台積電發言人說，台積電專注於在美國當地替亞利桑那州工廠招聘員工，包括技師。 發言人還說，台積電確實規劃在最初2、3年的過渡期，從台灣派遣一些技師到美國新廠，這對台積電來說是很普通的做法。 英特爾採取的一個方法是與當地大學建立密切關係，尤其是亞利桑那州立大學。 這所大學替英特爾培育的學生比任何學校都多，而英特爾也是這所學校工程學院學生的最大雇主。
對此，台積電企業訊息處處長孫又文也指出，公司目前正積極擴產中，每年至少都會新增2000至3000名以上的工程師等員工，以因應未來公司的營運和發展。 並提醒有意加入台積電大家庭的民眾，點入官網線上投遞履歷應徵時，務必留下「專長關鍵字」，以利主管搜尋。 台積電與三星在先進製程領域競爭激烈，最近三星又放話5年內要超車台積電，但真能達陣嗎？ 專家分析，從良率和訂單量來看，雙方還有一大段距離，而韓國記者也不護短，直言台積電之所以那麼強，關鍵在於周邊有許多IC設計公司及半導體製造商，建構起完善的半導體生態圈，韓國只有三星、海力士等大企業，無法打造產業鏈，很難追上台灣半導體。 今年度年會主軸定為「AI 聚能轉新局，生成造浪創未來」，邀請 30 位以上美國微軟總部的頂尖開發者及經理人，針對「年度重磅議題」、「AI 雲端技術」、「產業新局賦能」、「前中後台連結」四大議題，分別開設超過 80 場的主題議程。
台積電亞利桑那薪水: 相關連結
在工作地點分布上，約9成員工位於台灣，另外約1成員工分布於亞洲、北美洲、歐洲等地區。 （中央社記者張建中新竹15日電）晶圓代工廠台積電正式宣布，有意在美國亞利桑那州興建且營運一座先進晶圓廠，將採用5奈米製程，預計2021年動工，2024年量產。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。 直接單位是跟生產製造直接相關的部門，例如生產部門、製造部門、工程部門、整合部門。
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- 台積電指出，至2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，以及1萬8375名生產線技術人員。
- 被奉為台灣「護國神山」的台積電在美國亞利桑那州首府鳳凰城設廠，外派數百高階工程師到當地支持，合約為期三年，有台媒形容為「台灣半導體史上最大人才遷移」。
- 薪水待遇方面，他表示，跟外面的科技業比錢相對多，第一年就有百萬年薪，之後逐年年薪增加10萬至30萬不等，只要考績不要太差，在台積電待3年後年薪200萬是基本盤，不過詳細數字也會因為每個人的輪班、加班及分紅而有所不同。
- 而如果是在台積電，大概3年後，就有機會領到2百萬左右的薪水。
- 徵才條件為高中職以上畢業者，無經驗也可，多益成績要達800分以上，能在全英語環境下執行職務，有半導體廠經驗者尤佳。
- 台積電在7月20日法說會中預期，第3季人工智慧（AI）需求增加，3奈米製程業績可強勁成長，減緩客戶持續調整庫存影響，預估第3季營收將約167億至175億美元，以中間值171億美元計，將季增9.1%，毛利率約51.5%至53.5%，營業利益率約38%至40%。
- 自生成式人工智慧（Gen AI）問世，人工智慧（AI）展現出諸如自然語言、圖像、音樂等內容生成的創造能力後，AI 一詞便躍升為產業最熱門的關鍵字。
A.工時與日夜輪班：除了常日班以外，都是四二輪班，意思就是做兩天放兩天，每天工時12個小時，中間有兩個小時的休息時間，平常可以上廁所。 有人也許會覺得五個月很長，但是正常來說如果太頻繁換日夜班其實才是比較傷身的。 間接單位，例如人資、採購、IE(工業工程)、資訊科技部門等，這些工作內容比較專業，例如：你在採購部門，就要對採購的流程或者是採購的產品，要有些許了解。 為因應龐大的晶圓廠投資、技術研發及量產需求，台積電近來大舉徵才；2021年，招募近9千名新員工，徵才規模創新高，2022年徵才規模可望突破1萬。 台積電亞利桑納州「首部機台移機（First tool-in）典禮」貴賓雲集，出現難得一見的排場。 不過與民選官員高度關注形成反差的是，美國本土勞工對台積電的「金字招牌」似乎並不買帳，願意跳槽去台積電工作的工程師不多。
台積電亞利桑那薪水: 和台灣「晶圓女王」探討全球晶片大戰背後的險境與牌局 「多重挑戰正同時到達」
值得注意的是，高雄市提早在去年底交地給產能吃緊的台積電，讓其後者日前宣布高雄廠將導入最先進的2nm製程。 法人指出，台積電美國、日本、歐洲及台灣高雄2奈米廠將多處開花，都是未來龐大的現金流出壓力，隨不至於影響現金股利之發放，但仍應留意營運變化重心。 因為三星很會做出產品，他也承認，三星技術真的很好，但是因為三星一手全包，這樣的話，其他公司不能成長，也不太可能打造完善的半導體生態圈。
外界關心台積電赴美帶走人才、技術等問題，對此，經濟部長王美花昨天出席全台首座「鋼化聯產」工場揭牌典禮，受訪時表示，台積電亞利桑那州新廠沒有技術外流問題，在美設廠只是就近生產支援，擴張版圖、供應全世界的策略之一。 台積電衝刺美國亞利桑那州新廠（晶圓21廠）的2024年量產目標，加強人力招募與調度。 依據台積電計畫，2023年該廠員工人數目標增加達2,000人，較今年翻倍成長，台積電盡全力招募人才，來源包含地方招募、培訓與部分外派支援。 因應全球業務擴展，協助新進員工融入職場，並希望亞利桑那州廠能夠順利營運，台積電大舉安排超過600名美國廠員工來台受訓1年至1年半時間，不僅做好完善的配套措施，設計客製化課程，並安排夥伴以「手把手」方式給予協助。 台積電積極擴大海外布局，不僅美國亞利桑那州廠投資金額擴增至400億美元，將投入4奈米及3奈米製程生產，並在日本熊本投資建廠，預計2024年底前以28奈米、22奈米、16奈米及12奈米製程生產。 台積電美國亞利桑那州廠第一期工程將於2024年量產，在大規模美國廠員工來台完成訓練後，屆時可望上線營運。
台積電亞利桑那薪水: 台積美國新廠 員工將倍增
來台受訓的台積電美國廠員工，當中很多人是首次來亞洲，甚至第一次出國，不但認真學習，且大部分已結束受訓並陸續返回美國，與台積電外派的員工將是亞利桑那州廠未來初始營運的重要支柱。 經濟部投審會今（21）日指出，台積電（2330）以35億美元增資美國亞利桑那州廠，加上國巨（2327）以7.23億歐元取得法商股權，使今年前7月我國對外投資金額達3117億元，年增逾106％。 為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，台積電認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。
ABC15 Arizona 13 日報導，僑力化工在麥克創新園區（Mack Innovation Park）買下 17 英畝的地，是首家在鳳凰城置產的重要供應商。 僑力化工主要生產用於半導體製造的氫氟酸、氟化鈉、氟化銨、磷酸、氫氟酸等氟化物。 台積電是在美國前總統川普的共和黨執政、中美貿易戰期間，決定在亞利桑那州設廠，跟民主色彩濃厚的華盛頓相比，亞利桑那州是更具政治智慧的新投資州，且州長是共和黨，跟前總統川普交好。
台積電亞利桑那薪水: 半導體聚落比水重要
2023 年 9 月，一年一度的「DevDays Asia 亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。 台積電在 LinkedIn 上以「2020 U.S. Recruitment」大舉徵才，工作地點位於美國亞利桑那州鳳凰城，共開出 18 項職缺。 凱利也指出，台灣是美國第八大貿易夥伴，「但若是按照人均，台灣就是第三大貿易夥伴」，僅次於墨西哥及加拿大。 他相信，台美間有共同價值、民主及教育體制，兩國企業相當適合互相投資；近期調查也顯示，相當多的美國老闆對於到台灣投資感到正向。 現階段已有許多台灣新創在亞利桑那州落腳，美國又是全世界最大的市場，他認為，最終很多台灣企業都會想要到美國拓展客群。 但工會抗議的主因似乎並非擔心飯碗被台灣人搶走，而是為了面子。
對於台、美籍員工間工作差別的傳言，台積電強調，工作內容是依職務及職等區分，並不是以國籍區分。 科技新報報導，有位自稱是台積電工程師的網友爆料，亞利桑那新廠台籍與美籍工程師的待遇有差距，光是休假就有不同，「台灣人調過去AZ（亞利桑那）只給14天緩衝假，但美國人已經在美國，卻有21天的緩衝假。」讓原Po相當傻眼。 J先生與C小姐估計，這種過勞的工作文化初期會移植到美國新廠，畢竟六成員工都是台灣來的，都有賣肝的DNA。 但隨著廠區在地化，J先生相信公司會慢慢調整工作節奏，越來越融合美國的企業文化，他希望三年外派合約結束後，申請做本地員工（local hire），到時候公司可協助申請綠卡，讓他落地生根。
台積電亞利桑那薪水: 台積電赴美工程師是次等奴工？ 公司揭實情是這樣
國發會表示，這場簽署儀式由台北市美僑協會，國發會主委龔明鑫及美國參議員 Mark Kelly 見證，以及外交部、美國在台協會（AIT）的共同參與。 《日經亞洲》曾刊文稱，台積電已經因土建任務跳票，將設備進場時間由今年9月前後延後到2023年第一季度。 PCB大廠欣興（3037）桃園大誠廠在19日發生火警，針對損情況公司表示不嚴重不影響營運。 美系外資今在最新出爐的報告中預估，這起火警對欣興營收衝擊低於1%，不影響IC載板核心業務，但對ABF載板後市仍維持審慎看待，重申「減碼」評等，目標價維持下看140元。
- 根據日經亞洲採訪人力資源機構的結果，來自當地頂尖學校的新工程師，起薪可望有新台幣200萬元（約6.77萬美元）左右。
- 現階段已有許多台灣新創在亞利桑那州落腳，美國又是全世界最大的市場，他認為，最終很多台灣企業都會想要到美國拓展客群。
- 專注掌握國內外財經脈動、深度報導產業趨勢、推動台灣進步，備受各界肯定。
- 美國政府去年通過的晶片法（CHIP Act），是要降低美國對外國生產的半導體依賴，目前看似發揮作用，但進度緩慢。
- 英特爾採取的策略之一是與當地大學──尤其是亞利桑那州州立大學密切合作。
- 克里斯也說明，台積電在美國設廠是相當先進計畫，台積電也有意在長期在美國訓練可以勝任工作的勞動力，GPEC將擔任勞工團體、勞動部門及教育單位的中間橋樑，不僅是要提供2024年、2025年的勞動力，更是未來數年的勞力承諾。
這座先進晶圓廠不僅能為客戶和夥伴提供更好的服務，也為台積電提供了更多吸引全球人才的機會。 其次，原Po透露，設備工程師每日的平均工時達12小時，且每個月需要輪10至12天的日班、5天小夜班，另外5至6天則為大夜班，等於一個月內要適應3種作息。 魏先生還透露，台積電在華人心目中是不得了的存在，但他的美國公司的同仁，對台積電似乎不太了解，只知道有一間來自台灣的企業，大手筆在鳳凰城投資；他們似乎也沒有太大的意願為台積電工作。 台積電亞利桑那薪水 「聽說台積電開出的薪資待遇，在行業內只能算普通」，在鳳凰城一家國防企業擔任工程師超過30年的魏先生說，他來自台灣，深諳當地的企業文化，在美國工作已經30多年，早就習慣相對比較「慢節奏（Laid-back）」的職場文化，「去台灣企業工作，根本拚不動」。
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基本上加班一天都有２０００以上，以上到哪邊要看你是日夜班還有你的底薪。 一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。 在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 無形福利也很多，當年我在台積時，公司內部配有診所、星巴克、游泳池、運動中心、完整的訓練教室等設施。 當時因為工作忙碌，我有好幾顆牙齒，就是直接在公司內部的牙醫診所治療的。
根據《日經亞洲》報導，台積電已未雨綢繆，設法招聘足夠人才。 台積電最初計畫主要在美國招聘員工，然後把員工送到台灣總部培訓。 但是意識到在美國招聘的難度後，台積電決定同時在台灣招聘人才。
台積電亞利桑那薪水: 美國恐面臨半導體人才短缺問題
包括抱怨工時超過12小時、公司軟體老舊、每天花很多時間開會沒效率、學習軟體根本等於沒有幫助等等。 從這些也可以看出，如果把台灣的工作文化帶到美國去，會有多大的水土不服。 根據人力平台Glassdoor的統計顯示，台積電在美國聘用的工程師平均年薪約118,000美元，英特爾更高、平均超過128,000美元。 更糟的是，矽谷企業提供的薪水更高，美國軟體工程師2021年平均薪資為156,000美元。 台積電表示，全球7萬名員工中，很大一部分是訓練有素的工程師，取得STEM（科學、科技、工程和數學）相關學位，公司致力於招聘合格的求職者，更呼籲美國也努力支持相關領域高等教育。 台積電強調，內部積極強化培訓以促動全球人才共融，並珍視其多元的觀點及背景為台積電帶來的價值；台積電致力創造開放、多元和包容的工作環境，為海內外員工安排跨文化溝通與合作的培訓及管理課程。
雖然AI今年掀起一股熱潮，不過其占台積電營收比重不高，像是輝達熱賣的H100也僅貢獻台積電N4製程業績，無法抵擋消費性產品於N3、N7製程續弱頹勢。 受成熟製程砍價搶單動作影響，台積電（2330）AI訂單可能難以扭轉乾坤。 台積電亞利桑那薪水 法人圈傳出，台積電7月20日二度調降今年財測目標，將全年美元營收目標預估值由年減至多6%，調為年減10%。 不過，近期景氣持續低迷，恐有三度調降財測至年減12%的可能。 美國總統拜登推出高達420億美元的寬頻基礎建設計畫，分析師認為，龐大商機應為電信設備商、開放網路架構聯盟掌握，這些廠商的... 綜觀今年上半年，法人指出終端市場消費動能降溫，尤其智慧型手機市場持續冷淡，使部分科技股面臨庫存調整；科技業除晶圓代工、ＩＣ設計、網通仍交出不錯成績單之外，下游零組件業者因缺乏庫存回補需求，表現不如預期。
台積電亞利桑那薪水: 大學四年如何讀出「千萬價值」？知名作家何則文點出5大關鍵：先學會榨乾你的學校
英特爾去年宣布要斥資 200 億美元在亞利桑那州打造兩座大型晶圓廠。 台積電在亞利桑那州投資設立2座先進晶圓廠，第1座晶圓廠目前已完成硬體建築，正進行數千台先進及精密設備安裝作業，包含亞利桑那州第一台EUV設備；第2座晶圓廠建設也順利進展。 文章引起網友們熱烈討論，有人提到台積電應該要注意此問題，屆時附近的美國廠商，如英特爾可能會挖走台籍人才，等於台積電幫競爭對手養人才。
面對下半年景氣，多數業者態度保守、趨於觀望，預料庫存修正時間跟著拉長，不過從多數企業大老的觀察中可以發現，ＡＩ（人工智慧）依然會是科技股下半年、乃至於未來數年獲利關鍵。 台積電亞利桑那薪水 克里斯也說明，台積電在美國設廠是相當先進計畫，台積電也有意在長期在美國訓練可以勝任工作的勞動力，GPEC將擔任勞工團體、勞動部門及教育單位的中間橋樑，不僅是要提供2024年、2025年的勞動力，更是未來數年的勞力承諾。 然而，台積電宣布美國廠進度出現延宕，美國廠量產時程從原訂的2024年底，延後至2025年。 近期更又因引進台灣勞工協助建廠，惹得美國勞團抗議，當地工會「亞利桑那管道行業工會469號」（The Arizona Pipe Trades 469 Union）向當地政府請願，要求停發工作簽證給外派至當地的專業人員。 至於台積電設廠好處多，美國其他州是否會更積極祭出誘因，搶著讓台積電設廠？
台積電亞利桑那薪水: 薪資普通、只是代工廠…台積電金字招牌 美國勞工觀望
壓力不在於難易度，而在於你要如何在有限的時間內把事情處理完，並且不會出錯。 D.颱風天、國定假日：輪班技術員颱風假會當你來加班，會給你加班費，國定假日來上班也會給你。 算法我就不詳細說了，不過颱風假是2000以上，國定假日是1000多。 首先，針對進入台積電擔任設備工程師的門檻，他指出，至少要是理工背景出生，但在裡面任何學校背景都有看過，從四大碩士一直到私大學士都有，所以門檻很低。 在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。
美國與中國大陸的科技冷戰暗潮洶湧，紐約時報四日刊登對台積電創辦人張忠謀三個多小時的專訪。 業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。 亞利桑那州目前有約1,000多名員工與外派人員，2023年將增加到2,000人，較今年翻倍。 富邦金總經理韓蔚廷接受外媒彭博專訪，他以紅綠燈來比喻中國的房地產市場動盪，研判目前的情況才剛剛達到中點，但仍需謹慎。 韓蔚廷以「黃燈亮時不要急於過馬路」形容目前投資氣氛，並表示富邦金會降低中國曝險。
台積電亞利桑那薪水: 晶圓代工成熟製程廠儲備能量 等待景氣好轉
台積電光是為了500份技術勞工簽證，就與亞利桑那州工會起衝突。 富比世（Forbes）網站專欄作家奧瑪拉（Kevin O'Marah）評論表示，就算工會在面子上贏了台積電，但最後可能是沒有實質贏家，大家都輸了。 台積電規劃新廠以5奈米製程技術生產半導體晶片，月產能2萬片晶圓，創造超過1,600個專業工作機會，更帶動半導體生態系上千個工作機會。 至於投資金額，台積電指出，2021年至2029年，在這專案上的支出，包括資本支出約120億美元（約合新台幣3586億元）。
社群媒體上一些侮辱性的文章暗示美國工人懶惰又無能，讓亞利桑那Pipe Trade 469工會感到憤怒。 該公會堅稱，其成員的能力具備所有的所需技能，台積電卻編造一切惡意刁難。 龔明鑫表示，美國一直是台灣重要的盟友，雙方互為重要經貿夥伴，雙邊貿易對話也相當活絡，如台美21世紀貿易倡議，就為未來台美洽簽自由貿易協定奠定更穩健的基礎。 台積電過去針對員工薪酬均抱持致力提供員工在同業平均水準以上的薪酬與福利。 並依據營運成果、參考國內業界發放水平，決定分紅總數，金額與分配方式由薪酬委員會建請董事會核准。
