根據統計，我國上市公司去年「非主管」員工年薪中位數前10名分別是晶豪科（433萬）、聯詠（401萬）、聯發科（399萬）、矽創（388萬）、鴻準（339萬）、長榮（333萬）、瑞昱（327萬）、聯陽（269萬）、致新（247萬）、陽明（242萬）。 但可期待新應用，「我們與全球一線電信商於寬頻、路由器及CPE業務持續強勁成長；行動運算、XR、IoT、ASIC及車用等各領域與全球客戶強化合作。這些新業務進展不僅部分抵銷市場需求放緩影響，更為未來成長鋪路。」蔡力行表示。 蔡力行表示，第四季營收落在營運目標的下緣（約1,082億元），主要是因為客戶態度更趨保守，尤其是去年11月中國疫情，使終端需求轉弱，「見到需求因解封復甦前，客戶現階段對庫存控管依舊相當謹慎」。 聯發科技（英語：MediaTek Inc.，有時非正式縮寫作MTK），簡稱聯發科，是臺灣一家為無線通訊、高畫質電視設計系統晶片的無廠半導體公司[2]。
- 受到關注的是，貨櫃三雄中，長榮及陽明都排名在前10高之列，萬海雖未擠上前10高，但排第11名也算成績斐然，與中鋼及凌通等都在200萬元以上。
- 證交所統計，110年晶豪科及聯詠各以433.3萬元及401.8萬元，拿下員工薪資中位數冠亞軍，其次才是IC設計龍頭聯發科，以399.2萬元緊跟在後。
- 力積電則說，在產能利用率不是太高的狀態下，一切成本也要將電費納入考量，該公司會重新整理、管理生產線，進行成本上調控，這段時間公司除了要節約，還要「練兵」，儲備研發量能。
- 伴隨著企業快速地發展，數位化系統的導入，絕對是不可或缺的一環，企業必須積極導入數位化工具，提升企業營運效率，回應疫情後逐漸回流的人潮，以及全球快速變遷的局勢。
受到美國與中國大陸貿易戰、新冠疫情以及大陸自身經濟情勢的影響，2019年以來大陸各地台商協會透過海基會協助返台的「台流」人數逐年上升，今年很可能再創新高。 該薪資報告統計範圍為2022年1月1日至2022年6月30日，全台勞工自主回報於《比薪水》之薪資情報數據，合計共有2萬1594筆有效薪水資料。 台中平均薪資3萬5956元，超越該地平均薪資的公司有4間：台灣美光平均薪資6萬5488元、台積電平均薪資5萬4590元、友達光電平均薪資4萬6710元、SPIL矽品平均薪資4萬0665元。 新竹平均薪資5萬0163元，超越該地平均薪資的公司有5間：MTK聯發科技平均薪資8萬4991元、友達光電平均薪資5萬9743元、工研院平均薪資 5萬8275元、TSMC台積電平均薪資5萬5991元、力成科技平均薪資5萬1533元。 如果是看「非主管」的員工平均年薪，則以聯發科的515萬元居冠，其次是聯詠的499萬，再來是晶豪科的450萬元。
聯發科中位數: 玉山金：中國經濟陷「平庸時代」4大危機
固定無線寬頻（FWA）成5G新應用，在消費性產品、電信營運商及企業端產品一片庫存調整聲中，FWA出貨衝高，成為少數強勁成長的指標性產品，晶片業者聯發科（2454）（2454）、網通廠中磊、啟碁、智易、合勤控等下半年FWA出貨可期。 當所在地的人口與工作機會都多的時候，薪水成為一間公司是否具有競爭力的關鍵，從各地的高薪公司清單可見，除了雙北與新竹，各地突破該地平均薪資高薪公司都不超過5間，而其中雙北相加就有11間，甚至還有更多隱藏的高薪公司沒機會被公布。 聯發科中位數2023 但除了科技相關產業外，像是電商、銀行也都有公司入榜，建議大家可以參考入榜公司的產業，平均薪資顯示的是該間公司的薪資水平，此外也可以瞭解該產業的薪資是有機會具有競爭性的，求職者可以從這個角度切入，去尋找適合自己的產業與工作。 七都的高薪公司清單出爐，不難觀察到有八成都是科技相關產業，從近年穩坐高薪龍頭的半導體業，到軟體服務、電腦、電子與相關產業，都在高薪公司情單中可見身影。 比薪水透過觀察六都台北、新北、桃園、台中、台南與高雄，以及台灣薪資最為指標性的新竹，能進一步瞭解台灣平均薪資的走向與趨勢，也將分析出撐起各地薪資的公司是哪些？ 除了月薪之外，IC設計廠大多有配發員工分紅及獎金，瑞昱的公司標誌是一隻螃蟹，早年以螃蟹卡產品聞名，每次「開獎」格外豐厚時，都被網友盛讚為「真．帝王蟹」。
楊麒令談起各種對外合作的挑戰，總說得雲淡風輕，彷彿每一次「破關」都是探囊取物。 聯發科中位數2023 但其實，要在硬體代工起家的廣達內部，引入軟體思維、甚至有效溝通，可說比完成客戶要求還不容易。 當時，剛轉型不久的NVIDIA正準備尋求伙伴，打造全球第一台AI超級電腦「DGX-1」，廣達欣然接下任務，不只在硬體上協力，也派出專門團隊投入研究輝達CUDA軟體平台。
聯發科中位數: 上市公司非主管員工薪資中位數TOP30
蔡力行認為， 2023全年全球智慧手機出貨量將微幅下降，但5G滲透率將由2022年將近50%，成長到2023年55%左右，主要由新興市場主流5G手機推動，如印度及東南亞這些聯發科技已占重要地位的地區。 聯發科2022年手機領域營收較前一年成長10%，上半年走高、下半年下落，第四季營收較前一年同期減少17%，較前一季減少29%，占公司營收52%。 陳茂欽表示，中國現在面臨4大複合式挑戰，一是債務問題，二是不動產泡沫化，三是美中經貿及科技對抗，四是全球外貿不景氣，前三個問題對中國都是前所未有，也因此，4個症狀同時發生時，對中國挑戰更大。 聯發科分紅政策以盈餘20%為提撥標準，今年上半年聯發科稅前淨利達152.6億元，是近四年同期最高獲利表現。 每半年發放一次，因此，同業推估8月分紅獎金總金額約在30至30.5億元之間，會是聯發科走過低潮期後，同期最大筆分紅獎金。
玉山金控今天召開記者會說明營運概況，2023上半年金控獲利創同期歷史新高，玉山金淨收益新台幣313.1億元，稅後淨利105.5億元，較去年同期成長48.9%；玉山銀行稅後淨利95.2億元，年成長51.0%。 玉山證券及玉山創投稅後淨利分別成長8.1%、52.1%，各子公司均交出良好成績。 按照往例，聯發科每年2月、8月會有兩波分紅獎金發放，今年2月分放獎金同時調高薪資水準，而8月分紅獎金已於上週四內部公告，並於今（31）日入帳。 聯發科表示，每位員工績效考核不一，無法有平均月數，非齊頭式發放，按照單位績效及員工考核為基準，需視不同部門、績效而定。 統計2021年營收總計2兆6,473億元，年增3,935億元，增幅17％；稅前淨利3,224億元，年增945億元，增幅41％；整體營收及獲利表現亮眼。 其中，半導體公司更是獲利常勝軍，集中在IC設計、記憶體及MOSFET等產業領域。
聯發科中位數: 持續精進，每年都要雙位數成長
依據聯發科CSR報告書揭露，截至2019年底，聯發科全球員工總數為14,308人。 於台灣、亞洲、北美洲及歐洲地區工作之員工比例依序為62.3%、32.9%、2.7%及2.1%。 財團法人聯發科技教育基金會成立於2001年12月，由聯發科技捐助成立，以推廣科技教育為宗旨，致力於科技教育的紮根與深化。 主要活動包括與國立臺灣科學教育館及國立科學工藝博物館合作、支援偏鄉科普教育、贈書推廣、地球日/志工日公益服務、中秋月餅募捐送愛到原鄉、贊助教育性電臺節目、國際重大事件賑災勸募。 「未來會有很多挑戰，我們要能夠Hang in there（堅持住），而且一定可以做得更好！」楊麒令信誓旦旦，更喊出每年營收都要雙位數成長的目標。
第二至五名依序為：聯發科468億元、日月光投控439億元、中華電306億元、群創296億元；鴻海共派發92億元。 過去餐飲業、零售業的排班方式仍會使用傳統紙本或 Excel 排班，劃滿螢光筆、充滿註記的排班表不僅難以即時得知當月人力支出，還要每個月手動結算，容易計算錯誤、作業時間長，嚴重者甚至發生勞資糾紛。 長期下來，各種有形無形的成本，不僅耗損企業的人力及行政資源；對外，則會影響到品牌的形象，降低觀感。 對於即將發布的 Q2 聯發科中位數2023 財報，Refinitiv 預測季營收將來到 125 億美元（NVIDIA先前預估營收約 110 億美元）。 外界主要關注 NVIDIA 數據中心部門（其包含了 H100 晶片）的銷售額。 中科管理局指出，經濟部早已核定二期園區用電、用水計畫，全案並通過環評；台電、台水公司承諾不會排擠民生用電、用水。
聯發科中位數: 中國金融風暴將起 這兩家國銀恐不妙
分析師對 NVIDIA 即將公布的財報樂觀看待，平均目標價來到 520 美元，相較目前股價約高 11%。 中科台中園區二期擴建計畫，基地以台中高爾夫球場、機17用地為主，開發面積89.75公頃，中科管理局原本規劃今年5月交地；但環評今年2月8日通過，開發時程改為8月交地，後又因都審未過，再度順延。 台電、台水公司最近出具台積電中科2奈米廠開發及營運期間，不會排擠台中市民生用電、用水的保證，終於讓此案順利排入25日都審的議程。 攸關台積電（2330）（2330）2奈米建廠的中科台中園區二期擴建案，台中市政府都市計畫審查委員會於25日進行審查，中科管理局表示，此案一旦通過市府都審，將立即報請內政部都委會進行審查，以利後續展開用地取得作業。 電子業生產線龐雜，牽涉的設備機台眾多，「熱停機」（Warm Shutdown）指業者因應需求不振，關掉部分閒置產能設備，雖然設備仍處於「不斷電」狀態，產線人員不會讓機台安排過貨，因為過貨會讓機台耗電幅度大增，若逼不得已，會以最短時間過貨，不需要重新驗機。
證交所表示，公開資訊觀測站彙總揭露本國上市公司申報的111年度非擔任主管職務全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊係排除經理人及部分工時人員等，主要聚焦於一般常僱員工的薪資水準，期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇。 台灣證交所今（30日）公布上市公司非主管職員工薪資統計結果，排名前三皆由半導體業包辦，以薪資平均數來看，聯發科員工年薪515萬力壓群雄，若是薪資中位數的話，則以晶豪科的433萬居冠。 證交所今（30）日公布本國上市公司申報2021年度非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊排除經理人及部分工時人員等，以聚焦於一般常僱員工的薪資水準。 〔記者陳永吉、歐宇祥／綜合報導〕證交所及櫃買昨日彙總揭露本國上市櫃公司申報之2021年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數等，其中聯發科全時員工去年平均年薪高達515萬元，居所有上市櫃公司之冠，也是唯一年薪逾500萬元的上市櫃公司。
聯發科中位數: 城房價加速下跌 中媒 : 中國已救不動
台積電在中科二期園區共規劃兩期、四座晶圓廠，原訂今年底動工，最快2024年底第一座2奈米製程可以投產，總投資金額8,000億至1兆元。 根據聯合新聞網報導，裕隆本次透過裕融投資觔斗雲聯網科技（LINE TAXI）9.5 億元，取得 50.7% 股權，成為 LINE TAXI 最大股東。 力積電則說，在產能利用率不是太高的狀態下，一切成本也要將電費納入考量，該公司會重新整理、管理生產線，進行成本上調控，這段時間公司除了要節約，還要「練兵」，儲備研發量能。
薪資中位數前段班多達15家為IC設計，凸顯在疫情紅利、去美化等趨勢下，公司獲利大進補，不吝為員工加薪，留住重要技術人才。 晶圓代工龍頭台積電員工薪資中位數雖然持續提升至185萬元，但在全體上市櫃公司中，排名由前一年第16名下滑至第30名；電子代工大廠鴻海員工薪資中位數增至182萬元，名次亦降至第32，與大中、智擎並列。 伴隨著企業快速地發展，數位化系統的導入，絕對是不可或缺的一環，企業必須積極導入數位化工具，提升企業營運效率，回應疫情後逐漸回流的人潮，以及全球快速變遷的局勢。 企業在導入系統後，最怕的就是人員的反彈，畢竟在已經熟悉上手的工作環境中，突然多了全新的系統要學習及適應，難免會引來抱怨。 在實際使用過人易科技的人資管理系統後，迷客夏的倪協理對於 nuHRM 人資管理系統讚譽有加。 在多方比較後，迷客夏導入人易科技的 nuHRM 人資管理系統，透過數位轉型提升管理效能、簡化人資部門的工作流程，讓 HR 可以更加專注在組織人才發展作業。
聯發科中位數: 上市半導體業員工薪資大揭密！聯發科掄元、瑞鼎居次
櫃買公司非主管職員工2021年年薪大公開，功率半導體MOSFET廠杰力2021年度員工年薪中位數以314.2萬元，勇奪上櫃公司之冠，且相較2020年的130.1萬元，大增1.4倍，年增幅度同樣傲視群雄，羨煞眾人。 證交所強調，此次公布的數據與今（112）年6月1日公布之「111年度財務報告附註揭露之（全體員工）薪酬資訊」範圍及定義不同，因此，不宜直接進行比較，提醒投資人宜參閱公開資訊觀測站相關說明。 外界推估，可參與8月分紅的員工人數，約在1.3萬至1.4萬人之間，平均每人可得分紅約在110萬至120萬之間，與今年2月其員工分紅的平均數相當，但仍高於去年8月分紅平均近百萬元的水準。 上市半導體業2022年非主管職全時員工薪資平均數第三名為聯詠（3034）（3034），為395.9萬元，瑞昱（2379）（2379）排第四，平均數為383.9萬元，第五為矽創（8016）（8016），平均數為364.1萬元。 說起聯發科的員工薪水，真的是羨煞不少人，根據薪資查詢平台比薪水2021年數據顯示，聯發科的平均月薪84,013元、平均年薪1,484,666元。 而聯發科之前也曾公開新鮮人薪水，2021年上半年碩士畢業新鮮人年薪150萬元起，下半年馬上變成200萬元，果真是人人稱羨的「高薪」公司。
據了解，瑞昱的分紅分為兩筆共四次發放，第一筆在1月與4月發放，第二筆在10月與隔年7月發放。 聯發科技提供支援3GPP非地面網路（Non-Terrestrial Network，NTN）標準的解決方案，透過現行行動通訊技術及生態系統，實現智慧型手機的衛星通訊，第一支採用聯發科3GPP 聯發科中位數2023 NTN方案的智慧手機，由英國公司Bullitt製造，並第一季開始貢獻營收。 晶片設計龍頭聯發科技本週舉辦法說會，雖然公告營收與盈餘突破歷史高點，但揭露的2022年第四季景況，仍讓人擔憂下半年展望，聯發科副董事長暨執行長蔡力行直言「2023年第一季有望為聯發科技的營運低點」，並釋出兩好一壞、三個重要訊息。 媒體關注中國房地產風暴恐釀成更大的金融危機，玉山對於中國曝險情況及策略為何。 陳茂欽表示，近幾年中國景氣慢慢往下走，加上疫情衝擊，玉山對中國曝險管理更審慎保守，比例不斷往下走，台灣的銀行方向也都是這樣。
聯發科中位數: 中國經濟惡化！台灣湧現「新台流」，台商回台人數逐年升
聯發科先前曾透露，招募碩士畢新鮮人的年薪上看200萬元，博士畢新鮮人年薪則上看250萬元，相關數字即包括月薪、年終獎金與員工分紅等。 如今站在風口上，面對愈來愈多後進者搶攻AI商機，廣達也沒有停下腳步，除了持續瞄準未來技術外，包含美國、德國、台灣、泰國、中國的生產基地都持續布局，不久後各地皆可實現AI伺服器整機出貨。 除了因原廠直銷模式，讓硬體團隊有更多與客戶共同設計開發的機會，2012年，廣達更單獨成立專責軟體研發的「雲達科技」，陸續與雲端基礎架構廠商VMware、微軟、開源雲端運算平台OpenStack等合作，累積軟體實力。 廣達雖也受到上游GPU缺料影響出貨時程，「但NVIDIA給我們很大的priority（優先權），」楊麒令語氣篤定，透出廣達的底氣。 其中，排名前七位均為上市公司，依序為晶豪科433萬、聯詠401萬、聯發科399萬、矽創388萬、鴻準339萬、長榮333萬、瑞昱327萬元。 以總額來看，台積電去年派發薪資達1290億元規模，年增約14.7%，占總營收8%，其他公司仍難望其項背。
歷經多年數位轉型，在兩代聯手推動下，如今的瀚荃正邁向數位賦能，將資料升級成為資訊、知識。 楊超群舉例，目前瀚荃的員工考核僅有 20％ 為主管評分，80％ 來自量化數據表現，整體公司運作已從過往的自動化升級為資訊化，未來更希望邁向智能化，鼓勵團隊善用資訊工具，精益求精、發揮創意。 數據化—精準生產 精準庫存 降低成本在數據化的部分，瀚荃已經應用大數據進行銷售預測、庫存管理。 奠基於過去累積的大數據資料庫，配套資訊系統加上人工智能判斷，掌握淡旺季訂單等趨勢，告別過往猜測摸索的不確定性與風險，目前 60％ 採訂單生產，未來有 30％ 將轉為計劃生產，實現精準生產、精準庫存，能夠大幅降低成本，驅動公司持續成長。 合勤控表示，FWA產品上半年量產出貨，第2季FWA受惠歐洲新標案訂單推升成長，FWA用戶持續滲透且商業化發展，推升FWA貢獻營收季增5%，年增33%，目前合勤控FWA訂單主要來自歐洲，印度及非歐洲也有需求。
聯發科中位數: 聯詠超車聯發科 員工薪資271.3萬元居半導業之冠
東莞台商陳文瑞表示，近年外銷訂單銳減，國際貿易複雜，台資廠商倒閉案例頻傳；台商多是中小企業，口袋不深，三年大疫把積蓄耗光。 廣州台商洪承銓說，部分台幹在疫情期間轉到大陸廠商任職，卻遇到史上最大畢業潮，有人甚至自動降薪。 大陸從今年初疫情解封以來，經濟情勢向下，加上美國祭出多項制裁，衝擊出口導向的台企，不少台商紛向東南亞轉移或回台發展，在大陸的中年失業台幹有增加的趨勢。 擔任該協會負責人、在華南地區經營事業超過30年的資深台商小李受訪透露，過去三年疫情期間，因創業與就業困難，借錢也不易，亟需救助返台的台流至少增加三倍。 近年他經手協助的台流案件就有3、40件，還不包括疫情期間協助送回40多件「骨灰」給台灣家屬。
