《环球时报》记者向某旅行社咨询赴日旅游团业务，对方表示，国庆期间5天6晚的日本游产品价格大约在9000—10000元左右，团内人数16—30人。 不过，由于日本核污染水排海事件的负面效应，届时能否达到最低成团人数存在一定的不确定性，所以旅行社目前建议个人出行最为保险。 “企业用工‘一个萝卜一个坑’的情况下，控制用工成本和员工休息休假之间看似不可调和，但其实并非如此。
基本工資調漲主要是受惠領取基本工資的勞工族群，通常大部分的受薪階級領取的薪資都已經超過基本工資，因此基本工資調漲對於非領取基本工資的勞工來說便沒有太大的感覺。 據《勞動基準法》規定，勞資雙方約定薪水不得低於基本工資。 基本工資是指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。 勞動部長許銘春日前受訪時曾言，對於基本工資審議，勞資雙方考慮通膨，有共識調升金額。 不過，由於國內製造業跟內需產業景氣情勢不同，因此商業總會跟工業總會可接受的調幅也不同，商總可接受3%、工總認為超過2%則不合理。
年基本薪資: 基本工資調整公司會面臨這三種情況，這一種可能會造成薪資擠壓
至約定按時計酬者，應以160元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。 勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。 在基本工資工作小組會議時，勞資雙方已有共識調升金額，勞動部長許銘春日前接受訪問時也指出，考量通膨嚴重，資方體諒勞工、覺得應多照顧一下勞工，但也提到台灣是以出口為經濟導向，經濟成長率沒有之前那麼亮麗，因此雖然不反對調升，但希望是「合理」調升。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
而台大國發所副教授辛炳隆也表示，依照過往審議默契，審議結果一定會反映消費者物價指數（CPI）年增率，目前預估為2.1%，工總喊話調幅不要超過2%，可能性不高。 全國產業總工會秘書長戴國榮表示，以經濟合作暨發展組織（OECD）標準為基礎，若薪資低於中位數的2/3就是低薪，呼籲基本工資最少應調至2萬7600元。 李健鴻認為，基本工資調幅高一點可以讓多一點低薪勞工受惠，且陸續有公司財報資料等顯示，有較多製造業或科技業都認為第4季狀況會越來越好，綜合這個因素，期待今年審議調幅可以高一點。
年基本薪資: 基本工資常見問題
健保署將調降 年基本薪資 6,645 款藥物價格，調降幅度整體達 4.1%。 預估年度可省下 74 億，而這些經費將用於新藥給付。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 根據行政院環境保護署新聞稿，2023年起環保署規定連鎖便利商店及連鎖速食店至少須有5%的門市提供循環杯借用服務，民眾借用循環杯時，不須支付或只須支付少許的押金，即可免費借用。
根據勞動部新聞稿說明，勞工保險（普通事故）保險費率自2023年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，2023年起將以11%計收勞工保險保險費。 「基本工資補貼」相關申請及受理期間，預計於112年1月將開放受理線上申請，屆時再請事業單位務必留意。 台大國發所副教授辛炳隆告訴記者，依照過往審議默契，審議結果一定會反映消費者物價指數（CPI）年增率，目前預估為2.1%，工總喊話調幅不要超過2%，「可能性不高」。 但相較軍公教明年將調薪四％，對原期待可望比照的勞團而言，可能有些失望；主計總處年中預估CPI為二．
年基本薪資: 基本工資是否含勞健保
若明年基本工資調升三％，月薪可望由二萬六四○○元，增加七九二元、達到二萬七一九二元；時薪由一七六元調升五元，達到一八一元。 商總理事長許舒博日前表示，基本工資漲幅達3%是可接受的範圍，有助改善服務業缺工窘境；但考量今年景氣衰退，三三會理事長林伯豐認為，基本工資升幅若超過2%並不合理。 鄰近的南韓、日本近期也陸續拍板基本工資，但漲幅兩樣情。 南韓明年最低時薪約台幣二四二元（九八六○韓元），調升百分之二點五創三年來最低；日本為了反映物價，時薪調升到約台幣二二六元（一○○二日圓），調漲百分之四點三，創一九九一年後最大漲幅。 年基本薪資2023 工商團體喊話，製造業景氣不佳，以時薪制居多的內需產業相對熱絡，時薪調幅應與月薪脫鉤，且月薪調幅應低於百分之二。 一名基本工資審議委員受訪說，景氣外冷內溫，產業別差異大，時薪、月薪脫鉤確實是解決爭議的方法，因此審議重點除討論通膨如何反映在調幅，時薪、月薪調幅如何脫鉤將是另個關鍵。
- 此外，日本资生堂等化妆品公司，以及良品计划等零售业和餐饮行业也受到不同程度影响。
- 另外，衛福部健保會11月18日考量諸多因素及大環境影響，同意112年度健保費率維持5.17%不調整。
- ○四％，且預期下半年表現優於上半年，原先計算調幅應可超過三％，怎料到第三季，全年經濟成長遭下修，且CPI年增率也略下調。
- 《环球时报》记者28日在携程官网上查询发现，9月29日—10月6日北京往返日本大阪的国航机票票价为13915元，仍在万元以上。
- 若2024年基本工資繼續漲，將是連八年調升基本工資。
若是勞工領到的實際薪水低於基本工資，或許不一定是違反勞基法，可能是扣除了必須扣除的部分。 A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。
年基本薪資: 基本薪資即將調漲！企業如何因應並進行薪酬規劃｜2022年薪酬調查
考量疫情影響近3年，補貼方案比較基期之「111年9月、10月」，可與110年、109年或108年任一年之同期總營收作比較，衰退幅度10%以上者，即符合補貼條件。
而第三種，就有可能造成薪資管理上常說的「薪資擠壓」，也就是當有顯著不同水平的經驗、技能、職級或年資的員工，薪資差異很小或接近一致時，稱之為薪酬擠壓；而因為基本工資調漲，造成不同員工間的薪資差異縮小，就屬於此種情況。 基本工資若確定調升，將是總統蔡英文上任來第8度調升，現行基本工資為新台幣2萬6400元、時薪176元。 2023 年 5 月申報 2022 年綜所稅時適用。
年基本薪資: 基本工資可望連8漲 調幅拚3％
勞動部指出，基本工資審議委員會每季召開一次工作小組會議，主要就是報告CPI、GDP等最新經濟數據，勞資也針對實際面臨狀況，配合數據討論。 根據今年前二季會議，勞資雙方及學界均對連八漲有共識，但對明年經濟發展、外銷訂單衰退等評估，以及失業率、人力求供比等數據，均須於本次委員會中一併納入討論，最終調幅恐不如上半年的「樂觀預期」。 〔記者李靚慧／台北報導〕基本工資有望「連八漲」。 勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。 勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。
- 鄰近的南韓、日本近期也陸續拍板基本工資，但漲幅兩樣情。
- 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。
- 尽管赵兆所在的单位有带薪休假制度，但工作5年来，她只休过1次假。
- ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。
以去年為例，先決定月薪調幅，回推時薪後因尾數進位，調幅才略有差異。 基本工資調整對於人事成本最直接的影響，在於直接人事成本，若員工薪水低於基本工資合法也必須調整，接著，依據工資計算的加班費、勞健保費用、退休金、資遣費、職業災害補償也都會隨著上升。 年基本薪資 當基本工資調漲後，公司內部可能有三種狀況，一是所有員工的薪資都已超過基本薪資，二是有些員工的薪資低於基本工資，必須調整，三是調整低於基本工資的員工薪資後，造成內部薪資公平性的問題。 勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後公告。
年基本薪資: 基本工資薪資項目
”经营冲浪用品店的舟部贤一表示自己从未被邀请参加有政府官员出席的会议，没有可以让当地居民发表意见的渠道。 东京水户证券首席基金经理酒井一表示，现在正是要接待中国游客的重要时期，发生这样的变化恐怕会对日本入境游相关产业产生难以预期的影响，日本旅游业需要密切关注中国旅行社的预订情况。 然而，核污染水排海给日本旅游业泼了一盆凉水，资本市场目前也有所反应。 年基本薪資2023 其中，拥有唐吉诃德等折扣店的泛太平洋国际控股下跌6.3％，高岛屋百货和松本清各自下跌超过5％。 此外，日本资生堂等化妆品公司，以及良品计划等零售业和餐饮行业也受到不同程度影响。
台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣26400元、時薪新臺幣176元，2023年1月1日實施[1]。 年基本薪資2023 勞健保費用會依照不同比率，分別由雇主負擔、勞工自行負擔（雇主通常會代扣）、政府負擔。 而基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分後，低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》。
年基本薪資: 基本影響
一些游客选择取消既定行程，另一些游客因为无法取消或成本等原因“最后一次去日本”。 在此情况下，日本政府如果不做出停排等重大改变，那么就无法挽回正在失去的海外游客尤其是中国游客。 而从长远来看，如果没有中国市场支撑，日本旅游产业肯定会面临严峻形势。 《环球时报》记者28日在携程官网上查询发现，9月29日—10月6日北京往返日本大阪的国航机票票价为13915元，仍在万元以上。
凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。 於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。 根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。
年基本薪資: 噸級海警船配「衝撞設備」! 援菲美日韓官宣聯手 日本介入仁愛礁
”北京中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全表示，大多数补偿金难以达到300%的法定额度，这在一定程度上减少了企业支出。 北京西城法院副院长王元田分析指出，相关部门尚未将用人单位落实带薪休假制度纳入行政监督和诚信考核体系，导致一些单位为追求生产效率和经济效益，节约用工成本，对安排职工享受休假事宜“消极怠工”。 2008年施行的《条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻則說，從數據資料顯示，今年製造業跟科技業狀況都不是很好，而內需服務業相對製造業來說比較好，與過去兩年情勢完全相反。 辛炳隆也提到，製造業確實整體景氣不好，過往比較好的資訊科技業、資訊電子業因為庫存壓力其實也不佳，這部分都是在審議會中必須討論考量的。 中央大學台灣經濟發展研究中心昨天發布八月消費者信心指數（ＣＣＩ），針對經濟情勢的發展，台經中心主任吳大任說，隨著升息循環... 國發會今天發布7月景氣燈號，在股市交易熱絡及勞動市場穩定帶動，生產面及貿易面跌幅收歛情況下，7月景氣對策信號綜合判斷分數... 國發會昨天發布七月景氣燈號，雖然貿易投資仍低迷，在股市交易熱絡及勞動市場穩定帶動下，七月景氣對策信號綜合判斷分數十五分，... 外部評估(外部競爭)：與業界比較，建議可以運用薪資調查了解業界現況與薪資定位，了解後去評估內部的薪資架構應該如何去調整。
年基本薪資: 勞工保險投保薪資分級表（最新）
他建议，可以分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实。 年基本薪資2023 另外，要有监督机制和惩罚机制，并明确具体细则推动落实。 中国政法大学民商经济法学院教授王显勇撰文指出，在现行制度下，用人单位违法行为的法律后果是金钱赔偿而非补假，客观上使得劳动者休假权难以保障。 此外，面对数量庞大的用人单位以及劳动法领域的违法行为，单凭劳动监察，往往力有不逮。 考虑到企业效益、用工紧张、人力支出等因素，企业常常用补偿金代替休假，一些劳动者为了拿到更多收入，也愿意放弃休假。
日本国土交通省观光厅的最新统计数据显示，中国大陆游客的人均旅行支出为33.82万日元（约合人民币16831元），位列英国（约35.88万日元）之后，排名第二。 与中国台湾（约18万日元）、菲律宾（约17万日元）和韩国（约10万日元）等亚洲国家和地区相比，这个数字相当可观。 中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出，一些小企业不能完全落实带薪休假制度，原因在于劳动效率较低，劳动成本较高。
年基本薪資: 基本工資之制訂與調整經過
2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。 而完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。 然而考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已分別通函，自2023年1月1日起，該2類工作者得適用《勞動基準法》第84條之1規定僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。 早前勞動部新聞稿指出，5月31日勞動基準諮詢會第32次會議討論於7月29日廢止「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員」及「臺北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛」繼續適用《勞動基準法》第84條之1規定。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自2023年1月1日起調整為26,400元。
基本工資審議委員會九月八日登場，由於蔡政府任內年年調漲基本工資，加上明年逢總統大選，外界預料任期最後一年勢必「連八漲」；... 至於蔡總統曾喊出月薪基本工資三萬元的「夢想價」，以目前月薪二萬六四○○元來看，這回要大漲百分之十三點六才能達標，簡直難如登天。 蔡總統當初推動六大勞動政見之一的制定最低工資法，勞動部二○一九年將草案送進行政院後，因勞資雙方對參採指標喬不攏而石沉大海。 勞動部勞動條件司司長黃維琛說，二○一六年曾因應法定工時縮短，先調升基本工資時薪、月薪凍漲，二○一九年為照顧低薪打工族，時薪調幅高於月薪，其他近幾年都不算脫鉤。
”赵兆的经历，也是不少无法享受带薪休假的职工的真实写照。 前不久，国家发改委发布《关于恢复和扩大消费的措施》，提出多项措施，其中“全面落实带薪休假”引发热议。 尽管我国劳动法、《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）等法规早已明确了年休假制度，但现实中仍难以全面落实。
基本工資自112年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，為減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，預計可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人。 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。 戴國榮則說，目前消費者物價指數（CPI）年增率已經超過2%，近年審議基本工資都希望調幅能十足反映CPI，雇主團體稱調幅不能超過2%的說法沒有立論基礎。 基本工資審議委員會由勞資政學四方委員共同決定，每年第3季時開會時決定基本工資是否需要調整，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，勞動部已與各審議委員確認時間並於今天發出開會通知，基本工資審議會將於9月8日早上10時召開。 總統蔡英文上任前提出訂定「最低工資法」，藉由立法來改變目前基本工資審議程序，但因共識難達成，草案仍處於蒐集各方意見階段；為落實照顧基層勞工的承諾，蔡總統上任後，基本工資已連續七度調漲，月薪從上任前的二萬○八元，提高至今年的二萬六四○○元，調幅約三十一． 九％，時薪也由原來一二○元提升到一七六元，調幅更達四十六．
因為我國少子化與高齡危機，勞保年金請領年齡自 2019 年已實施年金制度，勞保老年年金請領則逐年增加一歲。 2022 年元旦起，勞保請領年齡將提高至 63 歲，主要影響者為 49 年次的勞工，該年次勞工明年滿 62 歲，但因明年起將提高請領年齡至 63 歲，因此得到後年（2023 年），才能請領全額老年給付。 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。
