疾管署3月20日起調整COVID-19（2019冠狀病毒疾病）病例定義，快篩陽性輕症或無症狀民眾不須通報也不須隔離，改為「0+N自主健康管理」，即自主健康管理10天或篩檢陰性止。 後續民眾如有請假需求，請依各類主管機關規定之假別辦理。 另有關檢驗陽性醫療照護工作人員返回工作建議，將提請衛生福利部傳染病防治諮詢會COVID-19防治組專家會議討論。 請民眾自主落實防疫措施，維持個人衛生好習慣，保護自己也保護他人，共同維護國內社區安全。 並籲請尚未完全接種COVID-19的民眾，儘速完成COVID-19疫苗接種，保護自身及親友健康。
公務人員之「疫苗接種假」亦同步自5月1日起停止適用。 指揮中心說明，2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」之規定，因現已無相關隔離措施，一併停止適用。 新冠疫情全台延燒，全國高中職（含）以下之學校及相關教育機構停課，勞工家長有 12 歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女需要照顧者，父母其中一人得向雇主申請「防疫照顧假」，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分（未要求雇主給薪）。 如雇主給付員工防疫照顧假期間之薪資，即可按給付薪資金額之 200% 自當年度營利事業所得額減除。 指揮中心特別說明：考量COVID-19疾病嚴重度下降，感染者多數為輕症或無症狀個案，且本土疫情穩定、2月起防疫鬆綁未明顯影響疫情，為減少確診對民眾影響、減輕醫療端逐案通報負擔，並與國際防疫調整方向一致，邁向疫後新生活，故調整現行「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。 5月8日起，確診者的同事、同學不會被匡列居家隔離，也不會收到居家隔離通知單，職場及學校採自主應變，相關接觸者若有症狀應快篩，以暴露風險高低實施防疫假、停課等措施。
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例如，醫護人員因工作上原因而被隔離∕檢疫，於隔離∕檢疫期間，雇主應照給工資。 余佳蔚說，得知小寶感染腸病毒當下真的是晴天霹靂，隔了幾天小寶又傳給大寶，等同那個月直接停課半個月，自己跟先生只能輪流硬著頭皮請假照顧小孩，尤其自己剛換新工作，特休比較少，只能請扣薪事假，真的萌生想辭職照顧小孩的念頭，因此希望能有彈性育嬰假跟友善育兒環境，能讓家長彈性運用、而不犧牲職涯。 育兒家長代表余佳蔚則說，自己育有兩個小孩，大寶在幼兒園、小寶在托嬰中心，前陣子就遇到托嬰中心臨時通知小寶班級因腸病毒停課7天，自己跟先生只能分別臨時請假照顧小孩，然而在以為快要度過停課7天時，小寶在第5天開始發燒，後來也確診是腸病毒，又必須再停課7天。
曾淑慧表示，若是COVID-19併發症者未滿5天就完成治療，也可在5天後解除自主健康管理。 此外，8月15日將同步取消「支持性給假」措施，民眾如有請假，回到各主管機關規定處理；至於檢驗陽性醫療照護工作人員返回工作建議，將提至專家會議討論。 當時實施「0+n自主健康管理」，為提高民眾落實防疫措施的意願，疾管署協調教育部、勞動部、國防部及行政院人事行政總處，提供各類對象自快篩日當日及隔日起5日內的病假，不列入病假或全勤獎金計算等無不利處分的支持性給假措施。 疫情延燒，家長們若臨時請託不到人照顧，或仍須配合到公司上班，則勢必要向公司請假自行照顧學童；另一方面，員工或家人仍不幸受疫情波及必須檢疫或被隔離，又該怎麼因應？ 自主健康管理期間防疫措施仍維持不變，有症狀時請在家休息，並儘量避免非必要的外出；外出時請全程佩戴口罩。 另特別提醒65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全、免疫低下病史者等具「COVID-19重症高風險因子」之民眾於快篩陽性後，請儘速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物，降低感染後引發併發症之風險。
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中央流行疫情指揮中心今(25)日表示，鑒於COVID-19疾病嚴重度下降，國內疫情持續穩定且處於低點，且國際間亦朝向調降防疫等級，故宣布自5月1日起，「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)」調整為第四類傳染病。 另，考量中央各部會及地方政府於指揮中心運作期間已強化聯繫合作與應變能力，經盤點國內醫療量能及防疫物資儲備情形，綜合評估疫情發展及病毒變異株變化趨勢，行政院同意指揮中心於同日一併解編，由衛福部成立跨單位防治聯繫會報持續COVID-19整備應變工作。 指揮中心說明，5月1日防疫降階後，調整措施及工作重點如下： 一、 多元監測疫情，每週主動說明：疾管署持續以多元管道監測國內外疫情及變異株流行趨勢，於每週例行記者會向國人報告。 二、 公費疫苗持續，規劃年度接種：持續儲備及提供各年齡層公費COVID-19疫苗接種；隨時參考最新實證及各國接種建議，提報ACIP專家會議討論後續接種計畫。 三、 投藥照護延續，保護脆弱族群：持續提供符合條件之染疫民眾公費抗病毒藥物及清冠一號；染疫康復者門住診整合醫療計畫持續辦理；專責病房解除開設；維持陪探病管制納入常規管理；醫療院所及照護機構持續落實必要之感染管制措施，以保護脆弱族群。
因應近期本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。 勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。 防疫隔離假天數 （中央社網站）COVID-19本土疫情未歇，中央流行疫情指揮中心滾動更新防疫措施，6月15日起入境居家檢疫改為3+4，規定再放寬。 如勞工未有症狀，係配合中央流行疫情指揮中心要求或經醫療院所評估予以採檢者，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假。
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台灣目前正面臨疫請影響以來最嚴峻的考驗，希望各位民眾在這段時間依然可以落實減少外出、如有外出必要須配戴口罩或實聯制等相關規定，讓大家可以一起早日回歸正常生活。 但今年5月突然進入為期1個月的3級警戒，如果同樣是讓家長維持請防疫照顧假但沒有薪水，無疑會讓某些家庭的家長陷入長達1個月的「為了照顧小孩，我無法分擔這個月家計」的矛盾中。 更有可能因為請家庭照顧假的時間太長而有遇到雇主「惡性解雇」的風險，讓部分民眾不敢請防疫照顧假。 依照勞動部的說明，防疫照顧假證明文件並沒有特定要提出哪種文件才能夠申請，只要能夠證明目前有親自照顧子女的需求即可。 需依個案情況認定隔離∕檢疫的原因是否可歸責於雇主。
（三）落實自主應變，確診者應主動提供衛生單位同住親友名單、校園及公司聯絡窗口等資訊，個案相關之學校、機關、公司防疫長或負責人應先行造冊，以配合提供衛生單位名冊。 二、 縮短居家隔離天數為3+4天（3天隔離+4天自主防疫）；自明（26）日起實施，回溯目前已居隔超過三天者，自4月27日開始解除隔離。 （一）前3天居家隔離期間，須待在家中以1人1室為原則，不得外出。 （二）完成接觸者匡列後，安排1次快篩，如為快篩陽性則以PCR確認；隔離期間有症狀及第3天(或期滿)進行快篩，陽性者持續隔離，陰性者進行4天自主防疫，第7天快篩陰性解除自主防疫。 每天進行快篩，快篩陰性者可外出工作及採買生活必需品。
防疫隔離假天數: 防疫照顧假天數上限？
確診輕症免隔離制度上路後，指揮中心特別說明，未來確診者符合肺炎須氧氣治療或其他併發症，同時要住院（含急診待床）或死亡者，才是須通報對象。 至於快篩陽性勞工如有症狀需要請假休息，勞動部的指引中提出：可持「快篩陽性證明」照片，向雇主提出申請住院普通傷病假，病假日數1年內未超過30日部分，雇主應發給半薪；快篩陽性的勞工請病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金。 因應COVID-19降級，防疫工作走向常態化，指揮中心也在解編前宣佈「疫苗接種假」將同步退場，回歸一般性的請假規定。 有些讀者會搜尋「防疫家庭照顧假」，事實上防疫照顧假與家庭照顧假是2種不同的假別。 前者是針對疫情影響讓家長可以在一定期間於家中照顧子女，後者則是家長在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時可以請的假別。 「防疫假 防疫隔離假天數 勞動部」是這段期間搜尋量相當高的關鍵字。
- 可搭乘大眾運輸工具，但禁止到校上課、餐廳內用餐、聚餐聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸。
- 2.自主健康管理4天：非必要不可外出，若要外出工作或採買生活必需品，必須有2日內快篩陰性證明，且要遵守全程戴口罩及保持社交距離，也要避免出入人潮擁擠場所或與不特定對象接觸。
- (三) 同日入境之家屬/同住者檢疫期間可於自宅或親友住所同住，或於防疫旅宿依民眾意願並配合房型同住1室，但單人房型小，建議以不超過2人同住為原則。
- 建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
- 同時軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。
可搭乘大眾運輸工具，但禁止到校上課、餐廳內用餐、聚餐聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸。 並為提高民眾落實防疫措施意願，經協調教育部、勞動部、國防部及行政院人事行政總處，提供各類對象自快篩日當日及隔日起5日內病假，不列入全年度／全學年度病假或全勤獎金計算等無不利處分的支持性給假措施。 同時軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。
防疫隔離假天數: 防疫照顧假怎麼請？天數、資格、企業減稅等疑問一次解決
指揮中心提醒，特殊情境如有發燒或呼吸道症狀、年長或免疫低下者、人潮聚集、搭乘公共運輸交通工員及特定運具（復康巴士、校車、幼兒園專用車、校園接駁車）等採建議佩戴，其他場所則由民眾自主決定。 不過請特別留意，如民眾於醫療照護機構及救護車等指定場所規定仍應戴口罩，除非是有飲食、拍照、不適合或無法戴口罩的檢查、治療或活動，可例外暫時拿下口罩。 原則上，如清明連假後國內疫情穩定，自4月17日起搭乘公共運輸由規定戴口罩改為建議佩戴，校車、幼兒園專用車、校園接駁車也將比照公共運輸辦法實施。 考量國內疫情趨緩，為兼顧防疫、經濟及社會運作，維持國內防疫量能與有效控管風險，經綜合評估疫情情勢，目前已鬆綁戴口罩的相關規定。 舉例來說：民眾於3月20日持3月19日家用快篩陽性證明至醫療院所就診，如醫病雙方均同意3月19日快篩結果且醫師評估為確診個案，仍適用舊版病例定義及相關防治措施。 最新作法將改為：符合COVID-19併發症（中重症）條件之民眾需通報並隔離治療，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離。
黃喬鈴指出，今年新生兒人數可能不到13萬人，顯見育嬰制度應該要改變，實施彈性育嬰假才是解方，讓家長可以以「日」或「小時」來請，且用到小孩滿8歲。 防疫隔離假天數 腸病毒疫情來勢洶洶，家裡小孩若感染，一次就花掉爸媽7天的休假，托育政策催生聯盟今天籲創設彈性育嬰假，讓家長以日或小時請領，且用到小孩8歲，減輕家長育兒負擔。 搭乘叫車吧市區接送，簡單線上預約、輕鬆線上刷卡，減去一切排隊搭乘防疫專車與付款交易接觸時的感染風險。 同時提醒，為降低感染後引發併發症之風險，65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全／免疫低下病史者等具「COVID-19重症高風險因子」之民眾於快篩陽性後，請儘速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物。 因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內。
防疫隔離假天數: 防疫物資庫存充裕，快篩實名制5/1起退場
勞動部進一步說明，政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群聚感染發生，陸續發布相關防疫措施，其中因應防疫需要所定之「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，惟平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償。 防疫隔離假天數 如家戶無法符合1人1戶檢疫條件，須入住防疫旅宿完成10天檢疫。 (三) 同日入境之家屬/同住者檢疫期間可於自宅或親友住所同住，或於防疫旅宿依民眾意願並配合房型同住1室，但單人房型小，建議以不超過2人同住為原則。
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 針對延後開學的影響範圍，教育部長潘文忠在出席指揮中心記者會時指出，「防疫照顧假」有權益可申請假期的家長不只包括父母，養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人均可。 由於之前在三級警戒後有部分家長詢問：家中有小學6年級學童但已滿12歲，可否申請「防疫照顧假」？ 經縣市政府函文勞動部，並與教育部商討確認後，定案作法為：12歲（含）以下，家長只要需要照顧未滿13歲的孩童，均可申請防疫照顧假，意即孩童就算「12歲364天也能申請」。 指揮中心指出，自新制開始施行後，如民眾為「確診輕症者」，建議可採「快篩陽性證明」，不一定要提供快篩試劑、即便是照片也可用作證明（指揮中心發言人羅一鈞建議：民眾可在請假時同時附上健保卡及快篩證明），未來將不再需要經由醫師認定即可請假。 托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說，托盟為這訴求已經辦過4次記者會，台北市政府從民國89年開始實施腸病毒停課停托辦法，但政府後續相關的育嬰政策卻完全沒有整合，家長育兒煎熬已經20幾年，這就是台灣低生育率的主因，呼籲政府儘速回應。
防疫隔離假天數: 指揮中心自11月14日起，調整採居家照護之COVID-19非重症確診者隔離/自主健康管理為5+n天
中央流行疫情指揮中心指出，由於國內外疫情趨緩，因此如疫情持續保持穩定，將於2023年的3月20日（個案採檢日）起調整「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。 如果不是衛生主管機關認定應隔離∕檢疫，而是雇主自行要求勞工不要出勤，那就不符合「防疫隔離假」以及申請「防疫補償」的條件。 特別條例裡有明定，若符合條件的員工要請假，雇主應給予「防疫隔離假」，雇主不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 「防疫照顧假」係為因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的防疫應變的特別措施，並非公假性質，沒有時間限制。 2.自主健康管理4天：非必要不可外出，若要外出工作或採買生活必需品，必須有2日內快篩陰性證明，且要遵守全程戴口罩及保持社交距離，也要避免出入人潮擁擠場所或與不特定對象接觸。 疾管署發言人曾淑慧今天在疫報記者會表示，根據監測資料，近期國內COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情趨緩，為使民眾回歸日常，降低對生活影響，經評估國內外疫情狀況、病毒變異情形，及目前COVID-19疫苗接種狀態、感染率，並諮詢專家意見，進行調整，8月15日起適用（以篩檢陽性日為準）。
因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。 指揮中心說明，隨著防疫回歸常態化，未來COVID-19疫情相關訊息，將納入疾病管制署每週二之例行記者會說明，民眾仍可透過疾管署官方網站、「1922防疫達人」臉書、疾管家、社交距離APP及1922防疫專線等管道了解相關防疫資訊。 另外，5月1日起調整住宿式照顧機構定期執行COVID-19公費快篩之措施，取消住宿式長照機構、住宿式精神復健機構、精神護理之家及榮譽國民之家定期快篩措施，以有症狀時進行快篩；惟一般護理之家及老人福利機構的服務對象仍維持快篩頻率為每週一次，未滿2歲免篩，定期篩檢措施至今年5月31日止。 在疫情高峰期間，最多曾有22萬人同時隔離中，歷經3波本土疫情，全台1023萬人通報確診、1萬9000多人死亡，隔離檢疫天數從14+7減到0+N天。 隨著防疫回歸常態化，COVID-19自5月1日起防疫降階，今天舉行終場記者會，宣告任務告一段落。
防疫隔離假天數: 沒有確診也能請假嗎？勞工自主健康管理薪資給付一覽表
曾淑慧進一步說明，在疫情期間為提高民眾防疫措施，提供各類對象自快篩日當日及隔日起5日內病假，不列入全年度或全學年度的病假或全勤獎金計算等不利處分，給予支持性給假措施，但考量目前疫情下降經諮詢專家並與教育部、勞動部、國防部及行政院人事行政總處共同討論研商後，決議取消本項措施。 針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，請假期間的天數、薪水都不列入平均工資計算，雇主在計算資遣費、退休金或職災補償時要特別留意喔。 除了怎麼請假的相關規定，「請防疫照顧假薪資怎麼算？」或是「防疫假給薪多少？」同樣也是讀者相當關心的議題。
- 有關這些新制度的假勤問題，《104職場力》為您整理相關訊息。
- 現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。
- 勞動部指出，根據規定，如學童因暫停實體課程（或其他防疫需求）導致需成年人在家陪伴照護，家長的其中一人可申請「防疫照顧假」（家長另一人不可同時申請），但因疫情無法歸責於雇主，故不強制雇主支薪。。
- 指揮中心指出，有關各級學校、幼兒園、課照中心、補習班、托嬰中心等，則依教育部及衛福部規劃，開學後先加強相關防疫措施，如疫情穩定，自3月6日依指揮中心通案性規定，實施校園及托育場所室內口罩放寬。
- 不過請特別留意，如民眾於醫療照護機構及救護車等指定場所規定仍應戴口罩，除非是有飲食、拍照、不適合或無法戴口罩的檢查、治療或活動，可例外暫時拿下口罩。
依勞動部規定，如有照顧「12 歲以下之學童」或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者皆可申請，但家長僅其中 1 人可以申請。 國中及高中全班性停課措施取消，確診2天內曾到校上課，所屬班級座位九宮格的同學，實施3天防疫假，停止到校，由學校提供一人一劑快篩試劑。 1.居家隔離3天：最後接觸確診者之日為第0天，被匡列時進行一次快篩。 居家隔離期間須待在家中以一人一室為原則，不得外出。
防疫隔離假天數: 防疫隔離假：
★ 補充說明：醫療照護機購包括：醫療、醫事、老人福利、長期照顧服務、榮譽國民之家、兒童及少年服務、住宿式身心障礙福利機構。 此外，為利政策調整推動順利，規劃3月20日至26日為7天緩衝期，供採檢日於本年3月19日(含)以前之民眾及相關單位在緩衝期時可進行通報等相關防治作為及行政作業。 未來將由「確診均通報」改為「併發症（中重症）才須通報」，即如為新冠檢驗陽性，且出現肺炎需氧氣治療或其他新冠相關併發症，因而住院（含急診待床）或死亡，醫事人員才須通報。
「防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施，在衛生主管機關認定應隔離∕檢疫的情況下，針對受隔離∕檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離∕檢疫者，而必須請假者。 此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。 根據勞動部的勞動權益說明頁的文章〈防疫照顧假是公假？ 〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。 自主健康管理期間防疫措施仍維持不變，有症狀時建議在家休息，並避免非必要外出，外出全程佩戴口罩；另提醒65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全、免疫低下病史者等具重症高風險因子者，快篩陽性應儘速就醫，以利及早診治並開立口服抗病毒藥物，降低感染後引發併發症風險。
防疫隔離假天數: 「防疫照顧假」懶人包
二、檢測措施： (一) 防疫隔離假天數2023 PCR檢測(計2次)： 1. 於檢疫期滿前(檢疫第10天)進行PCR檢測，由地方政府安排至醫療院所或因地制宜規劃PCR檢測作業。 檢測結果陰性者，期滿解除檢疫列管，接續自主健康管理7天。 檢疫第3天 、第5天、第7天以及自主健康管理期間第3天、第6-7天，各執行1次快篩。 指揮中心強調，檢疫措施是控制疫情的必要防線之一，請民眾務必遵守檢疫期間相關事項，共同維護國內社區安全。
其中口罩部分的國內日產量為1200萬片，未來若COVID-19疫情再起，仍可馬上釋出庫存來因應緊急的民生防疫需求。 防疫隔離假天數 舉例：公司因疫情營業虧損須資遣新人妹，老闆B總和新人妹約定110年1月16日離職，原平均工資計算期間為109年7月17日至110年1月16日，但這段期間因為新人妹曾請過防疫隔離假14天，則B總應該將這14天的工資和天數都扣除，計算起始日應往前推算到109年7月3日。 前有提及，不論是公務員或非公務員，只要符合條件雇主就不可以拒絕勞工請防疫照顧假，並且勞工請防疫照顧假後也不可以影響到勞工的考績或對勞工為其他不利處分。
防疫隔離假天數: 疫苗接種假：
維持符合現行病例定義之COVID-19併發症(中重症)確診個案經醫師評估須住院隔離治療並通報，由公費支應隔離治療期間醫療相關費用(包含不具健保身分之非本國籍人士)，解隔條件不變；輕症患者維持自主健康管理之建議，高風險族群以及出現警示症狀者儘速就醫。 四、 整備醫療物資，快速應變動員：為因應疫情快速變化，必要時將動員重啟專責病房及集中檢疫所(以國軍營區為主)之收治量能，即時調度醫療資源。 目前醫用口罩、家用快篩試劑、抗病毒藥等防疫物資庫存量充足，若自由市場產生恐慌性搶購等供需失衡情形，將啟動實名制販售；相關防疫物資將定期檢視儲備量及品質，確保國內生產量能及建立國外專案進口機制，必要時可快速釋出防疫物資供醫療端及民眾使用，保障民眾健康。 指揮中心指出，在解編後，將持續透過衛福部之「COVID-19防治聯繫會報」，強化相關單位溝通協調，定期盤點醫療及防疫物資整備情形，以利疫情變化或新興變異株出現時之即時應變。 另，衛生福利部傳染病防治諮詢會將增設「COVID-19防治組」，聘請專家就COVID-19防治政策業務持續提供專業建議。
2.自主健康管理7天：無症狀者不須快篩就可外出及正常生活，但避免出入人潮擁擠、接觸不特定對象的公共場域，禁止聚餐、聚會、公眾集會等群聚型活動。 註：員工請該等防疫照顧假之期間，依相關假別核定發布機關（如衛生福利部）、中央或地方主管機關宣布之期間為準。 ▌舉例：公司因疫情營業虧損須資遣新人妹，老闆B總和新人妹約定110年1月16日離職，原平均工資計算期間為109年7月17日至110年1月16日，但這段期間因為新人妹曾請過防疫隔離假14天，則B總應該將這14天的工資和天數都扣除，計算起始日應往前推算到109年7月3日。 指揮中心指出，過去為強化民眾接種新冠疫苗的意願、擴大防疫效果，因此才依據《災害防救法》訂定「疫苗接種假」的相關辦法，從防疫控制面而言，疫苗接種假發揮相當大的功能。 而在完成階段性任務後，未來降級後的COVID-19將比照流感疫苗的接種辦法，回歸一般性規定辦理。 指揮中心指出，目前國內防疫物資與藥品仍維持一定數量，據統計家用快篩庫存6079萬劑、醫用口罩2.76億片、N95口罩961.4萬片、隔離衣240萬件。
隨著各項防疫措施陸續放鬆，防疫隔離天數也調整為 5+n ，為了讓每個勞工能更快了解確診請假、自主防疫的相關規定，所以我們特別整理成這篇勞工確診請假須知，防範於未然。 隨著「輕症免隔離」的防疫新政策推動後，勞動部特別說明有關勞工在「自主健康管理」期間的出缺勤問題，若勞工在「免隔離」期間仍希望維持出勤，雇主應尊重其選擇；倘若雇主片面要求輕症勞工不出勤，應照給工資。 另依據中央流行疫情指揮中心實施室內口罩鬆綁通案性措施，於指定場所（醫療照護機構及公共運輸）應戴口罩，各級學校健康中心、校車、幼兒園專用車、校園接駁車等比照指定場所（醫療照護機構、公共運輸）之規定，仍「應戴口罩」。 此類對象建議進行「0+n自主健康管理」至快篩檢測結果為陰性，或距離發病日或採檢陽性日（無症狀者適用）已達10天。 此外在自主健康管理期間，建議有症狀時在家休息，避免不必要外出，無症狀或症狀緩解（退燒至少1天後）可安心外出；外出時請全程佩戴口罩。
居家隔離適用對象為確診者的密切接觸者，5月8日起以匡列同住者為原則，九宮格座位的同事、同學都不必匡列。 5月17日起居隔措施再放寬，密切接觸者打滿3劑疫苗免居家隔離，改為7天自主防疫，期間應遵守自主防疫規範，如需外出工作及採買生活必需品，需有2日內家用抗原快篩陰性證明。 自今年3月20日起，快篩陽性輕症或無症狀者不須通報也不須隔離，改為「0+n自主健康管理」，也就是自主健康管理最多10天，或篩檢陰性就能解除。 在新制上路後，「0+n自主健康管理」天數由10天調整為5天，即自主健康管理至篩檢陰性或距發病日或採檢陽性日達5天，無需採檢即可解除。 建議適用對象包含：未符合COVID-19病例定義(併發症)之SARS-CoV-2篩檢陽性輕症或無症狀民眾，以及距離發病日未滿5天但已完成治療之確診（併發症）者。 近期COVID-19疫情趨緩，為使民眾回歸日常，減少對生活的影響，疾病管制署宣布，自8月15日起，篩檢陽性輕症或無症狀者，自主健康管理天數由10天調整為5天，同時各類人員自主健康管理期間的支持性給假措施也一併取消，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。
