行政院日前針對「一例一休」修法，鬆綁現行強制7休1制度，未來可能改成「14天休4天」，換句話說最長可連續上12天班。 就有網友在PTT上發問，「到底哪些行業有連續工作12天需求？」引起鄉民討論，有人神回「沒有連上12天的行業，只有要你連上12天的老闆」。 儘管勞團臥軌抗議、撒冥紙，立法院仍熬夜於今(10)天通過《勞動基準法》部分條文。 雖然勞動部堅持勞工權益「四不變」，事實上修法後加班工時彈性增加、輪班間隔有條件放寬等，引發勞團不滿，主張反對勞基法修惡、政府向財團靠攏。
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 勞基法修惡讓勞工輪班間隔從11小時縮短為8小時，醫勞盟在10日新法通過後，就在網路發起公投連署，更選在總統預告新法的今（31）日，赴中選會遞交2598份連署書。 理事長儲寧瑋表示，感謝網友熱烈參與，讓公投通過第一階段門檻，希望在8月底前蒐集到28萬1745份，達成年底大選一併公投的目標。 有關「例假七休一」鬆綁、也就是勞基法第36-4條，考量「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等四種特殊形態，一共有38個行業、50項樣態適用（參照上表）。
連續上班12天: PCB廠欣興桃園區3年3火警 公司回應了
既然勞動部發澄清把雙週變形、八週變形可能連續工作逾6日的漏洞堵上 連續上班12天 為何獨留四週變形的例外？ 使得這陣子聽專家、老師授課也好；回答問題也好 連續上班12天2023 遇到四週變形可連續上班幾天，總有些閃躲的感覺...... 而且，此次一例一休修法，於105年12月6日三讀過後，四週變形「每二週內至少應有二日之例假」即已定調，若可以連續工作24日，應該是修法後即已引爆這個話題了。 接著3月21日，開始爆出勞動部次長廖蕙芳證實，適用4週彈性工時者可連上24天班不違法，這等於是官方認證的合法血汗制度。
2023年9月，一年一度的「DevDays Asia亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。 根據「中華民國113年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，可知道2024年不會發生「一年6天補班」的狀況，僅農曆除夕及春節假期和清明連假需補班。 連續上班12天 「蔡柯會」落幕，從確定全程對外開放後，就已經定調是場行禮如儀的會面，而總統府方面也決定聚焦中央、地方市政合作議題。
連續上班12天: 「連續上班12天」運輸業鬆綁七休一 提案已送勞動部
原本按照徐永明計算，依修法後將例假挪移，最高就可連續上班12天，每天工作12小時，若於當月底及下個月初都運用此規定，勞工就有可能在30天內上班300個小時。 《蘋果日報》報導，若再進一步加入現行法令彈性工時規定計算，以4週彈性工時為例，並挪移例假和休息日為「2周2例」、「4周4例」並跨月搭配，就有可能排出30天內上班28天，且每天上班12小時「終極班表」，總工時高達336小時。 若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免勞工有連續工作超過4小時之情形，就此而言，符合勞基法第35條之規定。 若採此見解，以上例「早上8點上班，下午5點下班」之情形而言，即便雇主未明確規定中間休息時間，然而法院在認定一日工時，仍會自行加入休息時間，故上例並不會構成延長工時。 依據上開規定，若雇主規定勞工「早上8點上班，下午5點下班」，上開工作起訖時間雖間隔9小時，但如果中間明確規定有1小時之休息時間（例如中午12點至下午1點），則當天實際工作時間僅有8小時，此種情形即無延長工時，且亦符合勞基法第35條之規定。
《勞基法》修法爭議沸沸揚揚，立委徐永明日前質詢時曾提出30天300小時的班表，有媒體進一步結合彈性工時規定，竟排出30天內工時高達336小時的「終極班表」；勞動部卻回答說，此種班表排法並不違法，但是「極端案例」。 時間特殊有遊覽車業者、食品製造業者等13種行業；地點特殊者則有水電燃煤氣業與石油煉製業；性質特殊的有製造業、零售業、旅遊業等；狀況特殊則有製造各行業和紡織等業者，但勞動部強調，製造業例行的旺季趕工加班不能算在內。 其中，台鐵的實施期間僅限於今（107）年3/1至明（108）年12/31日止，台電、中油及台糖等則是從3/1至明年7/31止，期滿後要回復到輪班間隔11小時的規定。
連續上班12天: 中職／全簽了！悍將公布選秀新人合約 第一隊搞定
上述三大工作情況僅第一項有限定業別，其餘兩項工作地點偏遠和國外出差，不只日前已知的領隊導遊帶團出國、媒體出國採訪等不受限，「凡符合的職業，皆可適用」，就算是一般上班族到海外出差，也可連上十二天。 如果細心比較，其實不難發現，此次第36條修法，其實就是把當初函釋的精神恢復，用每七日一個週期去解讀，連續工作六天是原則，可以挪動調整是例外。 國民黨立委李彥秀指出，勞資雙方的溝通天平向來無法平等，目前全台就有94%的勞工沒有工會及任何團體協約，僅能倚靠《勞基法》，因此，未來若全面放寬、以「勞資雙方協議」解決一切，將讓「過勞之島」的惡命更加惡化。
- 火星衝刺，大家注重細節顯得很挑剔，工廠或職場上的問題容易擴大，當心任何差錯導致狀況發生。
- 行政院日前針對「一例一休」修法，鬆綁現行強制7休1制度，未來可能改成「14天休4天」，換句話說最長可連續上12天班。
- 如果細心比較，其實不難發現，此次第36條修法，其實就是把當初函釋的精神恢復，用每七日一個週期去解讀，連續工作六天是原則，可以挪動調整是例外。
- 可知，繼續曠職的認定係以連續之「勞工實際工作日」計算，因此勞工已無出勤義務的日子諸如：例假、休息日、國定假日或經正當程序申請獲准之各類假別，皆不阻斷繼續曠職的計算。
- 本屆台灣青棒代表隊由平鎮高中總教練吳柏宏領軍，選拔經玉山盃青棒賽、王貞治盃青棒賽及高中棒球聯賽等3項國內重大賽事考驗的全臺各高中24位菁英球員，其中有7人都有在今年中職選秀中被球隊挑中，分別在桃園平鎮、臺南與臺北進行2個多月培訓後，8月20日招開選訓小組會議，正式公布最終20人名單。
更別提智慧型手機和平板電腦的普及、社群在行銷導購上的種種創新，這一切都反映出消費者在購物行為上的改變。 但是，當網購成為未來，我們應該要思考的是，如何讓我們在享受這種購物方式所帶來的便利的同時，降低、減少對地球的傷害，甚至更進一步達到環境永續的目標。 這些因為網購而增加的垃圾量，使垃圾焚化爐、掩埋場等機構面臨了巨大的處理壓力。
連續上班12天: 連續工作七天休息日問題
105年5月18日凌晨，北市一家超商的大夜店員，因為從5月11日起到5月18日排班連續出勤8天，因此直接在店內貼公告指稱雇主違反勞基法規定，直接請警察顧店，引發媒體報導。 最後，林美珠回應，勞動部要輔導過程還是要告訴企業兼顧勞工權益，如果勞工覺得不合理可以拒絕，要本人同意；蔣萬安又批「凡事推給勞資協議，勞工就是比較弱勢，這是現實，有什麼置喙餘地」。 社運人士王奕凱說，自去年勞基法修法後，國會就常收到運輸業者的陳情，要求將排班間隔11小時的法案修法，因為若改成11小時，司機就不能一早6時出門開到晚上10時，對業者來說很不方便，因此希望修法放寬。
勞動部表示，勞工一日正常工作時間加上延長工作時間不得超過12小時，雇主如使勞工超時加班，係屬違法行為，最高得處新台幣100萬元罰鍰。 民進黨立委鍾孔炤指出，超商事件引起爭議後，他臨時提案要求勞動部廢止該函釋，因為當年的函釋訂立時台灣還沒有《勞基法》，既然《勞基法》已立法規定工作七天休一天，就應該按照《勞基法》規定。 鍾孔炤說，連上12天頭尾休的排班方式根本不合理，廢止該函釋後，未來將回歸勞基法規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假，亦即勞工不能連續工作超過6天。 其中，有關輪班換班間距及七休一之例外部分，輪班換班間距仍以11小時為主，允許因「工作特性」或「特殊原因」，於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，可變更休息時間為8小時。
連續上班12天: 例假日
勞基法第34-2條、也就是輪班間隔從11小時放寬至8小時，適用者包括臺鐵局之乘務人員與經濟部所屬臺電、中油及臺糖公司之輪班人員，但附帶實施期限。 連續上班12天2023 (中央社記者余曉涵台北21日電)許多人都認為上班7天內必須要有1天休假，但只要符合3大條件，即使連上12天班，也是合法行為。 根據考試院版《公務員服務法》草案，明定公務員每日辦公時數8小時，每週辦公總時數40小時，以及每週應有2日休息日之原則性規範。
縣長周春米表示，2015年前縣長潘孟安於南州舉辦屏東國際彩稻藝術節，可愛的LINE看板人物「熊大」吸引大批遊客，帶動地方觀光財，今年再與鄉公所合作規畫主題「海底世界」彩稻田，歡迎各地遊客於國慶連假到南州遊玩觀賞。 本屆台灣青棒代表隊由平鎮高中總教練吳柏宏領軍，選拔經玉山盃青棒賽、王貞治盃青棒賽及高中棒球聯賽等3項國內重大賽事考驗的全臺各高中24位菁英球員，其中有7人都有在今年中職選秀中被球隊挑中，分別在桃園平鎮、臺南與臺北進行2個多月培訓後，8月20日招開選訓小組會議，正式公布最終20人名單。 錢政弘在《健康好生活》表示，有些豆類食物含有皂素，是一種血液凝集素，會造成人體容易出血，但皂素能通過加熱被分解。 曾有一名42歲的男性病患，因為上腹部疼痛，並伴隨不斷噁心、嘔吐現象，有點像腸胃炎症狀，急忙跑到急診求救。 繼PLG新竹攻城獅於今年5月1日推出「五龍五獅」主題日，龍隊與新竹攻城獅將於27日再次攜手舉辦「Dragoneers」龍獅棒籃主題日，活動當天將有新竹攻城獅人氣球星見面會、Muse Girls 慕獅女孩擊掌會，以及Dragons×攻城獅聯名球衣、球帽、籃球褲等系列聯名商品開賣。 各門市也在8月21、22日連續2天，推出「2杯6折」優惠，活動期間凡於門市購買兩杯大杯（含）以上相同容量、風味、冰熱一致的飲料，即享此優惠。
連續上班12天: 教召撞例休不能公假 勞工怨
不過，考量業務性質特殊之公務員種類繁多，工作內容不一、複雜性高，對於須實施輪班輪休人員之勤休規範，草案則授權相關機關在維護公務員健康權之原則下分別訂定。 考試院指出，釋字第785號解釋闡明，服公職權及健康權均為憲法保障的基本權，要求《公務員服務法》應就業務性質特殊須實施輪班、輪休之機關，設定符合憲法保障之框架性規範。 🔹註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移(若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水)。 🔹註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 台北市衛生局主任秘書邱秀儀則表示，手邊很多疫情相關事情正在處理，針對新光三越站前店這件事確實不知道，也需要時間調查。 衛生局也希望可以滿足大家需求，但仍有優先順序，希望能給時間幫忙，「這邊我會盡量幫忙，需要時間處理」。
在會面過重中，閉門的15分鐘裡，由於郵政公司的人也在場，也就不便談及政治議題，總統倒是對西區門戶計畫，驚嘆的稱讚了一句。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 今年學測考題生活化，連數學科都有《勞基法》的週休二日入題，試考生認為整體來說不會特別困難，算中間偏易；但審題老師還是認為「基本題太少」，高二的範圍明顯出題比較多，多選題還少一題移到選填題，是中間偏難，顯示考生跟老師之間的認知落差。 另外公費疫苗接種對象第1、2、3、7類，包含「防疫旅館第一線工作人員、客運駕駛、保母、計程車司機、平台外送員、殯葬業人員、貨運司機、賣場收銀員、市場工作人員、郵差、醫療人員、警消人員、選務人員等」也都是強制接種對象。 2022年1月1日起，月薪基本工資從24,000元調漲為25,250元，預估有194萬勞工受惠；而時薪基本工資則從160元調整至168元，預估有51萬勞工受惠。
連續上班12天: 開發盛會
三大工作情況包括：因公共利益，年節、紀念日等應放假日的屠宰業、客運業；工作地點特殊性，如海上、高山或偏遠地區；工作特殊性，如在國外、船艦、航空器、闈場執行職務或電廠歲修等。 除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。 最特別的是，今年還特別新增「開發者Lounge聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。
放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。 不只越來越多硬體、服務導入AI運算、流程機器人（RPA）等引發產業創新，過去未曾想像的產業應用也接連開發。 不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。 連續上班12天2023 民進黨立委鍾孔炤也對於一例一休要再次修法，表達不滿，在會上全程靜默，舉出「大悲無言、企業貪婪」抗議。 2023年有這麼多「補班日」的原因，主要是多數許多企業參考每年6月所公佈的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日。
連續上班12天: 連續工作
勞動部解釋，教召期間如適逢勞工原排定的工作日，雇主應依法給予公假，但如適逢勞工休息日或例假，雇主無須給予公假。 但就現行7休1規定而言，可能有不少勞工會遇上例假教召，無法請公假的情形。 連續上班12天 因《勞基法》已明定，勞工每日最高工作時數為12小時（正常工時8小時加上延長工時4小時），除非更換輪班、且經勞動部公告行業，勞工輪班換班才能縮短為8小時；除此之外，輪班勞工每日仍至少可以休息12小時。 勞動部表示，有關輪班換班間距，仍以11小時為原則，僅允許因「工作特性」或「特殊原因」，於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，始得變更休息時間不得少於連續8小時。
實務上的補班日，原本多數是「先補（班）後放（假）」，特殊狀況則視公告日期為準，未來將調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日意旨。 明年起將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」；補行上班原則由現行「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日意旨。 蔣萬安建議，勞動部對此應主動發布函釋或提出相關檢討，不是說要勞動部違背法律規定，但希望勞動部要更積極主動，而非只說「勸導輔導」，這不是勞動部該有的態度。 連續上班12天2023 對於部長的回應，蔣萬安並不滿意，繼續追問「要不要解決？」林美珠回應，會做輔導，這是比較不合理的處理，對勞工身心有害，「會跟雇主講，會依法行政」；蔣再批「勞動部就默許？」；林也強硬回應「如果這叫做默許，那就形同具文」。
連續上班12天: 上班336hrs合法！勞基新法「終極班表」 網：積假去天國囉
考試院表示，政府及公務員基於公共利益及為民服務責任，須即時回應社會民眾需求，並因應特殊環境或緊急狀況採取積極措施，與民間企業之業務性質不同，因此在權衡業務需要及公務員健康權之取捨下，本次修法所訂相關延長辦公時數等規定，尚無法完全比照勞動基準法。 這也是為何主管機關從來不敢說四周變形工時連續工作24天是違法的，因為只要第1、2日排為例假，就是14天之中有兩個例假，再把另兩個例假排到第27、28天，這是第二個14天週期內也有兩個例假，中間四天休息日都加班，就形成連續工作24天了。 1、排班方式：透過上方重點一我們可以得知，即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此即使連假10天安排新人妹上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。 建議雇主明確訂定每日之休息時段，如此於計算勞工當日之工作時數時，較有理由扣除上開休息時段，而降低延長工時（即工作時間超過8小時）發生之機率。
- 日前有超商員工因不滿連上8天班，以罷工方式控訴資方違反《勞基法》規定，沒想到勞動部當時以一紙30年前的函釋，認定在勞資雙方同意下，可以連續工作12天都不違法，引發外界爭議。
- 惟不論採勞基法第12條第1項何款解僱事由，為降低解僱爭議，雇主應完整建構相關考評、獎懲等管理制度，並落實執行與紀錄，避免因部份取巧勞工而束手無策，影響事業正常營運與人事管理公平性。
- 這次修法則改為「因工作特性或特殊原因，經主管機關報請勞動部公告者」，如果經過勞資協議或工會同意，得變更輪班間隔休息時間為「至少連續8小時」。
根據環保署統計指出，去年（2022）全國的一般廢棄物，高達1185萬噸，不只創下統計以來的新高，更是繼2021年之後，垃圾量連續第二年突破1000萬噸。 專家認為，在新冠肺炎最嚴重的時期，民眾多半利用網路購物、餐食外送，商家為了確保商品不會在運送的過程中受損，利用各種方式加以保護，使得不管是可回收或不可回收的垃圾量，都大幅增加。 實務上偶見部份勞工依恃勞基法第12條第1項第6款曠職解僱認定標準，於未達曠職解僱要件之前提下，經常性無故缺勤，使雇主及人資夥伴十分困擾。 基於勞工本應依勞動契約本旨忠實提供勞務，倘勞工雖未達曠職解僱要件，卻時常無端曠職、經雇主屢屢勸戒不聽，甚至有其他違反勞動契約或工作規則情事，則仍可能依「屢犯」或「情節重大」，改以勞基法第12條第1項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」予以解僱之空間。
連續上班12天: 假日別報復性補眠！醫推「最佳時機小睡」效果更好
因應高齡化和少子化趨勢，明年起勞保老年年金請領年齡從62歲提高到63歲，勞工明年必須年滿63歲才有資格請領勞保老年年金，因此，最優先影響的是民國49年次出生的勞工，因為其明年雖滿62歲，但因為法定請領年齡調高為63歲，必須再等到112年時實歲滿63歲才符合老年年金請領資格。 （勞保老年給付每2年請領年齡提高1歲，直到2026年請領年齡達到65歲上限為止）。 而基本工資調漲後，「勞工保險投保薪資分級表」、「全民健康保險投保金額分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也都隨之調整，領取基本工資的勞工朋友們勞保自行負擔費用將增加29元、健保自行負擔費用增加20元，但每月強制雇主提繳的勞工退休金權益也將增加75元。
日前有一名超商員工連上8天班後，宣稱超商違法離職走人，不過台北市勞動局出面解釋超商其實合法，引發外界討論。 勞動部強調，《勞基法》修正案堅持勞工權益「四不變」，「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」；同時考量實際需求，增加了加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性等「四彈性」。 勞動部補充，「七休一」令釋規定可直接簽訂在勞動契約中，不必每次挪移例假時詢問勞工一次，符合特殊工作情況的勞工也可主動提出挪移例假的要求，即可藉此累積假期。 這個部分，其實一直糾纏不清，「每」七日的定義問題，若是從字義上來看，應該是指定一個起始日期，然後就以七天做為一個區間，連續不間斷計算下去。
多數法官均不認同這個函釋，因為強將勞工分類，在母法裡找不到依據，而且這樣的解釋逾越了勞動部的權限。 原本上面的函釋廢止後，從105年8月1日起，勞工上班6天就得休1天，引發大眾運輸、旅遊業反彈，台鐵、客運業都高喊減班，甚至喊出中秋連假不開加班車。 行政院在7月30日週六傍晚緊急喊卡，表示會再進行瞭解與溝通，在確保勞工權益的前提下，給予特殊考量。
