「學生時期，我讀的是海洋船舶相關科系，因為對控制領域有興趣而進入太空產業」林致宏分享個人職涯歷程並指出，太空產業需要的人才非常廣泛，包含軟體、硬體、電機、通訊、物理、數學、天文等不同領域，任何對太空這個產業懷抱夢想和熱情的人，都可以在太空領域發揮所長，找到自己的一片天。 還有國立中央大學物理學系學生陳歆則指出，因為本次活動認識許多來自全臺不同縣市、不同科系背景的太空同好，藉由彼此相互討論，可以讓自己對太空產業有更深的認識，建立人脈。 陽明海運（2609）今（11）日公布Q2暨上半年財報，受到市場需求疲軟影響，Q2合併營收為350.46億元，季減5.1％、年減68％，稅後淨損1.3億元，EPS為-0.04元；上半年合併營收為719.99億元，年減66.7％，稅後淨利為32.71億元，年減97.1％，EPS為0.94元。 聯電薪資 「臺灣老人過世前平均臥床時間是7 年，期許我們有一天能跟北歐國家的長輩一樣只有短短的7天！」黃月桂校長眼睛裡閃耀著盼望。
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工廠聯電 （2303）挾去年晶片缺，代工價格驚驚漲，去年營收與獲利雙雙創新高，新出爐的年報也顯示，董事長洪嘉聰及共同總經理王石、簡山傑年薪也大躍進，各超過新台幣1億元，較前一年度的5千萬至1億元顯著提升，經營團隊成員也紛獲提高年薪。 此外，比薪水網站還提供來自聯電內部員工給公司的評價，比薪水指出，從統計資料結果來看，聯電員工給公司的評價大多是正向的。 比薪水指出，聯電在台灣主要的兩個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，而海外的部分，目前聯電有在招募去新加坡與日本的工作機會，聯電的官網時常會有人才招募的消息。 晶圓代工廠聯電 (2303-TW)(UMC-US) 年報出爐，隨著去年營收、獲利同創新高，分紅也跟著水漲船高，董事長洪嘉聰及共同總經理王石、簡山傑年薪同步提升，各超過新台幣 1 億元，較前一年度的 5000 萬至 1 億元提升一個級距。 根據證交所資料，非主管年薪中位數最低企業是觀光業的高野，僅31.5萬元，倒數第二名為劍湖山，兩公司均表示核心業務是飯店跟遊樂業務，基層人力占比高，其中劍湖山75%人力為基層，導致中位數年薪偏低。 當企業員工給予薪酬落差很大的時候，中位數員工薪資比平均薪資更能顯示企業給薪行情，因為多數時候，少數極端高薪員工會拉高整體數據，使「員工平均年薪」往往會高於「員工中位數年薪」，因為企業裡不少資深高薪原工會拉高了整個平均值，但對多數員工而言，使平均員工年薪看似跟本身實領薪水差距大，而中位數薪資則是最接近企業各員工實際薪資的數字。
聯電薪資: 工作探索
每位同仁都有自己的訓練發展藍圖，透過完善的學習規劃，依職務、時間，分階段培訓，讓每位同仁都能快速的養成工作所需的專業。 矽統表示，簡誠謙卸任董座後，仍擔任矽統董事及策略長；另外，矽統總經理許時中也申請退休，職缺由聯電協理戎樂天接任，新總座人事案即起生效。 值得注意的是，聯電入主矽統後，時任聯電董座曹興誠、執行長宣明智雖然都曾加入矽統董事會，但20多年來矽統董座來自聯電的最高層級，僅止於宣明智（時任聯電執行長，之後擔任聯電副董事長）。 近年矽統董座更是淡化聯電色彩，最近一任董座是簡誠謙，從來沒有出現聯電董座兼任矽統董事長的狀況，而備受矚目。
本案資金主要將用於充實中期營運週轉金與償還既有金融負債，協助廣達蓄積長期成長動能，帶動電子科技產業的升級發展。 【時報記者任珮云台北報導】台北富邦銀行及合作金庫為廣達(2382)暨旗下子公司Quanta International Limited成功籌募15億美元聯貸案並完成簽約。 該案共獲得23家金融機構踴躍參與，超額認購率達210%，為台灣聯貸市場今年以來金額最大之融資案件，深具產業指標意義，體現金融同業對廣達經營績效及未來前景的高度認可。 面板驅動IC廠聯詠表示，世界各國近年紛紛推動半導體產業發展，政府推出「台版晶片法案」有助台灣廠商在國際市場公平競爭，對此正面看待。
聯電薪資: 聯電去年營收獲利同創高 員工均薪增2成突破200萬
對此，有一位在晶圓代工大廠聯電（2303）年資2年的員工，今（18）日發文透露年終領到2.6個月獎金，比去年多1.5倍。 貼文曝光後，立刻羨煞許多人，直呼「跪求內推Q」，更有知情者透露「全年大概24個月」。 記憶體廠去年多數獲利超過聯電，加上中國積極挖角，記憶體廠對員工也相對大方，以留住人才；南亞科去年員工平均薪資為187.2萬元，為各記憶體廠最高，華邦電175.6萬元次之，旺宏為148.7萬元，3家記憶體員工平均薪資均超過聯電。 人才是產業發展的基礎，面對蓬勃發展的太空產業，產官學界未來應持續攜手合作，政府媒合產業對人才的需求及學界對人才的培育方向，讓學生在就學時就能建立實作能力，畢業後亦能成為太空產業的職場即戰力，加速協助臺灣產業在全球太空市場搶得一席之地。 晶圓代工產業火熱，產能從去年至今持續供不應求，繼台積電、世界先進對員工調整結構性薪資之後，市場傳出聯電將跟進，近期對基層員工調薪，調幅約 2.5% 到 6%，5 月還有全面性的年度例行調薪，加薪案本周五（29 日）生效。 仁寶（2324）今舉行法說會並公布第2季財報、第3季展望，其中，第2季每股賺0.48元、上半年每股賺0.8元。
由於半導體整體終端市場的需求比預期還要疲弱，特別是成熟製程，庫存調整將持續至第4季下，因此，法人對聯電後市表現暫持「中立」的立場。 聯電薪資 聯詠指出，2022年研發費用達160億元，今年上半年研發費用81.5億元，符合申請門檻，將會依規定提出申請。 據經濟部表示，產創條例第10條之2提供優惠抵減率，包含前瞻創新研發支出當年度抵減率25%，及購置先進製程設備支出當年度抵減率5%。
聯電薪資: 聯電薪資令人羨 員工曝領到「季獎金」真的會很爽
逢甲大學航太與系統工程學系碩士生劉冠傑表示，國內外業師在活動中分享許多業界的做法，如：經常使用的衛星規格、通訊協定等，使自己更瞭解業界目前的發展方向，日後便能根據這些方向進行相關研究或加深專業能力，提早為未來就職生涯做好準備。 經過其他網友計算，台積電分紅1年按4季各領一次，之後還有整年度的大分紅，一年等於領到8次分紅，這位新人8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領到44個月的薪水，以月薪6萬元計算，1年將可領到266萬元，羨煞不少人。 在去年營運登峰下，除董事長、總經理年薪大幅成長，據聯電年報資料顯示，包括執行副總經理徐明志、資深副總經理張士昌、資深副總經理暨財務長劉啟東、資深副總經理暨法務長張振倫、副總經理許誌清等五位高階經理人，年薪也向上提升至 5000 萬至 1 億元級距。 聯電薪資2023 台積電雖然貴為晶圓代工龍頭，台股第一大權值股，但去年非主管平均薪資237.7萬元，在上市櫃半導體廠只能排名第6。
因為台積的技術較三星好，所以做出來比較不容易漏電，也就是比 聯電薪資2023 較省電的意思。 D.交通與住宿：台積電目前分四個廠區，由北到南分別是桃園、新竹、台中、台南。 廠車是免費的，但是必需要登記才能搭乘，只是有地點和時間上不方便的限制。 員工年薪中位數超過150萬元，而未滿200萬元者有19家，仍以半導體業最多，分別是智擎、新潤、群聯、瑞昱、華固、創意、和泰車、力旺、聯陽、M31、矽創、台積電、義隆、晶豪科、致新、凌通、鴻海、是方、杰力。 業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。
聯電薪資: 聯電薪資統計報告：月薪、年薪與工時
展望下半年，仁寶總經理預估PC將在今年冬天度過寒冬，第3~4季營運將成長個位數，而法人較關注的AI伺服器發展方面，目前佔伺服器營收8%左右，明年在毆美會有一些斬獲，會成長到20~25%。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 本網站之股市、財經資訊僅供參考，本公司不擔保該資訊之完整性、正確性、即時性，資訊接收、使用者應自行評估且自負風險，如該資訊存有錯誤、疏漏、延遲等情事，本公司、關係企業、負責人、員工及本網站資訊提供者均不負任何損害賠償責任。
矽統昨天公布半年報，第2季獲利8.58億元，較首季虧損8,900萬元相比，轉虧為盈，獲利年增率近三成，每股純益1.15元；累計今年上半年獲利7.74億元，年增18.8%，每股純益1.03元。 業界分析，洪嘉聰近年甫帶領聯電營收、獲利攻上40多年來新高，而且在2015年接掌聯電旗下另一家IC設計廠智原後，近年智原成功華麗轉身，從消費性電子產品的IC設計，轉攻利基型產品，繳出亮眼成績單，此次矽統人事異動，應是洪嘉聰想再複製「智原模式」，大刀闊斧協助矽統轉骨，並強化聯電集團IC設計事業。 矽統成立於1987年，成立初期是少數獲得授權生產英特爾PC晶片組的廠商，聲名大噪，也賺進不少錢，之後還將觸角延伸至繪圖晶片等領域，還曾興建8吋晶圓廠，惟後來PC晶片組市場變化，矽統本業光環不再，也無力經營晶圓廠，2003年元月聯電接手矽統經營權，並交叉持股，目前聯電相關勢力持股矽統約23.8%，為最大股東。
聯電薪資: 薪酬與福利
不只有助於氣象預測，「獵風者」更是臺灣太空史上的重大里程碑，其高達 82% 的自製率，充份展現臺灣發展太空產業的技術和實力，對於實現臺灣整體太空產值在 2029 年衝到兆元大關的目標，又更有信心。 營運展望方面，法人看好終端需求持續強勁，帶動晶圓代工產能持續供不應求，聯電傳出農曆年後將再陸續調漲 8 吋、12 吋代工價格，在代工價格續強、再加上聯電產品組合改善，有望進一步推升營運表現。 聯電去年受惠於 8 吋產能供不應求，12 吋需求同樣維持高檔，以及日本新廠加入營運挹注，推升 2020 年全年營收達 1,768.2 億元，年增 19.3%，改寫新猷，表現亮眼。 英業達（2356）今受邀舉行線上法說並公布第2季財報，其中，第2季營收1306.51億元，季增9%，年減4%，歸屬母公司淨利15.24億元，季增1.2%，每股純益0.39元。
不過有網友指出兩者差異「台積電與聯電大家分別走的根本就是不同的路也能比，一個走的是精度，一個走的是廣度」、「聯電帶出很多不同公司，沒聯電台灣就沒有晶片設計」、「要拼薪水聯發科也沒輸台積電好嗎，該慶幸當年兩間龍頭是走各自不同的方向才有今天的台灣」、「聯電集團很廣，台積電專注在製造，這樣比不太公平」。 貼文發出後，網友紛紛留言「有人會記第一名以外的嗎」、「因為同樣在台灣，而台積電的光芒太耀眼」、「一間公司等於台積一個廠，你覺得呢」、「台積電比其他9名加起來還厲害」、「聯電算一路往下掉，又不是一路爬到第4」、「1.股價、2.薪水」、「因為薪資在科技業水準普普呀，代工系統廠等級」、「一哥台積電待遇完全贏過」。 一是台積秉持著不跟客戶競爭，專注於晶圓 聯電薪資2023 代工這塊的技術，讓客戶安心下單。 二不是台積不做品牌，而是他的客戶是以 公司為單位，不是以一般人為單位，像是蘋果、聯發科、英特爾、NVIDIA。 舉個最近的例子，像是蘋果iphone6s的CPU事件，為什麼一堆人想要換tsmc代 工的CPU？
聯電薪資: 以「人才力」為基石，推動太空成為臺灣下個兆元產業
根據《壹蘋新聞網》報導，有台積電內部員工指出，這是計算錯誤，台積電年度分紅會分5次發放，其中每年的2、5、8、11月會各領8分之1，也就是這四個月共會領到一半的分紅，剩下一半分紅，要到隔年的股東會後才會發放，以PO文的員工到職8個月往回推算，今年實際上只能領到5月和8月及11月的分紅，以及按比例的年終獎金約1.5個月。 倒數第三名為食品業興泰，中位數員工年薪33.2萬元，公司表示主要是成立已40年，老員工退休後現在多為年輕資淺員工，加上公司本業虧損，故薪資發放上以獎金為激勵方式，總計有405家企業中位數員工年薪在50（含）萬元以下，其中除飯店觀光業外，製造業多是因為工廠聘請直接員工薪資較低所致。 今年新制上路，繼2019年金管會要求上市櫃企業提高薪資透明度，鼓勵企業將盈餘回饋在員工薪酬上，首度要求企業申報「非主管員工薪資」行情，但為避免失真，提高薪資結構透明度，今年加碼要求揭露非主管員工薪水的「中位數」，避免有些企業因有員工薪資有極端值，導致薪酬揭露失真。 為提高企業的社會責任，證交所要求1,602家上市櫃企業公佈「非主管職全體員工資薪資」，2020年更新要求加碼公佈非主管全時員工的「薪資中位數」資訊，而最新數據出爐，面板驅動IC公司聯詠科技中位數員工年領239.8萬元薪資，笑居台股上市櫃企業之首。 廣達表示，秉持「以科技創新福利人群」企業願景，廣達時刻關注「以人為本」的價值創新，不斷精進核心技術能力，開發各式「Tools for SMART X」的智能工具，提供使用者人性化的智慧解決方案。
而關於新竹與台南的工作機會，從《比薪水》的聯電薪資分析顯示，在新竹工作的人佔42.52%，在台南工作的佔57.48%，而這兩處的平均月薪分別為新竹44,898元、台南51,729元。 聯電目前在台灣主要有兩個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，根據比薪水的聯電薪資情報分析，竹科聯電約佔42.52%，南科約佔57.48%，兩處平均月薪分別為竹科44,898 元、南科51,729元。 半導體產業在台灣的發展，一直以來都深受關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，「聯電」則是台灣第一家半導體公司，根據比薪水網站的最新調查發現，半導體老祖宗聯電的薪資待遇表現不俗，更有員工表示「聯電每三個月會發一次季獎金，領到時候真的會很爽」。 根據比薪水網站資料顯示，該企業平均月薪5萬800元、平均年薪83萬8984元，羨煞眾多上班族。
聯電薪資: 聯電最高工時為：14 小時
適用門檻為研發費用新台幣60億元、研發密度達6%、購置用於先進製程的設備支出達100億元，且2023年有效稅率為12%。 聯電薪資 產創條例10之2、俗稱「台版晶片法案」今天正式上路，半導體業者對此多正面看待，表示樂觀其成。 以 One-shop 聯電薪資 Service 之精神，在公司內部建立屬於全公司同仁的訓練網頁，整合所有訓練系統及資訊，並以e化運作之方式，讓公司內部同仁能夠通暢無阻的取得所需資訊，規劃並進行相關學習計畫。
