高，當中以年輕人最顯著。
身為這個世代的年輕人，時常被老一輩的人責備「沒用」、「草莓族」，被認為沒有責任感、抗壓力又低、能力也不強，缺乏積極上進的心，甘於得過且過的過日子，也不願受委屈，這樣低薪、貧窮和渺茫的未來，甚至出現了新名詞「厭世代」（取自《厭世代》一書），因為這群初入職場的年輕人通病就是「厭世」。 草莓族下一代2023 何宇欣說，這四種水果特質其實都和他們的成長時代有關連。 最近發現很多和水蜜桃員工處不來的，並非想像中，比較嚴肅的芭樂和榴槤，反而是草莓主管！ 我們常開玩笑說，水蜜桃是芭樂種的（生的），所以他們會覺得，誠實沒什麼不好。 草莓族下一代2023 水蜜桃很誠實，有時誠實到白目，大陸流行的「直男癌」詞就是從這個世代開始的。 何宇欣分析，可能跟成長的教育有關，只要問「你爸媽比較會因為你考不好處罰你，還是會因為你說謊處罰你？」，這個問題對芭樂和榴槤，絕對是「考不好」，但新世代父母更看重的是品格誠實，允許孩子考不好，但不誠實更大條，水蜜桃幾乎從小到大被鼓勵誠實。
草莓族下一代: 社會與公眾
所以会有‘厌世代’这个词汇诞生，就是因为‘厌世’这两个字不只是网络的流行词汇，更是年轻人的生活态度，那是一种无可奈何，不知如何改变，走钢索般的人生，彷彿只要一个断裂，生活立刻会陷入困顿。 草莓族下一代 ”由此可知“厌世代”一词的出现更直观不加思索可以与今日“躺平族”画上等号。 常聽許多人將7、8年級稱為「草莓族」，暗諷年輕人抗壓性低，一碰就會軟爛，引起年輕世代不滿。
暑假剛畢業的新鮮人，若順利進入職場的話，此時正好剛過試用期，對於第一份工作還滿意嗎？ 覺得不是自己想要的，就大膽提出離職吧，這不代表你是「草莓族」，而是幫助你認清自我的必經過程。 根據一項日本研究調查指出，7成的新鮮人對於辭去第一份工作，表示很開心、滿意。 李老師將75年次以前出生的朋友稱為汪星人（像狗一樣的忠誠的人），七年級後段班的80後、90後稱為喵星人（類貓特質的人），兩個世代的鴻溝是時代與環境自然形成的。 求學階段一個戰術技巧是：能出國就出國，一出國就不要回來。
