此外，請領條件放寬後，符合資格的打工族朋友，於7月12日上午10時起就可以申請領取生活補貼，申請方式也一樣維持有3種。 愛料理生活誌編輯團隊 嚴選即時新聞、熱門話題、國內外流行趨勢，發布最新的資訊讓更多人得知第一手消息。 勞工紓困貸款將於 6 月 15 日上午 9 時開辦，新增申貸條件，2019 年度個人各類所得總額必須在 50 萬元以下才可申貸，於卅五家銀行申辦。 勞工紓困貸款將在 6 月 15 日上午 9 時開辦，新增申貸條件，2019 年度個人各類所得總額必須在 50 萬元以下才可申貸。 自109年4月13日起至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止(即至112年6月30日止)。
勞工的類型包括全職勞工的無薪假、部分工時之勞工減班休息，補助即日起開放申請，因此現在正在減班休息之勞工同樣可以請領。 〔記者李靚慧／台北報導〕製造業無薪假問題日益嚴重，考量紓困振興特別條例即將在6月底結束，勞動部已著手盤點先前針對受疫情影響，遭受減班休息勞工的各項補助措施，除了「充電再出發」持續辦理；「安心就業計畫」則將結束，由僱用安定機制來銜接，但會檢討目前「就業保險失業率1%以上」限制，改善「看得到吃不到」的現象。 ⚡️於本署台灣就業通網站之本計畫專區申請參加⚡️以全時工作受僱者，勞工每月薪資應不低於中央主管機關公告之基本工資(24,000元)，而部分工時受僱者每月薪資不得低於12,800元。 ⚠️不可是雇主的配偶、直系血親或三親等內之旁系血親，以及不可為該單位離職未滿一年之勞工。
安心雇用: 失業勞工「安穩雇用計畫2.0」補助線上申請辦法、資格條件懶人包 最高獎勵2萬元
勞動部修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至 2022 年 6 月 30 日，並同步提高補貼請領月數上限至 24 個月，協助疫情期間，與雇主協商同意暫時縮減工作時間及減少工資的勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊。 而特別是受影響之勞工，勞動部的相關疫情紓困措施連帶延長至明年6月底止，如「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」、「安心即時上工計畫」等，受惠人數31萬人，其經費約167.8億元，讓減班休息勞工、失業勞工及青年都能獲得支援。 其中薪資差額補貼計算方式為勞工實施減班休息日前 1 年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12 個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的 50％，按月發給，每人每月最高可領 1 萬 900 元。 因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 新制的安心就業計畫的計算方式，為「勞工減班前6個月之月投保薪資平均」扣除「勞工減班後之每月協議薪資」，在計算出差額後根據等級發放補助。 例如，勞工減班後的薪資差額為7000元以下，則每月可以申請3500元補助，至於薪資差額在7001元至14000元者，可以獲得7000元的補貼額度。
換句話說，勞工所服務的事業單位必須要先完成減班通報手續，勞工或雇主才能申請安心就業計畫補貼，而若是勞工之事業單位未通報減班的話，勞工可向當地勞工行政主管機關反映，經查證後將直接列入通報名單，不影響勞工適用安心就業計畫的資格。 「安心就業計畫」是為因應嚴重特殊傳染性肺炎（Covid-19）對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 於雇主方面，安穩雇用計畫2.0的申請資格包括民營事業單位、私立學校、依人民團體法或其他法令設立之團體，不過雇主必需依法投保就業保險，且在疫情間無大量解僱勞工或實施減班休息的情況。
安心雇用: 勞動部「安穩雇用計畫」7/12開始申請，9/30前完成雇用，雇主及勞工皆可領紓困補貼！
中彰投分署分署長林淑媛表示，近期就業市場因疫情趨向保守，因此勞動部推出「安穩僱用計畫2.0」，該措施將在7月12日到9月30日實施。 本次實施擴大就業獎勵對象，只要待業民眾經公立就業服務機構推介而僱用者，不管是按月計酬或是部分工時，雇主將可獲得僱用獎助，勞工則可以獲得就業獎勵津貼。 安心雇用2023 近來因疫情重創國內經濟，不僅就業市場受到嚴重衝擊，根據主計總處公布的5月失業率更飆高到4.11%，創下7年半新高。 而對此，勞動部也公布最新「安穩僱用2.0計畫」，針對勞工和雇主雙方都提供補助，只要勞工做滿4個月就能領到2萬元補助，雇主也能領到3萬元津貼。
目前有卅五家承貸銀行提供線上申貸服務，疫情期間，建議有意申貸勞工盡可能選擇已有開戶、提供線上辦理的承貸銀行辦理，降低外出群聚感染風險。 安心雇用2023 安心雇用 藉由勞雇雙方並行的獎助措施，鼓勵雇主提供工作機會增聘待業者，縮短勞工待業週期，減緩疫情造成經濟的影響。 (一)依法登記，且為就業保險投保單位之民營事業單位(如公司、工廠等)、依人民團體或其他法令設立之團體或私立學校。 但須留意的是，若你是同時在職業工會或漁會加保勞保者、同時在2家以上事業單位加保，其中1家月投保薪資在2萬4,000元以上、或者是正處在留職停薪者，這三類情況仍然會被排除在外，不適用打工族紓困補助。
安心雇用: 申請方式
因應疫情，國發會於5月26日行政院會提出新一波的振興作為報告，以「正常生活、積極防疫、穩健開放」防疫主軸與目標，推動新一波必要協助之措施，在保障國人權益下，提供受疫情影響致營運或生計困難之產業相關紓困及振興措施。 立法院院會即在27日三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其特別預算施行期間延長1年至2023年6月30日。 勞動部勞動力發展署署長蔡孟良今（22）日解釋，勞動部勞動力發展署已著手盤點、檢討各項措施，針對國內後疫情時代及經濟景氣狀況，規劃實施方案及銜接計畫。 「充電再出發訓練計畫」為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業。
除了參加就業保險的勞工之外，逾65歲，經其雇主投保職業災害保險者、屬就業保險法第5條第2項第2款規定不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險者，若有減班之情事同樣也符合申請資格。 「安心即時上工計畫」係為協助受疫情影響之勞工，參與由政府提供符合公共利益之計時工作，並核給工作津貼及防疫津貼，降低薪資減損對其生活造成之影響。 其中受疫情影響之勞工就業與職訓，勞動部「充電再出發訓練計畫」「安心就業計畫」「安心即時上工計畫」等，讓減班休息勞工、失業勞工及青年都能獲得支援。 請至「台灣就業通」網站，辦理求職登記，而後，就業中心就會協助媒合職缺或是推介就業，接下來，雇用每滿2個月的次日起90天內，就可申請就業獎勵津貼，並等待審核通過後，補助金就會匯入帳戶。 過往安心就業計畫依照投保人的投保平均薪資、每月薪資差額之50%計算補助額度，每人每月最高10900元。 自2021年7月1日起，安心就業計畫採「三級定額補貼」方法計算，依照勞工減班後的薪資差額劃分等級補貼，最高每人每月可獲得1.1萬元補助，最高發放24個月。
安心雇用: 安穩僱用計畫問答(Q&A)
蔡孟良表示，原在疫情前就實施的「充電再出發」，6月底後一定持續辦理，因該計畫原本就是針對遭受減班休息影響的勞工，給予的協助措施，即使疫情結束也會持續辦理。 安心雇用2023 不過，在疫情前有提高補助的時數及額度，未來會針對特殊情況，保留在疫情期間的上限額度，其他一般狀況則回歸疫情前的實施條件及補助規定。 可透過線上、電子郵件、傳真、郵寄或電洽公立就業服務機構預約送件等方式申請，由公立就業服務機構受理民眾申請登記，推介符合資格之民眾至公部門從事計時工作。 請至「台灣就業通」網站，辦理徵才登記，而後，就業中心就會協助媒合職缺，接下來，雇用這些推介員工，每滿2個月的次日起90天內，就可申請雇用獎助津貼，並等待審核通過後，補助金就會匯入帳戶。
勞工具備：具備中華民國國籍、年滿 20 歲以上受疫情影響勞工，2019 年個人各類所得總額在 50 萬元以下者，申請日前 12 個月內有參加勞保超過 6 個月，或有 3 個月勞保投保薪資等級在 2.4 萬元以上，或未投保勞工保險但可提出工作收入證明者，均可提出貸款申請。 為紓緩特定產業或職缺之缺工情形，協助求才薪資達一定基準之專案缺工雇主補實人力，鼓勵勞工受僱從事專案缺工工作，爰辦理專案缺工就業獎勵措施。 至於打工族的1萬元紓困補助，原本規定只有4月30日有投保就業保險者才可請領，引起不少民眾反彈，今日(7日)勞動部也宣布放寬請領資格，只要4月份任一天有投保即可，並從下週7月12日開放申請。 於勞動力發展署各分署所屬的就業中心，開立僱用獎助以及就業獎勵推介卡的當天，並未參加就業保險和勞工保險。 這次的「安穩傭用2.0計畫」，主要是針對目前因疫情失業的勞工朋友，並透過公立就業服務機構來協助勞資雙方，盡快媒合到「對的人」。
安心雇用: 勞動部「紓困」補助延長至2023年6月底，無薪假勞工最高可領26.4萬元｜職場新訊
蔡孟良解釋，「僱用安定」來順利銜接，必須先解決以往「就業保險促進就業實施辦法」規定，當｢就保失業率」連續3個月達1%以上，啟動僱用安定措施，發放薪資補貼的規定，避免遭抨擊門檻過高，讓勞工「看得到、吃不到」，目前發展署已著手檢討下修門檻。 勞工參訓課程職群包括印刷製版、圖文、商業設計、餐飲烘焙 、資訊軟體、商業活動等，職類請見「勞工參訓課程及參訓地點」，（相關課程內容請至勞動力發展數位服務平台），另勞動力發展署所屬各分署亦將依事業單位及勞工需求提供專案辦訓及參訓協助。 至於勞工則以「失業勞工」為主要服務對象，勞工在取得公立就業服務機構所開立的僱用獎助、就業獎勵推介卡時，必須為未參加就業保險或勞工保險的身分。 勞動部推出的「安穩雇用計畫2.0」提出雇主、勞工雙方的補助，因此無論是雇主想要尋找人力資源，或是失業勞工應徵工作，都可以透過此計畫獲得一定金額的補貼。
勞工可以請雇主代為申請就業獎勵津貼，只要請雇主於送件申請僱用獎助時，填列僱用獎助及就業獎勵申請書及領取收據，並附上受僱勞工本人名義之國內金融機構存摺封面影本即可。 事業單位及自行參訓勞工亦可線上提出申請（線上申請），相關申請操作流程請見勞動部勞動力發展署「充電再出發訓練計畫」專區。 因此，如果是線上申辦的話，雇主與勞工都需事先加入「台灣就業通」網站會員，台灣就業通網站首頁也可以看見安心雇用2.0之線上申辦入口。 雇主獎助金及勞工就業獎勵津貼將依按月計酬或部分工時核給不同金額，聘僱至少要達1個月，勞雇雙方才可領取獎助和津貼，其中僱用滿4個月的雇主最高可領3萬元、民眾最高可領就業獎勵津貼2萬元，部分工時勞工亦可領取就業獎勵津貼最高1萬元。
安心雇用: 最新「安穩僱用2.0計畫」出爐！雇主、勞工都能領補助
而「青年就業獎勵」、「應屆畢業青年尋職津貼計畫」等其他計畫，待相關權責機關擬定後，儘速向勞工與青年朋友公告。 另外，為鼓勵公司老闆能多多聘請員工，針對雇主方面，這次也同樣能領取到雇用津貼，申請方式也和上述的勞工朋友大同小異。 但逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，得僅參加勞工職業災害保險。
另勞動部統計各公立就業服務機構新登記求才求職人數亦均較上月減少，顯見疫情已對就業市場造成衝擊，為防範就業市場萎縮與失衡，勞動部將自7月12日起推動安穩僱用2.0計畫，透由鼓勵雇主僱用及勞工就業獎勵雙管齊下的做法，來促進勞雇雙方儘速媒合及協助勞工就業。 勞動部表示，近來受疫情影響，部分工時勞工及非典型勞動者可能也會因此縮減工時及減少工作機會，為降低薪資減損對勞工生活造成的影響，勞工可透過「安心即時上工計畫」到公部門從事計時工作，每小時按基本工資158元核給工作津貼，每月最高工作80小時，每月最多核給12,640元，每人最長以補助6個月為限，以協助勞工穩定經濟生活。 安心雇用2023 勞動部的「安心就業計畫」的申請資格為疫情影響期間，與雇主協議減班休息達30日以上，並且經過地方勞工主管列冊通報之符合條件勞工。
安心雇用: 安心就業計畫申請資格：減班休息達30日以上
減班休息勞工應於實施減班休息每滿30日的次日起90日內，備妥申請書表，向工作所在地之勞動力發展署分署提出申請。 日期計算區間以通報的「勞雇雙方協商減少工時協議書」上載明的時間為主，例如協議書記載勞工自2021年4月1日開始減班休息，則4月1日至30日即符合「減班休息30日以上」規定區間，勞工可以在5月1日起的90日內提出補助申請。 若勞工減班休息日提前截止，勞工需於變更之次日起7日內通知受理單位，否則將不予核發或需限期返還補貼金。 不過，安心就業計畫的申請資格仍然以就業保險法之被保險人為主，且減班休息必須為勞雇雙方同意、並經由地方勞工行政主管機關列冊通報。
針對受疫情影響而減班休息、放無薪假的勞工，政府推出了「安心就業計畫」，提供一定額度的薪資差額補貼。 安心就業計畫於2020年1月起實施，隨著2021年疫情擴大而持續推廣，於7月修改補助金額的計算方式，改為「三級定額補貼」方法，依據勞工薪資減損的程度提供不同的補貼金額。 至於「安心就業計畫」是在疫情間特別提出，針對疫情國內就業市場造成的衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 蔡孟良表示，在6月30日結束後，發展署規劃讓「安心就業計畫」結束，7月1日起，由「僱用安定」來銜接。 因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對國內就業市場之影響，透過「安心即時上工計畫」，協助受疫情影響之勞工，參與由政府提供符合公共利益之計時工作，並核給工作津貼及防疫津貼，降低薪資減損對其生活造成之影響。
安心雇用: 疫情衝擊就業市場 勞動部3大紓困措施助58萬勞工就業
勞動部為因應「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19）對國內就業市場的衝擊，推動「安心即時上工計畫」，協助受疫情影響的部分工時勞工及非典型勞動者，由政府提供符合公共利益的計時工作，並核給工作津貼，每月最高可領12,640元，自109年4月13日起，民眾可向居住附近的公立就業服務機構申請登記。 勞動力發展署中彰投分署鼓勵有用人需求之雇主及及待業民眾可至「台灣就業通」平台線上申請參加計畫，並辦理求才、求職登記，公立就業服務機構將協助辦理雇主與失業者間之就業媒合，若符合該計畫僱用相關規定並通過審核後，雇主及勞工就可獲得獎助或獎勵。 勞動部為因應疫情，規劃線上就業博覽會、「Youth職涯就業諮詢平台」等線上服務，更推動了安心就業計畫、充電再出發計畫、安心即時上工計畫等各項紓困措施，也包括了安穩僱用計畫，以鼓勵雇主僱用非自願離職等待業勞工，已頗有成效。 雇主與勞工在就業服務機構與台灣就業通網站申請參加計畫、並且依照辦理進行求才與求職登記，在經過相關單位的推介媒合之後，雇用滿2個月或4個月，就可以在次日起的90日內檢附申請書、薪資證明、存摺封面等各式資料送審，獲得補助金。 「安心即時上工計畫」由全國各公立就業服務機構受理民眾申請登記，民眾必須投保勞工保險或就業保險，於申請登記當日前6個月內，保險年資合計滿2個月以上，且最近一次的月投保薪資在23,800元(含)以下者。
安穩雇用計畫2.0依照雇傭時間的長短發放補助與就業獎勵金，若連續僱用期滿4個月、且為全時勞工，則雇主最高可以獲得3萬元、勞工最高可以獲得2萬元補助。 安穩雇用計畫的時間計算以2個月為單位，雇用滿2個月的次日起90日內，檢附相關文件申請即可獲得補助獎勵金。 疫情期間中彰投地區的就業市場需求雖然有受到影響，失業率也有所攀升，但仍有許多產業，像是機械、紡織、製鞋業、自行車、水五金等企業雇主，仍有相關人力需求，勞動力發展署中彰投分署鼓勵企業透過「安穩僱用計畫2.0」提供失業者就業機會，並進用公司所需人力，以創造勞雇雙贏。 安心雇用2023 為減緩疫情對於就業市場影響，勞動部於7月12日啟動「安穩僱用計畫2.0」，運用僱用獎助與就業獎勵措施，獎勵雇主提供工作機會僱用失業者，並提供勞工就業獎勵，促進勞雇雙方媒合。
