法定福利，是上述职工福利项目中，以法律法规和部门规章形式明确的职工福利项目，即上述福利5项来源中的前4项。 其中：法定福利具有强制性，用人单位违反相关法律法规，须承担相应的法律责任;单位福利则具有弹性，用人单位可根据效益情况、可承受能力等对福利项目、发放额度、享受范围等作出调整。 在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。
中央流行疫情指揮中心今(24)日表示，因武漢肺炎（COVID-19）受隔離、檢疫者發給每日1,000元的防疫補償金，已於3月23日起受理申請，而照顧者的防疫補償申請將於3月31日起開始受理。 鑒於目前全球武漢肺炎疫情嚴峻，如非必要應避免出入人多擁擠公共場所，民眾可多利用網路進行線上申辦。 此外，防疫補償金可於受隔離或檢疫結束日之次日起2年內申請，民眾無須急於近期申辦。 目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。 根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。
福利假: 勞動日補假為國定假日，出勤應多得一日工資
在本案中，公司《员工手册》没有对员工不提交工作年限证明的处理做出明确规定，在此情形下，公司直接适用最低年限的法定年假是欠妥当的。 同时鉴于林某的毕业时间、工作经历，综合考量应当按照最高工作年限的法定年假，即15天来确定林某的法定年假，剩余15天则可以视为福利年假。 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定與勞工終止契約時，雇主應給付資遣費給勞工。 換言之，雇主資遣勞工必須符合法定事由，並有給付勞工資遣費的義務；如果是勞工自己離職或是定期契約屆滿而終止契約，雇主無須給付資遣費。
反之，如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定，無法自由的支配自己的工作時間，或是拒絕工作，和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用勞基法的「勞工」。 如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是在「流動攤販」打工的朋友，都會因為身分並非「勞工」，無法比照勞工放勞動節假日，舉例來說，如果你有留意到人事行政總處公告的行事曆就會發現，勞動節這一天放假日日期並未標示出來。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數。 福利假2023 但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。 三、依第30條之一規定變更正常工作時間者，勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。 二、依第30條第3項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。
福利假: 勞工依勞工健康保護規則規定，參加公司辦理的定期健康檢查，要請何種假別?
惟如非雇主法定義務且非勞動契約約定之健康檢查，經職工福利委員會決議辦理者，可由職工福利金支應。 雇主於平時需按月提撥勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會的名義，於臺灣銀行開立的專戶存儲。 勞工請假規則第8條：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」 「公假」在不少企業內部來說，定義不算嚴謹，常將法令規定給予的公假、與雇主特別允許於工作時間的外出受訓或參加活動 （公務外出） 福利假 、甚至榮譽假等混為一談。 由於與工作職務、企業營運、雇主決策等有關的公假，可透過企業內部規則或勞資協商訂定；反之，與企業營運無關之公假，則需有法令規定課與雇主給假義務。 本期週報將針對無關企業營運、但有法令規定的「公假」，整理給假依據供夥伴們參考。 根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。
人力銀行發言人楊宗斌：「採取的福利就是全球一致性，但是基本上給你高的福利，要求相對短時間要做出的績效，是相對上的要求。」在台灣職場中，部分外商公司福利多多，也讓民眾感嘆，待過外商就回不去了。 ※全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。
福利假: 生育福利站
因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 上班更有幸福感，員工工作累了還能按摩放鬆，不少外商福利讓人好羨慕，像是花旗銀行員工有1年7天家庭照顧假，10天全薪病假；匯豐銀行產檢、陪產假都加碼；而星展銀行，有額外3萬多福利金；法國巴黎人壽則有5天帶薪假。 ※為強化勞工育嬰留職停薪期間之經濟性支持，本部訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」，自110年7月1日起，以公務預算加給2成育嬰留職停薪期間薪資補助，勞工育嬰留職停薪期間之平均投保薪資替代率達8成。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
依「職業安全衛生法」（以下簡稱職安法）第20條規定，雇主對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受之義務，故對於上開規定之檢查，原則上雇主應予公假讓勞工前往受檢。 惟若為事業單位基於相關福利措施優於職安法所辦理之檢查，因其已逾該法規定範圍且健康檢查尚非提供勞務，勞動基準法亦未有明定，建議宜透過勞資協議處理。 有關健康檢查如係依據職業安全衛生法暨其相關法令規定所辦理，因屬雇主之法定義務，自不得以職工福利金支應。 另事業單位所辦理之健康檢查，如係屬勞雇間成立之勞動契約所約定提供之福利項目者，亦不得於職工福利金項下支應。
福利假: 勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解
還有像是新進員工不但起薪四萬，還有15天年假以及各種有薪假日，本土企業實在很難相比。 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 6.2.3实行住房货币分配的人员，在公司工作满两年的，购买住房时可向市公积金中心申请提取本人名下的住房补贴，本息余额用于支付购房款；款额不足的，可按规定申请职工政策性住房抵押贷款。
若為「月薪制」勞工，要先計算平均每小時工資，再計算當天工作時數薪水；「時薪制」勞工則是按照實際出勤時數直接發給雙倍薪。 超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。 常有夥伴詢問：因收到某機關辦理會議或活動（如：運動會）的函文，請事業單位對參與的勞工「惠予公假」，表示不知如何因應。 其實，凡與企業營運無關的公假，都應該有法令規定，雇主才有給假義務；倘未列出一般企業適用的法令規定，則多只對公務機關或學校具有實質影響力。 若企業雇主或人資夥伴對公文有所疑慮，可去電向公文承辦人員確認法令依據與強制性。
福利假: 福利制度：
因此，列入职工工资项下的各种收入，均不属于福利;社会保险(五险一金)也不属于福利。 虽然社会保险基金中有一些源于职工收入或企业缴费，但并不能因此而将社会保险归入福利的范畴。 指揮中心指出，防疫補償的對象分為五類，包括：居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離者、集中檢疫者，以及為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假或無法從事工作的家屬，但該期間支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複申請。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。
另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。 常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险(企业年金)、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。 是否设置这些福利项目，以及发放额度都由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他劳动权利。 由此可见：“享受福利”是劳动者的劳动权利之一;福利，不等于劳动报酬，不等于社会保险，也不等于国家法律法规规定的正常的休息休假，而是与三者相并列的一种权利。
福利假: 勞動基準法相關假別
訴願人因劉君未說明請假事由及未提供證明文件，逕將勞工劉君所排定之特別休假日期逕行變更為事假，其已限制勞工行使特別休假排定之權利，難謂符合法令規定。 ※依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第11條第1項第4款及前3項規定請領育嬰留職停薪津貼。 但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者，依法移送強制執行。 為因應少子女化、鼓勵生育政策，於103年5月30日修正公布勞工保險條例第32條修正條文，將生育補助費由原先30日提高為60日，即由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，以保障女性被保險人於生育不能工作期間之所得補助。
常见的法定福利包括：带薪年休假、符合规定限额的电影票、春游秋游、少量节日慰问品、生日券等。 福利假 一些单项法律法规，对特定群体职工的福利做出了规定，也属于法定福利的范畴。 如《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
福利假: 員工餐廳福利
依就保法第27條規定，申請人應於就服機構推介就業之日起7 日內，將就業與否回覆卡以自行送達或掛號郵寄方式檢送就服機構。 惟訴願人並未經何君同意將其年度終結未休之日數遞延至次年一年度實施，亦未於年度終結時折算發給工資，訴願人違反勞動基準法第38條第4項規定之事實，應可認定。 公司业务调整，并以客观情况发生重大变化为由，与夏某协商解除劳动合同。 夏某不同意协商解除，认为A公司未支付其2018年1天未休年休假工资，遂将公司诉至仲裁。
- 5.3.5上述三点中如按5.3.2条计算的金额少于按5.3.3条计算的金额时，则按5.3.3条结算。
- 2016年12月6日修正2017年1月1日施行至今的勞動基準法第38條特別休假規定，經由各地縣市政府的勞動檢查仍可看到某些雇主不按法律規定行事的違章案例。
- 2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。
- 此外，每年二至四次福利活動、旅遊補助金、專業證照上課補助且不綁約。
- 喊口號員工跑起來，美商食品公司上班日相當另類，體驗團體遊戲。
- 事業單位僱用之勞工，因遭遇職業災害經醫療屆滿二年仍未能痊癒，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任，為勞動基準法第五十九條第二款所明定。
※註：(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 (2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。 雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費，如果未依法定計算標準或期限發給，依勞動基準法第78條，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 至於勞工於勞工退休金條例(勞退新制)施行後選擇適用該條例之退休金制度，並保留勞動基準法（舊制）工作年資，嗣後雇主因故依勞動基準法第十一條之規定預告勞工終止契約，屬新制年資部分，則依勞工退休金條例第十二條規定給付資遣費。 福利假2023 勞工王君107年3月19日到職至107年10月13日離職，至107年9月18日工作年資滿6個月，依法應有3日之特別休假。
福利假: 勞動基準法及勞工請假規則給假規定
王君並無請休特別休假之紀錄，故王君於107年10月13日離職，訴願人應依勞動基準法第38條第4項規定於契約終止時，折算發給王君特休未休折算工資。 另，勞工如有適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準，依同法第84條之2規定，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 查勞動基準法第14條第3項規定之意旨，雇主對患有惡性傳染病之勞工，可予「送醫或解僱」。 是以食品工廠之勞工患有傳染病者，為維護其他勞工健康、公共衛生並兼雇勞工之工作權益起見，雇主仍應先准許其赴醫治療，並視其是否可醫癒情形分別處理。 福利假2023 如確不能醫癒時，雇主得依同法第十一條第五款規定終止勞動契約，並依法發給資遣費。 為提升勞工就業技能、促進就業，並保障勞工無工作收入一定期間之基本生活，就業保險提供失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼等給付保障，只要勞工依法參加就業保險，在遭遇非自願離職時，就可依規定請領給付。
非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。 → 若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。
福利假: 假期休好休滿好幸福！三節福利假、Block-Leave、補班日不補班
凡有法令依據的公假，雇主則仍應依規定給予，否則仍可能依違反勞基法第43條裁罰。 2022年度的行事曆出爐後，5月1號「勞動節」剛好碰上星期日，連續兩年的「勞動節」都和週末重疊，您的公司如何因應給予員工假期呢？ 查職工福利金條例施行細則第5條規定，工廠、礦場或其他企業組織凡由總機構統一營業而不在同一地區者，應將依法提撥之福利金視所屬各單位職工人數統籌辦理福利事業。 據此，分公司如屬資本額併總公司資本額者，可共同設置職工福利委員會，辦理職工福利事業；分公司如屬平時僱用職工在五十人以上之公司，而有獨立資本額者，可另成立職工福利委員會。 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，勞工遭資遣時，如已符合勞基法第53條、第54條退休條件時，雇主應依第55條及第84條之2規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之退休金。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。
按月計酬者，勞雇雙方可就每日工資額以及到（離）職當月未足月之工資，究應以當月實際日數或一律以30日推計，以及究係以當月在職日數或以月工資扣除未在職日數後核給工資等事項，自行約定。 這還不是最厲害的，公司1年還有三節福利假共3天、Block-Leave共3天。 而且Block-Leave一次3天連休，休好休滿徹底放鬆。 手指頭算一算，光這2種假別，就多出6天，還不包括補班日不補班。 2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。
福利假: 保險福利
若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。 需要强调的是：根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令，自1990年1月1日期实施)规定：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 员工福利的问题是身为企业HR必须要考虑的一个事情，对于用人单位改进人力资源管理和劳动者维护自身合法权益都有重要意义。
《集体合同规定》(原劳动和社会保障部令第22号;自2004年5月1日起施行)第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。 这里可以给出一个定义：以国家规范性文件或企业规章制度等形式加以明确的，在劳动报酬和社会保险之外，以物品或服务的形式向特定劳动者提供的，用以提高劳动者工作和生活质量的福利性保障计划。 《劳动法》第九章(第七十条至第七十六条)虽然将社会保险和福利放在一起规定，但在后续表述中，仍然是将福利作为单独的一个条款表述的。 第七十六条规定：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
福利假: 上班族別看！外商公司福利太誘人 休假、獎金一應俱全
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 福利假 在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 勞動節是屬於「受僱勞工」的國定假日，因此簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。
如原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布《女职工保健工作规定》对女性劳动者孕期、产后、更年期等特殊阶段的保健做出规定。 1、国家的法律(由全国人大及其常委会审议通过规范性文件)。 如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者可享受的福利做了原则规定;《中华人民共和国教师法》对教师可享受的福利做了较为详尽的规定。 对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形,导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
