「你自提了嗎？」勞退新制自二○○五年實施，與舊制最大不同，便是雇主每月提繳勞工薪資百分之六到勞工專戶，做為勞工退休金，同時允許勞工可在薪資範圍內自提，為自己存退休金。 專家指出，自提退休金不但強迫儲蓄，且還免稅，是聰明存退休金的基本動作。 上述的範例，小花預計65歲退休，可以看到如果在退休後選擇月領的方式，大約每月可以提領4萬6,848元，如果選擇一次性提領的話，則大約可以領出593萬3,203元。 （2）勞退試算60歲即可領回，最後以個人專戶結算累積金額為主。 勞退6計算公式 每月領的話，可以每月領2萬121元；選擇一次提領的話，則可累積392萬8,203元。
勞退的最低報酬率 以銀行兩年期定存利率計算，如果對理財比較有心得，有人考慮自己操盤，更別說這筆錢必須等到六十歲才能提領。 保障退休生活，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。 而除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到退休金帳戶裡。
勞退6計算公式: 一個人的安全網 ─社會保險篇／盤點「退休金」缺口！ 先了解勞保、勞退、國保能領多少
依照《勞動基準法》規定，雇主需每月需提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，而勞工於就職期間也可每月提提繳不超過6%的工資提放於退休金個人專戶。 勞退6計算公式2023 此個人專戶所有權屬於勞工，當勞工符合退休金的請領條件後，將可結算此專戶中累積的本金、收益，計算出可以領取的退休金金額。 然而，勞退新制的月退休金計算公式相當複雜，在結算完個人專戶的本金與收益後，將除以期初年金現值因子、再除12個月，才能獲得月退休金額度。 其中「期初年金現值因子」包括了平均餘命、利率等，以上數值將會每隔3年檢討核定，因此截至退休金請領為止，勞工的月退休金計算結果都將會隨之變動，而非永久固定的數值。 但也有人知道可以自提，卻選擇不提，大多數是認為自己投資的效益比較大。 勞退的最低報酬率以銀行兩年期定存利率計算，如果對理財比較有心得，有人考慮自己操盤，更別說這筆錢必須等到六十歲才能提領。
- 公式看起來很複雜，但是觀念其實很簡單，可以想像成將帳戶淨值中的錢借給勞保局，然後按月提領本金加利息，直到平均餘命剛好將本息全部提領完畢。
- 勞退自提的好處包括儲蓄功能，也就是增加勞工退休金專戶的累積金額，強化退休生活保障，以及節稅功能，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。
- 有關個別投資產品的性質和風險資料，請參閱相關文件。
- 其實很多人不知道可以自提勞退金，政大風險管理與保險學系教授、中華民國退休基金協會理事長王儷玲指出，過去多次民調發現，大多數勞工對這項制度並不清楚，甚至三成勞工根本不知道可以提撥。
- 每個人只要到一般企業工作後，基本上都會有勞保和勞退，對於未來退休後能夠領回多少，絕對是大家最關注的議題。
- 預估個人退休金投資報酬率3.5%，預估個人薪資成長率2%，退休金提繳率6%（雇主負擔），預估選擇新制後之工作年資43年，預估平均餘命24年。
2.工作滿15年：可以一次領出或每月領出計算公式：直接用勞退網站試算。 一次領與每月領出的計算皆相同，只是差異在你的工作年資適用不同提領方式。 除了透過網路查詢或試算勞工退休金之外，勞工也可以前往勞保局各地辦事處臨櫃查詢。 依照勞退新制規定，勞工年滿60歲就可以請領勞工退休金，繳退休金年資滿15年以上者，可以選擇請領月退休金或一次退休金，而若是提繳退休金年資未滿15年者，可以請領一次退休金。 接下來，讓我們做個簡單試算比較，如果以目前最低的二年期定存收益率0.7858%至基金委外績效4%的變化，小明可以從勞退新制獲得多少退休金。 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。
勞退6計算公式: 基金
投資人在作出任何投資決策前，您應考慮自己的財務狀況、投資目標及經驗、風險承受能力及理解相關金融產品的性質和風險的能力。 有關個別投資產品的性質和風險資料，請參閱相關文件。 勞退6計算公式 試算的結果為每個月可以領到13200元，要注意的是，勞工實際上領到的退休金則是季發的，也就是每年的2、5、8、11月才會一次入帳39600元。
勞工必須年滿60歲才可以提領退休金，如果年資滿15年就只能領月退休金，未滿15年領一次退休金。 勞退6計算公式 一次退休金就是將專戶中金額一次全部提領出來，而月退休金可以領多少就複雜了，計算公式可以在勞工保險局網站《如何計算月退休金》的網頁中找到，一副很有學問的樣子。 整體來說，月退休金由帳戶餘額、平均餘命以及利率三項因素決定每月可提領的金額。 由以上可知，勞工每月退休金實際請領的數值，將依照勞工個人專戶的退休金總額決定，與勞工現職薪水、年資的關聯較少。 不過，因為需要知道個人專戶裡的金額，因此勞工仍然可以藉由每月薪資、雇主固定提繳6%、以及未來工作幾年等資料，大概計算出退休時個人專戶中的累計金額，再由此計算出未來退休時月退休金額度。 但若是勞工尚未符合退休金的請領資格，想要假設未來的薪資預估勞工退休金額度，則可以前往「勞工個人退休金試算表」，輸入薪資之後進行線上試算。
勞退6計算公式: 台灣學童每4人就有1人過重 營養教育幾乎掛零
而在了解勞退自提是什麼、稅賦可以節省多少錢後，勞工可以考量當下的經濟狀況能否負擔、以及未來是否需要更多的退休保障。 勞工也可以評估自提的金額該進行節稅、定存、或是投資才能獲得最大的效益，由此思考勞退自提是否符合自身的需求。 假設勞工的每月薪資為5萬元，則依照「勞工退休金月提繳分級表」，勞工每月的月提繳工資為50600元。 當勞工申請自提6%，則依照月提繳工資50600元、且提繳12個月計算，則勞工1年共提繳了「50600 x 6% x 12」，共36432元進入退休金個人專戶。
仔細算一下，如果是選擇月領，假設小花活的期間較長久，活至85歲，因此提領大約20年，總共可以提領約1,124萬左右，會相較於一次領出來的好。 若做為投資依據，風險請自行斟酌 ，本網站不負賠償之責任。 ■ 網站所有資料均為版權所有，非經書面允許請勿轉載或使用。 假設退休後，可領年金的餘命是20年，企業主提撥6%加上自提6%，在不調薪的情況之下，計算結果如下表。
勞退6計算公式: 規定大幅鬆綁…金融資料上雲 確保戰時服務不斷
在登入「e化服務系統」之後，勞工即可查閱個人的勞工退休金專戶狀況，包括目前已經累積多少額度、還有退休金的提繳單位。 勞退6計算公式2023 表二列出了帳戶淨值都是100萬，在不同退休年齡的情況下，可以領到了月退休金及總金額。 退休年齡愈早，平均餘命就愈長，分攤到每月領的金額就會愈少，可是可以領到的總金額卻比較多。
自民國94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為勞工按月提繳勞工退休金至勞工的個人專戶。 此退休金由雇主負擔，金額為勞工每月工資的6%，另外勞工也可以選擇「自願提繳退休金」，也就是在雇主的6%之外，另外多繳納最多6%的退休金。 勞工自願提繳之退休金額度可以自當年度個人綜合所得總額中扣除。 公式看起來很複雜，但是觀念其實很簡單，可以想像成將帳戶淨值中的錢借給勞保局，然後按月提領本金加利息，直到平均餘命剛好將本息全部提領完畢。 看一下現金流量圖就知道了，期初將退休金帳戶淨值拿去存銀行(現金流出)，名目利率是銀行的定存利率，換取每月可領回的退休金(現金流入)，直到平均餘命為止。
勞退6計算公式: 退休金計算
前一篇文章提到勞保與勞退本質上的差異，還有每個月投入的費用怎麼計算，本篇文章將分享勞保與勞退何時可以請領，還有該怎麼請領。 由表格可以得知，主要的差異是來自於小明的自提比例與所得稅級距。 當勞退自提的%數越高，節稅的效果越明顯，同理也可發現，如果所得稅級距越高，節稅效果也是越好。
另外，所得率越高者，節稅效果越明顯：所得稅率低者，更要為老後退休做打算。 想要增加退休金，勞退自提6%不失為簡單有效的助攻方法。 受薪階級想要無痛、不知不覺地把錢存下來，我建議可以將薪水固定自提6%，擺到「勞工退休金個人專戶」，增加退休金。 勞退自提的好處是，一方面可以增加退休金金額，也可減少每月固定「不必要」的消費支出，還有節稅優惠。 截至今年四月底，勞退自提 人數才正式破百萬，達一○一萬二八一五人，占勞工比率百分之十三點五八。
勞退6計算公式: 工作加保及提繳勞退
新制勞工退休金的年資計算是以「有提繳退休金的月數」計算，1個月裡只要提繳1天就算是1個月。 詳細年資訊息、新制勞退的特色，可參考：勞退新制適用對象？ 因此，假設勞工的薪水為每月5萬元，則雇主應繳納「5萬元的6%」，也就是3000元到勞工的退休金專戶。 勞工也可以在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，套用在本案例中同樣是3000元。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 但是相反的，如果小明本身就不太會投資，身體狀況保持良好，目前也沒有需要一大筆資金的需求，則選擇月退領也沒有什麼問題。
勞退自提的目的是讓勞工在退休金帳戶裡存入更多的金錢，未來退休生活也就擁有較多的資金可以運用。 但的確也有人知道可以自提，卻選擇不提，大多數是認為自己投資的效益比較大。 勞退的最低報酬率以銀行兩年期定期存款利率計算，如果對理財比較有心得，有人考慮自己操盤，更別說這筆錢必須等到六十歲才能提領。 每位勞工朋友都有一個勞退個人專屬帳戶，裡面的資金來源主要是由雇主出資。 政府法令規定，小明的雇主每個月必須提供6%的月薪薪資到小明的勞退個人專屬帳戶，這是一種由雇主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。 自提的好處是免繳當年度所得稅，有「所得稅遞延」效果。
