長榮航空前董事長張國煒於2018年創辦星宇航空以來，公司動向一直備受外界矚目。 王品員工福利2023 致力打造「精品航空」形象的星宇，今年5月初因成田機場怪風吹出公關危機，旅客滯留機場鋪睡袋過夜的畫面被痛批是「驚品航空」、「空中監獄」，讓星宇形象受損。 這起事件告一段落後，日前知名機票達人「布萊N」接到網友私訊，詢問「星宇是廉價航空還是傳統航空？」，讓他無言「K董聽到應該會氣到高血壓」。 近日於各大社群媒體人氣很高的「得正」手搖飲料店，總店位於台中的美村路；不過，網上許多言論都指向「得正與一芳有相關」，對此18日官方於臉粉粉絲專業發出聲明回應。 堅持以人為本，把同仁當成自己的家人一樣尊重、一樣重視、一樣重要，就像一個家庭中的每位成員皆舉足輕重，並產生認同與歸屬感。
2022年於新竹六福村/喜來登飯店及義大樂園及飯店舉辦，北區南區三天五場尾牙8,502人，共計花費18,992,400元。 王品集團深信人才是最重要的資產，透過多品牌發展策略、多元學習環境與平台，培養人才創新能力；以及多品牌歷練機會，提升同仁職能與職涯發展。 王品員工福利 王品員工福利 在外部公平方面，我們依據政府法令、業界實務及人才市場狀況設計薪資制度，透過薪資調查，衡量市場的薪資水準及總體經濟指標，對同仁本薪作出適當的調整，以維持公司整體薪酬的競爭力。 王品集團為貫徹平等之精神，透過公開之管道進行招募，並以公平之流程進行人才甄選，不論性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁。
王品員工福利: 同仁福利
自1995年起，王品每年邀請工作滿一年以上之全職同仁，以及上班時數達到標準的計時同仁出國，公司補助定額團費，開拓同仁眼界，促進身心健康，鼓勵工作與家庭生活的平衡，一年一度「王品國外旅遊」，已持續多年。 因應高齡化與少子化對於勞動力市場的衝擊，王品自 2020 年起啟動中高齡專案，鼓勵門店積極任用中高齡者，並搭配相關措施以推動中高齡者就業。 截至 2022 年 12 月底， 50 歲以上任用人數達 191 人，較去年同期成長63.2%。
- 為提振同仁工作士氣及情感聯誼，集團於同仁守則明訂，每月提撥特支費用於所有同仁身上，供各單位辦理同仁活動、聚餐之用。
- 為感謝同仁並留才，王品集團宣布自2021年元旦起全面調漲員工薪資，所有正職同仁最低起薪30,000元，比法定基本工資高出六千元，計時同仁時薪調升至最低170元起算，比法定時薪高出至少6.25％。
- 王品集團台灣營收連5月創新高，集團第3季繳出EPS 3.77元佳績，陳正輝履行承諾，「只要公司賺錢，一定會與夥伴共享獲利」。
- 這起事件告一段落後，日前知名機票達人「布萊N」接到網友私訊，詢問「星宇是廉價航空還是傳統航空？」，讓他無言「K董聽到應該會氣到高血壓」。
- 2021年起全面針對實習生及在職應屆畢業生提供跨品牌留任計畫，提供實習生畢業銜接就業的多元職涯發展選擇，並將產學合作實習的歷練銜接王品職涯發展體系，持續推動將人才發展深化至年輕餐飲人才。
王品（2727）董事長陳正輝今（16）日宣布，全面啟動同仁薪資、獎金、福利調升計畫，12月恢復舉辦9千人的集團尾牙，明年也將重啟國外旅遊，而集團起薪含全勤將於2023年元旦調整為33,000元至34,400元。 為了培育年輕餐飲人才，讓學生同時具備就業實力與專業廚藝能力，王品集團長期深入校園投入人才培育的工作，提供學校實務教學資源及增加學生就業機會，以養成具有實作力及就業力的優質專業人才，同時達成學生在地就學、學校結合產業在地養才及業界提供學生在地就業的三贏局面。 2021年起全面針對實習生及在職應屆畢業生提供跨品牌留任計畫，提供實習生畢業銜接就業的多元職涯發展選擇，並將產學合作實習的歷練銜接王品職涯發展體系，持續推動將人才發展深化至年輕餐飲人才。
王品員工福利: 年終加特別獎金1.5個月，員工國外旅遊
未來將持續擴大中高齡招募、提升友善工作環境並優化訓練機制，以吸引中高齡者加入門店營運工作。 王品宣布自即日起展開「王品黑馬計畫」，首次對外招募集團中高階營運主管，包含「儲備店長」、「儲備營運區主管」共30名，針對具有服務業管理經驗的求職者，尋找閃亮的黑馬。 王品集團目前旗下共有21品牌，而且對營運增長樂觀審慎，積極拓展品牌、增開門店，黑馬們將在多品牌輪調、累積經驗，並依「個人能力決定晉升速度」，最快3個月後當店長、6個月後升營運區主管、12個月後就有望成為事業處營運主管，可獨立管理單一品牌營運。
分析王品集團在台灣餐飲市場立足30年的關鍵，正是多品牌布局策略，王品表示，12月將開全新鐵板燒品牌「阪前」，這也是繼2013年成立「hot 7」後，睽違9年在鐵板燒市場的最新擴張計劃。 「阪前」主打日澳頂級和牛七吃，搭配龍蝦、活鮑、干貝等奢華海陸食材齊發，每人1,880元單一價位、單一套餐的模式，也創王品集團先例。 公司職福會與各行業知名品牌簽約，提供同仁食衣住行育樂等各種生活優惠，憑個人手機EIP系統即可操作，讓同仁買的開心，用的舒適，獲得同仁一致好評。 每年春節、端午節、中秋節，集團均發放定額之各品牌禮券，讓同仁能邀請家人到集團所屬品牌用餐，慰勞大家一年來的辛勞，並能讓家人進一步了解同仁平日的工作內容。 集團年度行事曆明訂每年三月為「同仁體檢月」，安排各縣市特約醫院至總部及各門店，依照法規進行供膳勞工體檢，2022年人數達7,524人，共計5,737,950元，由公司全額負擔。 在內部平衡面，固定薪除了依職等敘薪之外，亦考量同仁職務等面向規劃各項津貼，固定薪結構每年檢視並搭配績效與晉升調薪。
王品員工福利: 除夕圍爐宴商機旺 連鎖餐飲搶推外帶年菜
2022年度符合育嬰假申請同仁為533人，實際申請105人，申請率19.7%，較去年減少2.44%。 2022年全職同仁最低起薪32,000元，為基本工資的1.27倍，此外，在王品集團的同仁所享有的薪資福利不會因性別、年齡或其他條件而有差別待遇。 王品集團深信人才是公司最重要的資產，並以「合於法令、優於業界、具競爭力」為薪酬理念，以吸引及留任最好的餐飲人才。
王品集團台灣營收連5月創新高，集團第3季繳出EPS 3.77元佳績，陳正輝履行承諾，「只要公司賺錢，一定會與夥伴共享獲利」。 2022年王品推出餐飲業首創「一年最多調薪三次」制度，以2023年集團最低起薪加全勤33,000元為例，無經驗新人入職3個月後轉正式任用，薪資有機會上調至34,400元，再經過3月績效調薪、9月年中調薪，最高可挑戰月薪加全勤38,600元，等同一年內加薪17%。 除了基本底薪外，王品集團門店員工可參與每月「門店達成獎金」分紅，基本月薪、每月門店達成獎金、年終獎金、特別獎金相加，餐飲新手同仁年薪最高可達近15個月。 陳正輝也宣布，2023年重啟因疫情延宕3年的「同仁國外旅遊」，並提高同仁補助至19,000元，可搭乘星宇航空免費暢遊馬來西亞4日，入住五星級飯店，另外也有日本關西5日遊、土耳其10日遊等行程。 王品員工福利2023 王品日前已宣布明年起薪調升，如今加薪、年終、尾牙、國外旅遊，過去的員工福利「都回來了」，顯示餐飲業已走出疫情低谷，除了回饋同仁也對餐飲人才熱切招手。
王品員工福利: 實習生回任率
連鎖餐飲集團王品（2727）12日晚間由董事長陳正輝帶著高層進行線上直播，宣布將發1.5個月年終和特別獎金。 陳正輝今晚10點帶領副董事長李森斌和所有高管，首次舉行線上直播，向台灣9,300名員工宣布年終獎金外，也宣布將斥資2000萬元，今起舉辦為期三天、共五場的五星飯店尾牙，搭配半日的遊樂園紓壓行程。 王品員工福利2023 在落實多元人才平等進用的雇用政策上，王品提供多元就業族群的工作機會，其中包括中高齡就業者、身心障礙者及外籍專業人士等族群，並實現同工同酬的待遇。 王品集團表示，2020年服務業整體失業率攀升、薪資負成長，但王品嚴格執行「安心專案」，自5月後營收屢創新高、對於Q4及未來營收抱持審慎樂觀的態度，董事長陳正輝為感謝全體同仁齊心堅守崗位，共同挺過2020疫情難關，提前宣布調薪。 透過實習計畫，讓學生實踐在校所學，實地了解餐飲業營運作業流程，學習不同工作站，共同培育未來餐飲人才。
盧秀燕市長並現場宣布，因今年活動相當成功，成功帶動火鍋、燒烤店家業績成長，明年將繼續舉辦「台中鍋烤節」。 員工看完直播直呼「王品員工我驕傲」，新聞被分享到PTT也吸引不少鄉民留言，「比我年終還多半個月」、「平日用餐時間也客滿」、「還不錯，賺錢分給員工」、「餐飲業很多了」。 因應2021年持續的展店計畫，王品同時提出「王品黑馬計畫」，將首度對外招募中高階的營運人才，挑戰最快3個月晉升主管的機會。
王品員工福利: 餐飲業調薪搶人！王品全面啟動薪酬調升 2023年起薪調幅7.5%
在執行可能嚴重影響同仁權利的重大營運變化前，提前通知同仁的最短週數為8週。 王品集團所有人事行政皆恪遵勞動法令，各項人力資源制度規章以「勞動基準法」為基礎訂定，依照法令修改而調整相關制度，其因法令訂定之所有制度規章，已明確表述所有同仁可享有或應盡的福利與義務，適用於全體在職同仁。 同時，因王品集團力求人資制度規範完整且合法合規，以達照顧同仁、善盡企業公民職責，因此並未另設有工會組織，同時禁用童工 ( 未滿16歲者，實習生除外 ) 、禁止強迫勞動，全體同仁皆為人資制度規章所保障。 為獎勵公司內就讀高中以上各級學校之同仁，及鼓勵家境清寒之同仁與子女，能兼顧工作與就學勤學不懈，奉獻社會，特設立此獎學金，每名伍仟元正。
王品集團（2727）（2727） 董事長陳正輝今（12）日晚間10點透過直播宣布，今年王品同仁年終加特別獎金合計1.5個月，將發出總金額超過兩億元的大紅包。 不論職級、績效，全體員工都可領到「年終獎金」1個月、「特別獎金」0.5個月，共計1.5個月的獎金，這不僅是王品2012年上市後發出的最高金額，更大幅超越住宿餐飲業平均0.85個月的行情。 除了薪資優於同業、尾牙與年終獎金、分紅獎金、國外旅遊補助外，王品集團也提供壽星福利，自2023年起加發同仁生日禮金，且鼓勵同仁與家人好好吃頓飯，至集團品牌用餐可享8折優惠。
王品員工福利: 公司年收破億卻拒發年終！電商女王只做1件事，讓員工不怒反而超開心
台中市長盧秀燕表示，台中是「鍋烤之都」，台中人1年365天，甚至是1天24小時都在吃火鍋和燒烤，可說是市民的最愛，今年首創在炎炎夏日逆向推出「台中鍋烤節」，受到店家和民眾熱烈響應，活動期間店家拉票加碼優惠、民眾天天投票拚中獎，成功帶動業績成長3成。 以基層同仁起薪30K為例，只要年度績效達標，每年有望調薪2,400元，若職級更高，可望挑戰加薪3,000元。 除了過往年初固定調薪一次，王品更宣布增加一次「年中調薪」，等於一年有兩次調薪機會，王品並對員工喊話，強調「年年加薪6,000元不是夢！」。
變動薪則視公司整體績效及各團隊績效表現，再依個人績效予以差異化獎酬，讓表現優秀的同仁及團隊能獲得更好的激勵。 經發局也補充，今年鍋烤節並舉辦「就是愛鍋烤徵件競賽」，共有251件參加，經過初賽、決賽，共15組分獲前三名佳作，今天也請拿到首獎的悠悠，現場演唱得獎作品「台中鍋烤節主題曲」，盧秀燕也宣布將免費授權台中的火鍋、燒烤店播放。 研究方法：系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『王品』相關文本進行分析，調查「網路好感度」（註1）作為本分析依據。 資料來源：《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：累積超過30億筆以上的網路數據庫，其內容涵蓋新聞媒體、社群平台、討論區、部落格、地圖評論等網站。 為保障孕婦的工作權益，給予懷孕同仁在工作上之禮遇與照顧，公司規章明訂孕婦條款，並依法落實育嬰假申請核可，使同仁得以兼顧工作與家庭的責任。
