從台積賦予DevOps和SRE職務的工作重點中，更詳細的點出了這兩類人才在台積電打造雲端原生架構中所扮演的關鍵角色。 在這裡，你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進，製造的卓越，以及客戶服務的優化。 關於台積電的英文面試，應該是很多面試者很擔心的部分，但根據前輩們的經驗透露，有八成的人都說台積電面試時的英文上機測驗，沒有想像中的困難，與多益考試雷同。 台積電徵才2023 周國華表示，合理調薪倍數則是1.849x1.15，也就是2.126倍，但其實最簡單的合理調薪倍數計算方式，就是直接把美國與台灣的每人名目GDP相除，可得到一樣結果。 台積電徵才 周國華根據名目GDP和實質GDP來進行換算，他指出，台灣每人名目GDP與實質GDP有1.849倍的差距，而台灣與美國的每人實質GDP有1.15倍的差距，他藉此算出調薪下限及合理調薪。
台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資 工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積。 在2021年2月，台積找來了曾任臉書企業平臺架構處長、Mozilla資訊技術副總的林宏達博士，擔任台積電資訊長。 他所負責範圍，涵蓋了台積公司資訊技術相關業務，包括智能製造服務、高效能運算、數位化供應鏈、電子商務、團隊協同合作、現代化辦公室及資訊技術基礎架構等。 在2021年下半年台積第二度IT大徵才活動中，進一步要擴大招募5大類人才，除了負責開發的軟體工程師、製造智慧化發展的AI/ML工程師，以及基礎架構工程師之外，2021年新出現的重點職缺，就是 SRE工程師和DevOps工程師，後兩者是2020年第一次IT大舉徵才中，沒有特別著墨的角色。 104人力銀行副總經理鍾文雄今（3/7）表示，今年台積電缺工情形非常嚴重，目前最缺製程工程師、設備工程師、生產技術員、包裝員這幾種人力，招募主力以南科、高科為主。
台積電徵才: 景氣搶搶滾 台灣今年半導體產值估4.1兆創新高
後疫新常態暴增的數位通路需求，讓越來越多企業想要強化自己的網站維運能力，從網路設備商、儲存產品商、房仲集團、保險公司、證券商、物流、媒體、實體百貨、超市賣場到線上電商，都要招募SRE人才。 台大校園徵才博覽會今天登場，吸引大批學生湧入探尋最新就業資訊。 台積電公布徵才資訊，今年預計招募超過6000人，碩士畢業新進工程師，年薪上看200萬元。 半導體設備大廠艾司摩爾（ASML）祭出第1年就有10天假搶才。 台積電目前南科 3 奈米廠、竹科研發中心均在如火如荼興建中，且研發中心預計今年啟用，將可容納 8000 名科學家與工程師組成的研發大軍。
- 鍾文雄表示，職場性別待遇除了符合勞基法的基本款，假勤優於勞基法、給予育嬰津貼、甚至設置托育設施等加分款，更利於招募人才，也可提升企業僱主品牌。
- 〔財經頻道／綜合報導〕台積電斥資120億美元（約新台幣3268億元），赴美國亞利桑那州設廠，並持續招募員工前往美國駐點，由於台灣、美國兩地新資和生活水準大不同，外界好奇，在台灣工作的台積電工程師，若要去台積電美國廠工作的話，才不會降低現有的生活水準？
- 能擠入第20名企業是敦泰，年薪需達201.8萬元。
- 第二大部門是負責基礎架構的資訊建構既通訊服務處（Infrastructure & Communication Services Division，簡稱ICSD），主要任務是負責IT基礎建設和管理，雲端運算服務和網路資訊安全。
- 台積電（2330）中科2奈米廠建廠確定將延後至明年交地建廠！
- 為了因應業務增加和技術開發人力，台積電表示今年度將有約 6,000 人的職缺，在桃園、新竹、 台中、台南及高雄皆有人才需求，且為了進行數位轉型、人工智慧和大數據的新智慧工廠開發，職缺將包含軟體、DevOps、SRE、AI/ML 與資訊基礎架構工程師和生產技術員等。
職務類別則囊括製程工程師、設備工程師、生產技術員、包裝員、操作員這幾種最缺，其中預定2024年營運的高雄28奈米晶圓廠預計招募近千人，台積電也在內部徵詢員工返鄉就業意願，員工反應熱烈。 清華大學表示，明天活動釋出最多職缺是因應營運擴充需求的台積電，招募逾千位人才；聯華電子也預計招募逾千位菁英，涵蓋台灣、新加坡、日本廠；ASML艾斯摩爾也表示將持續招募逾500位。 除了科技大廠，國內知名金融業、服務業、傳統產業等企業包含信義房屋、安永台灣、台泥企業、技嘉科技等，皆提供上百個職缺。 台積電是全球晶圓代工龍頭，更是台灣半導體產業的領頭羊，為了應付來自各產業的晶片需求，目前持續在全球進行擴廠布局工作，非常需要新血加入。 一名網友透露，日前應徵台積電技術員工作，沒想到一連接到三通來自台積電的電話，好奇「台積電到底多缺人」話題引起網友們熱烈討論，即使不少人認為原Po態度反覆是在浪費時間，但也有人提到台積電技術員的頂級薪資待遇。
台積電徵才: 工作型態
當然，IT緊急應變是SRE角色的重要任務，他們得輪班待命處理緊急事件與事後檢討。 而從台積SRE工作重點說明中可以看到，SRE要負責實現台積實現基礎架構程式碼化（Infrastructure as code，簡稱IaC），也要運用軟體方法來管理台積電的全球資料中心，包括基礎架構硬體設計、建設和維運。 去年3月底，台積電官網人才招募網頁上，突然發布了一類新職缺，要招募網站可靠性工程師（Site Reliability Engineering，簡稱SRE），到了去年11月，台積電對這類人才的招募活動不僅沒有滿足，甚至還進一步擴大，要開始招募起SRE團隊的管理幹部。 另外，除了以理工背景的學、碩、博士人才為主的工程師與副工程師職類，台積電同時也招募製程與生產技術員，歡迎高中高職（含）以上或專科畢業的人才加入。 屏東大學會計系副教授周國華在臉書撰文，分析台積電員工赴美國工作的薪資考量。
83年次以後的役男，當兵縮短到剩4個月，有些役男選擇「研發替代役」，但時間得拉長到一年半；除了科技業，以往就連傳產業也搶人。 行政院會今天通過「113年度中央政府總預算案暨附屬單位預算及綜計表」，根據主計總處資料顯示，明年度歲入編列2兆7092億元，較去年增加1296億元，約增5%；而歲出編列2兆8818億，增加1927億，約增7.2%。 台積電徵才2023 （中央社記者賴于榛台北24日電）113年度中央政府總預算案歲入編列新台幣2兆7092億元，較去年增加1296億元；增加主因是營業稅、證交稅收入將成長，以及台積電、陽明海運股利發放增加，提升國發基金繳庫金額。 台積電正是2021年初，臺灣第一批招募SRE的高科技製造業者之一，甚至是半導體業者中，率先嘗試SRE的先行者之一。
台積電徵才: 面試趣，陪伴你面試去！
5.工作需全程配戴安全護具，並遵守廠內相關規範。 艾司摩爾表示，2022年ASML員工平 均可領6個月以上的績效獎金，加上每年固定保障14個月薪資，去年平均可領到20個月；另外，入職第一年即享有10天年假，2023年起更特別新增1天個人週年紀念假，產假則有14週，陪產假也有10天。 台積電2023年台灣廠預計將招募超過6000名新進員工，相較去年的8000人明顯縮水，艾司摩爾則預計在台灣招募500至600名員工，相較去年的1000人則幾乎砍半。 台積電徵才2023 聯電涵蓋台灣、新加坡、日本廠則預計招募1000名員工。 台積電9/3舉辦 TSMC Day，為一系列預辦登積計劃活動揭開序幕，邀請年輕學子參與線上講座，了解台積電數位轉型願景、前瞻技術發展、及半導體產業未來展望，後續也將舉行多場線上說明會，帶領學生認識台積與其各組織單位。
台積電人才開發暨招募處處長莊秀華表示，近年積極推動數位轉型並強化AI與大數據發展新一代智慧工廠，也歡迎資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI、ML、與資訊基礎架構工程師等職務。 碩士畢業新進工程師的平均整體年薪上看新台幣200萬元。 台積電表示，除了電子、電機等理工相關背景的專業人才之外，對管理、財會、心理、人力資源、勞工關係、土木、環工、農化等科系的碩博士應屆畢業生，或具備相關工作經驗的人才都有需求，歡迎對半導體具高度熱忱並具備良好英文能力的人才加入。 台積電今年擴大徵才，預計招募超過6,000名新進員工，徵才地區囊括桃園、新竹、台中、台南及高雄等。
台積電徵才: 人力資源一年期約聘助理 - 身心障礙人才招募
周國華表示，台積電美國廠除了在美國招募外，也有從台灣招募員工前往支援，可能台灣有些現職員工正考量要不要爭取赴美工作的機會，而考量點之一就是薪水差異。 〔財經頻道／綜合報導〕台積電斥資120億美元（約新台幣3268億元），赴美國亞利桑那州設廠，並持續招募員工前往美國駐點，由於台灣、美國兩地新資和生活水準大不同，外界好奇，在台灣工作的台積電工程師，若要去台積電美國廠工作的話，才不會降低現有的生活水準？ 學者認為，若該名台積電工程師在台灣年薪300萬元新台幣，那麼他在美國年薪最低要554.7萬元新台幣，才不會降低生活水準。
- 行政院會今天通過「113年度中央政府總預算案暨附屬單位預算及綜計表」，根據主計總處資料顯示，明年度歲入編列2兆7092億元，較去年增加1296億元，約增5%；而歲出編列2兆8818億，增加1927億，約增7.2%。
- 台積電相當重視英文能力，有時候也會特別問求職者平時怎麼訓練、培養自己的英文能力，這個問題大家也可以事先就先準備好。
- 而對整體台積的數位轉型發展，也更聚焦5大發展方向，包括了「工作環境現代化」，例如居家上班、安全PC、RPA、智慧視訊會議、雲端辦公室、行動化等，第二個方向是高效能雲端運算應用，如雲端HCM、雲端HPC、雲端CRM等。
- 聯電去年已對外徵才 1000 人，今年將大幅擴充南科 12 吋廠 28 奈米產能，產能預計成長 2 成，為因應南科廠需求及補充流失人力，今年也將再徵才 1000 人，招募包括設備工程師、製程工程師等人才。
- 他負責範圍涵蓋了台積公司資訊技術相關業務，包括智能製造服務、高效能運算、數位化供應鏈、電子商務、團隊協同合作、現代化辦公室及資訊技術基礎架構等。
- 關於台積電的英文面試，應該是很多面試者很擔心的部分，但根據前輩們的經驗透露，有八成的人都說台積電面試時的英文上機測驗，沒有想像中的困難，與多益考試雷同。
- ‧工作場所：先在竹科、中科或南科，2022/12月底 以前須配合公司需求，派任至美國廠 FAB21，為期至少二年...
而除了理工背景的大學和研究所為主的工程師與副工程師職類，台積電也招募製程與生產技術員，因此也徵求高中、高職或專科畢業的人才加入。 此外也會舉辦線上徵才說明會，由台積電主管與在職人員進行公司和職缺介紹，並分享台積生活，回答徵才相關問題等。 台積電為了因應在台的龐大晶圓廠投資，同步展開技術研發及量產需求，台積電2021年招募近9,000名新進員工，徵才規模再創新高。 台積電徵才2023 台積電徵才2023 配合2022～2023年將有不少新晶圓廠陸續進入量產，台積電2022年仍將維持大規模徵才，業界預期年度招募人數可望突破1萬人。 另一項變革則是，台積IT的發展策略，要從Scale up（垂直擴充）邁向Scale out（水平擴充）策略。 一方面台積IT已經運用開源技術打造了台積私有的K8s環境，將會逐漸將各項容器化的應用，轉移到這個TSMC K8s環境上。
台積電徵才: 台積電徵才條件
甚至，未來台積所有服務都會轉移到K8s上，更要大力發展全球資料中心維運能力，目標是要強化應用程式可靠性和快速回復能力，以公雲全球資料中心營運方式，作為學習的標竿。 為了優化這些維運和管理工作，台積電的SRE也得具備各項雲端原生技術的開發能力，自己來發展相關的工具和所需的自動化流程。 台積電徵才 去年，iThome獨家披露了台積電大舉招募AI和IT人才的關鍵布局，就是為了展開大規模數位轉型所需，尤其要招募的那3類IT職缺，都是基礎架構轉型所需的關鍵人力。 這十個台積電面試問題，不管你是面試廠務工程師、設備工程師、製程工程師、軟體工程師、還是測試工程師，基本上這些問題一定會被問到七個！ 至於各個職務該怎麼回答，建議大家可以針對自己要應徵的職務，查看前輩們的面試心得，讓自己有更明確的方向可以準備這些面試問題。 台積電表示，公司的成功來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新企圖心、跨領域思考能力、及敏捷執行力，實現半導體產業突破性創新，在全球競爭中持續領先。
當時，台積電不只開出大量的AI職缺，例如資料科學家、ML軟體工程師、ML平臺工程師、ML領域執行經理等，來持續支援從2016年大力推動的生產製造智慧化戰略，另一方面，台積電當時還積極招募3大類IT人才，包括了雲端平臺架構師、基礎建設架構師與工程師和資安維運工程師。 艾司摩爾（ASML） 截至2022年底在台員工已超過4500人，今年鎖定客戶支援、智慧製造、供應鏈管理與研發支援等4大領域，招募相關人才，預計招募500至600名員工。 高虹安表示，新竹市擁5間大學，迎接跨領域人才產業發展趨勢，市府持續推動各項青年就業促進計畫和課程，媒合各界資源培育優秀青年人才；市府也和大學合作舉辦就業博覽會創造人才媒合最佳契機，鼓勵青年朋友把握機會勇於嘗試、累積面試經驗，找到理想工作。 清華大學強調，為積極延攬外籍生留台工作，活動當天聯電特設立專區提供中英日文諮詢服務，期望招募更多具國際視野的優秀人才。 未來將推出企業線上英文說明會，包含中強光電、工研院等企業，全程以全英文的方式提供企業介紹，讓外籍學生能更加認識台灣的工作機會。 勞工處長黃錦源說，參與徵才企業除許多高科技大廠外，也包含國內知名金融業、服務業、傳統產業等，文教、傳媒領域廠商也有新應用的跨領域人才需求，而各種永續、綠色經營趨勢，也出現環境教育規畫、社會公益企畫與永續發展及減碳等相關職務。
