Molly指出，自己在外商任職人資時，常透過這個職位，比一般員工更快掌握公司到底營運穩不穩的內部消息，反觀許多老員工待得太舒服，常渾然不知公司早已走下坡。 公司不會隨便裁員或凍結人事，一定要去打聽僅是因應景氣機動性調整，還是有其他原因。 至於已聽聞公司內部人事凍結、或悄悄規劃裁員名單中的上班族，該怎麼辦？ Molly認為，首先，如果你正是不幸被點進黑名單的人，請不要往心裡去，不斷回想自己當初是哪裡做錯。 因為就她觀察，許多高層決定留人的標準，常出人意料，不一定是這人能力強，能符合組織文化或者在景氣歹歹時較認命努力，有時更重要。
面對經濟前景不明朗、公司評估決策難以捉摸，矽谷科技業員工現在更加關注「資遣方案」內容，福利好的狀況下或許可一路領到年底。 情節是否重大，這個就比較難給出一個普世的標準，只能說雇主不能因為一兩次的小錯誤或表現不佳就解雇，必須要有長期或是嚴重的事故發生時，雇主才能解雇。 大部分的人都以為，萬一不幸被公司資遣，續保勞保的唯一方法就是在職業工會投保，然而，若未實際從事工作，僅在職業工會「掛名」投保，不僅不合法，還有可能遭到查核，並被取消加保資格。
被裁員: ‧ 「羅馬」之旅體驗咖啡文化 勞動部桃竹苗分署強力推薦
這次調查也將新冠疫情納入研究，數據顯示，去年勞工因新冠疫情而被裁員、減薪、不加薪或服務單位倒閉等占7.3％。 勞動部昨日公布2020年「勞工生活及就業狀況調查統計結果」，去年勞工因新冠疫情遭裁員、減薪、不加薪或工作單位倒閉等而感到困擾者占7.3％、高達70萬人。 另勞工有兼職者占6％，主要原因是工作收入無法應付生活開銷。 面對此次的修法，勞動部在條文初審時，透過書面報告指出，目前行政機關及司法機關均肯認派遣勞工所從事的派遣工作，即為派遣事業單位的經常性業務，應屬不定期契約，這次修法以法律明文規範派遣事業單位，應與派遣勞工訂定不定期契約，勞動部表示支持。 不定期契約是指，雇主與勞工簽訂合約「沒有期限」，除非被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解雇。
後面幾場則是根據我當下的目標或面臨的問題，在 Meeting 前先讓 Mentor 知道，再進行互相討論。 所以我從滿久以前就在想：理想當然是去到一個有資深前輩的設計團隊，但如果沒有，我一定也要配置一部分學習預算，去公司外部尋找 Mentor。 先講結論，我最後花了三個半月，在今年六月底找到工作，而且是我自己設定的第一志願，是一間加密貨幣錢包的公司，也實現了我想要進入幣圈公司的目標（後面會講到原因）。 不得不說，收到信得知被裁員的當下真的很崩潰，因為一想到又要經歷 被裁員 2022 年時的求職地獄，就有想一頭撞死的衝動。 當愈能梳理清楚這部分，也意味著我們對於自身職涯進程更有故事性，能夠自我挖掘出——原來我在意的是ooo、當初思慮不周的是ooo、我更渴望的是ooo。 轉化後的敘述，減低了雇主從離職理由聽到的風險，也增加求職者的正面印象，但這一切我建議仍要落在真實的基礎上。
被裁員: 生活與休閒
因為如果邏輯不通順，或是沒有真正理解一件事情，也是無法包裝的，硬要包裝的話，也會在面試時被問倒。 簡單來說就是將當時的設計流程，以比較成熟的方式重新梳理一遍。 由於當時的產品迭代相當破碎，所以我將發生在不同時間的每個細小碎片，重組成一個有完成設計流程、邏輯通順的故事，這個過程也是花了我大量的時間和死了許多腦細胞 被裁員2023 😅。
是故雇主於解僱勞工時，基於勞動契約之誠信原則，應告知勞工被解僱之具體事由，且不得隨便改列其解僱事由，以供法院審查雇主之解僱行為是否合法有據。 例如，她身邊觀察到一間公司，在之前缺工時，老闆因念舊情，還去挖角之前離職資深員工，認為大家有默契較好溝通，薪水也談得高。 但人回來了，如今產值不比公司裡的菜鳥來得高，這類人就要特別小心，「別以為老闆沒在看。就我了解，現在他們腦袋可清醒了，還看得格外仔細！」她強調。 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，不少餐廳、零售店舖及酒店等行業出現結業及裁員情況。
被裁員: 相關
若是在先前職涯中，當初就是有一些不夠成熟的決定，譬如太過輕易轉換工作，直接對雇主揭露也是一種作法。 不過這個部分還是要回歸到正向表述，讓雇主知道，自己已經有了新的想法、學會重新看待組織文化、也準備好進入下一份工作，以真誠的姿態，也才會有被理解機會。 若是以雇主角度，則期待透過求職者描述離職原因時，推測該人選的穩定性、對於職位的承諾度，如果能夠傳達出「過去的離職原因不再影響下一份工作」，將能減低一些雇主用人的疑慮。 經濟學家認為科技業動盪對就業市場產生的整體影響，要到春天才可能開始顯現，經濟前景當前雖未出現衰退現象，卻也難以預測。 根據美國財經媒體CNBC報導；Meta承諾給予被裁的員工16週資遣費但沒有提到2個月的預告期工資；推特（Twitter）執行長馬斯克（Elon Musk）說要給員工3個月的資遣費，但是有些人控訴實際只領到1個月。 Google在20日宣布裁員6%，規模寫下25年紀錄。
王道銀行（O-Bank）即日起推出「O for YOU扶助存款」專案，提供經濟弱勢族群新台幣階梯活儲，年利率最高5%，期善盡金融業的企業社會責任，鼓勵弱勢族群儲蓄並給予優惠利率。 此外，王道銀行南京復興分行也於本月1日開幕營運，並預計於今年9月擴大舉辦開幕活動，為王道銀行於台北市的全功能分行，即日起至2023年10月31日止更推出開幕優惠，凡於南京復興分行臨櫃透過理專申購王道銀行銷售的全系列基金及海外債，皆享申購零手續費的優惠。 結果昨天晚上Blind傳出疑似要裁20％、1萬6200人的訊息，這個比之前聽到的10％或15％數字高很多，讓大家又很緊張。 我也做好最壞打算，除了前天分享大家做的帳號設定的準備外，我也忙到晚上10點半，把我原本要發布的專案，寫下到正式發布還需要的步驟成wiki ，並分享給組上，如果我離開了，接手的人也可以容易查看施行。
被裁員: 員工
要是一時無法調適心情，也可以借助政府資源，像是尋求各地區衛生所的駐站心理師諮詢。 若因疫情影響被放無薪假或被資遣一定要記得了解相關權益。 就算是無薪假，也不是真的「無薪」，雇主還是需給付全職工作者基本工資。
- 在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
- 尤其企業須針對疫情快速因應，推出具體措施讓消費者安心。
- 勞動部昨日公布2020年「勞工生活及就業狀況調查統計結果」，去年勞工因新冠疫情遭裁員、減薪、不加薪或工作單位倒閉等而感到困擾者占7.3％、高達70萬人。
- 之后又有两个同事介绍的小创业公司也正式希望我加入，不过考虑再三也没有选择它们。
- 如果你不同意放無薪假，公司硬要你接受，我們可以依照勞動基準法第14條要求解除勞雇關係直接走人，並且要求公司支付資遣費，屬於非自願離職(記得白紙黑字留存你不同意的紀錄，或是去郵局寄存證信函給公司)。
答案是有的，而且會有即時有效的救濟方式：阿德除了可以提起確認僱傭關係並請求雇主繼續給付工資的訴訟外，由於訴訟需要一段時間才會終結，但阿德的家庭不能斷炊，房貸車貸小孩小費不能不繳，因此勞動事件法第49條特別規定了「繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分」制度。 近日，該公司多名員工向財新網表示，公司從3月開始，全體員工根據職級按比例發放薪資，即不發全薪，個別月份則未發工資，與此同時，公司還進行了數輪裁員。 其他如雇主不依勞動契約給薪，或雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，若有這些情事，勞工若主動離職，仍被認定是非自願離職，勞工可以領失業給付。 我們必須先要知道何謂職業災害（以下簡稱職災）的定義，一般來說，就是勞工因為工作之原因致身體產生疾病或發生意外造成災害。 第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主違反上開規定，依該法第11條第3項規定，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。 性別工作平等法第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主違反上開規定，依該法第11條第3項規定，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
被裁員: 光天化日搶劫！舊金山「都市空心化」零售.企業出走
台灣勞工過去不常遇到減薪、資遣或裁員，從現在開始，愈來愈多的企業會將它們視為在經營上求生存的必要手段，祭出的頻率日漸密集，這樣發展下去，直到有一天連媒體都會對這類新聞產生疲乏，而一般人也不再認為是生涯中的意外事件。 在不少勞工因疫情衝擊、薪水跟著縮水的情況下，勞工有兼職者的占比達到6％，進一步了解原因以「目前工作收入無法應付生活開銷」占2.2％為最高，其次則是「想過更優渥的生活」占1.3％。 被裁後很多時都會感到自責，會覺得自己很無用，懷疑自己做錯事、不識討好老細，諸如此類⋯⋯其實，近來各大企業向員工派大信封時，並不全因為他們行差踏錯或力有不逮，可能是與業務調整或外在因素有關。 被裁員 所以被解僱者不應一味把責任歸咎在自己身上，糾纏於「被裁是我有錯」的毒性思想。
要特別注意的是，除了前述第三種情況外，雇主要對勞工進行懲戒解僱者，應自知悉其情形之日起，30日內為之，如果超過30日才解僱，解僱無效，僱傭關係仍然存在。 無論是依勞動基準法第11條進行資遣解雇，或是第12條進行懲戒解僱，均須遵守3C原則：明確性（Clear）、一致性（Constant）與最後手段性（Last Choice）。 事實上，綜觀現行辦學策略及執行落實度，弘光的樂觀並非空穴來風。 也因此，這一波台廠的精簡人力風潮若起，確實可能是前兩年大缺工潮收人太多，現在收斂。 Molly也提醒，國內科技業的從業人員們，是不必太過驚慌，卻要體認到，老闆們精算員工CP值的時刻要來了。
被裁員: 「誠信」立國 日本前首相麻生太郎訪台演說對「台灣人民」之啓示
【新唐人北京時間2023年08月11日訊】愛奇藝旗下VR公司「夢想綻放」爆雷數月。 目前業務已經停擺，超百名員工被欠薪，目前官方渠道產品已全線下架，引發業界關注。 如果是定期契約勞工，如果因定期契約屆滿離職，超過一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6個月以上者，也是非自願離職。 這波裁員潮不免也到台灣，上週傳出台灣美光啟動裁員，從收到通知到收拾離開只有10分鐘 。 其實美光1月初就公開說要裁員，美光超過70％員工都在亞洲，敏感度高的人已經心裡有數。
因此若不倖遇到這種狀況，記得要查詢勞動部法規，保障自己的權益。 晚上睡覺前特別吃了褪黑激素來幫助睡眠，但因為謠言美國東岸早上6-10點會通知（加州凌晨3-7點），我凌晨4點多就自己醒來，查看一下發現全公司的email已經有宣布裁員消息，但還沒收到自己有沒有被影響的信，公司內部也看到一堆人在線上，大家都無法入睡的焦急等待。 6點多我收到自己沒有被影響的信件，但同時看到許多同事開始在內部群組說他們被影響了，和大家說再見，每個人 說完大概10-20分鐘後帳號就被關閉無法再互動了。 只有在這5種情況下，雇主才能對勞工預告終止勞動契約，並有義務給付資遣費。 資遣解僱要依勞基法第16條經過預告期間或給予勞工預告期間工資，並給付資遣費（新制勞工依勞工退休金條例第12條每滿一年年資給付1/2個月平均工資，最高發給6個月平均工資；舊制勞工依勞基法第17條每滿一年發給一個月平均工資）。
被裁員: 勞工
勞工局同時表示，曾詢問速聯的人資單位，所獲得的回覆是，公司依照營運需求，在合於法令的規定下，進行正常的人力調派。 最長發給6個月，其餘依特殊狀況延長給付期間，最長不超過12個月。 被裁員 若中途再參加就保，而又非自願離職者，應合併原已領取的失業給付月數，以及提早就業補助津貼，領取剩下的給付期間。 自領滿之日起，2年內再次請領失業給付，則給付期間以原給付期間之二分之一為限。
最终选择的是一家大型欧洲企业的中国研究院的一个职位，职责类似于研发经理，但也要参加一点售前的工作，这样的挑战让我觉得值得一试。 工资水平和之前持平，实际上加上奖金，收入是比裁员前更高一点的。 终于，在 4 月底我们正式结束之前的合同后的第二天，我就加入了新的公司开始了新的工作。 08 年 1 月入职一家外企，09 年 3 月初，也就是那年春节刚过不久，因为经济危机和公司内部斗争，北京办公室被关闭，差不多 100 位同事被裁员。
被裁員: 裁員的定義
所以你要有一封前公司的裁員通知書（或信），內容清楚說明裁員原委。 但是也有人十分務實看待裁員，認為與其煩惱「會不會輪到我」，不如關心公司的「資遣方案」才好及早準備下一步。 另外，被資遣者或自行退休者在「離職當日」就可以重新加保，若未立即續保，最遲須在 2 年之內提出申請，而且僅能以被資遣或退休當時的月投保薪資加保，不能為了降低保費或拉高老年給付金額而選擇較低或較高的投保級距。 最近有些老朋友陸續離開原來的公司，有的人找到新工作，也有的人是被裁員。
- 工會理事長鄭炎批評，今年台灣富士全錄便有23次違反《勞基法》遭罰，包含超時加班、未給加班費等事項，數量高達台灣企業第三名，甚至年初裁員傳聞一出，已有50餘人被約談後接受優退方案，至今仍有許多中高齡員工面臨風險，才讓他們決定發起抗爭。
- 其實和我過往公司裁員完後我才發現同事不見相比，這次大家多了一些準備時間，也更有時間好好告別，但缺點也是太早知道訊息了，大家的心懸在空中三天，昨晚還一堆同事都完全無法入睡。
- 雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約之特別保障。
- 「老實說，這兩年疫情缺工收太多人了！」一位不具名的科技業資深主管低調指出，之前因為公司急著用人，標準抓得比較鬆，現在有耳聞高層討論要收緊。
- 龔明鑫指出，如果真的是沒有辦法的話，雇主開始放減班休息，俗稱的無薪假，「基本上是有薪啦！如果落到這情況，勞動部也有一些方案可以做一些補助，跟基本工資差額的50％是政府在付，或者也有一些上工的充電再出發的計畫，1小時可以到158元，所以可以將近1萬9的補貼、生活津貼」。
我們經費主要來自公眾捐款，因為我們相信人民涓滴力量的支持，才是媒體能否獨立的關鍵，歡迎捐款支持我們。 「我們人類不是靠肌肉、速度或四肢發達成就偉業而是深思熟慮、性格力量與判斷力。就這些特質而言，通常老人家非但沒有比較貧瘠，反而更富有。」 — 古羅馬哲學家西塞羅。 他們在彼此的生命中「黃金交叉」，交織出動人的音樂電影。 自成大外文系畢業後，他進入亞航，這是一家專門維修打越戰的美軍飛機，當越戰喊停，就沒有飛機可修，AY才做2年就被裁員。 復興航空資遣1,735人，由於人數龐大及無預警，造成社會震驚，轉移了媒體的注意，報導方向全部鎖定復興航空，也轉移了民眾的關注焦點，使得這2家企業得以逃過媒體的窮追不捨，也讓社會未再添不安。
被裁員: 被裁員，這份證明一定要拿》政府每月給你薪水60%的失業給付，找到新工作還有獎勵金！
也是這間公司形塑了我許多做產品的思維，以及講求迭代速度、數據驅動的文化，總而言之，我認為我在這間公司學習到了很多，到了第三年，我意識到學習空間漸漸縮小，所以決定開始投遞履歷、尋找下一個挑戰。 在 CMoney 的三年中，我也第一次經歷了產品從零到百萬用戶的過程。 我所在的產品團隊，也從一開始的5人，成長到我離開時的20幾人，最後成為了公司最大的產品團隊之一。
另一位曾經歷金融海嘯的科技業老鳥工程師則認為，這次要跟08年比太誇張，那時許多公司嚴重虧損，連台積電的EPS都一度剩0.06元。 現在各家台廠，應該只是從疫情時的大好，恢復到平淡的階段而已。 Molly分析台廠與外商現況指出，台灣的科技業雖遇市場亂流，營運一向走穩扎穩打路線，同時台廠文化較念舊情，裁員都是最後一步；美國矽谷微軟上千、Meta甚至破萬人的砍人規模，在台灣目前看很難出現。
被裁員: 服務
「專長能力」一直是很困擾我的問題，因為整個 End-to-end 的設計流程我都很喜歡，不知道該如何從中挑選一個項目來做深化。 由於我後面的求職目標定義的更清楚，想尋找 Crypto 公司，所以第二位 Mentor 我找了一位知名加密貨幣交易所的 Design Lead ，請他用檢視 Senior 的視角，來檢視我如果想成為 Crypto 產品的設計師，還缺少哪些能力。 所以當後面的面試被問到「為什麼投遞我們公司時」，我可以很堅定地照實回答：因為我的熱情就是在於金融產業。 被裁員2023 要做好 2B 產品的設計，我認為理解產業以及理解用戶場景真的是必備的，而我往往提不起勁去深入研究，對比我之前在做股票社群產品時的經驗，我對研究用戶的熱情程度，這差異實在是有感的大。 我在 2022 年 6 月離開我的第二間公司 CMoney ，雖然這間公司存在一些大大小小的問題，但論「做產品的實力」我認為還是非常強的，在財經領域做出許多成功的產品，只要是台股投資人幾乎都曾使用過 CMoney 的產品。
勞動部的這份調查同時也發現，遭受新冠疫情影響勞工轉職或轉業者占比達到6.1％；規畫進修或學習其他專長者占18.8％；影響至海外工作計畫者占3.6％。 但正因為如此，他們往往會在某些項目上花費太多時間，而忽視了其他工作的推進。 工作不僅可以提供報酬，更重要的是建立關係，並很大程度決定了你會擁有怎麼樣的人際環境，以及你未來的職業發展。 因此在找工作時，除了看中薪水之外，不要小看職業可以帶給你的人脈紅利。
被裁員: 裁員
目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。 目前已出版《不乖勝出》、《工作愈換愈好，得有這些本事》等書。 據《中國基金報》報導，知情員工透露，此次欠薪及業務停擺，主要系公司1月份宣布獲得的4億元C輪融資未完全到帳，導致資金鏈斷裂。 公開資料顯示，「夢想綻放」是愛奇藝旗下的VR科技企業，前身為「愛奇藝智能」，成立於2016年12月。 愛奇藝目前是「夢想綻放」第一大股東，持股49.62%，愛奇藝創始人、CEO龔宇也擔任後者董事長。
但就在這個月初，主管跟人資、法務找他談了一下，表示公司已經把液晶電視事業部轉讓，公司已經不需要他的技能，公司也沒有適當的職缺可以安置他，因此要依勞基法第11條第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」規定，終止與阿德間的勞動契約。 勞動基準法第11條（資遣規定）雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 《聯合報》報導，勞動部官員日前表示，目前派遣公司接的單，可能是短期性，如只有半年或9個月，因此派遣公司很可能和派遣勞工簽「定期契約」，導致派遣勞工在半年或9個月之後就沒工作。 去年勞檢抽查100家派遣公司，有2%違法簽訂定期契約，時間一到，勞工須無條件一定要走人，雇主也不用負擔資遣費。 因為每個人收到email有時間差，所以其實一波一波陸續知道同事受到影響，在大家知道宣布自己被影響的post，我們很多人就會回覆敬禮的Emoji圖案，並祝福他／她未來順利。
