必須配合公司營運而接受考核獎懲，另外也需要遵守公司內部的團隊規範，如果受違反契約內容，有可能面臨減薪。 勞動部在109年1月17日訂定了「派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則」，其中第三點便說明了勞動派遣與勞務承攬有何不同。 例如： 阿展是個律師，與小天使幼兒園簽立法律顧問合約，合約以三年計，內容包含撰寫律師函、審擬契約、相關訴訟處理……等。 例如： 草莓老師和蘋果老師7/1到公司報到，在公司擔任安親老師及助理的工作，每天上下班打卡時間是08：00~17：00，週休二日，薪資是30,000/月，公司在他們到職時也依照相關規定加保勞健保。 在僱傭契約中，僱用人的主要義務是給付報酬，即使受僱人提供的勞務未達到預期之結果，僱用人仍需給與受僱人報酬。 僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，也就是勞動力受雇主的支配。
僱用員工，因雙方屬於僱傭關係，雇主必須遵守基本工資、一例一休、每月給付工資、付給加班費等規定，也要幫受僱員工投保勞健保、提撥勞退金。 經濟從屬性是指受僱人不是為自己的事業工作，而是為一家公司或企業工作，受僱人主要依據提供的勞務時間獲得報酬，而不是基於工作成果獲取薪資。 承攬契約具有很大的靈活性，但同時也缺少了一些保障，原因在於承攬人不屬於業主旗下的勞工，所以業主沒有法律上的義務為承攬人提供勞健保，而承攬人也不受到勞基法的保障，如最低薪資、特休、加班費、資遣費等。 在判斷到底是屬於勞動派遣或勞務承攬時，就有點像認定僱傭關係與承攬關係一樣，需要透過多個面向與因素，以類似於光譜的形式來綜合判斷究竟是屬於何種類型，也將決定是否會受到勞基法有關派遣相關規定的限制。 另外，也要提醒雇主們，目前行政機關和司法機關對於契約的認定通常會從寬，提供勞務人只要有一兩項符合從屬性，就容易被認定為勞動契約(僱傭關係)，即便一開始有簽訂承攬契約，還是會依照「事實」認定。
承攬意思: ★「承攬」在《漢語大詞典》第777頁 第1卷 777
「小天使幼兒園」的負責人大寶有幼保專業和經營幼兒園的經驗，但初創幼兒園，大寶想在母親節時舉辦宣傳活動，讓更家長知道他們，因此找了具有豐富相關經驗的活動廠商小祥規劃母親節活動，並達到宣傳效果。 大寶為了保障安親學校的法律問題，請了阿展律師做「小天使幼兒園」的法律顧問。 從員工是否該遵守投保規定(勞保、健保、勞退)、上班時數、休假、特休、加班請假等規定、一例一休規定、職災…等等。 僱傭關係一樣是勞方為資方提供勞務，然而僱傭契約目的更著重在「提供勞務的過程」，目的在於「提供勞務本身」。 舉例：阿霞接了一份10月底要交稿的「平面設計案」，而阿霞只要於10月底交件後且順利完成指定內容，即可領取約定報酬。
簡單來說，勞務承攬的事業單位在承包各項業務時應有較高的自主性，實際上提供勞務的工作者，也應由承攬單位來指揮監督，而發包單位只需要針對承攬契約所約定的工作事項與範圍，進行履約管理即可。 因此當承攬人完成其承諾的業務，而定作人也支付相對應的報酬後，通常雙方的承攬關係也宣告終結，承攬人無須再遵守業主公司的相關規定，承攬契約中當然也不會存在屬於僱傭關係的「離職」相關內容。 看起來，委任關係跟承攬關係有點像，但其實有一個非常大的區別：承攬契約會要求完成一定工作，而委任契約並不限制是否「完成」，只要提供相關服務就需提供報酬。 繼續拿剛剛律師的例子來說，如果跟律師約定打贏官司才算完成工作，且據此簽訂承攬契約，那麼萬一官司沒贏，是不需要付律師費的；但如果是委任契約，因為律師確實有提供法律相關服務，所以即使敗訴，該負的律師費還是得付。 雖然僱傭關係也是勞方向資方提供勞務，不過與承攬關係不同的地方在於，僱傭契約的主要核心為「勞工在一段時間內向資方提供勞務」，而非完成特定的工作項目。
承攬意思: 承攬契約的終止
而承攬工作的自然人可以用自營作業或無一定雇主身分到職業工會加保，又或是投保商業保險，當意外發生時就能請領保險、轉嫁風險。 另外，報酬給付的方式，只要完成約定的工作，企業就要給付報酬給承攬人，並不需要每月支付。 姑且不論個人後續是否辦理工商登記，但這位找來的人手，究竟是勞工還是承攬人？ 回到承攬和僱傭關係的認定方式，如果雙方並沒有老闆、員工的從屬概念，其實就可以運用承攬方式約定完成工作給錢；然而，只要一涉及「從屬關係」，行業別又適用勞基法，則請來的人手就應該視作「員工」，應享有法令規定下的勞工權利。
相較於僱傭關係，根據民法第490條，承攬關係中給付報酬的依據不是提供勞務，而是「完成工作」。 即使承攬人所付出的勞動遠少於預期，但只要在約定時間內完成契約中指定的工作，定作人最終都需要給付約定好的金額給承攬人作為報酬。 有些公司為了減少勞健保、勞退金支出，都會和員工簽訂承攬契約，建議大家求職時要仔細確認合約內容。 此外，由於工作型態越來越多元，若雙方並不確定適用承攬制或僱傭制，也建議向當地勞工局或諮詢律師，避免關係不清衍生後續爭議。 經營企業有許多工作事務需要靠人力完成，這時候雇主必須衡量，究竟是要請人還是將工作外包就好。
承攬意思: 【搞懂承攬僱傭】圖解：10張圖看出「承攬」「僱傭」權益大不同
去年，一家知名的網絡書店與其僱用的清潔服務人員之間爆發了一起「假承攬真僱傭」的爭議，這起事件引發了社會對於僱傭承攬差異的關注。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 承攬人與雇主需要注意，僱傭契約與承攬契約最大差別是承攬合約裡面不得有「從屬性條件」的相關內容，不然這份這份「承攬勞雇分不清」的承攬契約書即使簽了，就可能要負擔勞基法義務，但不至於讓彼此間的承攬契約無效。 律師這篇將細述關於承攬契約的內容，如果還有問題，可以參考文末的免費法律諮詢服務。 根據民法第528條：「稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。」最常見的委任關係就是當遇到官司時，委任律師代理當事人處理相關事宜。
例如：公司員工必須在指定的上班時間為雇主提供勞務，且受到雇主的指揮監督。 然而只要員工有出勤，縱使表現不佳未完成特定項目，雇主仍必須支付員工薪水。 當進行承攬關係時，可能會因許多因素而導致無法如期完成承諾的情況，為了保障雙方的權益，建議在承攬契約中詳細訂定各自的違約條款及其後果。 例如若承攬人未能如期交付工作成果，則可能需要支付違約金；如果因業主未能在指定時間提供必要的資訊，導致承攬人無法開始工作，則可延長原訂交付期限。 勞務承攬契約的核心在於定作人（業主、指派工作的人）和承攬人（承包商、承接工作的人）雙方針對工作內容達成協議，承攬人只要完成契約內所協議的工作就能得到報酬。 定作人與承攬人雙方間並不存在從屬關係，且定作人並不具備指揮監督承攬人的權限。
承攬意思: 承攬詞語解釋 / 承攬是什麽意思
隨著時代變遷、行業多元化，各項產業也趨向專業化、分工越細，加上朝九晚五的工作型態已不再是大家嚮往的，許多勞動者紛紛投入自由、彈性的接案工作，或選擇斜槓、微型創業，有付出勞務需求者就產生供應勞務需求者，衍生遊走法律邊緣的「自然人承攬」爭議。 而承攬關係則常見於專業技工行業，例如水電工、室內設計師等自營作業者，為不固定的他方提供勞務，也因此權益須自理，例如在職業工會參加勞健保。 進度審查通常是在工作進行過程中定期進行，而驗收時間點則是在工作完成後進行，這兩個時間點都應該在承攬契約中明確規定，以確保工作順利進行並達到預期的目標。 台灣的企業有一大部分是以中小企業的營運規模運作，在生產銷售流程的環節中，以分工合作的方式進行，甚至部分的工作切割給其他的單位完成，於是『外包』的方式因運而生，也就是所謂的『承攬』。 承攬意思 有些工作內容確實不適用於勞雇關係，如設計案或是文案，因此選擇「承攬契約」絕對是更有效率以及簡單的方式。
然而「假承攬、真僱傭」的情況層出不窮，不禁讓承攬人質疑承攬契約的可靠性，而不敢簽署承攬契約。 去年的博客來清潔工事件讓「假承攬、真僱傭」的狀況又成為熱門話題，僱傭契約又是什麼呢？ 並非只有成立公司行號才能將工作委外出去，有許多開始經營事業是從個人接案開始，也就是用個人業主的名義開業，後續因為接案忙不過來、人手不足等原因，才又陸續找了人手幫忙、發給薪水，常見的情形像是個人工作室、文創工作者、裝潢工程行、代購代送服務等。 小天使幼兒園是一間頗具規模的幼兒間安親學校，共僱用了30名幼兒安親老師(草莓老師是其中之一)及40名助理老師(蘋果老師是其中之一)。
承攬意思: 承攬契約是什麼？簽訂工作契約前先看這篇！
民法第490條規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」從上開條文可知，承攬契約之承攬人，其所負的給付義務內容，重在「完成一定的工作」。 簽訂契約時請注意不是依據契約名稱而判斷合約性質，主要是依據合約裡的內容判斷。 另外民法規定企業要制定何種契約必須依照勞務提供的實際情況判定，如果遇到以承攬契約方式規避雇主責任的狀況，則不能簽訂承攬契約。 也就是說，如果雙方是承攬關係，那麼定作人就不能像雇主對員工那樣進行指導與監督、支配承攬人工作時間與內容，或是要求將承攬人納入企業組織，否則雙方雙方就會被視為僱傭關係。 是的，只不過真正與派遣員工屬於僱傭關係的，是派遣公司而非要派公司（也就是需要人力的那一方），要派公司會與派遣公司簽訂服務契約，派遣公司根據此契約提供派遣人力為要派公司服務，而薪資也是透過派遣公司來發放。 從上表可以明顯看出，公司選擇「僱用」員工，投入的心力較多、應負的責任也較大。
組織從屬性是指受僱人與該公司有直接的從屬關係，並且須遵守公司的團隊規範，與其他同事一起合作，共同完成該組織的工作目標。 在承攬契約中詳細規定報酬的支付方式及各期款項的交付時間點，以確保承攬人得到適時的付款，也能讓業主更好地掌握預算和財務計劃。 Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式的免費諮詢服務。 所以不論是時薪制、日薪制、月薪制、計件制，都只是計薪方式的不同，其身分也都該是勞工，其雇主都該負起相關勞工法令規定，『勞雇關係』應盡的義務。 意思為企業得以有指揮性，簽約者必須服從企業的權威，並接受指揮監督，如果不遵守將有可能接受懲處或是制裁。
承攬意思: 承攬契約範本下載
相較之下，如果承攬事業單位指派自己所僱用的原工向發包單位（定作人）提供勞務時，卻是由發包單位（定作人）實際指揮監督管理的話，就有可能不算是勞務承攬關係，而應屬於「勞動派遣」。 同樣以清潔公司的例子來說，假如某清潔公司承包了某大樓的清潔服務，但該公司所聘用的員工實際上都是受到該大樓的管理人員直接安排工作進度、工作時段與差勤考核，即使該清潔公司是與大樓管委會簽訂勞務承攬契約，但仍有可能被認定屬於勞動派遣關係。 看完以上的判斷標準，或許還是有些讀者會有些疑惑，勞務承攬與勞動派遣既然這麼難認定，到底有什麼區分的實益呢？ 不過委任與承攬關係最大的差異在於，委任契約是以特定的「事務」來定義提供的勞務範圍，因此不會硬性要求受任人必須達成一定的成果，只要提供必要的服務就能得到報酬。 例如：當事人委任律師處理訴訟案件，只要律師依照約定，提供專業法律服務協助當事人進行訴訟，不論訴訟結果如何，當事人都必須給付律師費。
- 不過委任與承攬關係最大的差異在於，委任契約是以特定的「事務」來定義提供的勞務範圍，因此不會硬性要求受任人必須達成一定的成果，只要提供必要的服務就能得到報酬。
- ➤ 民法第528條規定，委任契約是指當事人約定，一方(委任人)委託他方(受任人)處理事務，而他方允諾處理的契約。
- 雖然僱傭關係也是勞方向資方提供勞務，不過與承攬關係不同的地方在於，僱傭契約的主要核心為「勞工在一段時間內向資方提供勞務」，而非完成特定的工作項目。
然而，選擇「工作委外」或選擇「僱用員工」，雇主要負擔的成本究竟有哪些差別？ 以下透過三點向大家說明兩者權益差異，並一併列出常被誤用為承攬契約的例子，提醒您避免踩雷。 僱傭關係是指，一方是雇主，一方是勞工，雙方約定工作範圍及時間，再由雇主給付報酬，多數上班族與老闆都是這樣的關係，許多兼職也屬於僱傭關係，如學生下課到餐廳打工，雇主一樣要幫工讀生參加勞健保、提撥6%退休金。 ➤ 民法第482條規定，僱傭契約是指當事人約定，一方(受雇者)在一定或不一定的期間之內，為他方(雇主)提供勞務，而他方給付報酬之契約。 人格從屬性是指受僱人在工作時間、勞務地點以及如何提供勞務等方面，受到雇主的指揮或管制，受僱人須接受雇主指派的工作，如違反則必須接受公司的懲處。
承攬意思: 什麼情況算是委任關係？
承攬，當事人一方為他方完成一定的工作，他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。 總之，在去年修法時我們就曾提出過的認定疑惑，既然勞動部也做出了更細緻的解釋，那麼想要藉由「勞務承攬」來規避相關法定責任的事業單位，可能就得當心了。 承攬意思 在承攬契約中，最重要的要素之一就是要明確地規範承攬人需要完成的工作內容及其範圍。 舉例來說，如果業主將設計活動宣傳品的工作外包給自由接案者，在承攬契約中就應該明確列出文宣品品項、規格、是否需要協助印刷、設計師至少須提供幾個方案、文宣品修改的次數限制等。 因承攬契約重在工作的完成，所以定作人也只重在承攬人的成果，至於是否是承攬人親自完成，則在所不問，所以像坊間營造廠商建築房屋，營造廠都會有水電、消防、燈具等小包商，共同完成房屋，就是所謂的次承攬，除非當事人契約有特別約定，不然都是允許的。 所以要呼籲雇主們，務必要向員工說明清楚相關的權利義務，避免雙方認知誤差，造成日後的爭議，也提醒勞工朋友，應徵就職時一定要了解清楚自己的權利義務，避免權益受損。
➤ 民法第528條規定，委任契約是指當事人約定，一方(委任人)委託他方(受任人)處理事務，而他方允諾處理的契約。 許多企業為了省成本，會選擇與承攬人簽訂承攬契約，因此若承攬人需要勞健保的保障，可以考慮加入工會提供的保險計畫，以彌補這方面的缺失。 建議在承攬契約中明確規定工作交付期限，且在制定交付期限時，必須充分考慮各種因素，例如工作的複雜程度、可行性、可操作性等等。 如果期限過長，可能會浪費時間和資源，而如果期限過短，則可能對承攬者造成過度的壓力，影響工作品質和效率。
承攬意思: 派遣是什麼意思？也算是僱傭關係嗎？
其實僱傭或承攬，重點在於工作者的保障，或者該說雙方的認知是不是一樣的? 有時雇主覺得是『承攬關係』，但是員工覺得是『僱傭關係』，日後若有些狀況發生，就容易有爭議。 (1) 承攬人死亡、非因承攬人過失致不能完成約定工作： 若承攬工作以承攬人個人技能為契約要素者，則契約終止。 (2) 承攬契約當然終止時： 於定作人為有用者，定作人有受領義務與給付相當報酬之義務。
因此受委任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有約定外，可以在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務的方法，以完成委任的目的。 因此承攬契約之特徵，在於承攬人應該完成所約定的一定工作，重點在於著重結果。 值得注意的是，如果承攬契約中出現了與「離職」相關的條款，那麼這份合約可能實質上會被認定為僱傭契約。 當承攬人完成工作後，完成的工作成果往往具有智慧財產價值，如繪製完成的海報、開發完成的 APP 等，因此承攬契約必須清楚明確地定義這些成果項目的智慧財產權屬於業主或承攬人，以確保雙方的權益。 舉例來說，如果業主（定作人）將某些特定的工作外包給自由接案者（承攬人），例如：讓設計師負責製作活動的主視覺海報或文宣品，或讓工程師開發 APP。 這些自由接案者不須在公司的指定上班時間工作，只須在指定的期限內完成工作並交付成果，此即符合所謂的「承攬制」。
承攬意思: 承攬 網路解釋
(3) 定作人所供給之材料：因不可抗力而毀損、滅失者，承攬人不負其責。 要提醒的是，職業工會會員因為非受僱勞工，所以無法參加就業保險，如果遭遇非自願性失業，無法享有失業給付和育嬰留職停薪津貼，另外，退休金須自理，不像上班族有雇主強制提繳6%新制退休金的權益。 可想而知，這麼多的權利義務，在在影響到的就是員工的權益，如果認知一樣，當然沒問題，反之，員工以為有的權益都沒有，當他驚覺權益受損嚴重時，爭議也就此產生了。 承攬意思 反之，僱傭契約則需要包含以上3點從屬內容；從屬性條件主要有3點：人格從屬性、組織從屬性以及經濟從屬性。 好律師法律諮詢網由睿見法律事務所製作、主持，其他地區之法律事務所為睿見法律事務所的合作夥伴，由各地區律師獨立法律諮詢及辦理案件。
將業務外包雖然可以節省人事成本與管理責任，然而，近來有許多公司因誤用或濫用承攬契約，導致解除契約時和承攬人發生糾紛。 而雇主和接案者通常會發生爭議的情況，也大多和「錢」有關，訴訟結果若是僱傭關係，公司就必須負擔大筆的資遣費、退休金、甚至加班費，因此在開始決定用人時，決定簽訂何種契約就十分重要。 有關承攬和僱傭契約認定的爭議，大家熟知的是美食外送平台和近日的直播主認定案，勞動部也因此訂了勞動契約認定指導原則供企業主參考。 以下舉四種常見較自由的工作者，但雇主如果有下列要求，都可能因涉及「從屬性」，應約定勞動契約會比較恰當。 承攬意思 承攬意思2023 反之，承攬人不是公司的勞工，此時企業不受勞基法的規範，也沒有義務幫承攬人投保勞健保、提撥勞退金，只要承攬人完成約定的工作就可以獲得報酬。
