面對無薪假人數暴增，勞動部提供「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」2大方案。 依法規定，即便企業實施減班休息，給付勞工的薪資仍不能低於基本工資23800元，因此勞動部政務次長林明裕強調，這2個方案是要補足勞工因減班休息，薪資減少的部分。 疫情無薪假補助 此外，對於減班休息的勞工勞動部也推出「充電再出發」的計畫，內容不變，勞工若參加訓練課程，補助標準為每小時基本工資168元、每月最多144小時，受訓勞工每月最高可領2萬4192元的訓練津貼，而企業若辦理職業訓練過程，每案最高補助350萬元。 疫情無薪假補助 特別要注意的是，如果已經參加過「安心就業計畫」，且領滿24個月者，就不能重複參加，但可以轉為「充電再出發」的計畫，若兩者都沒參加，則只能擇一。
另外，為了鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，中高齡等特定對象投入專案職缺，非按月計酬且每月薪資符合規定，每人每月發給5,000元（偏遠地區提高為6,500元），最長發給12個月。 在無薪假期間，由於支付給員工的薪資可能會有所調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關申報調降員工勞健保級距，來減少勞雇雙方在保險費上面的支出。 疫情無薪假補助2023 此外，經發局也提出新北安心商家防疫節能措施補助，不管是商家、服務業者都可申請，補助品項包括PVC門簾、吸頂循環扇，最高補助比例為50%，最高補助額度來到50,000元唷！ 目前政府開出約1.2萬個公部門職缺，自13日開放申請以來，大約有6千人申請，林明裕表示，希望能安排申請人在一周內上工，讓勞工盡快拿到薪資；另外，政府也會視疫情的狀況進行調整釋出的職缺，不過預期是在年底前，開放6萬個工作機會。 勞工減班休息期間，在不影響勞動契約履行及在職訓練前提下，可以另行兼職。
疫情無薪假補助: 補貼金額
辦理職業訓練課程的事業單位，最高可領350萬元，補助內容包含：工作人員費、場地費、教材、文具用品費、講師鐘點費、外聘講師費、交通費等。 「僱用安定措施」原明定須於「就業保險失業率」連續三個月達1%以上才能啟動，因啟動門檻太過，連百年大疫情都無法啟動，遭外界批評啟動門檻太高。 疫情無薪假補助2023 此外，原訂僱用安定措施辦理期間為最長6個月、並得公告延長至1年，修正為最長12個月；對於65歲以上銀髮族，考量已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付，屬不得參加就業保險人員亦有適用僱用安定措施的需要，也納為適用對象，以擴大保障範圍。
10.受隔離或檢疫者為十二歲以上尚就讀國民小學之學童，檢附就學相關證明（如註冊收據等）。 11.受隔離或檢疫者為就讀國民中學、高級中等學校或五專前三年級之身心障礙者，檢附學生證正反面影本。 三級警戒延長，讓不少企業哀號被迫停業，或無法達到防疫標準而停業的店家，決定實施無薪假至疫情趨緩，勞工因此擔心這三至四周恐會沒收入。 對此，勞動部呼籲，只要企業依照規定通報無薪假，就可以協助勞工申請「充電再出發訓練計畫」或「安心就業計畫」，由勞動部補助度小月。
疫情無薪假補助: 7萬人放無薪假！補貼辦法出爐「最高可領26.4萬」
老翁遭判兩年六個月的有期徒刑，法官也在判決書中明確指出，「本案家庭不熟悉政府相關社福措施，政府也『不曾主動給予照顧者支持』，以致壓力不斷累積，釀成悲劇。」這段文字不只道出身心障礙家庭面臨的長照困境，更像一面現實的鏡子，照出每位家庭照顧者心中最辛酸、難解的矛盾。 而「變老」帶來的挑戰，讓本就弱勢的「身障家庭」變成更加脆弱的「身心障礙雙重老化家庭（雙老家庭）」。 本文將帶你了解雙老家庭中，那些局外人看不見、當事人說不出的艱難處境，然後，和我們一起關懷身障家庭，創造所有人都能夠「安心變老」的社會。 疫情期間許多產業都遭受衝擊，原先因外國觀光客進不來的旅遊業，現在又因國內疫情爆發而失去國旅客，再度受到重擊，因此許多旅宿業者都開始放起無薪假，藉由減少人事支出來撐過這段艱苦時光，但要員工共體時艱的同時，本文也整理無薪假3要點來避免雇主觸法。 因COVID-19疫情及減少人員接觸，原先僅限臨櫃申辦之「失業給付」自110年6月開始提供勞動部「失業給付線上申辦」系統、電子郵件、傳真等方式申請失業給付及辦理失業認定。 蘇昭如指出，生活不能自理對象包括小學學童或未滿12歲兒童、長照評估失能等級二至八級者、持有診斷證明書之失智者、就讀五專前三年級之身心障礙者、所聘外籍看護工經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務等。
Q11：我需要請假照顧居家隔離或居家檢疫的身心障礙家人，我需要提供什麼資料給雇主，來證明家人是屬於生活不能自理的身心障礙者？ Q9：如是僱主加保於自己的公司，那僱主是否不應請領本補助，應請領勞動部的無薪假補助？ A9：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。 A7：若是民眾因居家檢疫或隔離期滿後，接觸感染者致應居家隔離，依傳染病防治法規定，兩者為不同事由，得按次處理，民眾得按次請領防疫補償。
疫情無薪假補助: 無薪假再起 勞動部兩計畫因應
至於目前相關經費，結餘144億元，除了僱用安定措施，職前訓練、在職訓練都使用相同預算。 疫情無薪假補助 中小型企業貸款額度最高為1.5億元，非中小型事業最高為5億元，並由信保基金提供8至9成信用保證並免收保證手續費。 勞動部今（24）日公布最新一期無薪假，實施人數共12105人，家數為669家，與上期相比增加904人、37家，勞動部表示，本期主要仍集中在製造業，都是受到外銷訂單影響所致，但都不是集中在同個類別中，後續還是要再觀察。
- 因是補償照顧者造成的損失，所以即使1人同時照顧多位被隔離(檢疫)者，但只有1人損失，所以仍只發給1人補償。
- 至於「安心就業計畫」是在疫情間特別提出，針對疫情國內就業市場造成的衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。
- 考量疫情嚴峻，且為讓勞工得到的薪資補貼更貼近薪資減損現況，勞動部今天宣布，將修改安心就業計畫的計算方式及補貼額度。
- 「僱用安定措施」原明定須於「就業保險失業率」連續三個月達1%以上才能啟動，因啟動門檻太過，連百年大疫情都無法啟動，遭外界批評啟動門檻太高。
- 一○四人力銀行資深副總鍾文雄則說，儘管出口不佳，但該人力銀行網站工作職缺數卻一直創高峰，六月達到史上最高的一○七點七萬個職缺，可見就業市場仍很活絡，尤其是內需產業創造的職缺。
勞動部條平司專門委員李怡萱指出，本期製造業金屬機電工業有3家廠商新增實施無薪假人數較多。 1間車用塑膠模組廠新增170多人、1間打釘機製造廠亦通報170多人，另有一間鋁材製造廠新增120多人實施無薪假。 新北市長侯友宜指出，「由市府主導的都更，不僅簡政便民，近年來更導入低碳永續發展措施，增加更多節能減碳的設計，在公私協力下全盤改善市容與環境，為市民創造更永續的綠色生活。」翻轉城市樣貌的同時，也打造零碳宜居的城市環境。 為了讓居住的環境更加安全、舒適、宜居，新北市在2019年時領先全臺推動都更三箭，第一箭落實大眾運輸，以捷運帶動城市發展，第二箭則是改善主幹道沿線市容、跨街廓都更，第三箭則是優先協助危老建築改建，守護市民居住的安全。
疫情無薪假補助: 相關新聞
勞動部在疫情期間，實施「安心就業計畫」，每月最高補貼1.1萬元，但這項計畫將在6月底結束，為了再提供無薪假勞工補助，因此將放寬「僱用安定措施」的實施門檻，不過最高額度變成9700元，研擬7月銜接。 為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由，或因請假未領薪資之經濟損失，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。 另對於為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假等之家屬亦提供補償。 為了因應新冠疫情對國內就業市場造成的衝擊，不少企業開始進行減班休息策略（常稱無薪假）。 勞動部為了穩定勞工就業狀況，推動「安心就業計畫」，讓無薪假勞工向勞動力發展署各分署提出申請。 由政府提供部分薪資差額補貼，降低薪資減損對勞工生計的衝擊，協助穩定就業。
舉例：阿明於111年1月20日辦理求職登記及申請失業給付，公立就服機構於2月3日完成失業認定，請領失業給付期間為2月3日至3月4日。 阿明在2月24日再受僱參加就業保險，再就業加保之年資應自3月5日起算，至6月4日滿3個月之翌日即6月5日始得申請提早就業獎助津貼。 「職業訓練生活津貼」則是失業時，至公立就業服務機構就業諮詢及辦理求職登記，安排參與政府機關主辦、委託職訓練單位辦理之全日制職業訓練，受訓期間補助生活所需給付。 實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為26,400元)；也就是即使整個月都公司都停工，勞工朋友沒有去上班，雇主還是要付給員工基本工資。
疫情無薪假補助: 失業給付初次認定核付人數
雇主因虧損或業務緊縮等勞基法第 11 疫情無薪假補助2023 條事由資遣勞工，須符合解雇最後手段性，並在終止勞動契約三十日內支付資遣費。 疫情雖屬天災，但無薪假與資遣仍須依勞基法等相關法令辦理，勞資相互共體時艱之虞，也別忽略了法律對勞工的最低限度保障。 無薪假的目的為避免解雇之緩衝措施，然而若無薪假已不足支應經營危機，基於企業永續經營的目標，勞基法亦給予雇主退場機制。 依據勞基法第 11 條，雇主在歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時或勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，得經預告終止勞動契約，即所謂的「資遣」。 依法院實務見解，為貫徹保障勞工權益意旨，勞基法第 11 條適用上須以雇主相當時間盈虧、運營狀況綜合判斷，以客觀整體觀察是否確有虧損或業務縮小情形，不得僅因一時性收入減少即終止勞動契約。 因此，雇主主張此條資遣勞工時，不僅須提出財務報表等文件證明確有「虧損或業務緊縮」等事由，亦須證明其解雇符合最後手段性要求，即雇主確已無其他途徑可為，只能透過資遣才能維持企業營運。
- 為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由，或因請假未領薪資之經濟損失，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。
- 針對受疫情影響而減班休息、放無薪假的勞工，政府推出了「安心就業計畫」，提供一定額度的薪資差額補貼。
- 「充電再出發」將維持疫情前的原計畫補助，提供事業單位訓練費用補助最高190萬元；勞工可免費參加訓練課程並依實際參訓時數，比照每小時基本工資（現為176元）發給訓練津貼補助，每月最高100小時，因此最高可領17600元。
- 針對商家實聯制、企業紓困、振興貸款等措施，台南市長黃偉哲在記者會上說明，因近期疫情再次衝擊企業，台南市府也會持續協助受影響的事業，除了紓困貸款期限將延長至6月底，也提醒有需求的民眾盡速申請，以免向隅。
- 若沒有遵守隔離或檢疫通知書上已明列應遵行事項，就是違反隔離或檢疫相關規定，就不能申請防疫補償。
- 〔記者邱芷柔／台北報導〕國內武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）本土疫情持續增溫，越來越多民眾被匡列隔離，甚至有不少學校因此停課，連帶影響家長必須請假陪同隔離照顧，對此衛福部提供每日1000元的「防疫補償金」，被家長圈大讚比防疫保單還實用！
換句話說，受訓勞工每月可領到的訓練津貼，每月最高可領到2萬4192元(144 x 168元)。 舉例來說，如果小婷因為這段疫情期間，和老闆協商減班休息而每月少領原本的薪資5000元，按照級距來看，每個月就能領到3500元補貼。 除此之外，這筆補貼金最長可發給24個月，相當於一個人最高可領到26.4萬元(11000 x 24個月)。 最後，針對就業保險被保險人如因疫情致非自願離職，也可一併領取「失業給付」，按平均月投保薪資60%發給，若申請人有扶養親屬者，再加發最多20%。
疫情無薪假補助: 確診請假措施調整！8/15取消支持性給假措施 新措施一圖看懂
提醒：當地衛生局開立之居家檢疫通知書，名冊皆會送至疾病管制署核對、確認，若有不正確或不實，疾管署將會撤銷或修正。 自111年5月17日起， COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。 Q18：照顧預防性停課或施打疫苗的孩童，可以領照顧者防疫補償嗎？ A18：照顧預防性停課或施打疫苗孩童，其人身自由未受限，故不得請領照顧者防疫補償。
