台灣知名企業家，創業故事寫下電商界的一頁傳奇，在創業、品牌、管理與人生觀上的思維，皆帶來深刻影響力。 2004年，就讀大三的周品均創立「東京著衣」，2007年，東京著衣跨海進駐中國大陸購物平台。 2013年，東京著衣創下年營收20億最高紀錄。 2014年，因與前夫產生隔閡，周品均被迫離開東京著衣。 2016年，創立新品牌「Wstyle」[3][4]，2020年，與PChome董事長詹宏志合作，接任唯品風尚集團執行長，當時為台灣第一個時尚電商品牌集團[5]。
- 所以，真的不要隨便就把慣老闆的帽子扣在每個老闆身上，一竿子就打翻一船人。
- 以前大家總是說：「機會是留給準備好的人。」以一個身邊永遠缺人才的老闆立場，我想說：「機會是留給主動爭取的人！」 別再浪費時間抱怨了！
- 「在台灣普遍對於女生的期待，總會常聽到『找個人嫁了就好』，所以女生也較容易為了外在因素而放棄事業，這是很可惜的！不管男生女生都要為自己的人生負責，別光想要靠誰。
- 有些老闆死都不多請人，把1個人當5個人用，卻又不願意給更高的薪資，把員工都操壞了，還罵你不耐操。
周品均唯品風尚集團CEO，東京著衣／Wstyle 品牌創辦人2004年創立「東京著衣」，稱霸台灣網購女裝市場十年，寫下台灣電商創業的一頁傳奇。 2016年創立新品牌「Wstyle」，以「自信態度，美好生活」為品牌理念，期許女性活出自我、擁有優雅從容的生活態度。 2020年，與PChome董事長詹宏志合作，接任唯品風尚集團執行長，成為台灣第一個時尚品牌集團。 東京著衣 葳老闆周品均2023 / Wstyle 品牌創辦人2004年創立「東京著衣」，以平價時尚的訴求，成為網購流行女裝領導品牌，年營業額達20億，稱霸台灣網購女裝市場十年，寫下台灣電商創業的一頁傳奇。
葳老闆周品均: 女生必看YT頻道推薦3：劉芒《劉芒》
第1個推薦女生必看的YouTube頻道是《葳老闆的辣雞湯》，葳老闆本名為周品均，是唯品風尚集團執行長、Wstyle創辦人，同時也是4本書的作者。 葳老闆周品均2023 「因為朋友的突然離世，而想要留下一些思想與價值觀」是頻道創辦初衷，頻道內的單元非常豐富，像是教你遠離渣男，專注於提升自己的「戀愛經」，以及學校沒教但現實社會生存卻必備的「職場經」。 「格局大了、視野高了，心就會寬了」這句話，各個面向都適用啊！
有「電商女王」封號的周品均擔任15年的老闆，她認為大致可把員工歸納出以下分類。 總是覺得「賺這樣應該就夠了」、「反正再多不可能」，不然就是「不想那麼累」、「安安份份就好了」、「反正以後也是要嫁人生小孩， 那麼拚幹嘛⋯⋯」、「如果太忙，我以後會沒時間陪小孩」。 有些老闆死都不多請人，把1個人當5個人用，卻又不願意給更高的薪資，把員工都操壞了，還罵你不耐操。
葳老闆周品均: 女人要堅強而不逞強
以上很可能都是老闆成功的原因，也可能是你們公司強大的原因，偏偏也是他之所以討人厭的地方，事情本來就是一體兩面。 不要違背老闆的天性，記得一定要「順風而行」，不要「逆勢而為」，順應老闆的天性去做事吧，那就是你們的企業風格。 周品均指出，雖然現在兩性平權，但是大部分還是女性要面臨要辭掉工作回家帶孩子，養育子女有很多臨時狀況，特別是突來的疾病，頻繁請假不容易，女性在職場上常常會兩難。 以我自己的習慣，我會希望員工交提案給我前，自己先做足準備，也準備好我需要做決定的資料，盡量讓我可以快速地了解重點後，也能快速下決策，讓我不需要再問他一堆問題。 如果我需要反問一堆問題、追一堆細節，就表示這個提案是不完整的。
以前大家總是說：「機會是留給準備好的人。」以一個身邊永遠缺人才的老闆立場，我想說：「機會是留給主動爭取的人！」 別再浪費時間抱怨了！ 想成為更優秀的人、獲得更高的薪資，把那些抱怨、哀嘆的時間拿去努力，還比較實際。 這樣的人通常能夠成為部門主管或團隊的領導者，像是一般公司裡所看到的經理級人物，收入水平當然也比一般人來得更高一些。 而另一種人則是知道，抱怨完全是浪費人生的行為，懂得遠離喜歡抱怨公司的負能量同事，寧願花時間尋找正面的方式去解決問題。 葳老闆周品均2023 雖然吐完苦水，通常感覺好多了，又能回到工作崗位繼續努力，但是往往這樣的人，多年來都停留在同樣的位子，薪資也不會上升。 無論你出社會多久、現在的薪資多少，如果並不滿意所獲得的待遇，設想一下，如果要拿到兩倍的薪資，你應該變成怎樣的人才會有機會？
葳老闆周品均: 因為您查詢了關鍵字: 周品均，推薦您可能感興趣的商品
控管人事成本是有個限度的，不是無止緊的省錢、壓榨，就能變成獲利，這樣的老闆還是快快遠離。 年輕人遇到耗能的工作，即使通宵累了，睡一覺起來或是灌一杯咖啡又活力十足，但中年族群不一樣，不僅容易累，想睡覺可能還睡不著。 周品均也提醒，為了未來著想，勞力的工作是沒辦法做一輩子，年輕時可以負擔的，中年恐怕不適合。 「在台灣普遍對於女生的期待，總會常聽到『找個人嫁了就好』，所以女生也較容易為了外在因素而放棄事業，這是很可惜的！不管男生女生都要為自己的人生負責，別光想要靠誰。 葳老闆周品均 粉絲團分享的內容也不再只有服裝搭配，更多的是生活的分享，藉由「認同品牌」到消費，才能真正建立品牌的價值。
1.周品均認為，6個不值得跟隨的慣老闆特質包含：情緒管理有問題、愛凹人又不給錢、明明有賺錢卻裝窮、沒想法又愛朝令夕改、壓榨員工，1人當5人用、出事先推員工扛。 小孩則是還小，有幼稚園、保母、安親班等等大量開銷等著，需要的時間和支出都會增加，「不像年輕時沒有家庭責任和包袱的時候，有本錢月光，喝醉就喝醉，也不需要陪小孩」。 周品均表示，這是她40歲之後受到最大的衝擊，隨著年紀增長，可能上有長輩，下有孩子，都需要支持。 她的身旁有熟齡朋友的爸媽開始生病，重大的心理負擔之外，還有很多醫療支出的負擔，甚至有人要請一個月好幾萬的看護。 別再傻傻地以為先交出提案再說，如果老闆提出問題，再去幫他找答案。 很多人在職場上都是這樣瞎忙，卻以為這就叫做幫老闆的忙，而且還忙得很開心， 真的不是啊！
葳老闆周品均: 推薦頻道
千萬不要只想著要嫁給有錢的男人，自己就不用工作了，家裡的所有經濟問題就解決了，一輩子就能舒舒服服了。 沒有人應該要在你還沒付出努力做出績效的時候，也還不確定你的能力的情況下，就把升遷加薪的機會捧到你眼前，等你做挑選。 我們的生命裡，一定都接觸過這四種類型的人物，自己肯定也身處其中一種，而最基本的概念，那就是你可以拿到的薪資，絕對是跟你的能力與付出成正比的。 這樣的人或許不會贏得辦公室裡的好人緣，但是工作的目的，本來就不是為了交朋友，他們選擇默默且堅定地往自己的目標前進。 職場上有兩種人，一種是喜歡抱怨，但不願花時間改變，只要逮到空閒時間，就喜歡聚在一起罵公司、罵主管，簡單來說是種互相取暖。
1.職場上，老闆交代任務後，員工馬上回答「好、沒問題」的狀況很常見。 然而，沒有確認細節就執行，容易和老闆的期待有落差；尤其任務內容涉及預算和人情，是最難辦的。 分享職場經，就是想幫助大家搞定難搞的老闆，更懂資方的視角，用最短的時間獲得最多的薪資，得到你想要的。 葳老闆周品均2023 所謂分析老闆是哪一款，並不是只要說「我老闆就是很機車」、「我老闆就是很小氣」、「我老闆超愛罵人」，這些是沒意義的，你只是在抱怨他而已。
葳老闆周品均: 女生必看YT頻道推薦1：周品均《葳老闆的辣雞湯》
他在追求整體利益的同時，也會兼顧員工的基本權益與安全，如果出了什麼問題，他有肩膀、有擔當，不會躲在後面推員工去扛，或罔顧員工的安全。 例如他不會為了讓公司賺更多錢，就要你做違法的事。 又例如在疫情嚴重時期，不會為了業績，犧牲你的安全。
這樣的心態之下，於是很多人不會想要更努力表現，更不會想爭取更高薪水的職位，自己放棄了可能賺更多錢的機會。 每次出國，我都變得更有野心，因為我看到，原來有人這樣過生活，原來我是如此渺小，我想成為更厲害的人物。 能過上「自己想要的生活」，指的不是當貴婦，而是無論職場、友情、伴侶、親子，都是妳想要且感覺愉悅的，這些才是我們的生活。 有時候他甚至願意當壞人，做出有魄力的決定，就算被討厭、被誤解也無所謂，因為他更注重的是群體的利益，替公司做出最正確的決策。
葳老闆周品均: 電商女王、Wstyle創辦人「葳老闆」，本名周品均。 圖／記者林俊良 攝影
任何一家有賺錢的正常企業，都不可能會是如此。 所以，真的不要隨便就把慣老闆的帽子扣在每個老闆身上，一竿子就打翻一船人。 開口閉口就把慣老闆掛在嘴邊的人，都不是有正確職場邏輯的人，往往也是在職場表現不佳的人，應該敬而遠之。 周品均也表示談這些不是讓大家恐慌，是提醒這些危機越早知道越能準備，決定要不要像現在這樣過日子，也在還有本錢努力的時候持續學習，因應不可預期的變數。
能讓老闆快速做決定，不用再瘋狂追問，才能真正幫上他的忙喔。 「可以這樣做嗎？」則為是非題，程度稍微好一點了，能夠提出內容，但是萬一老闆覺得不可以呢？ 3.懂得「投其所好」不是拍馬屁，更是為了自己好做事；而這套邏輯也不僅適用於向上管理，對客戶、在生活中也都能應用。 我們所看到的總監級、總經理、執行長人物，通常就是這個類別的人。 除了經常是被別人挖角的對象，收入水平當然也在金字塔頂端。
葳老闆周品均: 走過「東京著衣」及婚變》34歲周品均重新出發：即便心力交瘁，還是要保持優雅
ELLE從本月開始，雙週分享Wstyle 品牌創辦人周品均的職場大補帖和兩性心法。 在社群媒體上粉絲暱稱「葳老闆」的周品均，希望能夠為那些正在工作中正在尋找方向目標與自我的女性上班族，補充更多正向能量。 這個月，葳老闆在自己的IG裡頭提到「格局大了，視野高了，心就會寬了」這種觀念，其實在各個面向都適用。
連假時收到一則難過的訊息，一位全職媽媽留言，說她被婆家像垃圾一樣踢出門，突然之間失去一切，也見不到孩子，不知道該怎麼辦。 大家先思考一下，能當上老闆的人有哪些人格特質？ 2.平日多觀察老闆：工作上最在意什麼、最痛恨什麼、什麼會讓他開心、信任？ 她說：「每個關卡都要自己成長，我覺得兩件事最重要，那就是『專業』和『態度』。『專業』不一定要是設計（與產品最直接相關）上的專業。
葳老闆周品均: 女生必看YT頻道推薦5：Selena《Ms.Selena》
第4個推薦女生必看的YouTube頻道是《Blaire Chen》，如果說前述推薦的葳老闆是辣雞湯，那麼這個頻道則是心靈雞湯，給人一種溫暖、陪伴、療癒的感覺。 頻道內的單元氛主要是自我提升、心靈保養、人物專訪和專題企劃，像是「#真心相談室」和「#Blaire碎碎唸」都是必看，看完常常會有一種委靡的精神被充飽電、低潮的心情被拯救了的感覺。 第3個推薦女生必看的YouTube頻道是《劉芒》，若日常有在追蹤名人網紅，或是喜歡美妝、穿搭分享的人應該都認識劉芒，最早爆紅的影片是「最強拜月老之術」。 這樣的人算是一般員工，大多數人可能屬於此類，在公司裡擔任各部門的助理、專員，薪資水平大約會是在各個產業裡的正常水準，只要安分守己，職涯通常能夠平平順順的安穩度過。
學習能力強，能夠舉一反三，會主動設想到可能的問題，遇有突發狀況，有基本的解決能力，具備還不錯的溝通能力，跟同事與上級的關係皆很良好。 可以完成固定的分內工作，至於臨時交辦的事項，只要清楚說明細節，也大都能安穩做完，但是遇有變化或特殊情況，可能會缺乏應變的能力。 周品均（1982年2月4日—），臺灣企業家，為東京著衣創辦人[1][2]。 葳老闆周品均2023 超過40歲的網友在底下留言說很有感觸，中年不容易上有老下有小，深怕自己生病倒下，全家會頓時失去依靠；還有人說，要特別努力培養競爭力，深怕未來被淘汰。
葳老闆周品均: 【周品均專欄】最棒的女人是「知道自己要什麼」，但絕對別把愛情當飯票！
「當時東京著衣的目標，是滿足大眾需求。現在的Wstyle是自己沉澱兩年打造的寶貝，品牌想要強調的理念是『讓現代女性更自信自主，找到最適合自己的生活態度，品牌只是在為妳加分』。 投老闆所好，不是為了拍馬屁，而是為了讓自己好做事。 試試看，切換為老闆的視角，如果你的團隊裡有一位員工很有能力，卻把強勢用在跟你對抗上，做事常常不合你的胃口，老是跟你唱反調，最後你會怎麼處理？
你應該要能看出老闆的價值觀，去判斷這是不是一個品行良好的老闆。 缺錢的公司風險太大，隨時有倒閉的風險，好老闆如果不是很會賺錢，就要很會找錢。 不缺錢的公司，才能準時發薪水給你，才能給你穩定的福利，不會總是想著怎麼壓榨員工。
