若企業是因應疫情自行停業（包含自行消毒），員工無須請假，企業需照給員工薪資。 如果企業是配合地方政府呼籲或勸導而停業，例如：夜市、商圈自主停業，為促進勞資和諧，穩定勞資關係，宜以工會協商或召開勞資會議等方式，妥善溝通、討論，獲致共識，若徵得勞工同意減班休息，須留意對全時勞工每月給付工資不得低於基本工資。 不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新台幣1,000元。 而實際領取日數，原則上會依隔離或檢疫通知單上日期而定，同時會扣除雇主支領薪資日數，如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪不算請假，因此這部分在金額計算上會被扣除。 如果3天隔離完身體無異樣、篩檢為陰性，就可以在符合一般防疫規範的情況下正常出勤；如果有身體不適需要延續請假，就回到一般請病假、事假，或是特休假的方式請假。
因是補償照顧者造成的損失，所以即使1人同時照顧多位被隔離(檢疫)者，但只有1人損失，所以仍只發給1人補償。 無法從事工作，指的是非屬受雇而須實際工作以維持生計，因照顧生活無法自理的受隔離或檢疫者致無法工作之情形。 3.家庭照顧假：需親自照顧家屬或同住者皆可申請。
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無薪，且會併入事假天數計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天，但和事假差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤（請事假雇主可扣全勤）。 被隔離薪水2023 勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。 4.所聘僱的外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 若受隔離∕檢疫的原因：可歸責於雇主時，雇主應給薪（接Q3）。
首先，這筆防疫補償金是源自於衛福部發布的「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法」，換言之，也就是針對限制民眾人身自由的補償措施。 因此原則上，補償的對象只包括「被匡列隔離者」以及「照顧者」兩大族群，並且每人每日可申請1,000元補助金。 如果屬於可歸責於雇主的公務因素，雇主就應該正常給薪，像是現在雇主如果仍指派員工前往國外地區出差，員工返台後接受居家檢疫的這段期間，雇主就應照給工資；又或者是，醫護人員因工作上原因而被隔離檢疫，這段期間雇主也應照常給工資。 #職業災害係以「遂行性」與「起因性」等二要件進行認定，以下分述如下； 「業務遂行性」： 係指勞工係於雇主指揮監督之下，或基於勞動契約提供勞務，或執行命令所發生之災害。
被隔離薪水: 居家隔離怎麼請假？請「防疫隔離假」雇主應准假可不給薪，確診者可請病假領半薪｜職場新訊
此外，尚需要注意，勞工每7日會有二帶薪假（即休息日與例假日），縱勞工係因自身因素隔離，該二日仍有給付薪資之義務喔（勞基法第39條參照），勞工若有請假需求，亦要記得例、休假日應排除喔。 此外，經由衛生主管機關認定，應居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫而無法出勤者，或是為了照顧生活不能自理的隔離或檢疫者而必須請假時，可以向雇主請「防疫隔離假」。 請防疫隔離假的勞工，若是須隔離或檢疫的原因可歸責於雇主，像是因執行職務、出差返台等情況，雇主應在隔離或檢疫期間給予薪資，如果與雇主無關聯，則未強制給薪，勞工如果沒有領薪且符合條件及隔離檢疫規範，則能申請防疫補償金。 與防疫照顧假相同的是，勞工請防疫隔離假時，雇主也不能以曠職或其他不利處分處理，假如非經由衛生主管機關認定須檢疫或隔離，而是雇主要求勞工自主隔離不上班，亦不得強迫勞工以自身的假別請假，且仍須支付薪資。 為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者而「請無薪假」或「無法從事工作」之家屬（簡稱照顧者）。
- 請防疫隔離假的勞工，若是須隔離或檢疫的原因可歸責於雇主，像是因執行職務、出差返台等情況，雇主應在隔離或檢疫期間給予薪資，如果與雇主無關聯，則未強制給薪，勞工如果沒有領薪且符合條件及隔離檢疫規範，則能申請防疫補償金。
- 此外，尚需要注意，勞工每7日會有二帶薪假（即休息日與例假日），縱勞工係因自身因素隔離，該二日仍有給付薪資之義務喔（勞基法第39條參照），勞工若有請假需求，亦要記得例、休假日應排除喔。
- A5：不行，受雇於公司只要有領薪水，無論國定假日、周休二日、半薪（如：病假），或全薪（如：特休或年假），都無法申請防疫補償。
- 雖然自主健康管理期間免快篩或提供任何證明就能上班，但如果勞工仍因身體不適有疑慮想「自主隔離」請假，仍可請以下3種假別，勞動部建議雇主不列入出缺勤考評，或可和公司協商居家辦公。
- 其中「指定處所居家隔離」是指3種經衛生主管單位開立居家隔離通知書認定的狀況：1.在家獲知確診者。
其中「指定處所居家隔離」是指3種經衛生主管單位開立居家隔離通知書認定的狀況：1.在家獲知確診者。 2.解除隔離治療需再7天居家隔離之無症狀或輕症確診個案。 根據衛福部網站，「生活不能自理」是指以下7種情形：1.依長期照顧服務法第8條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第2級～第8級者。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。
被隔離薪水: 有人請「防疫照顧假」了嗎？怕請了黑掉直接獲得「長期無薪假」！
員工如果是因為「執行職務」感染確診（實際認定可洽當地勞工局）需要進行檢疫或隔離，可請防疫隔離假，雇主須給「全薪」（員工無法申請1天1000元的防疫補償金）。 至於請假假別，若是因公感染確診（實際認定可洽當地勞工局），因屬於職業災害，可以請公傷病假（原領工資補償）。 然若，員工若是因個人因素染疫確診，隔離治療期間則可請病假（半薪）、事假（不支薪）或特別休假（全薪）。 勞動部表示，除了勞工受隔離外，勞工為照顧生活不能自理的受隔離者，如兒童而請假，亦可請「防疫隔離假」。
而若不幸染疫身亡，則可申請勞保死亡給付等共35個月的遺屬津貼。 勞動部指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 （1）勞工得視情況申請普通傷病假（有病徵）、事假（無病徵）或特別休假，如工作性質許可，也可經勞資協商調整工作時間或在家工作。 Q2：任何有關居家檢疫、居家隔離的當事人或照顧者詢問「請假」、「薪資」問題？ A2：有關請假、薪資的問題是勞動部權責，建議您致電勞動部「1955勞工諮詢專線」詢問。
被隔離薪水: Q6；雇主要求我自主隔離不要上班，我可以申請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎？
王石谈论姚振华的视频为“十问石答”系列中的一期。 在这个系列的第一期视频里，王石曾谈及对“长期主义”的看法。 我对万科团队要求就是，大不是目标，我们速度已经够快，再加速如何做到不变形？ 之後，陳男轉了2.7萬元給老闆助理丘女，讓她協助代訂機票，而他跟女友從高雄飛到加拿大轉機，再到美國丹佛。 不過，他們只在美國待了2周，因為工作跟想的不一樣，白天要去蓋房子，晚上還要去餐廳洗碗，工作也沒領到錢，2人回台後控邱女詐欺、凌虐等。 陳姓男子去年10月在求職網發現一份美國工作，徵餐廳外場助手，月薪2000元美金（約新台幣6.3萬元），陳男應徵後馬上錄取，老闆「丁老大」也同意他帶女友一起去，提供來回機票，但2人要先出一半的機票錢。
勞保提供的給付，主要可分成因工作染疫以及非因工作染疫 2 種類型。 假如勞工被認定是因為工作關係而感染新冠肺炎，按照現行法規，雇主除了應給予公傷病假，不得要求勞工以普通傷病假、特別休假或事假的方式請假，同時須給付相當於原本薪資的補償，從接受治療而無法工作的第 4 天起，可以申請勞保「職災傷病給付」。 職災傷病給付的標準，是以勞工住院治療當月起的前 6 個月平均月投保薪資 70% 發給，每半個月給付 1 次，但如果治療期超過 1 年且未痊癒的人，職災傷病給付將減為平均月投保薪資的 50%，且僅能再延長請領 1 年，總計最多能請領 2 年。
被隔離薪水: 擴大保障 5 類對象 防疫補償金最高 1.4 萬元
Q1：如果我的生活是因為防疫措施，而請假或無法從事工作，致影響生計者，政府有什麼扶助措施？ 民眾因受疫情影響生計，致生活陷於困境者，可以依「急難紓困實施方案」規定，就近可向戶籍地或居住地之公所申請急難紓困，符合規定者可核予救助金，紓解其經濟急困。 Q13：於中國就業，沒有投勞保，投保國民年金者遭隔離或檢疫，可以申請防疫補償嗎？ A13：如果有被僱用，就要請您向自己的公司(不管國內公司或外商公司等)，提供隔離或檢疫期間請假及未支領薪資證明。 被隔離薪水2023 所以是否可以申請防疫補償，需確認是否有拿到各級衛生主管機關認定的隔離或檢疫通知書，自主管理的人不算。
另外，一般情況下勞工請病假扣全勤獎金不違法，但因確診因素請病假，公司不能扣全勤獎金，如已扣發也要返還獎金。 ✅普通傷病假：可提供以下確診證明擇1給公司即可：「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」、「紙本/電子隔離治療通知書」。 不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。
被隔離薪水: 「防疫照顧假」也算「無薪假」嗎？
例如，醫護人員因工作上原因而被隔離∕檢疫，於隔離∕檢疫期間，雇主應照給工資。 面對員工可能遭到隔離，或有照顧家人的需求，只要非因公申請防疫隔離假，有67.7%企業不會給予薪資，24.3%為部分給薪，願意提供全薪的企業僅有8%；針對防疫照顧假，企業薪酬計算方式，53.2%為無薪、32.4%部分給薪，僅14.4%給全薪。 公司因為疫情影響，而「自主停業」全面清消，因為並非受地方政府停業要求，因此雇主在停業期間，仍應照給勞工工資。 根據《紓困條例》規定，當受雇者符合以下2個條件中的任一項，雇主「應該」要給「防疫隔離假」。
- 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。
- 沒想到此話一出，激起亞利桑那州最大工會嗆聲，怒批台積電拿這當藉口企圖引進低薪勞工。
- A3：所謂「薪資」應指基於勞力付出，雇主所給予之報酬，以雇主出具證明為據。
- （二）出國奔喪：參加或處理三親等內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹之喪葬事宜。
- 在这个系列的第一期视频里，王石曾谈及对“长期主义”的看法。
若勞工的家庭成員必須自主健康管理，並需要勞工親自照顧，勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」，但須注意的是，家庭照顧假請假日數與事假合併計算，全年共計7日，因此是不支薪的。 一、每日早/晚各量體溫一次、詳實記錄體溫、健康狀況及活動史。 二、如沒有出現任何症狀，可正常生活，但應儘量避免出入公共場所，延後非急迫之醫療或檢查，外出時，請一定嚴格遵守全程佩戴醫用口罩。 三、倘您有發燒( ≥ 38˚C)、嗅/味覺異常、腹瀉或有呼吸道症狀，請立即佩戴醫用口罩，請撥打 1922 或聯繫衛生局，依指示至指定社區採檢院所就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具前往。
被隔離薪水: 服務業的上班環境好像很容易成為防疫破口?
✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。 「防疫照顧假」是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置，在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。 家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。
A10：隔離者如有長照失能等級為第二級至第八級，即為「生活不能自理」者。 倘隔離者無接受本部之長照服務但領有失能等級，其照顧者仍可領取照顧者防疫補償。 Q8：只要照顧被隔離或檢疫的「身心障礙者」，都可以領取補償嗎？ 被隔離薪水2023 A8：只有照顧「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。
