各地方政府標準、是否給薪、輪班員工應該如何調整等，都考驗著人資的經驗。 2020 年 5 月一讀通過後，未來可望颱風假正式入法，屆時雇主將照常給付薪資，並不得併入假期計算。 Apollo 雲端人資系統將隨時搭配法令調整，提供人資夥伴最新、最正確的計薪規劃。
根據氣象局資料，28日夜間至29日凌晨正值薔蜜颱風壟罩全台時刻，台中地區瞬間最大陣風甚至達到了11級風，但必須在超商工作的董同學，卻必須在此刻冒著狂風暴雨下班回家。 綜上所述，一再遭遇退件的台中捷運藍線以及台中市在前瞻預算僅分配到總預算的 4%更是僅有高雄的五分之一，再再顯示了前瞻預算分配之荒謬，然而身為 區域的立法委員如蔡其昌、林靜儀之流，沒有幫助其所該服務的台中爭取，反 而矛頭對內，更顯荒誕！ 希冀前瞻計畫的預算分配必須更加合理地考慮各地區 的發展需求，特別是對於人口增長的城市，應該給予更多的支持和資源，以實現國家的均衡發展目標，同時也望台中捷運藍線能及早通過並開始動工，完善 台中市整體的交通，畢竟台中市民早已盼望很久了。 實際上不然，先從氣候來看，因為地理位置加上日本地勢比較平緩，颱風大多來的快，去的也快，有時候只是一個晚上，第二天一大早就晴空萬里，在某些大都市甚至還不會感受到有颱風來的痕跡，所以很少會有連續兩天風雨交加的時候。 我在大阪的時候基本上颱風都是來一個下午或是一個晚上就走，颱風很少會有停滯的情形。 至於學校，上不上課基本上決定權在公家機關，因為日本的小朋友幾乎都是自己步行去上課，為了小朋友的安全，日本的學校會視風雨決定上不上課。
颱風天上班: 停止上班上課的雨量基準為何？
但又因為天災也不是雇主的錯，因此《民法》第266條第1項也規定，不可歸責於雙方而使一方全部給付不能時，他方也不用對待給付——意即雇主可以不用發薪給因天災無法出勤的勞工。 上面的條文，所說的是如果遇到勞工原本就放假不必出勤的日子（休息日、例假、國定假日或特別休假），如果老闆因為天災事變或突發狀況要求勞工停止前述的假期，而需要出來上班時，才會有給雙倍薪跟補休的問題。 每周2天進辦公室，3天居家辦公，颱風假當天居家上班，想說因為是居家不影響工作繼續上班，但可以在進辦公室的日子申請補休嗎？
例如美食外送平台Ubereats、Foodpanda都宣布停班時限制接單，另外豪雨時外送也會給予獎金激勵。 麥當勞、肯德基及必勝客也從2022年起宣布，颱風假停班時就一律停接外送單，或許未來勞資雙方對颱風假的定義會更拉近一些。 颱風天上班2023 根據1111人力銀行的調查就顯示，颱風天停班但工資照給的幸福企業，只占3成，另有1成8企業是停班但不給薪，5.2%颱風天可以停班，但要求員工需用年假或補休去補。 颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。
颱風天上班: 政府力推台鐵組織改造：公司化等同於民營化嗎？
根據518人力銀行報導，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，勞動部坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 所以颱風天外勤之勞工，於地方政府已宣布停止上班之颱風天從事外勤作業，現場遇惡劣天氣，發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。 林為洲說，勞工可放颱風假雖然是確定的，但上班沒加班費，不上班卻變成無薪假的權益問題需要解決，台灣每年都遇到颱風問題，有必要修法處理。 不過，雖然立委辦公室提出邀請，但勞動部沒有派出官員出席說明相關規畫或做法。
不同於陸地的礦產開採，深海礦產的開採不僅會嚴重影響海洋生態，更會讓海床變得相當脆弱，諸多環保單位皆提出嚴重警告：「此舉絕對不值得嘗試！」。 最後，若想即時查詢隔天究竟有沒有放颱風假，也可以善用行政院人事行政總處網站查看，就可以得知全台各縣市停班停課的最新狀態，以上有關颱風假的相關權益就提供給你參考。 那休息日就得依法給予加班費，以月薪3.6萬元為例，平日每小時工資約150元，那颱風假出勤加班費，就會落在1900元。 苗栗縣三義鄉今天上午雨勢猛烈，豪雨造成多處道路坍方，致人車無法通行，三義鄉公所宣布上午10點起全鄉停止上班上課。 此外，因為受訪者家中有超過一半比例的孩童曾經歷過腸病毒感染，考量到腸病毒有極高比例是在學校等群聚場合感染．
颱風天上班: 颱風假不是「假」！ 沒上班雇主不給薪也合法
勞動部表示，企業停班停課可以根據當地政府宣布的情況自行決定，如果企業決定要求員工出勤，則必須如期支付薪資，沒有出勤則不需支薪。 如果員工是按照正常上班時間出勤，則可以依照企業自行規定支付加班費或加發津貼。 對於居家上班的勞工，勞動部建議雇主和員工應協調一致，如果協議要求放假，雇主可以不支薪，如果協議要求照常上班，則勞工需要提供相應的勞務。 颱風天上班2023 最後，勞動部也提醒雇主不得要求員工改成居家上班，而且員工也有責任按照行業的需要和公司的要求繼續提供勞務。 總體而言，這篇文章提供了有用的信息，可以讓勞工和雇主在颱風假時做出清晰的決策，避免造成不必要的麻煩。 不過，勞動部也進一步說明，若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。
根據勞動團體問卷調查指出，若百貨公司員工在颱風天中遲到、未到，都可能被罰款2000元以上罰金，只有少數16％百貨員工，在颱風天前往上班可以領到加班費。 颱風天上班 也就是說，假如縣市政府宣布放颱風假，勞工可以不出勤，雇主也可以不給薪，但不能對勞工做出曠工、遲到的處分，或強迫勞工以事假或其他假別處理。 若勞工在上、下班途中不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定，給予職業災害補償。 根據1111人力銀行調查，有48％的受訪上班族表示，即使政府已公告停班、停課，仍必須到職上班，其中包含「工作需要輪值」（15.87%）、「一律要求到班、禁假」（14.72%）、「看天氣狀況而定」（12.62%）及「配合停班，但要擇日補班」（4.59%）。
颱風天上班: 勞資Q＆A
換句話說，即便各縣市政府都紛紛宣布停班停課，居家辦公的勞工仍應該照常上班，不能放颱風假；相對地，若勞工堅持放颱風假不提供勞務，雇主確實可以視為曠職。 對此勞動部指出：俗稱的「颱風假」重點為保障勞工在天災發生時的出勤安全，如勞資雙方原本就約定「在家工作」，勞工並不需要外出上班，因此人身安全不會受颱風等天災所威脅，WFH的工作也不會受颱風停班影響，因此應照常提供勞務，如勞工單方面堅持放「颱風假」，雇主可視其為曠職。 員工薪水部分，如是「一般工作日」正常上班則如常給薪，若依此產生額外的加班費或津貼，則由雇主自行斟酌或與勞工約定。
若放颱風假的日子是「休息日」，雇主須依照勞動基準法第24條，發予員工加班費。 計算方式為：前2小時為平日每小時工資額×（4／3）×時數；後6個小時加班費為平日每小時工資額×（5／3）×時數。 在颱風天的時候，國外航空可以迅速取消班次，但國籍航班人員都還是要到機場待命，所以就發生颱風天沒有計程車搭，只能請家人開車送，同時冒險出門的情況，她希望大家也能像理解外送食物的服務業人員的辛苦那樣，讓勞工在颱風天中有更多保障。 難道勞工的命真的不值錢 就我所知不少黑心的電子業 颱風假期間不但不能放 還規定如果沒有到班就算曠職或扣薪 唉... 也因此，我們在此極度痛心與憤怒的譴責：勞委會欠董同學與成千上萬在颱風天仍然必須冒險上班的勞工朋友一個道歉！
颱風天上班: 颱風假不上班要扣薪嗎？颱風天出勤、薪水計算規則一次搞懂！
當天然災害來臨時，首長決定全天或半天停班停課時，其通報時機，並須於前一天晚間10點30分前通知大眾媒體，並由大眾媒體於晚間11時前播放。 除此，如遇到無法及時決定，最遲不得於停班停課日當天上午五時後播報之。 扣除這些人為因素，還有制度問題，包含氣象局給颱風的暴風圈較國際機構小，令人質疑企業給政府壓力或政府機關不想花費過多人力等不公平問題。 以台灣地形來說一個小小的行政區風雨分布就會有不少的差別，而常有市區風雨未達標準，郊區已有災情產生仍得趕上班上課的情況。
也有些企業因工廠必須維持24小時運作，願意在颱風天停班公布後，給予上下班計程車或交通車等安排，以保持工廠人力不斷。 黃維琛表示，事實上因颱風而未上班勞工，需知會雇主，但不能算是請假；而雇主若未給當天薪資也不算違法，但不得扣發薪資，若事後要求補班，則應以視為加班。 另外，1111人力銀行發言人黃若薇表示，在家上班還是有可能因颱風碰上淹水、停電等緊急災禍狀況，她建議這時最好能拍照、錄影，依據勞動部規定，此狀況事後可以向雇主申請「颱風假」，且雇主不得視為曠職、也不得要求勞工事後補服勞務，必須視為「颱風停班」做處理。 颱風天上班2023 颱風卡努陸警發布，北北基宜今（3）日停班停課，台北市、新北市宣布禁止外送平台提供外送服務，若違規可依外送平台業者管理自治條例，處最高新台幣10萬元罰鍰。 雖此政策本意是為維護外送員人身安全，但網友看法卻兩極，有些人指出，外送員可以自行選擇是否接單，但不少服務業從業人員卻無從選擇，還是必須在颱風天外出上班。 勞動部強調，出勤勞工雇主則是給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。
颱風天上班: 颱風假上班有薪水嗎？勞動部揭颱風天出勤、員工薪資最新規定
但其實這個公告只是規範公私立學校跟公家機關人員，一般私人企業員工並不在此限，但多數民營企業會以此當作放假與否標準，但若民間企業要求員工上班，是不違法的。 萬一勞工因為颱風假上班，不幸發生意外，就屬於職業災害，勞工因為職災造成殘廢、傷害或疾病，在休養、治療期間，雇主也應給予公傷病假。 颱風天上班2023 此外，因為雇主沒有盡到保護勞工安全的責任，勞工除了可依《勞動基準法》第59條，要求雇主提供「職業災害補償」外，還能另外申請「勞保職災給付」。 就是否停班停課決定權來說，該作業辦法原則規定：臺灣地區的所有直轄市及縣、市，停班停課決定與通報權皆歸直轄市長、縣市長權限，也就是各地方首長皆可決定所管轄轄區內是否可因天然災害而予以停班停課。 颱風天上班 不過該辦法仍彈性規定，特殊情形者，可授權由所屬鄉鎮市（區）長、天災受害機關首長或學校校長自行決定。 而通報後，主官人事的行政院人事行政總處仍必須將其全國性的統籌宣告。
