以確診者發病日或採檢陽性日（無症狀者）前2天起所接觸者為密切接觸者。 包括同住親友、同班同學、同辦公室或同工作場域同事，以九宮格方式認定。 為協助解決產業缺工問題，勞動部修正法規，調整四大產業雇主聘僱移工的規定，包括製造業、營造業、農業以及社福、長照機構等，法規將從6月17日開始生效。 (一)要先說在前頭的，是行政院人事行政總處公告的政府行政機關辦公日曆是「適用在政府行政機關」，並不當然適用在一般公司。
十、 考勤：1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2，遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。
3+4上班: 確診潮？陳時中3原因曝不會慘
疾管署昨公布今年首例本土傷寒確診病例，患者為北部一名30多歲男性，7月出現發燒、頭痛、腹瀉與水便等症狀，8月檢出傷寒桿菌... 商務履約可以上班、參訪、演講、開會，但要遵守全程戴口罩及保持社交距離，上班時間有飲食需求時可以暫時拿下口罩，用餐完畢要立即戴上。 可以在餐廳的獨立空間內獨自或與特定對象共餐，但應有隔板或維持社交距離。
第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 3+4上班 6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
3+4上班: 「紀念日及節日實施辦法」條文(103年6月11日台內民字第1030182404號令修正)
不僅如此，學者評估勞保即將在2026年破產，勞動部統計的勞保歷年收支紀錄，更顯示勞保基金已經連續4年入不敷出。 國民黨指出，雖然蔡政府每年撥補200億，但並沒有從根本上解決勞保破產的問題，虧損缺口只會持續擴大，蔡政府拿不出具體方法，這也讓勞工感到非常擔憂。 國民黨抨擊，蔡英文過去曾經承諾「責任制工時，應修法限縮，並同步修定，針對社會公眾生活正當需求的特殊工時型態的立法規範。」但在當選之後，卻反其道而行，逐步擴大責任制適用人員，說一套、做一套。 中央將單週入境人數限制在2.5萬人，尖峰時段機場入境通關約為2到2.5小時，未來會不會再擴增人數或類別，隨時滾動式做調整。 但對於這樣的方式，姜冠宇認為若是以香港盛行的B.A.2變異株，須要4天才會讓病毒數量累積到具有傳染性；且無症狀傳染期可持續2.5～3天，第7天才會出現症狀的病毒型態，3+4方案似乎有一點小冒險。
- 4.民法§192、§193、§194、§195規定：員工因職災死亡，可向雇主要求賠償醫療費、殯葬費、第三人法定扶養費用、精神賠償；員工因職災受傷，可向雇主要求賠償減損的勞動能力賠償、增加生活需要的費用、精神賠償等。
- 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。
- 3+4方案，前3天居家隔離期間須待在家中以1人1室為原則，不得外出；完成接觸者匡列後安排快篩或PCR採檢；有症狀及期滿當日快篩；3天居隔期滿快篩陰性後，進行4天自主防疫。
- (1)公司正式員工無法自行解決住宿的，須填寫“住房申請單”向公司申請入住宿舍。
第4天起若自主快篩陰性可出門工作（但師生不可上課）及採買生活必需品，也可搭大眾交通運輸工具，外出須全程配戴口罩，禁止到餐廳內用餐、聚餐、聚會及前往人潮擁擠場所或與不特定對象接觸。 甲公司行事曆如果已經完成相關法定程序且公布週知，並不會因為員工A個人因素離職，而導致原本排定的「一日換一日」情形不算數，所以縱使無法休到國慶日連假，也不會導致10/5的週六上班日變成是加班。 2.需經過工會同意，無工會者，需經勞資會議同意：甲公司應將要適用變形工時(如本次的八週變形工時)這個提案，送交工會或勞資會議同意，讓公司可使用變形工時制度。 1.應確認是否為勞動部指定適用變形工時的行業別或情形：例如本次討論到的，勞動部曾指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤行業」為勞動基準法第30條第3項規定之行業，可適用八週變形工時。 中央氣象局於今（3日）下午18時指出，中度颱風「卡努」目前位在台北的東北東方約 330 公里海面上，中心位置在北緯26.7度，東經124.3度，正在以每小時8公里速度向東北轉東北東移動。 卡努的風力強度相當驚人，近中心最大風速每秒43尺，瞬間最大陣風每秒53公尺，今天深夜將會最靠近台灣，但北北基桃宜明天皆同步上班上課，並無連續2天颱風假。
3+4上班: 台灣工時全球第4長...勞工每天上班9.3小時 國民黨揭蔡英文謊言
國內歷經兩波社會大規模流行後，為了讓社區保持正常運作，對於隔離措施不斷放寬、鬆綁，指揮中心宣布確診者的同住接觸者隔離天數從原本 10 天，調整為 3+4 天再放寬到 0+7，加上前陣子首次開放國門，讓入境的居家檢疫也將調整到 0+7。 如今包含連確診者隔離 7+7，隔離滿七日後若快篩陰性者，可提前解除自主健康管理。 針對自主防疫期間是否可到校上課，陳時中說，由於專家認為確診個案接觸者到學校造成染疫風險相對高，所以建議自主防疫期間以不到學校上課為原則。 民眾應配合居家隔離相關規定及注意事項，違反相關規定者，可依法最高可裁處新台幣100萬元罰鍰。 3+4方案，前3天居家隔離期間須待在家中以1人1室為原則，不得外出；完成接觸者匡列後安排快篩或PCR採檢；有症狀及期滿當日快篩；3天居隔期滿快篩陰性後，進行4天自主防疫。 有些公司發現減少工作時間反而能提升工作效率，也未影響公司營收，和員工約定每天上班7小時(正常工時為8小時)，甚至工作做完就可打卡下班，這些工時規定雖然優於勞基法，但提醒老闆們，即使每天工時縮減了，中間還是要給予足夠的休息時間才不至於違法。
4、處罰：無故遲到、早退或有事不請假者、一經發現，公司將予以批評警告，並處以5元/次的罰款;無故曠勤一天者，罰款50元/天，情節特別嚴重者，將在全員大會上進行公開批評，做出書面檢查，並處於不低於100元的罰款。 3+4上班 四、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閒聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安靜有序。 3+4上班 30歲的小敏是3C重度使用者，除了上班之外，手機、筆電不離身外，下班也喜歡打手遊紓壓，近日常因為手指麻半夜被「痛醒」，白...
3+4上班: Heho 服務
另外，考量移工、漁工及學生是採共同生活模式，群聚感染風險較高，自主防疫期間不得工作、到校上課，非必要也不可外出。 非必要不可外出，若要外出工作或採買生活必需品，必須有2日內快篩陰性證明，且要遵守全程戴口罩及保持社交距離，也要避免出入人潮擁擠場所或與不特定對象接觸，非急迫性需求的醫療或檢查應延後。 民進黨立委蘇巧慧27日因國會辦公室助理快篩陽性，居家隔離中，行政院發言人羅秉成表示，蘇巧慧與行政院長蘇貞昌非同住家人，兩人近3天也互無接觸，所以蘇貞昌無須進行自我健康監測。 A4：4天自主防疫期間沒有出門需求可不快篩，第8天已經解隔也無須快篩，指揮中心發言人莊人祥則建議，基於保護自己和家人，最好在第4天進行快篩後再解隔。 A2：前3天共要進行一次快篩，哪一天做都可以，後4天自主防疫期間，若要出門就需快篩呈陰性才可，但每天只需做一次，4天每天出門就是做4次。
目前職業災害保險法是規定在勞工保險條例中(勞工保險條例§2)，因此幫員工保勞保時，就涵蓋了普通事故保險和職業災害保險這兩種類別，如果勞工由公司申報參加勞保，就不必再額外加保職業災害保險。 雖然僱用未滿5人員工的企業不是勞保的強制投保單位，但建議老闆還是可以幫員工投保，因發生職災意外時，若無勞保職災給付，雇主將沒辦法抵充補償費用，必須自己負擔全部的責任；若有勞保，意外發生時還有政府可以幫忙、減輕壓力(勞基法§60)。 協助客戶發票、費用憑證歸檔、文件整理。 協助商業流程外包作業(如薪資計算)。 本所人事制度完善，勞健保及6%退休金，國定假日及例假日均比照政府規定辦理。
3+4上班: 勞工職業災害保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書
但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。 3+4上班 民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。
惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 3+4上班 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
3+4上班: 公司員工守則範本
又農曆除夕及春節（1月21日【星期六】至1月24日【星期二】），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。 雇主原則上不能解僱發生職業災害後，在醫療、治療期間的員工(勞基法§13)，違反規定可處9-45萬元，這是政府給予勞工的特別保護，讓職災勞工在不能工作期間也有收入可支持生活，至於休養多久通常會依據醫院開立的診斷證明做為參考。 而在員工無法上班期間，因為是因公受傷，雇主必須給予公傷病假(勞工請假規則§6)，讓職災勞工能夠安心治療休養，等傷病早日康復後才能回到職場工作。
另外，國內預計10月13日實施0+7，入境者須進行7天自主防疫，期間可外出，但須有2日內快篩陰性證明。 不過如果過程中持續都沒症狀，那的確3+4天也算足夠，且後來指揮中心有釐清，此方案適用對象為確診者的密切接觸者，非確診者。 一旦有症狀就走另一條防疫路線，若以這樣來看，他認為這還算是合理的防疫措施。 陳時中晚間在疫情記者會中說明，經會議討論取得共識，即日起各地方政府實施「重點疫調」，確診者足跡原則不再公布，明天起實施縮短居家隔離天數改為3+4天，至於目前已經居家隔離超過3天者，27日開始解除隔離。 一、對雇主而言：要使用變形工時需注意法定程序，另如果遇到員工A的情形(週六上班日有出勤但連假前離職)，建議部門主管與人資收到離職訊息時，可以善意或技巧性提醒同仁連假即將到來，供其決定離職日參考也減少後續爭議。 另據中央氣象局資訊，高雄市山區預估雨量已達停班課標準，且水保局已將3個原民區列位土石流黃色警戒，市府宣布那瑪夏區、茂林區、桃源區、甲仙區、六龜區5行政區明（4）日停班停課。
3+4上班: 勞基法的「加班」規定
111年2月3日農曆初三適逢星期四，依上開規定，調整2月4日為放假日，並於明年1月22日（星期六）補上班。 今（17）日居隔新制「0+7」上路，放寬打滿3劑疫苗的接觸者可在快篩陰性的前提下，免隔離外出；政策施行有好有壞，也掀起群眾討論。 對此指揮中心解釋，民眾可自行選擇「0+7」或「3+4」方案，倘若想維持3+4，衛生局就會開立居隔單，至於公司是否該配合員工給假，勞動部也做出回應。
中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中指出，今日新增5108例本土病例，為2488例男性、2588例女性、32例調查中，年齡介於未滿5歲至90歲以上，發病日介於3月28日至4月24日，其中包含2982例為無症狀感染。 快來訂閱「早安世界」給你最精華的新聞摘要。 若有任何建議請來信告訴我們，想獲得更多最新資訊快來和中央社做朋友。 歡迎訂閱中央社國際新聞電子報，每週三、日發報，掌握世界脈動。 「快篩要用在刀口上！」林氏璧指出，雖然部長表示在民眾居隔時縣市政府就會發給五個快篩，但他個人認為快篩是重要防疫資源，有點擔心這樣會不會用太多快篩了，是否值得？ 3+4上班2023 不過他想，這些都是會滾動式調整的，也許人數更多的時候，看狀況就會繼續調整了。
3+4上班: 實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法規定！
A1：4/26前開立居隔書者若已隔離3天以上，一律以4/26作為隔離結束日，4/27可解隔；未滿3天者，則是以接觸日隔天起算3天為結束日。 3+4上班2023 大片碧海藍天配上渡輪，洋溢熱帶風情的巴哈馬，是鄭小姐睽違近兩年的首次出國地點，時間正巧碰上指揮中心把入境旅客檢疫改為「3+4」，回來機場人潮明顯比前陣子多了些。 王鴻薇再追問，那被「3＋4」的民眾可否主持或參與商品發表會？
工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理;2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次;3.每個月進行優秀員工獎勵，獎勵100元，(條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者)。 中央流行疫情指揮中心今（4/25）公布，國內新增5221例新冠肺炎確定病例，分別為5108例本土個案及113例境外移入；另確診個案無新增死亡。 指揮官陳時中宣布，明起「居隔3+4」上路，密切接觸者自主防疫期間須天天快篩，可上班、採買，但禁止上課、內用、聚餐、聚會等6大行為。 黃珊珊表示，今天台北市已有具體說明，台北市、新北市希望採取居家隔離部分，希望試辦「自主健康管理加上快篩」，才能減輕基層人員工作量，目前最大量能花在開立居家隔離書，但台北市希望將所有量能放到管理確診者，而不是一天到晚在開居家隔離書。
3+4上班: 相關連結
（中央社網站25日電）COVID-19本土案例增加快速，但99.6%皆為輕症或無症狀，中央流行疫情指揮中心今天宣布調整策略，地方政府改做「重點疫調」，原則上不再公布確診者足跡，4月26日起居家隔離改為「3+4方案」。 居家隔離3+4新制26日正式上路！ 中央流行疫情指揮中心25日宣布縮短接觸者居家隔離天數為3＋4天，且在4天自主防疫期間可外出工作，但不能至學校上課！ 在本土疫情未到高峰下，新制上路是否太冒險？ 勞工因公受傷復健期間，雇主應同意復健時間給予勞工公傷病假，並無期間限制，倘雇主對勞工是否確有需要到醫院復健有疑義，可依照勞工請假規則第10條規定，要求勞工提出醫院診斷證明等文件。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。
另外入境時工作人員會向2歲以上旅客發放2劑家用快篩試劑，提供檢疫期間有症狀時及自主防疫期間外出時使用。 確診者本身隔離的時間也再度縮短，原本需要 7+7 ，如今改為 7+ 0，只要隔離滿七日後，需要進行自主健康管理，若快篩陰性者，可提前解除自主健康管理。 在家人確診的當天，同住家人也應該用快篩僅行檢測，也盡量住在一人一室環境下，這段時間是可以出門上班、上課，但外出時需要有兩日內快篩陰性的結果，尤其在外有用餐需要時，用餐後應立刻戴上口罩，遵守原有的防疫規定。 4天自主防疫期，需每日進行快篩，快篩陰性者可外出工作及採買生活必需品，但不能上課，外出全程配戴口罩，禁止餐廳內用、聚餐、聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸。
3+4上班: 居家隔離3+4是什麼？確診了該自主回報什麼資訊？QA一次看
2023年放假调休日历表，由中国政府网发布《日历：2023年部分节假日安排》，由2022年12月8日公布。 不少網友點出有2種職業最常不用補班，分別是「外商」和「科技業」。 有網友表示，「外商都這樣」、「科技業都沒在補班的」、「沒待過要補班的公司」、「外商啊，耶誕還可能有連假，這是常識」、「外商一年放三個月都有」、「竹科大部分的都這樣啊」、「科技業很多，因為平常就加到死了」。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 (4)總辦行政於每月8日和22日，下發“員工宿舍入住通知單”和“企業員工宿舍入住合約(個人聯絡)”由寢室長根據“員工宿舍入住通知單”上制定的房號和床位安排員工住宿，並將鑰匙交給入住員工配置。
而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 人事總處並表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二或星期四將一律調整放假；農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。 112年1月20日（小年夜）適逢星期五，依上開規定，調整為放假日，原應於前一週之星期六（1月14日）補行上班，考量1月14日適逢112學年度大學學科能力測驗，如於該日補行上班恐因高中補課日數需增加1日，洽借考場更為困難，爰於1月7日補行上班。
