2.WireFrame與UI Flow的規劃與設計。 3.熟悉各系統、前端開發與程式概念，能與工程師溝通優化數位介面。 ● 負責網站、行動裝置等各載具適用之網頁前端程式撰寫及研發（HTML/JS/CSS），完成前端頁面的內容呈現。 ● 與產品經理、企劃、設計師、後端工程師協作開發，共同釐清需求、解決問題。 ● 分析和解決前端遇到的各種技術、性能及跨終端兼容問題。
- 唐鳳也預告，除了繼續推動其他部會移撥的前瞻計畫，數位部也準備提出兩支新的前瞻計畫，社發計畫，向立院爭取支持。
- 對此，數位部澄清218億元預算中，57億元為數位部及2署的公務預算，其他包含各部會移撥業務與預算約32億元，至於其他約160億元預算則是第4期（112年到113年）前瞻基礎建設特別預算。
- 數位部底下2大署級機關，數位產業署、資通安全署首長人選底定，數位產業署署長由經濟部工業局長呂正華擔任，資通安全署署長則由國發會資管處長謝翠娟擔任。
- 數位部明年編列預算218億元，預算員額為598人，其中300人為約聘相關領域專才，遭外界質疑預算及約聘員工。
- 唐鳳指出，資安研究院是以戰代訓概念，資安研究院工作可以拓寬技術者眼界，也可以跟數位政府司、資安署合作巡檢工作，可以持續累積實戰經驗，並密切跟各部會合作，不過目前還沒有辦法說明具體徵才人數。
農業部長陳吉仲剛訪美回台，除了參加ＡＰＥＣ糧食安全部長會議，也推銷我國農產品。 不過根據農貿統計，自從中國大陸對台下農產品... 中國大陸商務部昨公告，認定產於台灣的進口「聚碳酸酯」（ＰＣ塑料）存在傾銷，大陸聚碳酸酯產業受實質損害，今日起實施臨時反傾...
數位部徵才: 數位部明年編列預算218億元，擴大對外招募資安人才，數位產業署、資通安全署兩大署級機關人選確定
1.數位發展策略專案之協調、規劃、執行與管理。 2.掌握專案開發進度，與專案利害關係人協調溝通。 3.執行擬定服務作業與營運流程規畫，達成上線與推廣目標。 數位部徵才2023 4.數位通路服務功能之設計、規畫、需求規格撰寫、測試與上線。 5.數位金融相關之市場趨勢及同業動態分析。 數位部徵才 6.金融科技創新應用或新種數位金融業務之可行性評估。
※協助專案測試及追蹤檢討，負責成果交付品質檢查、協助客戶導入。 ※專案風險控管，監控專案進度(SPI、CPI)，問題追蹤及彙整分析。 桃竹苗分署長林淑媛表示為促進中高齡順利就業，勞動部已於112年5月啟動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，自今年起為期三年，預計每年至少增加10萬名中高齡者及高齡勞動力。 依據不同年齡規劃對應策略並整合衛生福利部、教育部、經濟部等10個部會資源，共推動24項就業促進措施。 其中包含繼續僱用補助、職業訓練補助、職務再設計與就業輔具之輔導及補助，透過多元的促進高齡就業措施，提高企業雇用意願，助中高齡族群重返職場。
數位部徵才: 數位部揭牌 唐鳳：3層面建構全民數位韌性
3.負責數位轉型計畫，提升公司在產業的競爭力。 4.提升企業員工數位能力，並負責培訓及發展。 5.共同規劃新的商業模式，思考數位科技在產業的突破點。
數位政委唐鳳將轉任數位部首任部長，唐鳳用人打破官僚文化，要以更彈性的大量進用約聘人員以吸引民間專業人才，受到外界矚目。 數位部昨日掛牌，根據日前公布的人員編制共核定598名員額，部本部跟數位產業署與資通安全署各可約聘100人。 目前行政院國家資安會報由副院長沈榮津擔任召集人，對日前政府部門頻遭網攻，台鐵新左營站廣告看板因使用大陸製軟體遭駭，沈榮津指示各部會禁用大陸製資通訊產品範圍，從政府機關、委外廠商及分包廠商禁用，擴大到「公家機關場域內」皆不可使用大陸製產品，同時已通知各部會盤點，未來還會不斷祭出「強化作為」。 唐鳳也預告，除了繼續推動其他部會移撥的前瞻計畫，數位部也準備提出兩支新的前瞻計畫，社發計畫，向立院爭取支持。 唐鳳也以影片的方式，展示透過行動裝置加上行動自然人憑證，簽核數位部第一分電子公文，作為政府部門內部作業數位化的示範。 數位部採用大幅提高約聘比例、工作經歷為主的進用機制，有網友給予肯定，認為實戰力比學歷實際；但也有立委批評，此舉是「把文官體制的公平性破壞殆盡」。
數位部徵才: 數位部率團赴泰國 盼助攻資料經濟業者新南向布局
另外，銀髮人才資源中心於徵才活動現場積極向各大廠商宣達中高齡就業措施及補助，期收拋磚引玉之效，鼓勵更多企業加入「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，讓退休、待業中高齡有機會重返就業市場，促進中高齡及高齡勞動力再運用，協助壯世代族群找到事業的第二春。 勞動力發展署副署長賴家仁致詞時指出，這場在竹南運動公園舉辦的大型徵才活動，邀請42家知名企業，包含服務業、製造業及半導體業，其中多家廠商釋出中高齡及高齡者友善職缺，包含製造業達田航太、服務業瓦城、寶雅等企業，其中瓦城招募外場經理，薪資上看60K，盼能吸引中高齡族群投入缺工行業。 1.負責公司的數位策略規劃與執行，確保其與公司整體策略和目標保持一致。 2.與其他部門合作，確保數位策略能夠有效整合到整體營運中。
數位部明年編列預算218億元，預算員額為598人，其中300人為約聘相關領域專才，遭外界質疑預算及約聘員工。 對此，數位部澄清218億元預算中，57億元為數位部及2署的公務預算，其他包含各部會移撥業務與預算約32億元，至於其他約160億元預算則是第4期（112年到113年）前瞻基礎建設特別預算。 第三波徵才，是會等到年底資安院成立，主要希望是有專精技術、研究的資安人才，徵才會比部本部更加彈性，移撥留任的公務人員也會有配套，一起提高待遇。 臺灣數位發展的「mòda（馬達）」，將連結「公民」與「技術」、提升「產業」及「安全」，實現智慧國家的願景，並以臺灣模式持續引領世界。
數位部徵才: 數位發展經理
疫後，國內旅遊市場復甦，勞動部為協助缺工產業補實人力，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」。 尤其，南投日月潭地區，為中部有名觀光景點，為協助當地旅宿和餐飲業者解決在地幅員廣大，不易宣傳招募人力的困境，勞動力發展署中彰投分署運用「夢想載卡多」就業服務巡迴車，推出「套裝式移動徵才服務」。 苗栗在地立委陳超明表示，他感謝勞動部的協助，先後讓台積電、力晶電等高科技業進駐苗栗縣，為在地帶來非常多工作機會，也緩解各產業缺工情況，尤其是基層重勞力的產業以及高科技業，他希望透過徵才活動讓更多民眾開心就業、迎向幸福。 副縣長鄧桂菊也特別感謝勞動部舉辦這場大型徵才活動，不但創造更多工作機會，也幫助苗栗在地「幸福企業」找尋人才，希望縣民們踴躍到現場找到最適合自己的工作。 籌備小組補充，數位發展部也設有監督的行政法人國家資通安全研究院，預計將在今年年底成立；此外還有3個主管的財團法人，分別為資訊工業策進會、電信技術中心與台灣網路資訊中心。
將較於數位發展部約聘僱人員的平均月薪，萬美玲說，數位發展部經過國家考試的公務人員，平均月薪只有7萬多元，等同數位發展部讓約聘僱人員薪資與經過國家考試的公務人員薪水並駕齊驅，甚至比初任公務人員的薪資還要高，此舉完全破壞文官體制，要經過國家考試才得以進入政府機關工作的公務人員情何以堪。 今年度數位部核定598名員額中，部本部跟數位產業署與資通安全署各可約聘100人。 官員先前即透露，約聘部分初步核定85人，在掛牌前會先徵20、30個職缺，聘用條件與其他部會不同，經驗比學歷更重要。 唐鳳在今天揭牌典禮致詞時也說明，數位部可以用實戰資通安全經歷，折算學歷，不會碩博士才能來，敘薪更有彈性，歡迎各方好手加入，不看學歷只看戰力。 至於招募資安人才，他指出，除了從行政院資安處第一波招募，以事務官為主，很快將有第二波招募，開始招募約聘人員，另外，年底資安院成立也會招募人才，三波徵才將按行情標準聘用，其中資安院的敘薪將比本部更有彈性。 對於約聘人員，唐鳳線上回覆表示，依據組織法，數位部最多可有100名約聘，2署也分別最多100名約聘，因此合計300名約聘，並非一次招進300名約聘，一開始仍以事務官為主編制，未來隨著資安院成立，將招募好手進來，明年編制以約聘員額幾十人，之後再慢慢增加。
數位部徵才: 傳林飛帆接任「台灣民主基金會」副執行長 他：比副祕書長薪水高
AODP閉門會議聚焦亞洲各國資料經濟發展趨勢、資料應用與資料治理、跨國資料服務市場需求等3面向，並由AODP秘書處首度邀經濟合作暨發展組織（OECD）東南亞數位政府部門代表與會，以旅遊產業為例，分享開放資料、資料再利用可產生龐大的經濟價值，台灣代表團也分享資料服務典範案例。 唐鳳表示，資安署從資安處移撥，第一波招募很順利，會以事務官為主；第二波就是約聘人員，會由行政法人負責技術工作；資安院年底成立，就是第三波徵才，資安人才有專精技術、研究的話，在業界很搶手，徵才會比部本部更加彈性，移撥留任的公務人員也會有配套，一起提高待遇。 數位發展部今（27）日正式揭牌，首任部長唐鳳不斷對外徵才。 她也透露，將分三波徵才，並表示年底資安研究院成立後，希望可把資通安全人力補足，也更具技術專業，敘薪會比部本部更具彈性，而第二波約聘人員「薪資會先打八折」。
近日中共軍演，公共場域電子看板遭駭植入假訊息。 準數位發展部長唐鳳今天接受中央社專訪表示，電子看板遭駭雖不涉資安危機，但公共場域接觸不特定人，傳播的是心理病毒，屬於混合戰一環；正著手修訂相關辦法，約束這類在政府機關或台鐵等公共領域電子看板。 唐鳳說，既然強調數位發展，當然要走在時代尖端，在網際網路世界裡，很多高手可能只有高中、大學肄業，但因全心投入，很早就在網路社群闖出一片天，若要延攬進入公部門工作，多半會遇到學歷要求而卡關。
數位部徵才: 數位發展部_保險數據科學家
1.網頁視覺設計與維護，需熟悉HTML5、CSS，具開發RWD設計與切版經驗。 2.能獨立作業，熟悉網站、廣告素材、EDM、DM、Event Site與社群相關素材設計與製作。 3.協助部門行銷專案實體美術製作物的設計製作。 4.熟悉DIV切版、HTML、Adobe Photoshop、Illustrator、Lightroom、Premiere圖片編輯與影像創作軟體，有前端框架或Git版控經驗。 5.與業務、企劃、程式設計等相關人員配合，協同執行專案。
唐鳳說，資安署是從資安處移撥，第一波招募已在先前展開，過程相當順利主要是事務官為主，但尚未滿編；第二波也即將展開，主要是約聘人員，會由行政法人負責技術工作。 至於組織架構方面，數位發展部設有6司2署，6司分別為數位策略司、韌性建設司、資源管理司、數位政府司、民主網絡司與多元創新司；2署為數位產業署與資通安全署。 籌備小組說明，數位發展部英文名稱縮寫「moda」，同時代表台灣數位發展的「mòda（馬達）」，連結「公民」與「技術」、提升「產業」及「安全」，實現智慧國家的願景。 當天活動除徵才專區外，同時也結合多元展售區、社會創新區、衣啟飛翔創客基地等，提供民眾當地品嘗當地特色小吃及手作體驗活動，另有賈桃樂學習主題館提供求職者履歷健檢及VR眼鏡360度職場全體驗，讓當天參加活動的民眾不但可以順利找工作，同時也體驗了豐富多元的活動內容。
數位部徵才: 首年預算員額598人！「數位部」徵才重專業 半數採約聘
例如在數位社群、軟體業等擁有4年、6年以上的工作資歷或貢獻，只要面試官認同，即使學歷較低，仍有機會視同完成碩士或博士學位，亦即起薪條件相對可以好一點。 產業署此次也應邀參與17日由泰國農業大學舉辦的「商業仿真模擬中心Business Simulation Center（BSC）」概念發表會，正式宣告中心成立。 BSC將成為泰國農業大學的商業模擬競賽與培訓中心的示範據點，未來也將競賽與培訓機制擴大到東南亞其他大學體系。
8.支援其他部門業務（如：採購、業務、人事...）。 數位部徵才 知情官員表示，為因應資安署業務龐大，第一階段將擴編到100人，希望年底前找到愈多人愈好，最終目標則是達到300人。 數位部已透過人事總處對外徵求數位部資安署專案分析師，月薪48,767元起跳。
數位部徵才: 工作探索
這次的國際合作經驗，有望為學生提供更真實的商業情境模擬體驗，同時深化台灣與泰國在教育科技方面的合作。 數位部產業署自8月14日起率領台灣資料經濟與教育科技業者前往泰國曼谷，進行5天國際交流，參加亞洲開放資料合作夥伴組織年會與教育研討會等，盼助攻業者搶先布局新南向市場。 數位部徵才2023 數位發展部（簡稱數位部）在上周六（8/27）正式揭牌，新成立的數位部座落在原本國家通訊傳播委員會北區監理處辦公大樓，數位部首位部長唐鳳表示，數位部將扮演臺灣數位發展的「馬達」，推動發展「全民數位韌性」。
惟官員坦言，「資安人才到處都缺」，是否能順利招募還有待觀察。 近來各機關網攻不斷，數位發展部8月27日掛牌成立後能否強化國家資通安全，備受關注。 政院官員表示，以往遭駭客侵襲，會通報行政院資通安全處，未來該業務將移交數位部資通安全署負責，另因應資安署業務龐大，第一階段將擴編員額到100人，最終目標則將招兵買馬到300人。 中彰投分署表示，南投縣因幅員廣闊，分為四大生活圈，通勤時間長，加上中高齡等弱勢族群多、不太會用資訊設備等因素，造成傳遞訊息不易。 為使當地居民瞭解政府疫後缺工專案相關補助政策及徵才職缺，特別運用自有的就業服務巡迴車，開展機動性的徵才套裝服務。
數位部徵才: 數位部加速徵才 先補資安人力
7.(集團)內部資源整合、跨單位溝通協調相關專案與策略推動。 ※需與客戶端進行需求討論與協調，並整合制定產品規格相關文件，向客戶和主管簡報提案專案開發計畫。 ※專案管理-計劃與管理專案，制定工作流程，並符合需求、成本、品質、時效性與完整性的流出。 ※規劃專案範圍、產出、時效性/階段性目標、過程。 ※與開發團隊合作，討論規格需求，妥善安排團隊架構和角色與責任，追蹤並匯報專案進度和識別專案風險，確保專案品質符合時程規劃並如期完成。 ※負責專案管理並確保客戶服務範疇之執行與品管。
數位發展部今天正式揭牌，會後進行媒體交流。 數位部徵才2023 唐鳳指出，在徵才上看即戰力，接下來主要向資安、資訊領域人才招手，等公文簽出去，很快就會在事求人平台上看到職缺，資通安全署目前進行第一波召募，主要以事務官為主，第二波會有部分約聘職缺，約聘開出來的薪水可能跟業界相比還是稍微打8折。 1.Web與APP的UI/UX視覺設計，各平台、社群、活動需求設計。
數位部徵才: 業務職掌
行政院日前公告數位發展部首任部長將由政務委員唐鳳出任，且將於本月27日正式掛牌成立。 數位部徵才2023 籌備小組11日表示，針對專業人才進用之議題，將採用「大幅提高約聘比例」、「工作經歷為主」的機制；預算員額近600人，其中約有300人可以約聘方式進用相關領域專業專才。 至於輔導培訓組掌管關鍵基礎設施資安管理與防護機制規劃，並負責推動及執行，人力培訓也是其範疇；稽核檢查組負責相關技術檢測、攻防演練；法規及國合組則要掌握國際資安法規，以及推動國際合作策略。 此外，行政院資安處員額僅20人，數位部成立後資安工作將移撥到資安署，該署下設綜合規劃組，負責研擬、規劃和執行國家資通安全政策，還有進行資源分配；通報應變組負責資安事件通報及其績效評估，還有防禦機制規劃、情資分享機制推動等。 產業署表示，BSC也是台灣教育科技業者特波國際、傑可達數位以及希伯崙（LiveABC）與泰國農業大學共同合作建置。
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署主辦「2023年苗栗地區大型徵才活動」，今(12日)在竹南運動公園盛大登場，42家廠商提供逾1,700個工作機會，參與的台亞、聯嘉光電、京鼎等知名企業，祭出高薪及優質職缺且活動現場增設「疫後改善缺工擴大就業專區」，吸引逾千民眾踴躍前來參與。 唐鳳也坦言，之前業界也有討論到，第二波約聘人員薪資要打個八折，所以才要成立資安院，年底成立後會有新一波主要以技術專業的招募，從資安院來徵才。 至於到時招聘人數，她說，現在無法講說資安院具體多少人，但會因應應變韌性為主。 唐鳳指出，「全民數位韌性」將透過數位工具，透過社發、產發、突發，社發代表社會的韌性，產發則是產業的韌性，突發則是應變的韌性，從社會共識、產業轉型、應變韌性3個層面來建構「全民數位韌性」的基礎。 今年底將成立行政法人國家資通安全研究院，將向民間徵才，以彈性的用人機制吸引具有數位專長的人才，他強調不限學歷，只看戰力。
數位部徵才: 數位發展專案企劃人員
準數位部長唐鳳接受專訪表示，擁有數位社群工作經歷者，具有即戰力價值，「學歷比我高、國中畢業就可以」，她將嘗試「經歷」換「學歷」模式，承認應試者工作資歷，打破公務機關攬才舊規。 勞動部勞動力發展署副署長賴家仁、立委陳超明、苗栗縣副縣長鄧桂菊、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局副局長胡世民、台灣總工會理事長花錦忠暨桃竹苗各工會理事長等貴賓均應邀參與盛會。 數位部產業署今天發布新聞稿，說明此次交流參加亞洲開放資料合作夥伴組織（Asia Open DataPartnership，簡稱AODP）於15日舉行的AODP年會，此次年會由泰國擔任輪值主席，也是睽違3年再度以實體方式舉行，包含閉門會議、國際論壇、主席參訪等活動。
外界關注數位發展部預算規劃與應用，唐鳳表示，數位部明年編列預算總額新台幣57億元，另外編列的160億餘元前瞻預算，多是用在執行各部會移撥到數位部的計畫。 唐鳳指出，資安研究院是以戰代訓概念，資安研究院工作可以拓寬技術者眼界，也可以跟數位政府司、資安署合作巡檢工作，可以持續累積實戰經驗，並密切跟各部會合作，不過目前還沒有辦法說明具體徵才人數。 有關約聘人員薪資狀況，唐鳳坦言，第二波約聘人員薪資會比業界薪資水準打個八折；不過，數位部聘用人員可以用工作經歷折算學歷，不是只有相關科系畢業的碩博士才可以在數位部服務，讓敘薪更有彈性。
數位部徵才: 國家人力資源論壇
籌備小組在報告中以數位發展部的英文名稱縮寫「moda」，宣示規劃數位部將成為台灣數位發展的「mòda（馬達）」，將連結「公民」與「技術」、提升「產業」及「安全」，實現智慧國家的願景，以台灣模式持續引領世界。 蘇貞昌表示，未來數位部的重要任務就是「建構全民數位韌性」，必須從「社會發展」、「產業數位轉型」與「資安應變」三個面向來推動，數位部不只對內、對社會發展重要，對外也要能輸出台灣的軟實力，透過網路跨越國界，連結國際民主網絡。 萬美玲認為，若聘用的人員專業性確實比其他部會的約聘雇人員能力強，甚至比各部會公務人員都還厲害，這樣的薪資沒人會質疑，但如果聘用人員不公開透明，又可以領到這樣的高薪，身為立委有責任為全民看緊荷包，審查數位發展部預算時，將提案全數凍結約聘雇人員薪資。
