A20：留職停薪期間無薪資收入，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。 Q11：民眾若至醫院進行篩檢，於篩檢期間遭隔離，未取得隔離通知書，僅有解除隔離證明或在診斷書上註記隔離此事，是否可申請防疫補償？ A11：持有各級衛生主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者，才是防疫補償的適用對象。
時任國民黨立委盧秀燕2016年就曾倡議修法增加產假，將產假從現行分娩前後8周增加為分娩前後12周，且工資照給。 時任國民黨立委李彥秀則主張，女性勞工分娩前後，應給予產假14周，而懷孕3個月以上流產者，也應給予產假8周。 育嬰假天數2023 萬美玲指出，我國產假的規定，從1984年勞基法制定至今，已有36年未檢討更新。 政府近年大力鼓勵國人生育，產假規定卻遲遲未更新；且國際勞工組織認定勞工產假至少應有14周，更建議會員國可加至18周。
育嬰假天數: 產檢假：
否則除受雇者得依勞基法第14條第1項第6款主張雇主違反勞工法令，致有損害勞工權益之虞而不經預告終止勞動契約以外，亦會受到主管機關處以新台幣2萬元至30萬元之罰鍰。 Ans：有規定，依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。 根據《性別工作平等法》第15條第5項之新規定，將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。 公務員，因為疾病或安胎需要治療或休養，可以請病假，每年可給28天假；如果超過28天，需經過機關長官核准，就可以延長請假時間，而延長期間從第一次開始計算，2年內合計不得超過365天。 依性別工作平等法施行細則第12條規定，性別工作平等法第16條第1項所稱子女，指婚生子女、非婚生子女及養子女。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 Q1：如果我的生活是因為防疫措施，而請假或無法從事工作，致影響生計者，政府有什麼扶助措施？
育嬰假天數: 申請要件和期間
天數：雇主於女性受僱者分娩前後，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。 給準媽咪準備生產與生產後調理的假期，可於分娩前請，但最晚一定要在分娩當日開始。 另外建議媽咪們產後至少留 4 週做調適身體用唷！ 產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候「產假」特指帶薪產假。 絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。 例如在瑞典，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而美國的法律只保證3個月的不帶薪產假。
- A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。
- A3：所謂「薪資」應指基於勞力付出，雇主所給予之報酬，以雇主出具證明為據。
- 如果同時有兩名以上不滿 3 歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以最小子女 2 次為限。
- 若在10月申請育嬰假，則可以和雇主溝通，視情況斟酌給予年終。
- A8：只有照顧「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。
就業保險年資滿一年的勞工，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資 60% 的補助津貼，但請領期間限制在小孩 3 歲前（就保法§ 11、§ 19-2）。 而勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到 8 成薪，多出來的 2 成薪再由政府補助，一樣最長可領 6 個月。 至於多 2 成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需另外申請。
育嬰假天數: 陪產假：
依性別工作平等法第 15 條及施行細則第 7 條、勞動基準法第 50 條規定（全國法規資料庫－性別工作平等法）。 (一) 要提前申請：規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。 （一） 要提前申請：規定勞工要在「 10 天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。 Ｑ：「安胎假超過 30 天也沒薪水，那跟「留職停薪」有差別嗎？ 」 答案是「有」喔～ 超過「一年 30 天」後，病假/安胎假和留職停薪的主要差別在於：年資、勞健保。 勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，過去也曾邀集勞資團體討論產假延長，但當時雙方意見分歧，沒有共識，資方主要認為台灣產假8周全薪，再加上勞保生育給付2個月，天數雖少於其他鄰近國家，但錢沒有比較少，且產前還有安胎假、產後還有育嬰留停可運用。
第 1 條 本規則依公務員服務法第十二條規定訂定之。 第 2 條 本規則以受有俸 (薪) 給之文職公務人員為適用範圍。 第 3 條 公務人員之請假，依下列規定： 一、因事得請事假，每年准給七日。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾 病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日， 其請假日數併入事假計算。
育嬰假天數: 留職停薪育嬰假可以領 8 成薪、最短可以請 1 個月
根據實務判決，申請育嬰留職停薪是法律賦予勞工的權利，雇主是不得拒絕的。 因此勞工就算沒有依照申請方式，雇主也不能自始就拒絕，而需要先給勞工補正的機會，補足程序。 依此〈育嬰留職停薪實施辦法〉也配合修正，將受僱者書面申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除。 育嬰假天數 育嬰假天數 黃維琛表示，現行法律規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，若要低於6個月必須與雇主協商。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。 但不包含就業服務法第46條所定之定期契約勞工。 事業單位應審究解僱勞工之事由，並依該法第2條第1項各款解僱勞工人數規定予以檢視，若符合大量解僱勞工情形，即應依同法第4條第1項之規定提出解僱計畫書，若未依法提出解僱計畫書，主管機關得依該法第17條規定予以處罰。
育嬰假天數: 育嬰假有2年！2023育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010
凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。 曾發生過勞工申請留職停薪後，期間屆滿後向公司申請復職，卻被公司告知依公司規定已超過申請表提出復職之期日，而拒絕復職申請。 該名勞工認為公司已經違反性別平等工作法而提出法律訴訟。 2022年1月18日新法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。
此外，調查顯示，東歐和中亞國家對產婦最慷慨，比如克羅埃西亞就由政府出錢，讓母親在一整年的育嬰假期間領取全薪。 國際勞工組織（ILO）去年曾公布「雙親就業狀態」（The State of Maternity and Paternity at Work）報告，內容指出，全球目前僅有3個國家不保證婦女享有帶薪產假，美國便是其中之一。 據外媒報導，在日本，孩子出生時，男女都有權休一年育嬰假，但由於工作壓力，2018年日本只有6％的父親申請， 而申請的母親則有82％。 她舉例，其他國家如日本有14周，新加坡有16周，南韓有13周，澳洲有18周。 全球已有82%以上國家的產假超過12周，僅有18%國家的標準低於12周，我國關於產假的規定明顯落後。 二、年休假 根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
育嬰假天數: 育兒階段：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
至於是否有違反規定，則以衛生主管機關認定為準。 Q11：如子女被匡列居家隔離，且父母其中一人也被匡列隔離，那沒有被匡列的父母，是否可申請照顧者補償？ A11：為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬（照顧者），可申請防疫補償。 Q13：於中國就業，沒有投勞保，投保國民年金者遭隔離或檢疫，可以申請防疫補償嗎？ A13：如果有被僱用，就要請您向自己的公司(不管國內公司或外商公司等)，提供隔離或檢疫期間請假及未支領薪資證明。
育嬰假天數: 請假要怎麼請？ 一次就搞懂！
Q22：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請隔離檢疫者本人防疫補償金？ A22：軍公教人員於隔離檢疫期間依規定都有支領薪資，所以不具請領防疫補償資格。 ※新制產檢假補助條件：當員工請「陪產假」或「陪產檢及陪產假」，雇主可向勞保局申請這 2 天的薪資補助，但如果雇主不讓員工請第 6 和第 7 日的有薪產檢假，要求員工用特休、病假去產檢，就無法申請政府補助。 (臺灣臺北地方法院行政訴訟判決105年度簡字第227號)。 然而在103年性別工作平等法第3條增訂第9款規定：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」將復職之內涵直接定義回復「原有工作」，則究竟「原有工作」所及範圍為何？ 如果工作內容不變，但改變工作單位又是否為原有工作？
訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 育嬰留停一請便是一段時間，然而育嬰留停有什麼規定嗎？ 為了讓育嬰假可以請得更加安心，文末我們將分享一些比較常被拿出來討論的內容。 方式可以選擇郵寄或臨櫃送交至勞保局申請津貼，當然也可以線上辦理，更快速。
育嬰假天數: Q3.同時有二寶（ex.雙胞胎）可以一次領兩份津貼嗎？
因應少子女化趨勢，行政院長蘇貞昌今天拍板，投入新台幣91億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至14次等，其中跟勞動部有關少子化政策，包含放寬育嬰留停、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼再加碼。 (2) 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。
懷孕是一件美好的事，身為職業婦女的孕媽咪們，當我們懷孕開始到生產完，最常見的８種假別，這些假別關係到我們的權益，今天就來跟大家分享這些假別的請假天數和薪資計算方式，爸媽們可以多加利用這些假別。 關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數，還有留停前後特休未休／超休的處理原則，期望對人資夥伴們能有所助益。 在寶寶滿 3 歲以前，爸爸和媽媽各自可以請最長 2 年的育嬰留職停薪。 夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前 6 個月都可以領有勞保投保金額的六成，補貼家用。 如果已請了 1 年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請 2 年，以最小的孩子受撫育 2 年為限。 育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領 8 週的產假與薪水。
育嬰假天數: 育嬰假領8成薪水！2022最新育嬰假申請、補助、天數總覽
A7：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。 原先《性平法》第 19 條規定「30 人」以上企業的勞工，有撫養未滿 3 歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時 1 小時。 本次修法考量在中小企業上班的勞工應該一視同仁，而增加受僱在未滿 30 人公司的勞工，也適用相同規定。 故依育嬰留職停薪實施辦法，若員工未事前提出延長育嬰假之請求，並獲雇主同意延長，雇主並無主動通知員工復職的義務，對此員工不可不察。
- 育嬰假勞健保該怎麼保，相信也是很多新手爸媽會遇到的難題，這裡分成勞保、健保2大部分，包準你看完思緒清晰，安心放假。
- 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
- 因此，小美復職後還是可以請休留停前還沒休完的14天特休。
- Q17：依本部109年9月21日函：「出國辦理延長簽證事宜，尚非指揮中心所稱「必要出國」態樣，故返國後接受檢疫，不得領取防疫補償。
- 黃維琛表示，這條將另外訂定規定，若是受僱於未滿30人事業單位的勞工，經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少一小時工時或調整工作時間規定。
- 此次《104職場力》小編幫您整理「育嬰留職停薪」的申請要件、可以多久、可以申請幾次、怎麼申請，「育嬰留職停薪津貼」資格、給付標準和相關問題，全部一次告訴您。
- （一） 要提前申請：規定勞工要在「 10 天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。
- （中央社記者吳欣紜台北6日電）行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。
以上和受僱勞工(家長)有關的新制規定將在7月1日實施，如果您是有小孩的爸媽，有關產檢假可放幾天？ 這些權益和規定務必要關心，趕緊往下看3點說明。 因此，於員工申請育嬰留職停薪而有人力需求之情形，建議人資夥伴仍是依照育嬰留停實施辦法第6條規定僱用定期契約之替代人力，執行該名員工之原有工作。 為不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。 勞動部也同時說明：受僱者妊娠期間雇主應給予產檢假7日；受僱者陪伴配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日，同時也明定，產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資應照給。
育嬰假天數: 家庭照顧假
A3：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項關於少於6個月但不低於30日之育嬰留職停薪申請次數之2次上限，受僱者如同時撫育2名以上未滿3歲小孩，其申請次數應合併計算，並以最小的小孩受撫育期間申請2次為限。 如果要申請育嬰留停補助，除了「育嬰留停津貼」外，2021 年 7 育嬰假天數 月 1 日起，勞保局加發「育嬰留職停薪薪資補助」，前者需要經過申請，資格符合後會自動在 15 個工作天後會匯入申請人提供的帳戶；後者則不需要，只要前者申請通過後，就會自動合併發給。 6.（110年5月7日更新）雙親可以同時申請育嬰留職停薪，並可同時請領育嬰留職停薪津貼；若配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼。 3.性平法§21：員工依法申請育嬰假時，雇主不能拒絕。 也不能因請假事由影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
因應台灣生育率逐年降低，中央政府在2021年的5月公布，7月將實施新的育兒新政，其中一項就是產檢的次數將由10次調高到14次，產檢假將由5天增為7天，希望透過一系列育兒新政策給夫妻們一個生孩子的誘因。 還記得第一段提到，請育嬰假申請書中須註明是否繼續參與社會保險嗎？ 申請書提到的社會保險就是所謂的「勞健保」，若申請繼續加保，可以在申請書上勾選延遲繳費（最多可延長3年）。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
假如B女分娩前六個月投保勞保的最高薪資45,800元，且生下雙胞胎，她能請領到的生育給付是183,200元。 計算方式：分娩或早產當月起前6個月（含當月）平均月投保薪資乘以2個月，若為雙胞胎則乘以4個月，三胞胎乘以6個月，以此類推。 育嬰假天數2023 為滿足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力，原本只補助中低收入戶、低收入戶的不孕症試管嬰兒，擴大對象為一般不孕夫妻。
育嬰假天數: Q：有規定7天「陪產檢及陪產假」多久之內要請完嗎？
根據美國法律，新手媽媽可以請12星期的產假，但沒有獲保障支薪的權利。 同樣面臨少子化危機的日本，產後休假分為分娩休假和育兒假。 不同公司的支援制度不同，公務員以及部分大企業最多可申請至3年。 昨天三八婦女節，為提升婦女權益，國民黨立委萬美玲擬提案修正「勞動基準法」及「性別工作平等法」，將婦女產假由原本的8周提升至10周，盼讓婦女產後能獲得更完善的照顧與休養。 2.請假天數＆薪資：一般勞工懷孕3 個月以上且任職滿六個月，全薪假4週；任職不滿六個月，半薪假4週、懷孕2-3個月內，無薪假1週、懷孕2個月內，無薪假5天此外流產假都是要連續請的，遇到假日也不會另外給假唷！ 公務員計算方式則是懷孕20週以上，不含假日連續共有42天；懷孕12~20週連續共有21天、懷孕未滿12週，連續共有14天，由於查無公務人員計薪方式，這邊就無敘述了。
依據「公務人員請假規則」規定，公務員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等，只要符合規定，皆可以提出申請，各項休假天數如下表所列。 2.請假期間是否列入平均工資計算：「平均工資」會影響到資遣費、舊制退休金和職災補償費用，如果員工請家庭照顧假，則請假期間須扣除、不會列入平均工資計算，事假則相反。 育嬰假天數 因此，員工不會因為請家庭照顧假而拉低平均工資。
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始計算下一年度特休假。 性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件，今年1至9月已達34萬5454件。 衛福部比照國外新增孕婦產檢次數，讓懷孕婦女產檢次數從目前的 10 次增至 14 次。 然而如果您是懷孕勞工，目前依法可請產檢假天數只有 5 天「有薪假」，一旦請假天數超過，通常勞工會再向公司請半薪病假，或只能用其他假別請假。 然而，《性平法》在 111 年 1/18 通過修法，未來女性勞工朋友的「產檢假」將從 5 天增加到 7 育嬰假天數 天；而配偶的「陪產假」也擴大為「陪產檢及陪產假」，天數也是從 5 天增加為 7 天，也就是勞工可以在 7 天的額度內選擇請陪產檢假或陪產假。
