刑事方面則加重性騷擾罪刑罰，新增利用權勢犯性騷擾罪者，加重其刑二分之一；軍、公、教最高負責人也適用。 申訴時效部分，修正條文也增訂離職後、具權勢關係及未成年者申訴的特別時效。 未來一般性騷申訴時效為知悉事件起2年，或自事件發生起5年；權勢性騷申訴時效為知悉事件起3年，或自事件發生起7年；若是雇主性騷，申訴人得於離職日起一年內申訴，但若性騷擾行為已逾10年就不予受理。 此外，修正條文也強化外部申訴及監督機制，未來若性騷擾行為人是最高負責人時，以及受害人不服雇主調查結果，都可向地方主管機關申訴，再由其調查、裁處，避免發生吃案包庇情形。
此外，不只性侵害、性騷擾和性霸凌，若校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理，也將觸法。 政府為有效懲治最高負責人為性騷擾行為，此次修法規定如經認定有性騷擾行為，處新臺幣一萬元至一百萬元罰鍰，此於軍、公、教最高負責人亦適用。 為了讓性騷防治網絡讓人信賴，草案也採取兩項暫時措施，一是若情節重大，例如最高負責人的權勢性騷，為避免調查期間，該位行為人仍在職位導致困難，賦予機關及雇主「停職或調整職務」的權利。 此次修法，特別增訂「權勢性騷擾」類型，也單獨將權勢性騷擾拉出來，做不同的程序與處置，尤其根據相關統計，所有的職場性騷擾，約8成都屬權勢性騷擾，「這是我們要抑制的重中之重」。 從5月底開始，國內掀起#MeToo浪潮，從政治圈延燒到各界，促使政府加速修法腳步，希望強化打擊加害人、保護被害人權益，完善性騷擾防治制度。 行政院院會通過教育部擬具的 「性別平等教育法」修正草案，將禁止「師生戀」，因民法「成年」年齡已下修到18歲，禁止成年人戀...
性平三法: 性平三法
民眾黨立委陳琬惠表示，這次針對30人以下公司規範，仍有改進空間，畢竟台灣30人以下公司佔九成，如何維護到多數人權益，後續執法還需要各單位努力。 朝野對30人以下公司的防治懲處以罰鍰未有共識，保留第13條與第38條之1至院會表決，今通過民進黨立院黨團所提修正動議。 性平三法 除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。 最特別的是，今年還特別新增「開發者Lounge聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。 2023年9月，一年一度的「DevDays Asia亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。 放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。
行政院13日院後記者會指出，本次修法重點包括明確定義權勢性騷類型，並依不同層級加重處罰權勢性騷者。 以民事懲罰性賠償為例，一般權勢性騷行為人或教職員等，須賠償損害額1至3倍，特別權勢性騷行為人如雇主、機關首長、校長等則為3至5倍。 保護扶助入法：編列預算，增加被害人保護扶助措施，同時完善保密規定，不得報導或公開足資識別被害人身分之資訊，周延被害人保護。
性平三法: 性平三法完成修正 新增權勢性騷定義最高重罰百萬
台灣今（2023）年5月底掀起的#Metoo運動，加速政府性平三法修法進程。 立法院於28日三讀通過《性別平等教育法》修正條文，今立法院臨時會最後一天，會中也接連通過三讀修正《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》。 性平三法2023 台灣近一個月MeToo運動持續著，也使得民間催促性平三法（性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法）修法的聲浪提高，行政院於13日公布草案，並已送立法院審議，期望能在本週立法院臨時會通過。 行政院院會昨通過「性別平等教育法」修正草案，增訂「校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為」，被解讀為不能發展「師... 雇主接獲性騷擾案件申訴時，就必須通知地方主管機關，並對性騷擾事件進行調查、對行為人做適當的懲戒。 對於公司之處理程序，亦課予一定規模之雇主，應組成申訴處理單位即時調查之責任、成員應有具性別意識之外部專家學者等，更重大的修正重點在於10人以上未滿30人的公司應訂定申訴管道，此對以中小企業影響甚大，不可忽視。
根據勞動部統計，每年全台約有25萬人遭受職場性騷擾，當中8成不願申訴。 除「當開玩笑不予理會」為主因外，擔心遭受閒言閒語、失去工作、受二度傷害也是理由。 据知，中国目前已有生态环境保护法律30余部、行政法规100多件、地方性法规1000余件，还有其他大量涉及生态环境保护的法律法规规定。 “宪法的有关规定是构建整个生态环境保护法律体系的宪法依据，是推进生态文明体制改革的宪法遵循，构成了推动生态环境保护实践、保障人民群众环境权益的宪法基础。
性平三法: 政院通過性平三法 權勢性騷最重關3年
再來，很多主管人員誤解《性別工作平等法》，以為被害人申訴才要處理性平事件，但事實上是只要「知悉」就得處理，「非常多問題發生在主管人員性別意識欠缺」。 除此之外，「雇主很難自己去調查自己」，因此是否要在職場以外另外設立機制，例如讓地方主管機關承接，也都是可以思考的。 「如果行為人是雇主，還期待事業單位依照《性工法》處理是不可能的」，政大法律系副教授林佳和也提及應讓處理外部化，設立任擇程序。 現行針對性騷擾事件有「性平三法」的處理機制，包含《性別工作平等法》、《性別教育平等法》、《性騷擾防治法》，目前修法已勢在必行，行政院將三法列入立法院下個會期的優先法案，最快8月底送進立法院。
《性騷法》的主管機關為衛福部，《性平法》及《性工法》未規範的性騷行為，可透過《性騷法》向加害人所屬單位申訴；若加害人是單位的最高主管，可向社會局申訴；其他情況，則可向警察機關申訴。 此外，原條文僅規範僱用30人以上之企業須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；修法要求10至29人的微型企業也須設置申訴管道。 性騷擾和性侵害，不僅對當事人身心造成極大的傷害，也讓社會充滿恐懼與不安，政府一貫的態度就是零容忍。 性平三法2023 本次即是希望藉由修訂健全的法令與機制，營造性別友善的環境，確保性騷擾防治得以落實，讓人民生活在杜絕性騷擾和性別暴力的社會。 蔡總統也說，透過跨部會進行「性平三法」的法規總檢討，理性、務實且負責任地提出修法方案。
性平三法: 師生戀違憲？ 權勢關係、比例原則是關鍵 爭議遲早發生
政府也採取行動修正性平三法，其中與職場性騷擾關係最密切的性別工作平等法也在7/31三讀通過修正，連名稱都改為「性別平等工作法」，增訂「權勢性騷擾」定義及「非工作時間」性騷擾規範等。 性平三法2023 「性平三法不是沒有法」，台北大學法律系教授郭玲惠指出，有的法規沒執行、有的法規要修正，例如身份區別的部分需要整合，學生踏出校園、性騷擾對象不是學校教職員工，就沒辦法受到《性別平等教育法》保障，受雇人如果不在上班時間受到騷擾，也難適用《性別工作平等法》。 有關權勢性騷擾，修正條文中明確定義權勢性騷擾，並加重處罰；透過權勢性騷擾者除面對被害者求償，也將面臨懲罰性賠償，一般權勢性騷行為人、教職員等為1至3倍，特別權勢性騷行為人如雇主、校長等則為3至5倍。 性騷法增訂條文中，明確定義「權勢性騷」並對其加重刑罰，最重處3年徒刑；經申訴調查成立者最重罰60萬元；同時延長申訴時效、要求保護被害者個資，以及主管機關需推動性騷擾防治業務。
另增定被申訴人應配合調查，無正當理由不配合者，主管機關亦可裁罰。 如果職場性騷擾的型態，是公司最高負責人為性騷擾行為人時，就算員工提出申訴，也無法期待公司內部申訴制度能有效運作，此時受害員工可直接向地方主管機關申訴，如經調查屬實，主管機關會直接裁罰加害人。 羅秉成表示，此次修法也擴大適用範圍，雇主本身是性騷行為人，「我們現在的法律規定，竟然沒有任何處罰規定，」但這種類型是很嚴重的權勢性騷擾，沒有任何處罰規定，是受限當時三法分治的規範漏洞。 羅秉成在院會後記者會強調，有效的部分，就是要強化「有效」打擊加害人的裁罰處置；友善的部分，則是要完備「友善」被害人的權益保障服務；而可信賴，就是要建立專業、具性平意識的「可信賴」性騷擾防治制度。 近期台版MeToo海嘯，迫使中央將實施近20年的「性平三法」火速進行改動，13日通過修法草案。 本次重點堵上過去雇主性騷竟然零處罰的漏洞；更強化在權勢性騷擾的罰則，申訴時效也加長。
性平三法: 權勢性騷擾
(三)性騷擾防治法(性防法)：性別工作平等法與性別平等教育法適用對象以外之其他態樣性騷擾行為，例如：受僱者於非執行職務期間遭受來自任何人之性騷擾、一般民眾間之性騷擾…等。 此次修法秉持「有效性」、「友善性」及「可信賴性」三大原則，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，並完善被害人保護及扶助。 在《性別平等工作法》中，將過去的法案名稱「性別工作平等法」變更為「性別平等工作法」，若雇主就是加害人，又同時負責性平調查，將有球員兼裁判的疑慮，因此本次修法後，被害人可以直接向主管機關提起外部申訴。 另外，也明訂，被害人得依侵害情節輕重要求ㄧ到三倍的懲罰性賠償。 行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍到五倍的懲罰性賠償金。 行政院13日通過統稱為性平三法的《性別平等教育法》、《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》修正草案，並以「保護被害人」為核心，期望達成強化加害人裁罰、提供被害人友善協助，及建立可信賴的性騷擾防治制度之目標。
- 強化外部申訴及監督機制：性騷擾行爲人是最高負責人，以及受害人不服雇主調查結果時，可向地方主管機關申訴，再由其調查、裁處。
- 為通報時，除有調查必要、基於公共安全之考量或法規另有特別規定者，對於當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識其身分之資料，應予保密。
- 蔡總統說，因此她請行政院長陳建仁帶領行政團隊，規劃性平機制的改革方案。
- 此外，不只性侵害、性騷擾和性霸凌，若校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理，也將觸法。
- 「我們公司很重視性平意識，在全球總部的政策要求下，每年都會對主管及全體員工進行教育訓練，但我聽說最近政府在修正性平三法，我們公司教育訓練內容大綱必須要大改嗎？」 一位外商公司負責性平教育訓練的人資主管提出上述疑問。
- 網路媒體不可報導或公開，足以識別受害者身分的資訊，避免二次傷害。
- 亦有觀點認為，台灣這波MeToo運動，實際上是當事人在遭受機構背叛後所進行的反撲——當制度漏接後，只能透過自我揭露瘡疤的方式，喚醒社會的關注。
中国最高领导人习近平在浙江工作期间，2005年8月15日考察湖州市安吉县，首次提出“绿水青山就是金山银山”科学论断，这一论断是习近平生态文明思想的核心理念。 智慧城市是世界各國城市永續發展的趨勢和解方，做為安居樂業的智慧宜居國際城市典範，新北市要以產業科技化為架構，人民福祉為基礎，為實現經濟繁榮、宜居生活的願景努力不懈。 目前台灣國健署現行的政策，是基於菸商提供的證明文件進行風險評估，考慮到上述的各種謊言、危害以及政策的缺漏，這樣的做法是否能確保國民健康？ 反菸團體以及各方專家，強烈呼籲政府應該採取嚴謹、公開、透明的三大原則，對新興菸品進行更為周全的監管，蒐集本土國人健康衝擊證據，確保國民健康不受威脅。
性平三法: MeToo風波、促行政院修「性平三法」，嚴懲重點一次看
在心理支持方面，將編列預算增加被害人保護扶助措施，除諮詢協談、心理輔導，也新增法律協助、社福資源轉介等服務。 性平三法2023 場所主人應在事件發生後，通知警察到場；保護受害者安全與隱私、協助申訴與保全證據；檢討空間安全是否有疑慮，違者將處2萬至20萬元罰鍰。 性平三法 勞動部指出，現今雇主防範性騷擾意識不足，因此將明定相關指引以利採行，並要求雇主須在接獲申訴時通報勞工局。
WHO公布了最新的加熱菸健康衝擊證據報告，反菸團體以及各方專家，強烈呼籲政府應該採取嚴謹、公開、透明的三大原則，對新興菸品進行更為周全的監管，以確保國民健康不受威脅。 政大法律系副教授林佳和表示，禁止師生戀本身必然違憲，因為「戀愛」是人... 此外，雇主應給予被害人職務調整的選擇，若被害人因為性騷擾需要醫療、心理諮商應給有薪假，且針對雇主違法報復禁止規定者，必須加倍裁罰。
