♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。
若是勞工領到的實際薪水低於基本工資，或許不一定是違反勞基法，可能是扣除了必須扣除的部分。 如果勞工對於自身權益有疑問，或者遇到雇主違反勞基法的情況，可以透過勞動部提供的聯繫方式，撥打「勞工諮詢申訴專線」：1955，進一步向勞動部詢問或申訴。 此篇抱怨文瞬間引起網友怒火，紛紛留言怒批老闆吃人夠夠，「每天都賺不到1500元，一天請假還要扣1500」、「南部嗎？南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧？」、「這算法國小老師看了都會哭」。 適用勞動基準法第84條之1規定之各縣市抽水站之操作人員及事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛，僅限於受各機關或事業單位自行僱用者，委外人員回歸勞動基準法一般規定，預估近上千勞工受惠。
時薪: 兼職學生事務助理
根據《中央社》，本次薪資調整中，基本工資時薪漲幅為1.3%，月薪調幅為0.84%，單就帳面數字來看，不只是蔡政府歷來最低調幅，更是2007年以來，基本工資調漲幅度最小的一次。 蔡練生說，雖然月薪增幅看起來只有200元，但若企業員工多，成本增加的幅度也會比較高，再考慮到薪資與勞健保相關，薪資上升，勞健保費也會跟著調整。 104打工探吉首次發布打工報告，最高時薪第1名是勞工健康服務臨場醫師，時薪3000元，超過半數勞工的日薪。 排名第2、第3高的打工時薪，也都有1500元以上。 A：104人力銀行指出，居家上班者出勤不受颱風影響因此無颱風假，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。 此外，如果遇到颱風假，雇主要求勞工改居家上班，也不違法，但雇主要照給工資。
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者，因此理論上，找不出任何理由認為時薪制的勞工就不適用於勞基法。 上班族每到下午某個時刻就感覺昏昏欲睡，效率降低，有些企業週五下午安排輕鬆活動讓員工參與，甚至有些外商讓員工自由選擇週五下午休假。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。 許銘春說，政府立場認為基本工資應適度調漲，也承諾會提供配套措施，最後經綜合考量社會情勢及消費者物價指數等數據，獲得最後結論。
時薪: 雇主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明
雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 《勞工退休金條例》第30條規定，雇主應為勞工提繳之退休金，不得因勞工離職，扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回；雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金，致工讀生權益受損，得向雇主請求損害賠償，亦得向勞工保險局申訴檢舉。 依據《勞工退休金條例》規定，於民國94年7月1日後始到職者，雇主應按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶，依據《勞工退休金條例》第36條規定，雇主所負擔的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%；除了雇主提繳的部份外，勞工也可以在每月工資6%的範圍內自願提繳。 依據《勞動基準法》第9條第1項規定，勞動契約，分為定期契約及不定期契約。
台灣勞動部今拍板2021年基本薪資調幅，明年基本月薪為2萬4000元，調漲200元；基本時薪為160元，僅漲2元。 104打工探吉公布時薪最高TOP 5職類，第1名是勞工健康服務臨場醫師，時薪3000元，反映近年來職場愈來愈重視員工健康與職場醫療服務，且這類型工作多採駐點，職醫成為兼差的高時薪打工。 黃維琛也指出，台灣製造業外銷主力在資訊電子工業，目前資訊電子實施狀況共39家、1,388人，都是小規模事業單位，整體沒有太大變動，仍是相對穩定狀況。 勞動部今（1）日發布最新無薪假（減班休息）統計，製造業目前有250家、8,130人實施無薪假，雖然人數較上期減少291人，但家數增加13家，且這期仍二家工具機廠商分別通報實施100多人和80多人。
時薪: 時薪205元晚班 [ 長期 ] 計時服務員
甚至可能減少人員聘用的機會，加以改採「自動化」系統或AI服務模式。 Yes123求職網發言人楊宗斌表示，比起去年10月份才確定工資異動，今年9月1日就達成了勞資共識，且月薪與時薪皆超過4%的調幅。 勞資雙方皆正視「物價上漲」帶來的衝擊（依主計處調查7月通膨率達3.36％）。 基本工資審議委員會今（1）日登場，最終結果正式出爐！ 明年1月1日起，基本工資在「時薪」部份，預計從168元提升至176元，漲幅為4.8%；而在「月薪」的部份，預計將由25250元，提高至26400元，增幅為4.6%。
許多服務業者，會因應市場及營運狀況，事先挪移國定假日並排好員工假表，以安排特定期間有足夠的人力支援。 知名交通運輸業者曾被勞檢發現，未經員工同意就調移國定假日，且國定假日當天上班也未加倍發給工資，被裁罰20萬元，雖然後續業者提出訴願甚至行政訴訟都被主管機關駁回(註1)。 10月份的兩個國定假日，中秋節與國慶日都即將到來。
時薪: 基本工資調漲 4.5%！基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？快速解答常見問題
根據104打工探吉報告，全台捷運沿線多為民生消費的重要商圈，店家提供的打工機會也多。 其中，打工機會最多的是台北車站捷運站，單日有476個打工機會，第二名為台大醫院捷運站，單日有437個打工機會，第三名為台北市政府捷運站，單日有341個打工機會。 104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出，餐飲、門市工作機會相對多，求職條件較不設限，打工族較容易切入；打工族最重視當天是否可以拿到薪水，以及工時的彈性分配。 時薪 黃維琛並分析，製造業多數廠商實施無薪假多是每周休息一到二天（即約每月休息四到八天），其中金屬機電業實施人數破5000，包含工具機零組件上下游、金屬製品等廠商受影響最大，須持續觀察國外景氣變化。
勞健保費用會依照不同比率，分別由雇主負擔、勞工自行負擔（雇主通常會代扣）、政府負擔。 而基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分後，低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！
時薪: 基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元 蔡政府任內連6漲
政治大學勞工研究所教授成之約則認為調幅過小，勞方可能無感；台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，雙方可能對此結果都不滿意，但歷年以來雙方對於結果「一直都不滿意」，重點應聚焦於決策過程是否符合審議原則。 104打工探吉目前最多人應徵的前三項職類是：餐飲業40%、門市工作22%、行政辦公12%。 最常使用的關鍵字前三名是，現領打工（24％），彈性打工（19％），以及暑期打工（15％）。 侯俊良直言，校方騙了家長會長，也騙了縣長，因為所有教師們都已經完成聘任程序，沒有必要再簽第二次，因為國教署的公文也清楚明示，教師已完成回聘，教師在聘約上簽註意見者屬於第二部分，是後續要協商，即根本沒有重簽聘書的問題。
♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 勞動部表示，本次會議，勞方委員認為，因為物價上漲，今(111)年調升基本工資的效果，被通膨稀釋，且經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，應該勞資共享。
時薪: 失業給付申請免出門 勞動部新增視訊辦理方式
根據勞動部的定義，部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。 Bonus 獎金 公司依不同原因發放，如達成目標、激勵員工提高生產力、特殊節日等等。 Piece Rate 論件計酬
♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。
時薪: 減少「時薪人員」的雇用、正職人員工作變多
賺錢的方式很多種，有收鐘點費的time work，固定上下班的salaried hours、或論件計價的output work。 中文裡談到「薪水」一字牽涉範圍很廣，在英文卻有許多名稱，細到分成salary、pay、 income等，選擇愈精準、到位的字，別人就愈容易理解你的意思。 中文裡談到「薪水」一字牽涉範圍很廣，在英文卻有許多名稱，細到分成salary、pay、 income等... 現行最低工資於2021年4月1日起實施，最低工資為周薪800紐元，時薪為20紐元。
在雙週84工時的時期，部份企業將國定假日分割，調移至每二週多出來的半天（4小時），以提早實施週休二日。 由於此措施可讓勞工實際免出勤的天數增加，因此主管機關曾允許這樣的分割調移給假。 自從單週40工時以後，這個分割給假的理由已經不存在，若再將國定假日分割給假，則有相當大的機會損及勞工權益（尤其若分割得細，甚至可能被認為未給國定假日），不建議再如此操作。 此時例假或休息日不動（位階較高），國定假日擇日補假。 勞資雙方可另外約定一天補放國定假日；若比照政府行政機關行事曆出勤，則會在例假/休息日的後一天或前一天補假。
時薪: 工讀生也需要投勞健保嗎？
相信你有試過訂午餐外賣變成下午茶時間先送到，甚至小編同事比人Cut 單變左要練仙！ 現在，三大熱門外送服務Deliveroo、Foodpanda以及Uber Eats都不斷在步兵招聘，即是外賣速遞員。 馬英九總統任內，基本工資曾經調高5次，月薪從1萬7,280元，調高到2萬零8元（增幅15.8％），時薪從95元調高到120（增幅26.3％）。 致力於分享二十年來的人力資源管理實務經驗，不鑽研上網找就有的勞動法令條文，不談書本上複雜的管理理論，就談實務案例，希望能給從事人資管理相關工作的朋友夥伴們一些實務執行上的參考。
和上期相較，除金屬機電業外，家數和人數皆呈增加還有資訊電子業及民生工業，分別有1,388人及461人實施無薪假，較上期增加50人及21人。 僅化學工業無薪假人數呈減少之勢，目前有1,059人實施無薪假，較上一期減少647人。 四大製造業中，金屬機電業是重災區中的重災區，目前有145家、5,222人實施無薪假，較上期增加7家、285人。 若從地區來看，特別是九州和沖繩地區的相關職缺明顯增加，與2019年1月相比，今年2月的受歡迎程度來到2.81。 金管會昨宣布大幅鬆綁銀保證等金融三業的上雲規定，對金融業而言可說是使用生成式AI之前的必備條件，因為不論是使用現有的AI... 時薪 最後，雖然每一座城市都有建設的需求，但就如同民眾黨主席柯文哲所言：「軌道運輸有一定標準，且要符合成本效益，『難道想在玉山蓋捷運？在阿里山蓋高鐵？』，不要太多政治干擾經濟」，在整體預算由中央分配的狀況下，應當考量到各種客觀因素並分得清楚輕重緩急。
時薪: 基本工資常見問題
根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。 基本工資調漲主要是受惠領取基本工資的勞工族群，通常大部分的受薪階級領取的薪資都已經超過基本工資，因此基本工資調漲對於非領取基本工資的勞工來說便沒有太大的感覺。 根據《勞動基準法》第2條規定，工資是指勞工因為工作而獲得之報酬。 因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算，包括工資、薪金，或是計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予。
- 配合基本工資提高與便民，勞保局將主動辦勞保、就保、職保越投保薪資、勞工退休金月繳工資逕行調整作業，預估勞保將會有309萬人受惠、就保有119萬人受惠、職保有412萬人受惠、勞退有130萬人受惠。
- 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。
- 時薪制多運用在部分工時，樣態非常多，可能每天出勤但都不足八小時，也可能每週只有出勤不到五日，或是排班方式不固定，原則上都低於每週40小時。
- 歡迎喜愛門市工作、有責任感、熱愛交談有活力的朋友，一同加入我們。
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- 在民國96年以前，月薪與時薪是還沒有脫勾的，也就是說，當時基本工資的時薪，就是最低工資，假設是15,840元，直接除以240＝66元，年輕打工族當時的基本工資時薪就是66元。
- 但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。
- 勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。
這部分，由於當地停工原因是與當地國權責機關下達封城命令有關，此既不可歸責於無法提供勞務的員工，也應屬不可歸責於雇主自己原因的停工事由，因此雇主得不給薪（但細節仍需依當地國的勞工法令而定）。 這些Part time工作有$55港元每小時，假設一個月有22-24天上班，月薪過萬，最少可保證你這個月「有飯開」。 2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。 勞動部今（7）日表示，即日起民眾若向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業給付及失業認定，除親自臨櫃申辦外，新增「視訊」方式辦理，失業勞工免出門，即可完成失業認定並申請失業給付。 《勞基法》及其他勞動法令非常多，上網查就有一大堆看法和見解，但一旦決定從上班打工族變成創業者時，經常在面臨到實際經營問題時，換了位置就換了腦袋，即使你創業初期業績不好，還在虧錢，有成本的壓力，不管是裝傻或無意而誤觸法令，都還是要回歸到合法的人資管理作為。
時薪: 休假日的加班費計算方式
例如：百貨業者每年度有幾天為周年慶旺季，商家如果採用事前排休，經員工同意將國定假日挪到別天就沒有問題，然而要注意的事，勞工全年度法定休假日(俗稱國定假日)天數原則上不少於12天(註5)。 4、但年度終結未休之日數，經勞 ( 個別勞工 時薪2023 ) 雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資 ( 原請休年度工資 ) 。 💡全時工時則可依照變形工時制度排班，可另參閱勞動部變形工時說明。
再加上許多公司額外給予的員工「福利」，例如：年節獎金、額外休假、員工認股、升遷制度等，時薪制員工普遍享受不到，導致有些人不願意應徵所謂的「時薪制」工作，一方面認為兼職工作「有做有錢、沒做沒錢」，另一方面覺得即使表現更好，福利也比不上正職人員。 除此之外，這位「慣老闆」更在公告寫道，因應政府2022年調薪政策，薪資給付調整如下：底薪25,250元、加班費每月1,550元、職務津貼每月1,700元、勞健補助每月3,000元、全勤加給每月2,000元等。 並且，請假將扣除全勤以及當日薪資，每日以1,500元計算。 因此，老闆們若想找到兼職人才，恐怕福利還是要比照正職人員才能吸引人才應徵，而小編其實也認為，按照比例計算部分工時員工的福利滿合理的。 但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。 加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。
時薪: MLB／大都會繼續出清 韋蘭德「打工」半年後被送回太空人
所以，校方願意重啟協商是件好事，但重遞聘書是騙人的。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這期無薪假家數增加、人數減少，主要就是有公司大規模減少實施人數所致。 先前有一家輪胎大廠，通報實施600人，因訂單回穩，在7月底停止實施。
對此，yes123求職網發布新聞稿表示，調漲工資是「一體兩面」的事情，勞動成本提高恐怕也將造成物價上漲。 於次一年度終結或契約終止時，經遞延而未休畢 之特別休假日數，雇主即應結清並折發工資，不得再遞 延至下一個年度。 Anna 和 Nancy 都在同一間超商上班滿兩年，雖然年資相同，但因為勞動時數的差異，特休計算的方式也不同。 4.國定假日出勤，不屬於「延長工時」，但還是可以由勞工在加班後從加班費與補休之間二擇一。 只是不可忘了，在補休入法以前，主管機關對補休就已經要求「加班費權利不可事先拋棄」，必須是在加班「後」才能由勞工選擇補休。 2.表二：出勤時數不固定的時薪制勞工，因為「一日」的工時並不固定，因此直接按「實際」出勤時數加倍發給工資。
勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 時薪 許銘春出席基本工資審議委員會會後記者會指出，今年審議會議順利進行，勞方認為經濟成長率5.88%，經濟果實應勞資共享，加上去年審議時勞工已共體時艱，因此應該反映去年沒有調整的幅度；資方委員則表達，疫情對商業服務及中小企業衝擊大，認為現在不是調漲適當時機，希望特別考量。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。
