經濟部中小企業處今天發布新聞稿表示，中小企業如有受到風災災害損失，於整建營運場所時，儘量蒐集完整的受災證明，包括拍照存證等，以利申請相關租稅減免。 受颱風杜蘇芮影響，經濟部中小企業處表示，受災中小企業若有修繕重建等貸款需求，可於受災害次日起1年內，檢附文件向金融機構申請專案貸款：擔保品不足者，可由信保基金提供最高9成的信用保證。 ▲雲嘉南分署邀集企業說明相關缺工措施，雲嘉南副分署長許慧香也特地出席本場說明會，鼓勵雇主踴躍申請相關缺工政策資源，補實產業人力缺口。
其原因為：防疫補償本意是提供本身為「在職者」因防疫而導致必須「照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者」導致須「請無薪假」或「無法從事工作者」，因此請領者多為「照顧者」的身份，確診者和自主防疫、自主健康管理者並不在此限。 本土確診人數不斷升高，疫情指揮中心目前採取輕重症分流之防疫政策，因此放寬「傷病給付」標準，輕症或無症狀確診者未來憑「隔離治療通知書」於第4天起就能申請補助。 另外二次確診無法工作以致未能取得原有薪資時，同樣能請領傷病給付。 中央流行疫情指揮中心今(24)日表示，因武漢肺炎（COVID-19）受隔離、檢疫者發給每日1,000元的防疫補償金，已於3月23日起受理申請，而照顧者的防疫補償申請將於3月31日起開始受理。 鑒於目前全球武漢肺炎疫情嚴峻，如非必要應避免出入人多擁擠公共場所，民眾可多利用網路進行線上申辦。 此外，防疫補償金可於受隔離或檢疫結束日之次日起2年內申請，民眾無須急於近期申辦。
勞動部確診補助: 自己確診要請假 病假、事假、特休怎麼選？
小提醒：遇國定假日或休假日，由於雇主原本就應支付薪水，不算在內。 根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 除了確診勞工親自送件申請外，即起也可使用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」，在勞保局e化服務系統線上申請，無須提供確診診斷書或隔離通知書，全天24小時都可辦理，完成個人申辦後，經所屬投保單位線上確認，即可完成申請手續，款項直接入帳。
勞保傷病給付的請求權為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。 2.如請「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。 👀但是如果公司會給半薪，從確診的9/1(星期四)第一天 ~ 9/4(星期三)，請領病假，將可以得到 5 天的半薪。 😲但是9/1(星期四)第一天，如果要申請勞保傷病給付，勞綁傷病給付會從請假的第 4 天開始算起，也就是9/5(星期日)是第4天，因為是月薪..不算薪資，他只能請領 9/5 ~ 9/7 共 3 天的勞保傷病給付錢。 📌但是如果公司會給半薪，從確診的9/1(星期四)第一天 ~ 9/4(星期三)，請領病假，將可以得到 5 天的半薪。
勞動部確診補助: 確診該怎麼請假？能申請「防疫補償」嗎？｜COVID-19肺炎防疫期間適用假勤、薪資注意事項總整理
按被保險人之平均日投保薪資(即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30)之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給。 勞動部確診補助 由於自 5 月 8 日起，中央疫情指揮中心以「確診個案同住家人」與「大學生同住室友」為原則，開立居隔單，職場及學校採自主應變措施，因此目前僅確診者之同住家人、大學同住室友會收到隔離通知書(看原消息)。 軍公教人員、請有薪假都不符合「為照顧而不能領取薪水」，家長育嬰留職停薪屬於「因育嬰無工作事實」，因此不能請領照顧者防疫補償。
勞工自己確診需遵從「7+7」，就是7天隔離加上7天自主管理，不管是在居家、醫院、集中檢疫所或防疫旅館隔離，民眾可以出示隔離通知書、自己或家人的健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果來向公司請假。 Q12：家長於育嬰留職停薪假期間，照顧領有居家隔離通知書之孩童，未違反隔離規定，可否申請照顧者防疫補償？ A12：照顧者防疫補償是補償因為請假照顧生活不能自理者而不能工作的損失，育嬰留停即代表因育嬰而無工作事實，故不得請領照顧者防疫補償。 Q4：一定要同住的親屬才能申請照顧者的補償金嗎？
勞動部確診補助: 確診COVID-19申請勞保普通傷病給付可以在線上辦理囉！
給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。 依據勞保局網站試算，以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。 勞工因確診COIVD-19，以致「不能工作」、「未取得原有薪資」、「治療中」，不論是在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，還是在家居家照護，自第 4 日起，都能請領傷病給付。 「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」、「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」、「健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號）」，或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。 1.自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。 2.以確診前6個月的平均投保薪資的50%計算。
這時候你需要居家隔離治療，視訊完後，診所會提供藥給您，可以請親朋好友幫你領取藥物，如果沒有親朋好友也沒關係，我們可以較拉拉快遞…你就不能在外面亂跑了，也要跟公司通報你確診無法上班，需要請假「請休假、或是特休假」。 民眾在自主防疫期間，若有2日內快篩陰性證明，即可戴口罩出門工作，若因身體不適則可請病假（1年內30日半薪）、特休（勞工工資正常領）或事假（未強制雇主給薪水）。 參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染疫也可申請給付。 Q4：我跟我女兒一起被居家隔離，既是受隔離、檢疫者，又是照顧者？
勞動部確診補助: 失業給付申請免出門 勞動部新增視訊辦理方式
為簡化確診 COVID-19 被保險人申請勞保普通傷病給付流程，並縮短申辦時間，勞保局提供更便捷的申請管道，自111年7月1日起，已於e化服務系統註冊之網路單位，被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行線上申辦。 目前無法請領，但若接觸者或照顧者在居隔期間確診，可改為申請勞保傷病給付，與原本每日領取的防疫補助金不衝突。 本人須持有衛生主管機關開立的居家檢疫、隔離通知書（包含集中檢疫或隔離），且隔離期間沒有支領薪資、未領有其他性質相同補助、無違反隔離或檢疫相關規定。 勞動部確診補助 目前只有「被匡列隔離者」和「照護隔離者」可以請領防疫補償金，符合資格者每人按日發給1000元，確診者則無法申請。
Q3：目前民眾反映，依據疾管署公告自主防疫期間每日需進行快篩，需視快篩結果才可知悉當日是否可外出，其人身自由亦受到相當程度限制，目前專線仍以快篩陰性可外出，故不可申請防疫補償，是否有其他因應方式？ A3：依現行規定，自主健康管理期間並不符合防疫補償申請資格。 確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行居家照護期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依勞保相關規定請領傷病給付。 隨著疫情逐漸升溫，影響不少勞工生活，甚至無法工作。
勞動部確診補助: 【新冠肺炎 勞工防疫假勤＆薪資規範】整理表下載
防疫補償審核均以系統資料為主，符合辦法規定者，就可領防疫補償。 Q13：有家長來電表示，小孩居家被隔離10日，家長雙方各請5天無薪假來照顧小孩，請問是否只有1位家長可申請5天照顧者補償金，或可2個家長各申請5日天照顧者補償金? A13：兩位家長均可提出申請照顧者補償(各五天)。
A4：若您的居家隔離或居家檢疫通知書不見了，請聯繫原開立之衛生單位，或撥打1922詢問。 Q10：部分工時制的排班人員，若無法提供出勤班表，僅能提供排班證明，是否能直接認定? Q5：防疫補償預定於3月23日開始受理，在此之前被隔離或檢疫結束的人，可以申請嗎？ A5：防疫補償追溯到109年1月15日生效，在1月15日到3月23日期間的都可以申請。 自111年5月17日起， COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。 Q5：如果我1人照顧多位受隔離(或檢疫)者，我可以申請幾份補償金？
勞動部確診補助: 確診無法工作有什麼補助可請領呢？勞工傷病給付條件、申請規則一次看
為優化服務流程及滿足民眾多元需求，勞動部表示，自即日起，向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業給付及失業認定，除親自臨櫃申辦外，新增「視訊」方式辦理，申請人免出門，即可完成失業認定並申請失業給付。 勞動部並製作「失業給付線上申辦四步驟說明」，按照圖片的操作說明，從「註冊會員」、「填寫失業給付申請書」、「預約視訊服務」到「視訊辦理失業認定」，公立就業服務機構於完成失業認定後，會主動轉請勞工保險局核發失業給付。 勞動部今天發布新聞稿表示，現在申請人透過台灣就業通網站線上填寫失業給付申請書，並於上班日向公立就業服務機構聯繫約定視訊或臨櫃洽詢辦理時間及方式，透過網際網路可節省申請人交通往返及臨櫃等待時間。 確診COVID-19的被保險人可於5年請求權時效內，以「自然人憑證」、「健保卡+戶號」、「虛擬勞保憑證」或「行動電話認證」在勞保局e化服務系統進行線上申辦勞保普通傷病給付，完成個人申辦後，經由所屬投保單位進行線上確認，即可完成申請手續。 相較於填寫紙本申請書，可減少郵件投遞、郵務寄送、本局收件、申請書受理鍵錄等流程，縮短作業時間，及早領到給付。
疫情持續升溫，勞動部日前放寬規定，輕症或無症狀「確診者」，在「居家照護」的隔離期間，只要因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，可依相關規定請領勞保傷病給付，《ETtoday新聞雲》整理出5項相關QA，提供民眾參考。 考量此情況是為配合防疫要求，因此勞動部特別發布解釋令，新聞稿中指出凡確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金，讓勞資雙方共同配合防疫措施，守護全民健康。 勞動部在去年（2022年）5月5日宣布，染疫(COVID-19)確診勞工即使是輕症在家隔離，也能領勞保傷病給付！ 由於過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，原先規定符合3條件者才能申請勞保傷病給付：(1)因染疫「住院」診療、(2)收治於「集中檢疫所」、(3)到「加強型防疫旅館」進行診療的人。 然而，勞動部後續放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行居家照護期間，若不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依勞保相關規定請領傷病給付。
勞動部確診補助: 勞動部拍板 職災染疫最高領16986元、一般染疫5343元
居家隔離、居家檢疫者因為沒有確診，無法請領勞保傷病給付，只能請領防疫補償金；若是居家隔離者隔離後確診，除了防疫補償金，也可以另外請領勞保傷病給付，但前提一樣是沒有領到薪水才可以。 二、普通傷病假：雇主應支付半薪，但要注意的是，普通傷病假又分為「未住院傷病假」及「住院傷病假」，若是未住院，一年內不能超過30天，但目前輕症多採居家照護，該病假天數恐會不敷使用。 若依111年5月7日修正後居家照護指引，111年5月8日起確診之個案居家照護縮短為7天，以最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護7天，自第4天開始請領傷病給付，（45800÷30）×50％×4≒3053，因此最高可領到3053元。 值得注意的是，雇主給予的薪資是可以與勞保給付做抵充，如勞工有申請傷病給付，雇主可以要求返還給予的薪資。 勞動部在新聞稿當中指出：由於近期本土確診人數升高，中央流行疫情指揮中心考量整體醫療的應變量能，採取輕重症分流之防疫政策，因此不少輕症（或無症狀）確診者如依規定，將調整為居家照護。
此外，衛福部也協調直轄市、縣(市)政府社會局（處）就近與民眾聯繫，彙整受領人相關資料後送至衛福部辦理。 指揮中心將定期提供衛福部確診死亡者名冊，由衛福部比對受領人資格後，從速辦理慰問金發給作業，撥入受領人指定帳戶或以匯票（掛號）方式送達。 由於目前確診個案增加快速，確診者將不再收到居家隔離通知書，不得申請補助，改為 7 天居家照護+7天自主健康管理。 自 5 月 8 日起校園部分密切接觸者調整為「同住室友」須受隔離，故 3+4 天僅前 3 天居家隔離期間得申請；後 4 天自主防疫期間不到校，不可申請防疫補償。 只需要使用「自然人憑證」或「健保卡 勞動部確診補助2023 + 戶號」就能進行申辦。 進入👉「勞保局 e 化服務系統」 點選「確診 COVID-19 勞保普通傷病給付申辦」，填寫確診日期、不能工作期間、取得薪資情形、隔離收治處所、帳戶及個人通訊資料等..之後就等待錢入帳戶嚕～不用再準備提供任何紙本確診診斷書或隔離通知書給勞保局。
勞動部確診補助: 解決產業缺工問題 勞動部高分署透過產訓合作與企業共創雙贏
2022 年 5 月 5 日，勞動部宣布確診勞工，若居家照護期間未能領取原有薪資者，自無法工作起第 4 天，不論是在醫院、加強檢疫所、防疫旅館，還是在家居家隔離，都可以依據《勞工保險條例》請領傷病給付或職業傷害給付，依據投保薪資享有金。 本土疫情嚴峻，先前根據法規居家隔離者可以申請「防疫補償金」，而勞動部5月5日再宣布放寬規定，確診COVID-19勞工在「居家照護」隔離期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，可依相關規定請領「傷病給付」。 主要區別關鍵在於「是否確診」，聯合新聞網為您整理7大QA，告訴你確診者、居家隔離者可以申請哪些補助，如何領取相關理賠。 勞動部對此表示，只要經由醫師判定為二次確診，不論醫院隔離治療、加強版集中檢疫所、防疫旅館等，或是「居家照護」期間，無法工作以致未能取得原有薪資，在第4日起皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。
勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。 另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。 勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
勞動部確診補助: 確診補助竟漲了！這類人可領7307元 現金「2週入帳」
如果您的雇主只提供半薪，就視為有支領薪資，所以不能申請防疫補償的。 Q7：民眾如遭2次檢疫，是否2次皆可申請補償？ A7：若是民眾因居家檢疫或隔離期滿後，接觸感染者致應居家隔離，依傳染病防治法規定，兩者為不同事由，得按次處理，民眾得按次請領防疫補償。 如果民眾在居家隔離或檢疫期間，因為不遵守規定，而被政府規定接受集中隔離或檢疫，則無法領取。 勞動部確診補助2023 因為已經違反規定的行為在前，政府為了保護大家安全，採用較為強制手段是有必要的喔。 Q2：如果受隔離或檢疫期間，到處趴趴走，可以領取防疫補償嗎？
- 答：可以的，因為此假為勞工每年可運用的休假權益，可向勞保局申請傷病給付補助。
- 申請職災傷病給付，除了填具傷病給付申請書外，另外還需要檢附因執行職務染疫的相關證明文件，沒辦法由線上申辦作業取代。
- 老闆林永鴻也說，唐聚企業總是將心比心，不會排斥僱用中高齡，甚至高齡員工，因為有責任感及敬業心更重要，如果工作態度好，即使技巧生疏也會學得快，才能在企業生根久任。
- 中央流行疫情指揮中心今天舉行記者會，針對京元電子等企業發生移工群聚染疫，指揮中心展開全國移工總檢討，勞動部次長王安邦在會中宣布相關措施。
- 3.2022年11月7日-11月13日期間確診：居家照護天數「7+n」天，隔離為7天，7天隔離期後快篩陰性者就能提早解除自主健康管理。
二、職業傷病給付 1.因執行職務染疫 2.進行居家照護。 本人受居隔或檢疫，可憑申請書、衛生主管機關開立之通知書、身分證正反面、金融帳戶存摺影本及請假無支領薪資證明，至線上申辦系統辦理。 勞動部確診補助 若受居隔對象為未成年人，則身分證可改為健保卡或戶口名簿，並需額外附法定代理人或監護人同意書。 這項補助不分國籍，不論是新移民、觀光客、外籍學生還是台灣人民，只要收到居隔書，符合各項條件，即可提出申請。
勞動部確診補助: 確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID- 之被保險人申請居家照護期間傷病給付Q&A
此外，勞動部補充，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於5月20日前尚未收到隔離通知書的人，可以在6月19日前提供給雇主即可。 而已領有直轄市、縣(市)政府發給死亡慰問金或喪葬補助者並不影響其領受資格。 若是「因公染疫」勞工，則依最新的《勞工職業災害保險及保護法》，如果以前六個月最高投保薪資72800元計算，最高7日可領16986元。
A18：照顧預防性停課或施打疫苗孩童，其人身自由未受限，故不得請領照顧者防疫補償。 Q14：請問1個照顧者同時照顧2個居隔的小朋友，照顧者可以同時申請2份防疫補償嗎？ A14：同1位照顧者只能申請1份照顧者防疫補償。 為舒緩疫後產業缺工問題，勞動部自今年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，勞動部高屏澎東分署為協助各產業能盡快補足人力缺口，攜手訓練單位提供友善的參訓環境，讓身障民眾可以透過職能提升成功投入職場，為產業缺工提供新解方。
目前最高投保薪資為45,800元，假設以10天居家照護計算，依規定，自不能工作之第4日起才可請領傷病給付，亦可請領7天的傷病給付，最高可請領5,343元。 均可請領勞保普通傷病給付：根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，目前最高投保級距為4萬5800元，若以居家照護10天來算，從第4日起發放普通傷病給付，勞工一共可領到7天補助，最高可領到5343元。 A：請領傷病給付之要件如下： 一、普通傷病給付 1.
勞動部確診補助: 同住親友確診 民眾該如何請假？
勞工保險局於收到申請書之日起10個工作日內核付，核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 以下為《104職場力》為您針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。 被保險人於民國111年5月2日至5月8日居家照護期間，於民國111年5月7日當天起「居家辦公」，則其僅能請領民國111年 5月5日、5月6日、5月8日，前後共3日之「勞保傷病給付」。
