一位義美食品的資深作業員，在8年前因超時加班引發腦中風過世，法院最近判決結果是過勞職災，義美違反勞基法、甚至高薪低報，需賠償138萬元給這位勞工家屬。 人的身體不是鐵打的，工作沒有給予適當休息，無論是身體過度使用或精神腦力過度消耗，都可能會生病或過勞。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
也就是說，只要雇用1個員工，納老闆跟員工之間，就是必然的勞資雙方代表，而如果有第二個勞工，則是勞方代表2位，資方代表1位，勞工人數超過3位以上，就應該另行公開選舉。 （中央社記者陳昱婷台北7日電）台北市勞動局今天公布最新違反「勞動基準法」名單，共110家事業單位入列，原因多為加班費給不足、出勤紀錄不符規定等，其中新北汽車客運公司因加班超時遭罰120萬元，為此次最多。 根據台灣護理產業工會的調查，78%的護理人員每週工作超過40小時，平均工時為46.6小時，其中最高竟達90小時；此外有68.7%的護理人員幾乎每天加班，27%每週加班1-3天，但在這些「加班」事實中，卻只有29.2%依據勞基法支付加班費。
護理人員勞基法: Q：試用期間的年資，可以併入「工作年資」計算嗎？
蘇清泉指醫院偶有夜間開刀、須院外待命的護理人員回院，若護理人員不能被要求待命，醫院會面臨夜間有急症須開刀，卻找不到護理人員幫忙的情形。 二、性別平等法第19條：撫養請求受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：1.每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 以蔡旻璋口中擁有2,000多位會員、「非常強大」的嘉基工會為例，即便由工會代表出席勞資會議，要求重新議決資方過去在勞資會議上通過的「四週變形工時案」，卻仍遭資方代表一再否決。 蔡旻璋指出企業工會難以成立、成立也難以自主的關鍵，在於企業公會仰賴醫院資源，包含「會務假」與「辦公室空間」，假如資方刻意刁難不給假、收回辦公空間，就會造成工會幹部得犧牲休假時間，且沒有固定空間集會的效果。
- 根據參與本案過勞認定的勞動部中區職業安全衛生中心主任朱金龍說法，該店B班平均加班半小時，因此若遇「晚班接早班」情況，員工休息時間往往不到8小時；這還沒有計入通勤時間，以及可能遇到的加班情況。
- 覈實申報投保薪資是投保單位應盡之法律責任，投保單位應依規定為所屬員工覈實申報，另為能確實保障勞工權益，勞保局亦會賡續查核投保薪資，針對違法之投保單位仍會依法予以處罰。
- 第34條： （晝夜輪班制之更換班次） 勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。
- 周弘憲說，若聘用人員如果適用《勞基法》，契約將會屬於《勞基法》規定的「不定期契約」，除可能增加政府資遣費的支出外，聘用人員沒拿到公務人員考試及格資格，就可以久任，且享有《勞基法》較高的勞動權益，對同樣執行政府公權力事務的常任文官而言，將有權益失衡的情形，可能對政府機關考試用人的人事體制造成重大衝擊。
- 陳玉鳳駁斥衛福部「人力不足」說法，認為縮短休息時間造成護理師家庭生活受到擠壓，出錯率提升，病人安全受到威脅，若產生醫療糾紛責任又加重在護理人員身上，會造成護理人員更不願意留在職場，離職率更高。
- 勞動部於3月29日針對「花花班條款」施行日期召開的研商會議中，就已出現對於11小時休息時間的反彈。
因此，在公司中不管是學徒、建教生還是實習生，只要是以學習技能為目的而進用的員工，都不需要投保勞工退休金(勞退，6%)。 補充說明：依據法令規定，一個人有幾份工作，只要符合資格，就會有幾份勞保跟勞工退休金，但只會有一份健保，也就是說，如果兼職人員或工讀生有其他的正職工作，老闆也是不需要幫他投保健保的。 周弘憲說，若聘用人員如果適用《勞基法》，契約將會屬於《勞基法》規定的「不定期契約」，除可能增加政府資遣費的支出外，聘用人員沒拿到公務人員考試及格資格，就可以久任，且享有《勞基法》較高的勞動權益，對同樣執行政府公權力事務的常任文官而言，將有權益失衡的情形，可能對政府機關考試用人的人事體制造成重大衝擊。 他說，這些人的工作，比公務員還辛苦，但卻沒有辦法享有公務員該有的福利。 全台將近3萬名的約聘僱人員只有年終獎金是依照公務人員法令，此外，包括退休金、考績獎金、因公死亡補償金、請假、薪資、資遣費等福利，不僅比公務人員糟，甚至無法比照本該是「最低標準」的《勞動基準法》。 護理人員勞基法 衛生署醫事處長石崇良說，若勞委會認定護理人員上班八小時、在家待命十六小時須全列工時，已經無視醫療工作人員特性，將與勞委會討論，不宜將下班後的待命時間列工時。
護理人員勞基法: 中央法規 > 法規名稱
請先看以下的名詞定義：1.勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 2.勞工總人數：指包含事業單位僱用之勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員總數。 4.事業場所：事業單位之分支機構，指在主營業處所外之固定處所從事業務者，未以具有獨立之人事、財務為必要。 護理人員勞基法2023 5.勞動場所：主要指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所，或受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，實際從事勞動之所。
有鑒於兒童感染症醫學會的建議為「2個月至6個月幼兒接種本疫苗之臨床證據較有限，可與家屬討論後決定何時(月齡)開始接種此疫苗」，因此若有接種上的疑慮，則建議與醫師討論是否適合施打。 目前國內即將推出兩支腸病毒71型疫苗，分別是「高端腸病毒71型疫苗」和「安特羅/國光腸病毒71型疫苗」，在選擇腸病毒71型疫苗時，建議家長不妨參考以下幾點調查統計指標，並主動與醫師進行詢問與討論，以瞭解更多關於這些疫苗的資訊，並做出最適合自己孩子的決定。 當問卷調查中進一步問到是否有意願讓孩子施打疫苗時，有高達92.6％的家長有意願，顯示大多數家長對於保護孩子免受腸病毒感染造成的重症、終生殘疾甚至死亡有極高的關注和重視。
護理人員勞基法: 勞資會議是什麼？勞工真的能坐下來跟老闆好好談？
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 勞動基準法第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
其間，是否從事特別過重之工作及有無負荷過重因子係以「短期工作過重」為標準。 值班時間：4小時都可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪X一又三分之一以上，後2個小時給付時薪X一又三分之二以上）。 疫苗的安全性往往需要透過大型的臨床試驗來測試，通常在第三期臨床試驗會有較多受試者參與，因此，疫苗的安全性可以透過「第三期臨床試驗結果」來了解。 根據高端腸病毒疫苗仿單以及其第三期臨床試驗的數據指出，受試人數共3,049人，觀察到不良反應包含：接種部位可能有紅腫、疼痛現象，偶爾有食慾不振、嘔吐、發燒等症狀；然而上述反應，僅為短暫現象，並可在數日內恢復，非常類似其他兒童常規施打的非活性疫苗常見不良反應。 看了上述這麼多勞工法令的條文，各位老闆是不是已經一個頭兩個大了呢？ 護理人員勞基法2023 沒關係，本部落格已經幫大家依照人數整理好了，只要看了以下這張圖，相信就會非常清楚嘍。
護理人員勞基法: 勞動基準法
此外，資方還可以運用「考績」、「以優惠待遇收買頭人」等方式，來妨礙甚至控制工會運作。 即便有企業工會者，蔡旻璋表示，當中比較不受資方把持的「自主工會」也僅嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會（下簡稱「嘉基工會」）及台北市立聯合醫院企業工會（下簡稱「聯醫工會」）兩家。 再看勞動部所稱「人力不足」的實際情況，根據中華民國護理師護士公會全國聯合會統計，護理人員到2017年10月為止，領照人數27萬7千多人，執業人數僅16萬人，尚有11萬7千多人領照未執業，加上每年護理系所畢業生考到證照者約6–8千人，令陳玉鳳質疑「人力會不足嗎？」認為衛福部搞錯重點，領照者不願執業，是勞動條件太差。 根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所（2013）《工作環境安全衛生狀況認知調查》針對25,480位就業者所做調查，發現個人疲勞程度最嚴重的行業別，在「受僱者」中為「醫療保健及社會工作服務業（9.99%）」，在「雇主及自營作業者」中則是「運輸及倉儲業（9.40%）」。
除此之外，民國77年7月19日臺(77)勞動2字第15976號也明確指出，勞基法第29條規定，所稱獎金似與公司法第235條所稱之分紅性質相同，均係於稅後盈餘中發放，而異於我國民間習俗於農曆年前無論盈虧均發放之年終獎金（稅前），當無疑義。 關於例假，勞基法第 36 條：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」此 例假日是以每 7 日為一週期，並不限於星期天。 但由於醫療保健服務業是屬適用勞基法 第 30-1 條的行業，故以兩週內至少有 2 日為例假即可。
護理人員勞基法: 腸病毒疫苗
前面說過，只要符合勞基法第2條勞工定義的，也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者。」就適用勞基法；而在同法第38條中也明確指出，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假，綜合以上敘述可以知道，兼職人員或工讀生，當然享有特別休假的權利。 簡單來說就是，從事各行各業的勞工，都可以加入勞工保險，如果是受僱於僱用五人以上公司或行號，則是一定要加保，雇主頂多可以因為兼職人員或工讀生的工作時間比一般全職人員有相當程度縮短，導致月薪資總額較低，而可以投保較低的薪資級距。 除此之外，同法第8條也明確指出，下列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：一、受僱於第6條第1項各款規定各業以外之員工。 二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。 第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。
醫學中心約聘僱的護理人員約有十五％，署立和市立醫院達四十七％。 他說，這些人不但薪水、福利比不上正式護士，也沒有勞基法保障，一年一聘、辭職還要三個月前提出，工作條件還不如外勞。 台北市勞動局今天公布最新違反「勞動基準法」名單，6月份共110家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額新台幣785萬元，前3名依序為新北汽車客運公司、光華巴士公司及施耐德電機公司。 另外，勞動部強調，被保險人之薪資在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將向勞保局申報調整；在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前向勞保局申報調整。 上開規定係為考量被保險人之薪資每月變動時，投保單位如須每月立即向勞保局申報調整，將造成投保單位作業之不便，故為簡化投保單位行政作業，允許其得每年2次申報調整投保薪資。 但如果投保單位願意於被保險人薪資調整時，立即為其申報調整投保薪資亦無不可。
護理人員勞基法: 「輪班」要注意哪些事項？
目前醫療保健業為適用二週暨四週變形工時之行業，若要實施此變形工時，請注意要確認「工會是否有同意」(勞基法第30-1條第1項參照)，若確有同意，則每日正常工時時數才可能以依工會同意的範圍增加，但仍應受以下限制：(1)二週變形工時下，每兩週正常工時84小時上限規定之限制。 (2) 護理人員勞基法 四周變形工時下，四週工時不得超過168小時，每天含加班時數不得超過12小時、二周中至少一日休息。 二、勞基法第32條但書：延長工時至三個月138小時者雇主僱用勞工人數在30人以上，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時者，應報當地主管機關備查。 林淑芬表示，政府每年用健保費幫醫院支付護理人員的加班薪水超過20億元，卻仍然無法解決護理人員過勞的情形，勞動部應該嚴格執行勞檢，並請工會、專業人士與學者或基層戶理人員陪鑑，以落實勞檢目的，保障護理人員權益。 此外醫院為節省成本，出現一天上班被切割成兩個時段，而中間有長達6小時中斷的情形，護理師常因通勤成本考量無法回家休息，無形中拉長了工作時間。
立法院衛環委員會昨開會，立委蘇清泉在會中指近來勞委會動員各地勞工局對醫院進行護理人員工時稽查，已有兩家南部醫院被罰，其中一家在嘉義的醫院，因要求下班後護理人員須待命而遭開罰。 至於合理休息時間的下限為何，陳慧敏僅表示衛生署已在進行工時相關研討，勞委會將轉交陳情意見予衛生署並配合討論。 對此，王云緒批評，勞委會應該站在勞工本位替勞工出聲，不是只有配合而已，怎可卸責。
護理人員勞基法: 日工作8小時加班有上限 護理人員103年全面適用勞基法
周弘憲表示，依現行法制規範、契約性質、聘用人員實務執行業務情形，以及勞動部相關公告，聘用人員定位為「廣義公務員」。 聘用人員直接或間接涉及行使公權力，與《勞基法》所稱「勞雇關係」的性質明顯不同，聘用人員非屬《勞基法》所界定的「勞工」，不宜適用《勞基法》。 退休金的部分，由於台灣公務機關最早從1969年就開始任用約聘僱人員，卻在1995年才發布《各機關學校聘僱人員離職給與辦法》，規定退休金，因此只有1995年以後的年資才能納入退休金計算範圍。 因此，促進會要求政府依照《勞基法》給予退休金，並將1995年以前的年資納入計算。 匈牙利先前推動勞動制度修法，規定雇主每年可以合法要求勞工加班400小時，希望提升國家勞動力，吸引更多投資者進駐。 但這政策引發上萬人民不爽，在8日走上街頭，直呼這根本是「奴隸法」，為了經濟發展罔顧勞工權益。
他認為，修法後大開後門，勞工會受到怎樣的對待取決在於「店經理」。 各店經理素質不一，過去有些店經理會用最高標準排班，不會出現「晚班接早班」班次，甚至即便零售業適用「四週彈性工時」，也會遵守「7休1」規定，並且不造假打卡記錄；但他認為，絕大部份門市充斥管理歪風，晚班接早班班次常有，連上7~9天也不奇怪，代打假卡行之有年；基層敢怒不敢言，只為保住飯碗。 〔記者洪素卿／台北報導〕明年一月起，公務機關八萬臨時人員將可適用勞基法，包括最低工資、最高工時、禁止性別歧視、休假、退休金等，都要依勞基法辦理。
護理人員勞基法: 護理人員已適用《勞動基準法》， 醫療機構應依法辦理勞工權益事項，避免受罰。
勞動局長高寶華透過新聞稿表示，各事業單位應注意每月工時上限及勞工班次間的間隔時間，並應積極補充人力、適當調度，以保障勞工身心健康。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
如欲知道貴單位是屬於何種風險分類，請訂閱本部落格，並於下方留言，我們會盡快將「事業單位分類表」提供給您。 一、職安法第20條：體格檢查與健康檢查雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用。 根據羅姓員工母親描述，出事前一天晚上，女兒5月1日凌晨12點半才回家，那時她問說「怎麼回來這麼晚？」，女兒說月底要「月結」，所以回來比較晚，她就問說「明天是不是要早班？」，女兒說「是。」她就說「可以睡了。」母女互道晚安，那時她有印象看時鐘是12點45分，沒想到是母女最後的交談。 如果家屬說法為真，加上通勤時間後，羅姓員工出事前一晚的實際休息時間竟不到6小時。 考量到小規模的企業主需要時間規畫，目前是採用分階段時間辦理。 當然，因為勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」而依勞動部2021年的公告，2021年月薪的基本工資是24,000元、時薪則是160元。
