不過考量歷年車輛貨物散落影響行車安全的案例逐年增加，高公局因此修訂「國道散落物處理收費要點」，自2022年起，只要物品掉落國道便會收費3千元，每多30分鐘再加3千元，若是占用2個車道費用則加倍，因此提醒用路人務必將貨物妥善綑紮後再上路，以免面臨挨罰處境。 未來由於考量營業人應有汰換設備與修改程式的需求時間，因此將依自販機取得時點分別訂定有1年及6年的輔導期間，期間內未符合規定者可免處罰。 此外，除了勞動部新制之外，我們也為您整理其他部會所公佈的最新措施，包括許多人追蹤的「教召新制」議題、特定職類人士需完整接種疫苗才可上工、自動販賣機開立發票、國道散落物罰款等議題。 因應我國高齡化及少子化趨勢，勞工保險條例於98年實施年金制度已明定，老年年金請領年齡採逐步提高機制，自111年起請領年齡由62歲提高為63歲（每2年提高1歲至115年為上限65歲；又未達法定請領年齡條件者，得提前5年請領減額年金）。
細節主題含括如生成式AI、5G與物聯網應用、低代碼開發當今最有價值的技術創新領域；以及商務流程優化、資安法遵甚至企業永續等營運實務，幫助來賓掌握最新的技術趨勢與開發框架，獲得最具商業潛力的技術能力。 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者，因此理論上，找不出任何理由認為時薪制的勞工就不適用於勞基法。 在民國96年以前，月薪與時薪是還沒有脫勾的，也就是說，當時基本工資的時薪，就是最低工資，假設是15,840元，直接除以240＝66元，年輕打工族當時的基本工資時薪就是66元。 從我整理的這張表，大家可以很清楚看到，在民國96年，也就是基本工資凍漲整整10年之前，最低工資的月薪，除以30再除以8就是時薪，當時是沒有脫勾的。
基本工資時薪: 四、基本工資 3 規定要清楚！
依《公平交易法》規定，業者如有聯合漲價、破壞市場供需功能與市場機制運作的違法聯合行為，最高可處新臺幣5000萬元的罰鍰，如情節重大，則可處違法事業上一會計年度銷售金額10%以下罰鍰，請事業單位應特別留意。 辛炳隆認為，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。 除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。 台大國發所教授辛炳隆表示，他原本以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪18,000元條件，可見的確有雇主將本求利，藉此規避時薪調漲增加的支出。 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！
聘用員工時，公司給付的薪水是最明確的人事支出成本，然而還有其他隱形的僱用成本，像是獎金、福利也會隨之增加，因此越大的公司提供獎金福利越多，負擔的僱用成本勢必會增加，然而小公司因為營運成本的考量，可能原本就沒有太多福利了，對其而言較沒有太大的差異。 目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業方便門市排班、調度人力而多僱用部分工時人力，但隨著基本工資（尤其時薪）越調越高，許多規模較小的企業不得不改用月薪制的方式來因應逐年升高的僱用成本。 基本工資時薪 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。 許銘春表示，審議會上勞資雙方也針對配套措施給一些意見，勞動部預計下週找經濟部、國發會討論，將針對疫情受影響產業，斟酌考量月薪及時薪勞工研擬配套，預計10月底提出。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
基本工資時薪: 基本工資調漲，雇主請1名員工將多負擔？元，還有3大影響要注意！
按照每年基本工資都調升的趨勢，雇主也須逐年增加人事成本開銷，而其中又以服務餐飲業、製造業、僱用外勞為主等勞力密集產業影響最大；再來，根據歷年統計的基本工資時薪調漲幅度均大於月薪(約3-5%調幅)，企業僱用員工若多以兼職、部分工時勞工人力為主，且給予最低時薪，勢必影響最大。 「基本工資」是法令規範雇主給予勞工在「正常工作時間」(每週40小時)內付出勞動的最低報酬，所謂的正常工作時間不包含加班、休息日、例假日上班時間，換句話說，2023年只要員工在不加班的情況下，最低工資不能給低於月薪26,400元或時薪176元。 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，所以不違反勞動基準法。 故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
許銘春強調，蔡總統上任以來基本工資逐年調漲，基本工資月薪連同這次會議結論，有6次調整，從上任前2萬8元提升到2萬5250元，調幅約達26.2%，時薪則由原本的120元提升到168元，調幅共達40%，顯示政府照顧基層勞工的決心堅定不移。 （中央社記者吳欣紜、余曉涵台北8日電）勞動部今天拍板明年基本工資調漲，不僅是總統蔡英文上任後第6次調漲，月薪調幅也是任內最高，預估194萬名勞工受惠。 勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。 答：勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。
基本工資時薪: 群創已婚處長自爆不正當男女關係 公司：若違法以最高道德標準處理
為擴大勞工健康保護之涵蓋對象，同時兼顧健康風險較高勞工之權益，勞工健康保護規則明定，自111年1月1日起，事業單位勞工人數在50人以上未滿99人，且其中從事特別危害健康作業在1人以上未滿49人者，應特約勞工健康服務之醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。 依勞工保險局勞保投保資料及全國勞工健康檢查資料庫統計資料推估，有將近1千家中小企業適用。 原規定各業30人以下事業應置丙種職業安全衛生業務主管，為鼓勵職業安全衛生管理辦法所定第二類及第三類風險較低之事業，且勞工人數在5人以下之微型企業雇主，親自接受安全衛生教育訓練及擔任職業安全衛生業務主管，爰新增丁種職業安全衛生業務主管教育訓練職類。 配合基本工資調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」，將原規定第21級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為25,250元，原規定第22級實際工資/執行業務所得級距下限亦配合，其餘維持不變。 預估勞工退休金逕調受益人數約151萬餘人，落實保障勞工退休金權益。 依「勞工保險條例」第13條規定，每3年精算調整職業災害保險費率，行業別災害費率之平均費率由現行0.14%修正為0.13%，上、下班災害費率維持0.07%，合計修正後職業災害保險費率平均為0.20%。
- 第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」。
- 蔡英文表示，從2020年開始政府也推動一連串的措施，協助企業能維持員工薪資、提供訓練課程，對沒有固定雇主的勞工也提供津貼，這些紓困措施投入預算超過1170億元，協助了592萬人次勞工，事業單位則有7.5萬家次。
- 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。
- 該網友指出，「老闆要員工共體時艱，從5月到12月，從月薪～時薪156.86，今年1月起竟改月薪為$25250。時薪還低於政府原規定的160元，還是連鎖加盟餐飲業者，真是個爛」。
- 今年因為新冠肺炎疫情肆虐，全球的經濟呈現低迷狀態，台灣鄰近各國在最低工資調漲的討論上也較過去保守，而國內在8月18日召開基本工資審議委員會時，勞資雙方代表也出現激烈的討論，但最後還是決定微幅調漲基本工資。
無論如何，只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。 基本工資每年不斷上調，雇主要支付員工的薪資成本也不斷上升，但一般企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性運用人力。 究竟，公司若要僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？ 勞動部長許銘春在受訪時表示：基本工資對維持弱勢勞工的基本生活需求相當重要，今年（2022年）上半年受國際原物料價格影響，國內物價漲幅較大，包括食物類的價格也升高，因此如何藉由調整「基本工資」保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是「基本工資審議委員會」考量的一大方向。 勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。 「今年基本工資仍是往調升的方向來走」，許銘春表示，在基本工資工作小組會議上勞資有共識調整，但也提及庫存增加、訂單減少，因此GDP成長率不像過去亮眼，希望為合理的調幅，希望9月初開會時能夠理性、平和的決定。
基本工資時薪: 勞動基準法
但若依照今年預估經濟成長率以及最新消費者物價指數估算，漲幅區間預計落在 3.22%～3.57%，所以預估明年的基本薪資可能調漲至 NT$ 27,250～27,653 之間，基本時薪可能在 182～183 之間。 小編舉個例子以明年（2023年）調漲後的基本工資為例子，計算讓您了解。 基本工資時薪2023 當前的基本工資為：月薪25,250元、時薪168元，如明年基本工資再度調升，將是政府連續第七年調升基本工資。
資遣費的計算受到「平均工資」（資遣日當天前6個月內的工資總額，除以這段期間的總日數所計算得出的金額）金額影響，而加班費的金額又必須納入平均工資裡。 而按照上面計算加班費的邏輯，我們可以得知若要資遣員工，資遣費成本也可能因此增加。 對於明年基本工資調幅，依照目前經濟情況，以及過去勞動部滾動式計算，預計最高有望調升5%，月薪可望達到2萬6659元、時薪177元。
基本工資時薪: 基本工資調漲？月薪26,400元、時薪176元！
目前有新聞媒體報導指出，勞方提出的「11%」漲幅（月薪2萬8,000元）應不太容易一次到位，「調幅4.8%」可能是一個較可行的方向（月薪2萬6,462元、時薪176元）。 外界也關心新的移工來源國進度，許銘春說，「目前基本上都還很順利」，大方向是不變，只待細節討論，會努力在今年年底簽定備忘錄。 如果仔細了解整個演變就會很清楚，將基本工資的時薪脫勾拉高，是考量到許多年輕朋友的實際狀況，且經過許多團體抗爭很久才爭取到的。 在台灣求職市場中，大多數人面對加薪這件事，都只能站在被動的角色，抱持著「公司調多少就領多少吧！」的無奈心情，會有這狀況不僅僅是因為公司制度，更多時候是因為那些根深蒂固的職場文化，以及勞資關係不對等所造成的現況。
例如：一則可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；二來可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。 根據《聯合新聞網》報導，勞動部長許銘春在基本工資審議會致詞時指出，基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」，對於弱勢勞工的基本生活尤其重要。 今年 2022 上半年受到國際原物料價格影響，國內物價漲幅比較大，因此保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是審議會的重要課題。 以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態，通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」，將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。 通常勞動類型的工作，部分工時勞工的工時較正職人員短，薪水也較低，但也有例外，現在已有越來越多公司採用計時的方式僱用專業職的員工，例如：顧問、法務、會計，而這些勞工的薪水可能會比一般正職員工薪資來的高。
基本工資時薪: 疫後回歸常態 許銘春：「基本工資補貼計劃」將喊卡
《104職場力》 依據勞動部正式公告〈111年元月新實施之重大政策或便民措施〉整理以下內容，請事業單位注意相關措施的調整，及早作因應。 （中央社記者吳欣紜、余曉涵台北1日電）明年基本工資將調漲，月薪為新台幣2萬6400元、時薪176元，勞動部長許銘春今天說，這是總統蔡英文執政以來第7年調漲基本工資，後續也將研擬補貼配套。 簡易來說就是從要計算的當天(不含當天)往前算起，前六個月的基本工資加總金額除以總日數或直接除以6，所得出金額稱為平均工資；通常用在計算資遣費、退休金、職災未能痊癒的一次性補償、職災殘廢補償、職災死亡補償及喪葬費及競業禁止之補償等情況。 此外行政院也成立跨部會「物價聯合稽查小組」針對餐飲業、連鎖品牌進行突擊稽查，並會針對進口成本、廠商提供資訊等民生物資成本進行分析，如發現業者有哄抬物價行為，即會取消111年的「基本工資補貼資格」。 員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。
Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 依法令規定應由雇主另外幫勞工提撥至少薪資 6%，而員工可以自願提繳最高 6%，今試算以最新基本工資月薪 26,400 元（勞工可自提 6 %計算），明年薪資單中勞退費用應扣項目為 1,515 元，較今年增加 69 基本工資時薪2023 元。
基本工資時薪: 基本工資(最低工資)是什麼？基本時薪(最低工資)現在是多少？
如果有雇主訂定的薪資低於基本工資，則依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，而且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。 Q：外籍勞工是否另訂基本工資A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。 勞動部基本工資審議委員會於 2022 年 9 月 1 日拍板定案，明年（2023 年）基本工資月薪調漲至 26,400 元、時薪調漲至 176 元。 因此自 2023 年起，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作之時薪不超過 176 元，則雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣 2 萬元以上，100 萬元以下的罰鍰。
一個月有大月和小月，所以大家可能會疑惑月薪的部分該怎麼計算，但事實上，月薪並不會因當月的天數而有所改變。 全勤獎金的定義是「全月在職、未遲到早退」，只有在勞工滿足這項條件時才可以領取。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。
基本工資時薪: 修正「勞工退休金月提繳分級表」
「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後拍板明年1月1日起每月基本工資從新台幣2萬5250元調高到新台幣2萬6400元，調幅為4.56%，時薪部分則比照月薪調幅，每小時基本工資從168元調高到176元，後續將報行政院核定。 以111年年1月1日為基準，計月制人員基本工資為每月25,250元，計時制人員基本工資為每小時168元，也就是說不論員工職位或工作內容，只要正常出勤工作，最低工資最少都不能低於這個金額唷！ 至於很多企業會用到的計件人員，依據勞基法施行細則第12條規定，計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！
- 依「勞工保險條例」第13條規定，每3年精算調整職業災害保險費率，行業別災害費率之平均費率由現行0.14%修正為0.13%，上、下班災害費率維持0.07%，合計修正後職業災害保險費率平均為0.20%。
- 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
- 基本工資自111年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，符合條件者每人以1千元及560元計算補貼，自1月17日正式起受理業者網路申請，經審核通過最快於3月發放。
- 經濟部最後提醒，政府推動基本工資補貼與業者共體時艱，但也要求事業單位應能肩負社會責任，保障員工及兼顧消費者權益。
- 總統蔡英文上任後，已連續7度調漲基本工資，但過去2年因疫情嚴重衝擊內需產業，因此連續2年提出配套的「基本工資補貼計劃」，給予受影響的事業單位工資補貼。
- 所以，在青年勞動九五聯盟等團體所要求下，獲得重大改變，基本工資的時薪，將「例假日」與「工時縮短6小時」的部分折入計算。
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 對於勞方而言，可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；也可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。 明年勞保費率（含就保）已確定調升至 12 %（今年為 11.5 %）、健保費率也可能再調升到 6 %。
基本工資時薪: 基本工資調漲…他直呼「一點都不想發薪水」 網友兩派戰翻
♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。
因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資為24,000元，每個小時的工資就是24000除以240＝100元，這個100元，就是所謂的「平日每小時工資額」，它是計算請假與加班費的基礎。 資方委員指出，後續可能會有2個效應，首先因為台灣85%是屬於中小型、微型企業，因此在勞健保、基本工資三漲的情況下會撐不住；第二是企業經營受到影響，年終、績效獎金可能會有縮水情況。 資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。 若是勞工領到的實際薪水低於基本工資，或許不一定是違反勞基法，可能是扣除了必須扣除的部分。 本次每月基本工資調升至26,400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。
基本工資時薪: 基本工資審議
特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。 建議雇主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。
勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法，本有各自立場，最終決定的調整幅度，不可能每一個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，努力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。 文化大學勞研所副教授李健鴻也認為，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處；雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。 雇主必須按照新的投保薪資(金額)分級表來計算每月負擔員工的勞健保、勞退金額，含有代扣員工自付的勞健保費用。 明年1月1日起，基本工資在「時薪」部份，預計從168元提升至176元，漲幅為4.8%；而在「月薪」的部份，預計將由25250元，提高至26400元，增幅為4.6%。 對此，yes123求職網發布新聞稿表示，調漲工資是「一體兩面」的事情，勞動成本提高恐怕也將造成物價上漲。 基本工資時薪2023 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
基本工資時薪: 勞動部公告 2021年基本工資月薪2.4萬
另查國民法官法將於112年1月1日施行，依該法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」。 蔡英文曾喊出，基本工資月薪3萬是她夢想中的數字，換句話說，目前的差距還有6900元，差幅還有約三成。 馬英九總統任內，基本工資曾經調高5次，月薪從1萬7,280元，調高到2萬零8元（增幅15.8％），時薪從95元調高到120（增幅26.3％）。 基本工資時薪 此篇抱怨文瞬間引起網友怒火，紛紛留言怒批老闆吃人夠夠，「每天都賺不到1500元，一天請假還要扣1500」、「南部嗎？南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧？」、「這算法國小老師看了都會哭」。
因應每年基本工資調漲，提醒企業若在跨年度持續有徵才需求，務必留意徵才職缺是否有寫到基本工資，應即時將職缺薪資修改為最新的基本工資。 總統蔡英文週一（6/6）出席「全國產業總工會第七屆會員代表大會」時指出，政府已經連續6年調漲基本工資，政府有計劃希望每年都能調高，如果受疫情衝擊較大的中小型企業，在調高基本工資有困難時，政府也會提供協助，「政府一定會排除萬難，務必讓最低工資能持續往上調升」。 以上就是我們今天的文章，各位企業夥伴有沒有對基本工資調漲之後，更有應對之策了呢？ 如果還有其他問題的話，歡迎在下方留言讓我們知道，我們會盡快給您回覆喔！ 也歡迎分享本篇文章，讓更多的企業夥伴知道基本工資調整之後，應該注意的相關事項，讓我們一同建立起良好的勞動環境，共創勞資和諧的局面。 勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條提到，「基本工資」是指以1天8小時計算，正常出勤應領到的法定最基本工資，且這個金額不包括額外的加班費金額。
